АО "Нижегородпассажиравтотранс": Судебное дело о несчастном случае на производстве и компенсации морального вреда.
Номер дела: 2−6618/2025 ~ М-3521/2025
Дата решения: 11.07.2025
Дата вступления в силу:
Истец (заявитель): Прокурор Нижегородского района г. Н. Новгород, Чистополь [А.] Ефимович
Ответчик: АО «Нижегородпассажиравтотранс»
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично
Решение по гражданскому делу
Дело № 2−6618/2025
УИД: 52rs0005−01−2025−005554−58
решение
именем Российской Федерации
11 июля 2025 года Нижегородский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи [Х.] Н.Г. при помощнике ФИО5 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Нижегородского района г. Нижнего Новгорода в интересах ФИО2 к АО «Нижегородпассажиравтотранс» о компенсации морального вреда,
у с т, а н о в и л:
Прокурор Нижегородского района г. Нижнего Новгорода обратился в суд в интересах ФИО2 с иском к АО «Нижегородпассажиравтотранс» о компенсации морального вреда.
В обоснование требований истец указал, что ФИО2 осуществляет трудовую деятельность в «НПАП НОМЕР» — филиал АО «Нижегородпассажиравтотранс» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности водителя автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах.
ДД.ММ.ГГГГ при выполнении трудовых обязанностей с ФИО2 произошел несчастный случай на производстве.
По факту несчастного случая комиссией работодателем было проведено расследование, результаты которого оформлены актом от ДД.ММ.ГГГГ НОМЕР по форме Н-1.
В ходе расследования установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 прошел предрейсовый медицинский осмотр, в ходе которого жалоб на состояние здоровья не поступало.
Согласно протоколу опроса ФИО2 он не обнаружил автобус ПАЗ-320415−14 гос НОМЕР на оставленном ДД.ММ.ГГГГ месте, после чего направился на дальнюю стоянку через ремонтную зону, где не было света. На участке текущего ремонта он запнулся о загнутый край смотровой ямы (реборду) и упал, травмировав левую ногу и правую руку.
В связи с чем, ФИО2 был госпитализирован в ГБУЗ, НО «Городская клиническая больница № 7 имени Е. Л. Березова».
Согласно медицинскому заключению ГБУЗ, НО «Городская клиническая больница №7 имени Е. Л. Березова» НОМЕР от ДД.ММ.ГГГГ о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести ФИО2 установлен диагноз Сочетанная травма. Открытый оскольчатый перелом ср/3 левой б/берцовой кости со смещением отломков, закрытый перелом большого бугра и хирургической шейки правой плечевой кости с удовлетворительным положением отломков.
Согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве указанное повреждение относится к категории тяжелая.
По результатам расследования несчастного случая составлен Акт о расследовании группового несчастного случая (легкого несчастного случая, тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом) в соответствии с которым данный несчастный случай квалифицирован как несчастный случай на производстве, где в качестве основных причин несчастного случая указаны прочие причины, квалифицированные по материалам несчастных случаев, в том числе: неосторожность, невнимательность, поспешность пострадавшего (Код 2.15.1). В качестве сопутствующих причин указаны неудовлетворительное техническое состояние зданий, сооружений, территории, в том числе: неудовлетворительное состояние территории и проходов (входов) в здания, в нарушение п. 2.7 должностной инструкции 18 от ДД.ММ.ГГГГ начальника гхк.
Вместе с тем, установлено, что ФИО2 проходил амбулаторное лечение в ООО «ГК Персона» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с диагнозом Сочетанная травма. Открытый оскольчатый перелом с/3 левой б/берцовой кости со смещением отломков, остеосинез от ДД.ММ.ГГГГ Закрытый перелом большого бугра и хирургической шейки правой плечевой кости с удовлетворительным положением отломков. Тяжелая травма на производстве от ДД.ММ.ГГГГ
.Для дальнейшего лечения, реабилитации и оформления в БМСЭ ФИО2 был направлен в поликлинику по месту жительства.
Поскольку неправомерными действиями ответчика нарушены трудовые права истца в части охраны труда, данные обстоятельства повлекли причинение ему морального вреда.
Просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме 900 000 рублей (<данные изъяты>).
Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
В судебном заседании ст. помощник Прокурора Нижегородского района г. Нижнего Новгорода [М.] Е.Е. исковые требования поддержала, дала пояснения по существу иска, просила требования удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ГП, НО «Нижегородпассажиравтотранс»- ФИО7, действующий на основании доверенности, в судебном заседании просил в удовлетворении исковых требований отказать.
С учетом требований ст. 167 ГПК РФ, а также мнения лиц, участвующих в судебном разбирательстве, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, пришел к следующему.
В соответствии со ст.45 Конституции РФ «1. Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.
2. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом»
Согласно ст.46 Конституции РФ «1. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод».
Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина — обязанность государства.
В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).
Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (часть 2 статьи 17 Конституции Российской Федерации).
Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18 Конституции Российской Федерации).
К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).
Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Из приведенных положений Конституции Российской Федерации следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав, в частности, права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности.
В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.
Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац второй части 1 статьи 210 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 212 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Правоотношения по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, регулируются Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
В соответствии с ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает: обеспечение социальной защиты застрахованных и экономической заинтересованности субъектов страхования в снижении профессионального риска; возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию; обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
Согласно ст. 3 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
Несчастный случай на производстве является страховым случаем, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию.
Согласно ст. 15 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ акт о несчастном случае на производстве является обязательным документом для подтверждения страхового случая.
Пунктом 3 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» предусмотрено, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.
Судом установлено, что ФИО2 осуществляет трудовую деятельность в «НПАП № 3» — филиал АО «Нижегородпассажиравтотранс» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности водителя автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах (<данные изъяты>).
ДД.ММ.ГГГГ при выполнении трудовых обязанностей с ФИО2 произошел несчастный случай на производстве.
По факту несчастного случая комиссией работодателем было проведено расследование, результаты которого оформлены актом от ДД.ММ.ГГГГ НОМЕР по форме Н-1 <данные изъяты>).
В ходе расследования установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 прошел предрейсовый медицинский осмотр, в ходе которого жалоб на состояние здоровья не поступало.
Согласно протокола опроса ФИО2 он не обнаружил автобус НОМЕР на оставленном ДД.ММ.ГГГГ месте, после чего направился на дальнюю стоянку через ремонтную зону, где не было света. На участке текущего ремонта он запнулся о загнутый край смотровой ямы (реборду) и упал, травмировав левую ногу и правую руку.
В связи с чем, ФИО2 был госпитализирован в ГБУЗ, НО «Городская клиническая больница № 7 имени Е. Л. Березова».
Согласно медицинскому заключению ГБУЗ, НО «Городская клиническая больница №7 имени Е. Л. Березова» № 1378 от ДД.ММ.ГГГГ о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести ФИО2 установлен диагноз Сочетанная травма. Открытый оскольчатый перелом ср/3 левой б/берцовой кости со смещением отломков, закрытый перелом большого бугра и хирургической шейки правой плечевой кости с удовлетворительным положением отломков.
Согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве указанное повреждение относится к категории тяжелая.
По результатам расследования несчастного случая составлен Акт о расследовании группового несчастного случая (легкого несчастного случая, тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом) в соответствии с которым данный несчастный случай квалифицирован как несчастный случай на производстве, где в качестве основных причин несчастного случая указаны прочие причины, квалифицированные по материалам несчастных случаев, в том числе: неосторожность, невнимательность, поспешность пострадавшего (Код 2.15.1). В качестве сопутствующих причин указаны неудовлетворительное техническое состояние зданий, сооружений, территории, в том числе: неудовлетворительное состояние территории и проходов (входов) в здания, в нарушение п. 2.7 должностной инструкции 18 от 02.11.2022 начальника гхк.
Вместе с тем, установлено, что ФИО2 проходил амбулаторное лечение в ООО «ГК Персона» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с диагнозом Сочетанная травма. Открытый оскольчатый перелом с/3 левой б/берцовой кости со смещением отломков, остеосинез от ДД.ММ.ГГГГ Закрытый перелом большого бугра и хирургической шейки правой плечевой кости с удовлетворительным положением отломков. Тяжелая травма на производстве от ДД.ММ.ГГГГ.
Для дальнейшего лечения, реабилитации и оформления в БМСЭ ФИО2 был направлен в поликлинику по месту жительства.
В настоящее время ФИО2 продолжает лечение.
В ходе расследования несчастного случая был установлен факт личной неосторожности, невнимательности, поспешности со стороны пострадавшего водителя ФИО2 (<данные изъяты>).
Согласно пункту 1 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей (пункт 1 статьи 1068 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В силу пункта 1 статьи 1079 Гражданского кодекса Российской Федерации юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих (использование транспортных средств, механизмов, электрической энергии высокого напряжения, атомной энергии, взрывчатых веществ, сильнодействующих ядов и т.п.; осуществление строительной и иной, связанной с нею деятельности и др.), обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего. Владелец источника повышенной опасности может быть освобожден судом от ответственности полностью или частично также по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 3 статьи 1083 настоящего Кодекса. Обязанность возмещения вреда возлагается на юридическое лицо или гражданина, которые владеют источником повышенной опасности на праве собственности, праве хозяйственного ведения или праве оперативного управления либо на ином законном основании (на праве аренды, по доверенности на право управления транспортным средством, в силу распоряжения соответствующего органа о передаче ему источника повышенной опасности и т.п.).
Работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзацы четвертый и четырнадцатый части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Указанным правам работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы четвертый и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Частью первой статьи 209 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац второй части первой статьи 210 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 212 Трудового Кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возложены на работодателя.
Согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В соответствии с пунктом 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» права и свободы человека и гражданина признаются и гарантируются согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (статьи 17 и 45 Конституции Российской Федерации).
Одним из способов защиты гражданских прав является компенсация морального вреда.
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Из разъяснений, данных в постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», следует, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав (пункт 25).
Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда (пункт 26).
Тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда суду необходимо устанавливать, допущено причинителем вреда единичное или множественное нарушение прав гражданина или посягательство на принадлежащие ему нематериальные блага (пункт 27).
При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации). В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении (пункт 30).
Из приведенного выше правового регулирования следует, что законодатель, закрепляя право на компенсацию морального вреда, не устанавливает единого метода оценки физических и нравственных страданий, не определяет конкретный размер компенсации, а предоставляет определение размера компенсации суду. Компенсация морального вреда должна возместить потерпевшему понесенные им физические и нравственные страдания. При этом исходя из критериев, предусмотренных статьями 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, размер компенсации морального вреда определяется с учетом установленных при разбирательстве дела характера и степени перенесенных истцом физических или нравственных страданий, индивидуальных особенностей истца и иных заслуживающих внимания обстоятельств.
В обоснование исковых требований истец указал, что в результате причинения тяжкого вреда здоровью, существенно изменился его привычный образ жизни, длительность лечения ограничивает его в трудоспособности.
В связи с полученными травмами истец испытывает существенные затруднения в движении, ограничен в досуге, вынужден постоянно подвергать свой организм медицинским обследованиям, находится под периодическим медицинским наблюдением.
Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что перенесенные ФИО2 в результате полученной травмы физические и нравственные страдания подтверждаются материалами дела.
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание фактические обстоятельства, при которых был причинен вред здоровью ФИО2, характер и тяжесть причиненных ему физических и нравственных страданий, длительность лечения, факт того, что лечение продолжается до настоящего времени, в действиях ФИО2 факт грубой неосторожности не установлен; степень вины ответчика в причинении вреда.
Также суд принимает во внимание последствия травмы, состояние здоровья истца (наличие физическое боли, наличие ограничения в движении, невозможность выполнения определенных функций).
Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, суд при вынесении решения приходит к выводу о том, что истцу был причинен вред здоровью при исполнении трудовых обязанностей, на ответчика ГП, НО «Нижегородпассажиравтотранс», как на работодателя ФИО2, должна быть возложена обязанность по возмещению ему морального вреда.
Суд, с учетом изложенных обстоятельств, определяет размер компенсации, подлежащей выплате истцу в сумме 500 000 руб., в остальной части данных требований следует отказать.
Суд считает, что данный размер является соразмерным понесенным ФИО2 физических и нравственных страданий.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194−199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Прокурора Нижегородского района г. Нижнего Новгорода в интересах ФИО2 удовлетворить частично.
Взыскать с АО «Нижегородпассажиравтотранс» (ИНН 5260497721) в пользу ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ года рождения (НОМЕР) компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.
Взыскать с АО «Нижегородпассажиравтотранс» (ИНН 5260497721) госпошлину в местный бюджет в сумме 3000 рублей.
В остальной части исковых требований — отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами путем подачи апелляционной жалобы в Нижегородский областной суд через Нижегородский районный суд г. Нижнего Новгорода в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья ФИО10
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Нижнем новгороде (173 отзыва) →
- 🚌 Отзывы о работе водителем автобуса в Нижнем новгороде (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Нижнем новгороде (4371 отзыв) →
-
Добрый день, коллеги ГК Провенто и соискатели! Я работаю в охране ГК Провенто около 8 лет. Хочу поделиться с вами своими впечатлениями о руководителях ГК Провенто, да и вообще о компании. Начну с хозяина, которому принадлежит место и производственный комплекс, где находится Провенто. Это Камаев П.В., бизнесмен, как он себя называет. На самом же деле просто жадный и скупой жулик. Все свои сбережения держит на счетах в офшорах на Кипре, где живет со своей семейкой. Сотрудников компании он не ценит и не уважает, они для него просто пыль. Увольняет просто так без всяких на то причин, например, ты ему не понравился внешне, вот и выгнали. ЗП он не платит, постоянно задерживает. Каждый раз перед Новым годом он вводит новую систему мотивации, в которой всем сотрудникам урезает оклады, и, соответственно, она демотивирует всех сотрудников. От него даже родной брат В. сбежал, чего уж про нас говорить. Если провести небольшую статистику по ЗП, то буквально 2 года назад я, как старший смены, получал по 60 и даже 70 тысяч рублей, платили и премии. Даже ребята-охранники на КПП 3 получали по 70 тысяч рублей, и все были довольны. Но тогда у нас руководителем службы безопасности был Е., и он все эти... Далее →
-
Добрый день всем, кто работает в Провенто, да и соискателям, кто собирается здесь работать. Почитал последние отзывы о собственнике компании и тех сотрудниках отдела кадров, т.е. отдела HR, которые сейчас работают в ГК Провенто, и полностью согласен и поддерживаю эти отзывы. Я работаю в компании на производстве уже давно, более 10 лет, и такого беспредела и бардака никогда не было, как сейчас. Особенно за последний год очень многое изменилось в худшую сторону. Видимо, это связано с приходом на должность начальника отдела кадров Н. и уходом руководителя САБ Е. Д.В. Я вообще не понимаю, как только можно было додуматься взять на работу начальником отдела кадров этого тупого и безграмотного лентяя Н. Его рожа да мозг вообще не отягчены интеллектом, от слова совсем. Он бегает по твоим поручениям, шестерит, и за это ты его боготворил и дал власть в компании, а он ничего не делает, а тупо тебе врет, а ты как старый осел развесил уши, смотришь ему в рот и веришь всей его болтовне. Он оклеветал твоего водителя Б., который сразу его раскусил, оклеветал и руководителя САБ Е., который не давал ему делать грязные дела и обирать охранников коттеджа и рабочих на производстве, спекулируя кубышкой (премиальным фондом производства), которую ты ему вручил по своей глупости... Далее →💬2 комментария
