ООО"ЭкспертизаПроектСтрой": Суд взыскал с ООО задолженность и компенсации за невыплату зарплаты истцу.

копия

УИД 52rs0002−01−2025−000400−62

заочное решение

именем Российской Федерации

23 апреля 2025 года г. Нижний Новгород

Канавинский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи [К.] В.С., при секретаре судебного заседания [Б.] Е.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] [И.] [Н.] к ООО"ЭкспертизаПроектСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

иском к ООО"ЭкспертизаПроектСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивировав требования следующим.

11 июля 2024 года, между [М.] И.Н. и ООО"ЭкспертизаПроектСтрой» был заключен трудовой договор №186, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность мастера в цех металлоконструкций с 11.07.2024г.

12.12.2024г. трудовой договор был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

ООО"ЭкспертизаПроектСтрой» выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск истцу не произвел.

С учетом изложенного, истец просит взыскать с ООО"ЭкспертизаПроектСтрой» в свою пользу задолженность по заработной плате за сентябрь 20−24 г. в размере 50 625 рублей 50 копеек и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 42 350 рублей 30 копеек; взыскать задолженность по заработной плате с 17.10.2024г. по 11.12.2024г. в размере 172 231 рублей 60 копеек, из которых НДФЛ в размере 13% составляет 22 390 рублей 10 копеек; компенсацию за невыплату заработной платы в размере 11 804 рулей 55 копеек; компенсацию за невыплату заработной платы за период с 21.01.2025г. по день фактического исполнения обязательства на присужденную сумму задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск; компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей; почтовые расходы 308 рублей.

Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом. Участвуя в предыдущем судебном заседании истец исковые требования поддерживал.

В соответствии с положениями статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд в силу статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ с учетом мнения истца полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно части 1 статьи 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьей 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что 11 июля 2024 года, между [М.] И.Н. и ООО"ЭкспертизаПроектСтрой» был заключен трудовой договор №186, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность мастера в цех металлоконструкций с 11.07.2024г.

12.12.2024г. трудовой договор был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

ООО"ЭкспертизаПроектСтрой» выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск истцу не произвел.

Доказательства, что ответчик произвёл расчет с истцом при его увольнении — отсутствуют в материалах дела.

В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение положений статьи 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, выплаты в полном объеме компенсации за неиспользованный отпуск. Сведений об исполнении ответчиком обязанности по выплате всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, в материалах дела не содержится.

Принимая во внимание то обстоятельство, что истцу не выплачены причитающиеся ему денежные средства при увольнении в полном объеме, требования истца подлежат удовлетворению.

Также подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат при увольнении в размере действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы задолженности за период с 17.10.2024 по 11.12.2024.

Судом проверен представленный истцом расчет задолженности и признан обоснованным. Представителем ответчика данный расчет не оспорен.

Таким образом, с ответчика подлежат взысканию следующие суммы.

-задолженность по заработной плате за сентябрь 20−24 г. в размере 50 625 рублей 50 копеек

- компенсация за неиспользованный отпуск в размере 42 350 рублей 30 копеек;

- задолженность по заработной плате с 17.10.2024г. по 11.12.2024г. в размере 172 231 рублей 60 копеек, из которых НДФЛ в размере 13% составляет 22 390 рублей 10 копеек;

- компенсация за невыплату заработной платы в размере 11 804 рулей 55 копеек;

- компенсация за невыплату заработной платы за период с 21.01.2025г. по день фактического исполнения обязательства на присужденную сумму задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснений, содержащихся в п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Судом установлено, что работодателем имело место нарушение трудовых прав истцов в части не выплаты им компенсации за неиспользованный отпуск. Следовательно, истцу действиями работодателя причинен моральный вред, который суд оценивает в 15 000 рублей исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом характера причиненных им нравственных страданий, степени вины и иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также с учетом требований разумности и справедливости.

В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и судебных издержек.

Истцом понесены почтовые расходы в размере 308 рублей, которые признаны судом необходимыми и подлежат взысканию с ответчика.

Из положений части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ — Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно п.8 ч.1 ст. 333.20 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

За удовлетворение требований имущественного характера с ответчика ООО"ЭкспертизаПроектСтрой» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 19 080 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194−198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования [М.] [И.] [Н.] к ООО"ЭкспертизаПроектСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО"ЭкспертизаПроектСтрой» в пользу [М.] [И.] [Н.] задолженность по заработной плате за сентябрь 20−24 г. в размере 50 625 рублей 50 копеек и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 42 350 рублей 30 копеек; взыскать задолженность по заработной плате с 17.10.2024г. по 11.12.2024г. в размере 172 231 рублей 60 копеек, из которых НДФЛ в размере 13% составляет 22 390 рублей 10 копеек; компенсацию за невыплату заработной платы в размере 11 804 рулей 55 копеек; компенсацию за невыплату заработной платы за период с 21.01.2025г. по день фактического исполнения обязательства на присужденную сумму задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск; компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей; почтовые расходы 308 рублей.

Взыскать с ООО"ЭкспертизаПроектСтрой» государственную пошлину в доход местного бюджета 19 080 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись В.С. [К.]

Копия верна.

Судья: В.С.[К]

Секретарь: [Е.]

Подлинник решения находится в гражданском деле 2−1784/2025 в Канавинском районном суде города Нижнего Новгорода