ООО "Академия Интерьера.Декор": Суд удовлетворил частично иск о взыскании зарплаты и изменении даты увольнения.

Дело №2−715/2025

УИД 52rs0002−01−2024−007633−75 (данные обезличены)

заочное решение

именем Российской Федерации

10 января 2025 года г. Н. Новгорода

Канавинский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе:

председательствующего судьи [Л.] М.О.,

при секретаре судебного заседания [Ч.] К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Академия Интерьера. Декор» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, об изменении даты увольнения с внесением записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Академия Интерьера.Декор» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, об изменении даты увольнения с внесением записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда, судебных расходов, указав, что он работал в ООО «Академия Интерьер. Декор» с (ДД.ММ.ГГГГ.) по срочному трудовому договору от (ДД.ММ.ГГГГ.) (№) в должности инженера ПТО. Дополнительным соглашением (№) к трудовому договору у истца не сохранилось.

Как следует из выданной ему трудовой книжки трудовой договор с ним был расторгнут по инициативе работника (ДД.ММ.ГГГГ.). Однако, никаких заявлений об увольнении по собственному желанию в адрес работодателя от него направлено не было.

При увольнении за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) истцу не была выплачена заработная плата.

В соответствии с п.3.2. Трудового договора (в редакции дополнительного соглашения (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.)) заработная плата истца состояла из должностного оклада в размере 65 000 рублей и премии за добросовестное исполнение должностных обязанностей в размере 61 500 рублей.

За период работы с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.). трудовую дисциплину истец не нарушал, к дисциплинарной ответственности работодателем он не привлекался.

Таким образом, задолженность ответчика за май 2024г. составила 126 500 рублей, в том числе: 65 000 руб. — должностной оклад и 61 500 руб. — премия, за июнь 2024г. 86 553 руб., в том числе: 44 474 руб. должностной оклад — 65 000 руб. и 42 079 руб. — премия.

Всего за указанный период задолженность ответчика составила 213 053 руб.

Также была невыплачена компенсация за 14 дней неиспользованного отпуска в размере 52 559 руб.

Итого задолженность с учетом невыплаченной компенсации составляет 265 612 руб.

Поскольку ответчик задержал выплату заработной платы, истец полагает, что за период с 22.05.2024г. по 21.10.2024г. ему подлежит выплата компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 41 612, 96 руб.

(ДД.ММ.ГГГГ.) истец подал в Прокуратуру Канавинского района г. Н. Новгорода заявление относительно соблюдения Трудового законодательства ответчиком. Письмом от (ДД.ММ.ГГГГ.). от прокуратуры получен ответ о том, что в действиях ответчика не усматривается нарушений относительно невыплаченной заработной платы, однако, прокуратурой установлено, что действительно ответчиком не был произведен расчет и выплачена истцу компенсация за неиспользованный отпуск.

На основании вышеизложенного. истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с (ДД.ММ.ГГГГ.). в размере 265 612 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 52 559 руб., денежную компенсацию за задержку заработной платы и иных выплат в размере 41 612, 96 руб., компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей, изменить в трудовой книжке дату увольнения на (ДД.ММ.ГГГГ.). и внести указанные изменения в трудовую книжку с указанием причины увольнения.

Определением суда от (ДД.ММ.ГГГГ.) к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечена: Государственная инспекция труда в Нижегородской области.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом.

Ответчик, будучи извещенным надлежащим образом, явку своего представителя в судебное заседание, не обеспечило.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Нижегородской области, также будучи извещенным надлежащим образом, явку своего представителя в судебное заседание, не обеспечило.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

Суд, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, считает, что исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статьи 2 Конституции РФ человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина — обязанность государства.

Согласно статьи 1 ТК РФ целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со статьей 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений среди прочих признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 20 Трудового Кодекса Российской Федерации, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

По смыслу положений статей 15, 16, 56 и 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно статьи 57 Трудового Кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) указываются в трудовом договоре.

В силу абз. 5 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать работнику равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ — заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 135 ч. 1, ч. 2 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 153 ТК РФ, предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,  — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад),  — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Из ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.

Согласно статье 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 указанного Кодекса.

На основании статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения Трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Как разъяснено в пункте 35 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжка» работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения Трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении Трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Судом установлено и следует из материалов дела, что (ДД.ММ.ГГГГ.) ФИО2 был принят на работу в ООО «Академия Интерьера. Декор» на должность инженера ПТО, что подтверждается трудовым договором (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.) (л.д. 4 об.ст.- 6).

Согласно п.1.2, п.1.3, п.1.4. Трудового договора, работа по трудовому договору у работника является основной работой. Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору. Работник осуществляет выполнение своей трудовой функции в офисе организации по адресу: (адрес обезличен), а также на указанном выше объекте.

Дата начала работы — (ДД.ММ.ГГГГ.), дата окончания работы — (ДД.ММ.ГГГГ.). (п.2.2., п.2.3.).

Пунктом 3.2. установлено, что за добросовестное выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 65 000 рублей в месяц. При добросовестном выполнении — должностных обязанностей работнику ежемесячно выплачивается премия в размере 45 000 рублей.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (22 числа каждого текущего месяца — за первую половину месяца в размере 46% (с корректировкой пропорционально отработанному времени) и 07 числа месяца следующего за отработанным,  — окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем заработная плата оплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (п.3.3).

Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю, со следующим режимом рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье, продолжительность ежедневной работы — 8 часов, время начала работы — 8 часов, время окончания работы — 17 часов с перерывом для отдыха и питания — 1 час (с 12 часов до 13 часов), который в рабочее время не включается (п.4.1 — п.4.3).Право на использование отпуска возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у работодателя. По соглашению сторон отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев п.4.3.1., п.4.3.2).

Согласно Дополнительному Соглашению (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.) к Трудовому договору (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.) (л.д. 93) в пункт 3.3. Договора внесены изменения, а именно: «за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 65 000 рублей. При добросовестном выполнении должностных обязанностей работнику ежемесячно выплачивается премия в размере 61 500 рублей». Остальные условия Трудового договора остаются неизменны.

Дополнительным соглашением (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.) (л.д. 95) к Трудовому договору (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.) с истцом продлён срочный Трудовой договор (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.) на 3 месяца в связи с временным расширением производства. Пункт 2.2. Договора изложен следующим образом: дата окончания работы: «(ДД.ММ.ГГГГ.)».

Дополнительным соглашением (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.) (л.д. 97) к Трудовому договору (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.) изменен пункт 3.3. Договора, который изложен в следующей редакции: «заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (22 числа каждого текущего месяца — за первую половину месяца (аванс) в размере, соответствующем фактически отработанному времени с 01 по 15 число текущего месяца; 07 числа месяца, следующего за отработанным — окончательный расчет за вторую половину выплаты. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем заработная плата оплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала» Остальные условия договора остаются неизменными.

Дополнительным соглашением (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.) (л.д. 99) к Трудовому договору (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.) с истцом продлён срочный Трудовой договор (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.) на 3 месяца в связи с временным расширением производства. Изменен п.2.2. Договора, изложен в следующей редакции: дата окончания работа: «(ДД.ММ.ГГГГ.)».

Приказом (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.) трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, что подтверждается записью в трудовой книжке истца (л.д. 8 об.ст.-10).

В связи с неправомерными действиями работодателя истец обратился с заявлением в Прокуратуру Канавинского района г. Н. Новгорода. В результате проверки обращения прокуратурой установлено, что в действиях ответчика не усматривается нарушений относительно невыплаченной заработной платы истцу, однако, прокуратурой установлено, что действительно ответчиком не был произведен расчет и выплачена истцу компенсация за неиспользованный отпуск.

В подпункте «а» пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение Трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Статьей 394 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Срок Трудового договора с истцом продлен до (ДД.ММ.ГГГГ.), что подтверждается Дополнительным соглашением (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.) Трудовому договору (№) (ДД.ММ.ГГГГ.)

Трудовой договор с истцом был прекращен (ДД.ММ.ГГГГ.). по инициативе работника, что подтверждается записью в трудовой книжке истца.

Истец в иске указал, что он не подавал работодателю заявление о своём увольнении по собственному желанию. Работодатель по своей инициативе уволил его, указав неправильную дату увольнения и причину увольнения.

Суд, установив обстоятельства дела, приходит к выводу о том, что в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил доказательства относительного того, что истцом подано заявление о расторжении Трудового договора, послужившее причиной его увольнения по инициативе работника — (ДД.ММ.ГГГГ.) с последующей записью в трудовую книжку.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Поскольку Трудовой договор (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.), заключенный между истцом и ответчиком является расторгнутым — (ДД.ММ.ГГГГ.) (дата прекращение Трудового договора), в связи с чем имеются основания для обязания ответчика изменить дату расторжения Трудового договора в трудовой книжке истца с «(ДД.ММ.ГГГГ.) года» на «(ДД.ММ.ГГГГ.) года» с указанием причины увольнения.

О возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца запись о расторжении Трудового договора и увольнения — (ДД.ММ.ГГГГ.) с указанием причины увольнения (с учетом требования истца об изменении записи даты увольнения) постановлено в рамках заявленного истцом требования и не свидетельствует о выходе суда за пределы иска, требования ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса.

Поскольку ответчиком не представлено достоверных и допустимых доказательств в подтверждение того факта, что трудовой договор с истцом расторгнут на основании заявления работника, как и доказательств неосуществления им трудовой деятельности в спорной период, и учитывая, что к дисциплинарной ответственности истец не привлекался, заработная плата ему выплачена не в полном размере, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы за период с 01.05.2024г. по 19.06.2024г. в размере 265 612 рублей.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному истцом расчету, размер компенсации за задержку выплаты ФИО2 заработной платы за период с (ДД.ММ.ГГГГ.). составляет 41 612, 96 руб.

Расчет истца судом проверен и признается арифметически верным.

Ответчиком контррасчет суду не предоставлен.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере 41 612, 96 руб., как заявлено истцом.

Так же истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 14 дней в размере 52 559 руб.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При расчете размера отпускных выплат, за основу принимается размер среднего заработка сотрудника за данный расчетный период. Правила расчета средней заработанной платы указаны в ст. 139 ТК РФ, порядок расчета изложен в Положении (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.).

Статья 115 ТК РФ предусматривает, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии с ТК рф.

Контрасчет ответчиком не представлен.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств обратного Ответчик, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ — не представлено.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 52 559 руб.

Разрешая требование истца о взыскании с Ответчика компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку нарушение трудовых прав истца бесспорно подтверждается материалами дела, учитывая правовую позицию Конституционного Суда РФ, изложенную в Определении от 21 апреля 2011 года N 538-О-О, из которой следует, что часть 2 статьи 237 Трудового Кодекса РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав, при определении размера компенсации суд действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев, такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Суд, учитывая конкретные обстоятельства настоящего дела, связанные с нарушением срока выплаты заработной платы, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, не находя оснований для взыскания в большем размере.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ и положений ст. 333.19 НК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина по требованиям материального характера (265 612 руб. + 52 559 руб. +41612, 96 руб. = 359 783, 96 руб.) в размере 6 797, 84 руб. и по требованию неимущественного характера в размер 300 рублей., итого — 7 097, 84 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Академия Интерьера. Декор» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, об изменении даты увольнения с внесением записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда, судебных расходов — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Академия Интерьера.Декор» (ИНН (данные обезличены) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ.) года рождения (паспорт (№) (№), выдан (ДД.ММ.ГГГГ.) Межрайонным отделом УФМС России по Нижегородской области в г. Лысково) задолженность по заработной плате в размере 265 612 рубля, денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 41 612 рубля 96 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 52 559 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требования о взыскании компенсации морального вреда — отказать.

Решение суда в части взыскания с ООО «Академия Интерьера. Декор» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате в размере 265 612 рубля, в соответствии со статьей 211 ГПК РФ — подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Академия Интерьера.Декор» государственную пошлину в доход местного бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в размере 7 097 рублей 84 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Канавинский районный суд г. Н. Новгорода в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

(данные обезличены)

(данные обезличены)

(данные обезличены)

Судья М.О.[Л]