ЧУДО "Многопрофильный учебный центр "Статус": Суд удовлетворил иск о взыскании заработной платы и компенсаций бывшему сотруднику учебного центра.

Дело № 2−2535/2025

(№)

З, А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Нижний Новгород 16 июля 2025 года

Канавинский районный суд г.Нижний Новгород в составе председательствующего судьи [Г.] А.Д., секретаре судебного заседания [С.] К.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] ЮГ к [Ч.] учреждению дополнительного образования «Многопрофильный учебный центр «Статус» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда, расходов на оплату услуг представителя,

У С Т, А Н О В И л:

Истец [П.] Ю.Г. обратилась в суд с иском ответчику ЧУДО «МУЦ «Статус» с вышеуказанными требованиями, указав в обоснование иска следующее.

С (ДД.ММ.ГГГГ.) [П.] Ю.Г. трудоустроилась в ЧУДО «МУЦ «Статус» на должность управляющего, согласно Трудового договора (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.).

Согласно Трудового договора [П.] Ю.Г. выплачивалась официальная заработная плата в размере 18 000 рублей, а также не официальная «серая» заработная плата в размере 17 000 рублей. «Серая» зарплата выплачивалась как на карту, так и наличными денежными средствами. При этом директор СМН неофициальную часть зарплаты переводила как со своего счета, также со счета юридического лица, а также со счетов своих родственников (матери, дочери).

Неофициальная часть заработной платы в размере 17 000 рублей в месяц выплачивалась с (ДД.ММ.ГГГГ.). С (ДД.ММ.ГГГГ.) года неофициальная часть зарплаты стала составлять 32 000 рублей. С (ДД.ММ.ГГГГ.) г., официальная заработная плата составляла 25 000 рублей в месяц и 40 000 рублей в месяц «серая» заработная плата.

Однако, по выплате заработной платы имелись задержки.

(ДД.ММ.ГГГГ.) года [П.] Ю.Г. уволилась из ЧУДО «МУЦ «Статус» по собственному желанию. На дату увольнения директор ЧУДО «МУЦ «Статус» СМН не выплатила заработную плату в размере 407 500 рублей. Кроме того, не оплачена компенсация не отгулянного отпуска за (ДД.ММ.ГГГГ.) год.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск 10 887 руб.

Поскольку директор ЧУДО «МУЦ «Статус» СМН начиная с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) допустила задержку по выплате неофициальной части заработной платы, то она в соответствии с положениям 142 ТК РФ должна выплатить соответствующую компенсацию.

Размер компенсации за задержку зарплаты по ст. 236 ТК РФ составляет 146781, 50 рублей.

Директор ЧУДО «МУЦ «Статус» СМН нарушила права [П.] Ю.Г., поскольку в день увольнения не был произведен полный расчет по заработной плате. Сам факт невыплаты заработной платы причиняет любому работнику нравственные страдания из-за несправедливого отношения работодателя к нему, в связи с чем [П.] Ю.Г оценивает причиненный ей моральный вред в размере 100 000 рублей.

Кроме того, для защиты своих нарушенных прав, [П.] Ю.Г. была вынуждена обратиться за юридической помощью, для чего был заключен договор об оказании юридических услуг и была оплачена сумма в размере 70 000 рублей которые также должны быть возвращены истцу в силу закона.

На основании изложенного [П.] Ю.Г. просит суд взыскать с ЧУДО «МУЦ «Статус» причитающуюся заработную плату в размере 407 500 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 146781, 50 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 887 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 70 000 рублей.

Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Нижегородской области.

В судебное заседание истец, представитель ответчика и третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора не явились, извещены надлежащим образом.

Истец [П.] Ю.Г. заявила ходатайство о рассмотрении дела в её отсутствие, не возражала против принятия заочного решения.

Закон создает равные условия для лиц, обладающих правом обращения в суд, обязав суд извещать их о времени и месте рассмотрения дела. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу в установленные законом сроки.

В соответствии с положениями статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд в силу статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ с учетом мнения представителя истца полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, установив юридически значимые по делу обстоятельства, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в совокупности в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, приходит к следующим выводам.

В силу ст.1 Трудового Кодекса РФ целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со статьей 2 Трудового Кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений среди прочих признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 20 Трудового Кодекса Российской Федерации, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

По смыслу положений статей 15, 16, 56 и 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно статьи 57 Трудового Кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) указываются в трудовом договоре.

В силу абз. 5 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать работнику равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса РФ — заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 135 ч. 1, ч. 2 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 115 Трудового Кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Из ст. 236 Трудового Кодекса РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.

Как установлено судом и следует из материалов дела (ДД.ММ.ГГГГ.) между [Ч.] учреждением дополнительного образования «Многопрофильный учебный центр «Статус» и [П.] ЮГ заключен Трудовой договор (№) с управляющим.

Согласно п.3.1. Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 18 000 рублей в месяц. (л.д.(данные обезличены)). (ДД.ММ.ГГГГ.) года [П.] Ю.Г. уволилась из ЧУДО «МУЦ «Статус» по собственному желанию.

Согласно расчета истца ЧУДО «МУЦ «Статус» не выплатило ей заработную плату за (ДД.ММ.ГГГГ.) года в размере 50 000 рублей, за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) 325 000 рублей (по 65 000 рублей в месяц), за (ДД.ММ.ГГГГ.) года в размере 32 500 рублей, всего 407 500 рублей.

Представленный истцом расчет ответчиком не оспорен, доказательств отсутствия задолженности по выплате заработной платы в материалы дела не представлено, в связи с чем указанная сумму подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно абз.1 ст.127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истцом указано количество дней неиспользованного отпуска 9 дней.

Исходя из среднедневного заработка 1209, 68 рублей, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 10887, 12 рублей.

Согласно заявленным исковым требованиям в силу ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10 887 рублей.

Согласно статье 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 указанного Кодекса.

На основании статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу абз.1 ст.142 Трудового Кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно абз.1 ст.236 Трудвого кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы [П.] Ю.Г. за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) в соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ составляет 146781, 50 рублей и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку нарушение трудовых прав истца бесспорно подтверждается материалами дела, учитывая правовую позицию Конституционного Суда РФ, изложенную в Определении от 21 апреля 2011 года N 538-О-О, из которой следует, что часть 2 статьи 237 Трудового Кодекса РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав, при определении размера компенсации суд действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев, такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Суд, учитывая конкретные обстоятельства настоящего дела, связанные с нарушением срока выплаты заработной платы, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, не находя оснований для взыскания в большем размере.

Статья 100 Гражданского процессуального кодекса РФ предусматривает, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 г. N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек (п. 10 разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Обстоятельства несения расходов на оплату услуг представителя подлежат доказыванию соответствующими средствами доказывания, а именно документами.

Несение указанных судебных расходов [П.] Ю.Г. на сумму 70 000 рублей подтверждено договором на оказание юридических услуг (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.), чеком от (ДД.ММ.ГГГГ.) на сумму 35 000 рублей, чеком от (ДД.ММ.ГГГГ.) на сумму 35 000 рублей (л.д.(данные обезличены)33).

Определяя размер расходов на оплату юридических услуг, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, исходя из допустимых и относимых доказательств, сложности дела, количества судебных заседаний, объема оказанных представителем услуг, времени, необходимого на подготовку процессуальных документов, продолжительности рассмотрения дела, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату юридических услуг в размере 15 000 рублей.

Определенный ко взысканию размер расходов по оплате юридических услуг отвечает требованиям разумности и справедливости. Доказательств чрезмерности взыскиваемых судебных расходов стороной ответчика в материалы дела не представлено.

В силу ст.211 Гражданского кодекса РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ и положений ст. 333.19 НК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина по требованиям имущественного характера в размере 16303, 37 рублей и по требованию неимущественного характера в размере 3000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194−198, 233−237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования [П.] ЮГ удовлетворить частично.

Взыскать с Частного учреждения дополнительного образования «Многопрофильный учебный центр «Статус» (ИНН 5257985729) в пользу [П.] ЮГ (паспорт (№)) задолженность по заработной плате в размере 407 500 рублей, денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 146781, 50 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 887 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение суда в части взыскания с Частного учреждения дополнительного образования «Многопрофильный учебный центр «Статус» в пользу [П.] ЮГ задолженности по заработной плате в размере 195 000 рублей, в соответствии со статьей 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Частного учреждения дополнительного образования «Многопрофильный учебный центр «Статус» (ИНН 5257985729) государственную пошлину в размере 19303, 37 рублей в доход государства.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Д. [Г.]

Решение в окончательной форме изготовлено 25.07.2025.

Копия верна

Судья А.Д. [Г]

Секретарь К. В. Самойлова