ООО "Хлебокомбинат Находкинский": Суд взыскал с работодателя задолженность по зарплате и компенсацию морального вреда.

Дело № 2−4138/2024

25rs0010−01−2024−005080−31

решение

Именем Российской Федерации

11 декабря 2024 года город Находка

Находкинский городской суд Приморского края в составе

председательствующего судьи [Ч.] М.А.,

при секретаре [М.] Н.А.,

с участием истца [И.] О.Н.,

представителя ответчика ООО «Хлебокомбинат Находкинский» по доверенности от 21.04.2024 [Т.] В.И.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [И.] [О.] Николаевича к ООО «Хлебокомбинат Находкинский» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

установил:

исковым заявлением о возложении обязанности на ответчика произвести перерасчет заработной платы, в обоснование требований, указав, что в период с ДД.ММ.ГГ. работал в ООО «Хлебокомбинат Находкинский» в должности водителя автомобиля — экспедитора. По заявлению истца об увольнении по собственному желанию, трудовой договор между сторонами прекращен ДД.ММ.ГГ.. Истец ссылается на то, что за период его работы у ответчика при расчете заработной платы работодатель указал количество отработанных часов менее фактически отработанного времени. Более того, при расчете заработной платы не учтена и не оплачена работа истца в выходные и праздничные дни. На основании изложенного, просил обязать ООО «Хлебокомбинат Находкинский» произвести перерасчет заработной платы с учетом работы в выходные и праздничные дни в период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ..

В ходе рассмотрения дела истец неоднократно уточнял исковые требования, согласно последним уточнениям исковых требований, истец просил взыскать с ООО «Хлебокомбинат Находкинский» задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГ. 2024 года в размере 42 709 рублей 73 копейки, пени за задержку выплаты заработной платы — 12 380 рублей 13 копеек; задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГ. 2024 года в размере 33 644 рубля 97 копеек, пени за задержку выплаты заработной платы — 9 321 рубль 89 копеек; компенсацию морального вреда — 30 000 рублей. При этом, требование о возложении обязанности на ответчика произвести перерасчет по заработной плате за спорный период не поддержал.

В судебном заседании истец [И.] О.Н., на последних уточненных исковых требованиях от 10.12.2024 настаивал, дополнительно пояснил, что за весь период работы у ответчика у него был один выходной день — ДД.ММ.ГГ.. Ежедневно работал с 05 до 17 часов, т.е. по 12 часов. Ответчик в табеле проставляет восьмичасовой рабочий день, вместо фактически отработанного времени, работу в выходные дни полностью исключил из оплаты. При этом, рабочий день начинался либо с медицинского осмотра, либо с подачи транспортного средства на погрузку. В 90% случаев погрузку автомашины истец делал самостоятельно, тогда погрузка занимала вместо полутора часа, два. Из графика движения спецмашин видно время убытия груженой автомашины. Работал истец без перерыва на обед, так как из-за построенного маршрута не мог сделать перерыв в виду отсутствия времени. По возвращению на предприятие необходимо выгрузить пустые лотки, поставить транспортное средство на стоянку, сдать денежные средства в кассу предприятия, посчитать счета-фактуры и сдать в отдел экспедиции, подготовить счета-фактуры для магазинов. Если был возврат продукции, то ее необходимо сдать кладовщику, где также составляется опись продукции. Освобождался истец не ранее 16 часов 30 минут. В связи с тем, что маршруты у водителей разные, у истца был самый сложный маршрут с большим количеством магазинов и супермаркета. По этой причине [И.] О.Н. работал по времени дольше остальных водителей. Претензий к работе со стороны ответчика к истцу не было. Фактически его рабочий день составлял 12 часов, при том, что работодатель оплачивал из них только 8 часов. В ДД.ММ.ГГ. ответчиком в табеле учета рабочего времени проставлено по 5 часов отработанного времени, поскольку истец решил уволиться. [П.] водитель к работе в ночное время, за которую предусмотрена повышенная оплата, но она также не произведена ответчиком. У работодателя имеется журнал прибытия и убытия с территории сотрудника, где фиксируется приход и уход всех работников, однако ответчик так и не предоставил его суду. В путевых листах проставляется только отметка об убытии. При этом ведется график движения транспортных средств, который подтверждает факт въезда и выезда на территорию автомашин. Расчет пени за ДД.ММ.ГГ. истец рассчитывал с ДД.ММ.ГГ., так как именно с 11 апреля пошло нарушение прав истца, поскольку выплата заработной платы трудовым договором установлена на 10 число каждого месяца. Расчет пени за ДД.ММ.ГГ., истец рассчитывает с ДД.ММ.ГГ., поскольку в соответствии с трудовым законодательством все выплаты производятся в день увольнения.

Представитель ответчика ООО «Хлебокомбинат Находкинский», в судебном заседании изначально возражала против удовлетворения исковых требований, пояснив, что истец недобросовестно исполнял должностные обязанности, затягивал свой рабочий день, приезжая с маршрута позже всех водителей, при том, что погрузку и разгрузку продукции водитель не осуществляет. Грузчик и приемосдатчик собирают продукцию для каждого маршрута ночью, после чего водитель уже самостоятельно утром раскладывает лотки как ему удобно по ходу движения на маршруте. Указала на то, что медицинская отметка на путевом листе не свидетельствует о начале рабочего дня, поскольку водитель мог прийти на медицинский осмотр в любое время, то есть намного раньше положенного. Позднее в судебном заседании 09.10.2024 представитель ответчика признала наличие задолженности предприятия перед истцом, а также обоснованным требование о взыскании пени, но не согласилась с представленным расчетом истца, указав на неверный расчет доплаты за ночные смены в размере 30%, который согласно правилам внутреннего Трудового распорядка рабочих и служащих установлен в меньшем размере — 20%.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к следующему.

Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 1 Трудового Кодекса Российской Федерации целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 3 статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзацы 2, 5 части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы 2, 7 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий Трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац 5 части 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Разделом IV Трудового Кодекса Российской Федерации «Рабочее время» (главы 15 — 16) определены понятие рабочего времени и его виды, в числе которых нормальное, сокращенное, неполное, сверхурочное рабочее время (ст. ст. 91 — 93, 99 ТК РФ), регламентированы продолжительность ежедневной работы (ст. 94 ТК РФ), работа в ночное время (ст. 96 ТК РФ), работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 97 ТК РФ), а также приведена нормативная регламентация режима рабочего времени и его учета (поденный, суммированный, почасовой — ст. ст. 100 — 105 Трудового Кодекса РФ).

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового Кодекса Российской Федерации (главы 20 — 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Так, понятие рабочего времени определено статьей 91 Трудового Кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Частью 1 статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно статье 152 Трудового Кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,  — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад),  — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

На основании статьи 96 Трудового Кодекса Российской Федерации ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

В соответствии со ст. 154 Трудового Кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 предусмотрен единый для всех работников минимальный размер доплаты за работу в ночное время, а именно 20-процентная доплата за каждый час работы. Поскольку она определяется исходя из часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы), другие доплаты и (или) надбавки при расчете не учитываются.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГ. между [И.] О.Н. и ООО «Хлебокомбинат Находкинский» заключен трудовой договор №№, по условиям которого истец, принят на работу в структурное подразделение «гараж» по профессии водитель автомобиля — экспедитор с испытательным сроком на 3 месяца. Трудовым договором установлена дата выхода на работу с ДД.ММ.ГГ..

На основании заключенного Трудового договора директором ООО «Хлебокомбинат Находкинский» издан приказ № ДД.ММ.ГГ. о приеме на работу [И.] о.н.

Также между сторонами ДД.ММ.ГГ. заключен договор № № о материальной ответственности работника.

Согласно пункту 8.2 Трудового договора, работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 113 рублей 60 копеек в час. Также установлены: 30% Дальневосточная надбавка; 20% районный коэффициент; доплата за работу во вредных условиях труда в соответствии действующего отчета о проведении специальной оценки условий труда; прочие доплаты за работу во вредных условиях труда в соответствии действующего отчета о проведении специальной оценки условий труда; прочие выплаты и надбавки к установленной заработной плате (доплата за работу в выходные и праздничные дни, доплата за работу в ночное время, сверхурочные часы, премии, ежемесячные премии) устанавливаются в соответствии с действующим Положением об оплате труда, Положением о премировании, локальными нормативными актами и положениями утвержденными работодателем, приказами по предприятию, Трудовым кодексом РФ.

Пунктом 9.1 Трудового договора установлено, что работнику устанавливается график сменности с суммированным учетом рабочего времени.

Из п. 9.2 следует, что время начала и окончания работы, а также перерывов для отдыха и питания устанавливается в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка ООО «Хлебокомбинат Находкинский».

ДД.ММ.ГГ. истцом написано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГ., в связи с чем приказом № ДД.ММ.ГГ. на основании заявления [И.] О.Н. трудовой договор с ООО «Хлебокомбинат Находкинский» расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В день увольнения [И.] О.Н. — ДД.ММ.ГГ., работодатель произвел расчет.

Истец, ссылался на то, что ответчик при расчете заработной платы неверно указал фактическое количество отработанных дней и времени, а также не учел работу в выходные и праздничные дни.

Согласно представленных расчетных листков ООО «Хлебокомбинат Находкинский» на имя [И.] О.Н., за ДД.ММ.ГГ. 2024 года истцу начислена заработная плата за отработанные 162 часа, произведена доплата за работу в праздничный день в количестве 8 часов, а также оплачено 3 часа сверхурочной работы. За ДД.ММ.ГГ. 2024 года расчет произведен за 94 отработанных часа, за работу в выходные дни произведен расчет исходя из 54 часов.

В материалы дела по запросу суда ООО «Хлебокомбинат Находкинский» представлен табель учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГ. 2024, согласно которому [И.] О.Н. приступил к работе ДД.ММ.ГГ., отработал 20 дней по 8 часов, что в сумме составило 160 часов. В столбце отработано за месяц сверхурочно часов вписаны 9 часов, однако в расчетном листке за ДД.ММ.ГГ. оплачено за 3 часа сверхурочной работы. Также у [И.] О.Н. указаны в качестве выходных дней ДД.ММ.ГГ. числа ДД.ММ.ГГ. месяца.

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГ. 2024 года, [И.] О.Н. отработал 11 дней по 8 часов, что в сумме составило 88 часов. Выходными днями проставлены: ДД.ММ.ГГ. апреля. С 18 апреля по 20 апреля истец находился на больничном.

Однако истец оспаривал количество выходных дней, указав только на один выходной день в ДД.ММ.ГГ. — ДД.ММ.ГГ. и работу без выходных в апреле с ДД.ММ.ГГ..

Указанное количество отработанных часов в расчетных листах не соответствует данным табелей учета рабочего времени.

Вместе с тем, в материалах дела имеются графики движения спецмашин ООО «Хлебокомбинат Находкинский» из которых усматривается, что [И.] О.Н. работал в ДД.ММ.ГГ. 2024 в следующие дни месяца: ДД.ММ.ГГ..

Графики движения спецмашин ООО «Хлебокомбинат Находкинский» за ДД.ММ.ГГ. 2024 представлены за следующие числа месяца: ДД.ММ.ГГ., в каждом из которых указан выезд [И.] О.Н. на маршрут.

Истец утверждал, что, несмотря на отсутствие графиков движения спецмашин за ДД.ММ.ГГ., он осуществлял трудовую деятельность в указанные дни. Данное обстоятельство подтверждается табелем учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГ. 2024 (стр. 35), где проставлены [И.] О.Н. ДД.ММ.ГГ. рабочими днями, а также расчетным листком за ДД.ММ.ГГ., где указана оплата за работу в праздничный день.

Проанализировав указанные доказательства, суд соглашается с доводом истца о том, что за ДД.ММ.ГГ. 2024 года у [И.] О.Н. был всего один выходной день — ДД.ММ.ГГ..

Таким образом, количество отработанных дней истцом в ДД.ММ.ГГ. 2024 года составило 27 дней, из которых 8 (ДД.ММ.ГГ.) дней приходится на выходные дни и 1 праздничный день (ДД.ММ.ГГ.). В ДД.ММ.ГГ. года истец отработал 17 дней, из которых 4 (ДД.ММ.ГГ.) дня приходятся на выходные дни.

Установленные обстоятельства свидетельствуют о неполноте внесенных сведений в табели учета рабочего времени за период работы истца, на основании которых произведен расчет заработной платы.

Вместе с тем, [И.] О.Н. утверждал о выполнении должностных обязанностей как сверхурочно, так и в ночное время, которые ответчиком также не учтены и не оплачены.

Правилами внутреннего Трудового распорядка рабочих и служащих, утвержденными директором ООО «Хлебокомбинат Находкинский» ДД.ММ.ГГ. установлен для водителей автомобиля — экспедитора структурного подразделения «гараж» скользящий график работы: пятидневная рабочая неделя, два выходных, продолжительность рабочего дня 8 часов, время начало работы с 06 часов 00 минут, время окончания работы в 14 часов 30 минут, перерыв в течение рабочей смены 30 минут.

Также указанными правилами установлен суммированный учет рабочего времени за месяц. Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания. Перерыв 30 минут и более не включается в рабочее время.

Анализируя указанное, длительность рабочего дня составляет 8 часов 30 минут, из которых 30 минут перерыв, который оплате не подлежит.

Должностной инструкцией утвержденной директором ООО «Хлебокомбинат Находкинский» ДД.ММ.ГГ. установлено прохождение предрейсового медицинского осмотра до 07 часов 00 минут перед выездом на линию (пункт 2.6).

Кроме того, установлена обязанность получения путевого листа перед выездом на линию, своевременная подача автомашины к парапету для погрузки продукции, контроль за правильностью погрузки продукции, на основании счетов-фактур и товарно-транспортных накладных.

Истец ссылался на то, что начало рабочего дня начиналось либо с медицинского осмотра, либо с погрузки транспортного средства, которая в среднем длится полтора часа, а в случае самостоятельной погрузки — два часа, учитывая указанное, водители проходят медицинский осмотр в ночное время с целью своевременного выезда на маршрут. При наличии очереди на медицинский осмотр, водители сначала производят погрузку продукции, а потом уже следуют на предрейсовый осмотр, который является обязательным.

В решении Находкинского городского суда от ДД.ММ.ГГ. по гражданскому делу № 2−4107/2024 по иску [И.] О.Н. к ООО «Хлебокомбинат Находкинский» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, отражены показания свидетеля ФИО8., работающего в должности водителя-экспедитора у ответчика, где свидетель указывает о начале рабочего дня с 05 часов 00 минут.

Решение вступило в законную силу 14.12.2024.

В силу части 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В силу ч. 3 ст. 220 Трудового Кодекса РФ названным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые) медицинские осмотры, медицинские осмотры в течение рабочего дня (смены), а также медицинские осмотры перед выполнением отдельных видов работ. Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

Учитывая изложенное, довод представителя ответчика о том, что истец проходил медицинский осмотр намного раньше установленного рабочего времени, суд отклоняет, так как материалами дела подтверждено, что в ООО «Хлебокомбинат Находкинский» сложилась такая практика работы у водителей-экспедиторов в связи с необходимостью своевременного выезда на маршрут и исполнения должностных обязанностей надлежащим образом.

Утверждение представителя ответчика о том, что время прохождения медицинского осмотра не означает начало рабочего дня, подлежит отклонению, как неверное толкование норм Трудового права.

Изучив, представленные истцом путевые листы за ДД.ММ.ГГ., ДД.ММ.ГГ. 2024, часть из которых имеют отметки о прохождении медицинского осмотра в ночное время, сведений о времени выезда через контрольный пункт пропуска с территории предприятия, суд приходит к выводу, что [И.] О.Н. осуществлял трудовую деятельность в ночное время, которое ответчиком также не учтено и не оплачено в соответствии положениями ст. 154 ТК рф.

Так, в путевых листах на имя [И.] О.Н. от ДД.ММ.ГГ. указано время медицинского осмотра в 09 часов 00 минут, на штампе указано время выезда на маршрут в 08 часов 45 минут; от ДД.ММ.ГГ. — осмотр в 05 часов 05 минут, выезд в 06 часов 55 минут; от ДД.ММ.ГГ. время осмотра 05 часов 38 минут, время выезда 06 часов 30 минут; ДД.ММ.ГГ. — осмотр в 05 часов 49 минут, выезд в 08 часов 00 минут; ДД.ММ.ГГ. — осмотр в 05 часов 30 минут, выезд в 07 часов 00 минут; ДД.ММ.ГГ. — осмотр в 05 часов 28 минут, выезд в 06 часов 55 минут; ДД.ММ.ГГ. — осмотр в 06 часов 07 минут, выезд в 07 часов 40 минут; ДД.ММ.ГГ. — осмотр в 05 часов 55 минут, выезд в 07 часов 07 минут; ДД.ММ.ГГ. — осмотр в 04 часа 50 минут, выезд в 07 часов 00 минут; ДД.ММ.ГГ. — осмотр в 07 часов 51 минуту, выезд в 07 часов 45 минут; ДД.ММ.ГГ. — осмотр в 05 часов 34 минуты, выезд в 06 часов 45 минут; ДД.ММ.ГГ. — осмотр в 07 часов 23 минуты, выезд в 07 часов 17 минут; ДД.ММ.ГГ. — осмотр в 07 часов 35 минут, выезд в 07 часов 35 минут; ДД.ММ.ГГ. — осмотр в 06 часов 32 минуты, выезд в 06 часов 25 минут; ДД.ММ.ГГ. — осмотр в 07 часов 10 минут, выезд в 07 часов 05 минут; ДД.ММ.ГГ. — осмотр в 07 часов 08 минут, выезд в 07 часов 05 минут; ДД.ММ.ГГ. — осмотр в 05 часов 25 минут, выезд в 07 часов 15 минут; ДД.ММ.ГГ. — осмотр в 06 часов 35 минут, выезд в 08 часов 10 минут; ДД.ММ.ГГ. — осмотр в 05 часов 50 минут, выезд в 07 часов 40 минут; ДД.ММ.ГГ. — осмотр в 05 часов 50 минут, выезд в 07 часов 40 минут.

Также в путевых листах за ДД.ММ.ГГ. 2024 года содержится информация о прохождении медицинского осмотра [И.] О.Н. в ночное время, а именно в путевых листах от ДД.ММ.ГГ..

Вопреки позиции представителя ответчика, нашел свое подтверждение довод истца о том, что погрузка автомобиля продукцией длится в среднем 1, 5 часа, что усматривается не только из разницы во времени между медицинским осмотром и временем выезда [И.] О.Н. на маршрут, аналогичная разница по времени у водителя ФИО9., что подтверждается его путевыми листами от ДД.ММ.ГГ., имеющимися в материалах дела (л.д. 98−101).

Принимая во внимание, что начало рабочего дня у [И.] О.Н. начиналось либо со времени похождения медицинского осмотра, либо после погрузки продукции с последующим прохождением медосмотра, суд считает правомерным в этом случае включить в рабочее время среднее время погрузки 1, 5 часа с момента прохождения предрейсового осмотра.

Поскольку правилами внутреннего распорядка водителю автомобиля -экспедитору установлен 8 часовой рабочий день, [И.] О.Н. указывал о выполненной им сверхурочной работе, которая также не вошла в расчет заработной платы истца.

В подтверждение своего довода о фактическом отсутствии перерыва на обед во время рабочей смены, истец предоставил график работы за 19.03.2024 с указанием поминутной занятости водителя-экспедитора, из которого усматривается невозможность организации 30 минутного перерыва для приема пищи, в связи с чем водители обедают после окончания рабочего времени. Также представленными в материалы дела маршрутами транспортного средства подтверждается, отсутствие перерыва на обед.

Таким образом, суд приходит к выводу, что при расчете отработанного количества часов [И.] О.Н., не подлежит исключению время обеденного перерыва от 30 минут.

Вместе с тем, [И.] О.Н. указано, что после окончания работы по маршруту, прибыв на территорию предприятия, водители тратят время на разгрузку, оформление счет-фактур, передачу денежных средств, которая в среднем занимает от 30 минут.

В решении Находкинского городского суда от 30.10.2024 по гражданскому делу № 2−4107/2024 по иску [И.] О.Н. к ООО «Хлебокомбинат Находкинский» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указаны показания свидетеля ФИО10., работающего в должности водителя-экспедитора у ответчика, где свидетель поясняет, что на разгрузку транспортного средства у водителя примерно уходит от 30 до 60 минут.

Учитывая изложенное, подлежит учету в рабочее время истца время разгрузки транспортного средства после окончания каждой рабочей смены в количестве 30 минут с момента прибытия автомобиля на территорию предприятия.

Так как начало рабочего времени [И.] О.Н. с момента прохождения им медицинского осмотра, либо с момента выезда на маршрут, с учетом предварительной полуторачасовой погрузки транспортного средства, учитывая данные графиков движения спецмашин ООО «Хлебокомбинат Находкинский», и последующей тридцатиминутной разгрузки автомобиля после окончания движения по маршруту, суд, произведенный истцом расчет рабочего времени с указанием отработанных ночных и сверхурочных часов, работы в праздничные и выходные дни, представленный в виде таблицы учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГ. 2024 (стр. 138−140), за ДД.ММ.ГГ. 2024 (стр. 136−137), принимает за основу перерасчет заработной платы, так как он обоснован и верен суммированному учету рабочего времени за месяц.

Из указанного расчета следует, что за ДД.ММ.ГГ. 2024 года истец всего отработал 355, 93 часов, из них ночных — 12, 28 часов, сверхурочных — 77, 93 часов, из которых 53, 8 часа подлежат оплате в 1, 5 размере, 24, 13 часа в двойном. За ДД.ММ.ГГ. всего отработано 244, 34 часа, из них: ночных — 9, 14 часов, сверхурочных — 60, 34 часов, из которых 43, 95 часа подлежат оплате в 1, 5 размере, 16, 39 часов в двойном размере.

Таким образом, материалами дела подтверждается, что [И.] О.Н. работал как в ночное время, так и сверхурочно, однако ответчик при расчете заработной платы этого не учел, соответственно оплату не произвел, что следует из расчетных листов за ДД.ММ.ГГ. и ДД.ММ.ГГ. 2024.

Представленный ответчиком перерасчет заработной платы истца, суд считает неверным, поскольку при расчете рабочего времени стороной ответчика учтен обеденный перерыв — 1 час, при том, что внутренними положениями ответчика у водителя-экспедитора он установлен в размере 30 минут, более того не верно определена продолжительность рабочего времени с учетом работы [И.] О.Н. в ночное время.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что довод истца о работе в ночное и сверхурочное время, обоснован, подтвержден материалами дела и не опровергнут стороной ответчика, в связи с чем оплата за указанные часы подлежит взысканию с ответчика.

С представленным истцом перерасчетами заработной платы за ДД.ММ.ГГ. и ДД.ММ.ГГ. 2024 года суд соглашается, при этом исправляет арифметическую ошибку, выявленную при расчете ночных часов с применением 30% доплаты, вместо установленных 20%.

Таким образом, за ДД.ММ.ГГ. 2024 года подлежит оплате задолженность по неучтенным фактически отработанным часам истца в количестве 118 часов в размере 20 107 рублей 20 копеек (118*170, 4 (113, 60+30% ДВ надбавка+20% районный коэффициент) за сверхурочную работу с оплатой в полуторном размере в количестве 53, 8 часа в размере 13 751 рубль 28 копеек (53, 8*170, 4*1, 5 за сверхурочную работу с оплатой в двойном размере в количестве 24, 13 часа в размере 8 223 рубля 50 копеек (24, 13*170, 4*2 за работу в ночное время с 20-процентной доплатой за 12, 28 часов в размере 418 рублей 50 копеек (12, 28*170, 4*20%). Всего подлежит взысканию с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГ. 2024 в размере 42 500 рублей 48 копеек.

За ДД.ММ.ГГ. 2024 подлежит оплате задолженность по неучтенным фактически отработанным часам истца в количестве 96 часов в размере 16 358 рублей 40 копеек (96*170, 4 (113, 60+30% ДВ надбавка+20% районный коэффициент) за сверхурочную работу с оплатой в полуторном размере в количестве 43, 95 часа в размере 11 233 рубля 62 копейки (43, 95*170, 4*1, 5 за сверхурочную работу с оплатой в двойном размере в количестве 16, 39 часа в размере 5 585 рублей 71 копейка (16, 39*170, 4*2 за работу в ночное время с 20-процентной доплатой за 9, 14 часов в размере 311 рублей 49 копеек (9, 14*170, 40*20%). Всего подлежит взысканию с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГ. 2024 в размере 33 489 рублей 22 копейки.

На основании изложенного суд приходит к выводу о наличии задолженности у ООО «Хлебокомбинат Находкинский» перед истцом по заработной плате.

В силу положений статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так как трудовые отношения между работником и работодателем прекращены, а работодатель не произвел выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день увольнения, ответчик обязан выплатить истцу компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГ. 2024 года в сумме 11 350 рублей 46 копеек, за ДД.ММ.ГГ. 2024 — 8 515 рублей 20 копеек.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Факт нарушения трудовых прав [И.] О.Н. судом установлен, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда. При этом не требуется устанавливать причинение работнику физических или нравственных страданий, поскольку закон связывает право работника на компенсацию морального вреда с неправомерными действиями работодателя. С учетом соблюдения вышеуказанных требований норм права, разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в пользу истца в размере 10 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец в соответствии с требованиями ст. 393 ТК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в силу ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Находкинского городского округа в соответствии со ст. 50, 61.2 Бюджетного кодекса РФ в размере 3 376 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 — 199 ГПК РФ, суд

решил:

уточненные исковые требования [И.] [О.] Николаевича к ООО «Хлебокомбинат Находкинский» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Хлебокомбинат Находкинский», ИНН 2508040695, в пользу [И.] [О.] [Н.] <…>, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГ. 2024 в размере 42 500 рублей 48 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГ. 2024 — 11 350 рублей 46 копеек, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГ. 2024 в размере 33 489 рублей 22 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГ. 2024 — 8 515 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, всего взыскать 105 855 рублей 36 копеек.

Взыскать с ООО «Хлебокомбинат Находкинский» в доход бюджета Находкинского городского округа госпошлину в сумме 3 376 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Приморского краевого суда в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Находкинский городской суд.

Судья М.А. [Ч.]

решение в мотивированном виде

принято 25.12.2024