АО Продторг: Истец взыскал невыплаченную премию и компенсацию морального вреда с работодателя.

Дело № 2−5395/2024

УИД 52rs0002−01−2024−006466−84 (данные обезличены)

заочное решение

именем Российской Федерации

23 декабря 2024 года г. Н. Новгород

Канавинский районный суд г.Нижнего Новгорода в составе: председательствующего судьи [Л.] М.О.,

при секретаре судебного заседания [Ч.] К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к АО «Продторг» о взыскании невыплаченной стимулирующей премии, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском к АО «Продторг» о взыскании стимулирующей премии, компенсации морального вреда, судебных расходов, указав, что между ним (истцом) и АО «Продторг» заключен трудовой договор с порядковым номером № (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.), в соответствии с которым он (истец) принят на работу в должности территориального менеджера с окладом в 110 000 рублей в месяц.

Истец осуществляет свою трудовую деятельность в АО «Продторг» с (ДД.ММ.ГГГГ.) в должности территориального менеджера в регионе Нижний Новгород. За это время зарекомендовал себя в компании с хорошей стороны, получено много наград, благодарностей от руководства, им открыто 13 розничных магазинов, которые работают на благополучие компании.

Пунктом 5.2.2. Трудового договора установлено, что работник также может иметь право на получение стимулирующих выплат (премии/бонуса) в порядке и на условиях, определенных локальными нормативными актами работодателя. Стимулирующие выплаты производятся по решению работодателя и зависят от финансовых результатов деятельности работодателя, иных показателей эффективности, а также личных достижений работника.

Премия за 2 квартал 2024 год, начисленная к выплате истцу по соответствующим показателям эффективности была установлена в размере 149 948 рублей 09 копеек, однако работодатель отказался осуществлять указанную стимулирующую выплату на основании следующих обстоятельствах.

В результате открытия магазина (ДД.ММ.ГГГГ.) по адресу: (адрес обезличен), после ремонта осталась напольная плитка в количестве 4−5 упаковок. Совместно с менеджером по безопасности Солодухиным [О.] принято решение о необходимости транспортировки оставшегося строительного материала в действующие магазины, которые находятся в другом городе, с целью замены пришедшей в негодность плитки, и тем самым сократить расходы компании. Однако, менеджером по безопасности была вынесена плитка и загружена в автомобиль.

(ДД.ММ.ГГГГ.) непосредственный руководитель истца — ФИО2, являющийся руководителем направления продаж АО «Продторг» прислал истцу сообщение со следующим текстом» «Привет, плитку из (адрес обезличен) когда и куда сможешь вернуть?», на что последний ответил, «вопрос к СБ, я себе эту плитку не брал». Тем самым, ФИО2 необоснованно обвинил истца в хищении указанной плитки, хотя умысла на совершение указанных противоправных действий у истца не было, а также отсутствует причиненный ущерб компании.

Спустя некоторое время, (ДД.ММ.ГГГГ.) ФИО2 прислал истцу на подпись акт и требование о предоставлении объяснений по факту совершения проступка. указанные документы он попросил подписать задним числом, а именно — (ДД.ММ.ГГГГ.).

На момент направления иска в суд, руководитель направления продаж АО «Продторг» ФИО2 настойчиво принуждает истца написать заявление на увольнение по собственному желанию, что нарушает права истца, закрепленные в Конституции РФ и Трудовым законодательством.

Вышеуказанными действиями, выраженными в лишении истца стимулирующей премии за 2 квартал 2023 года в размере 149 948 руб. 09 коп. и понуждении к увольнению, работодатель нарушает права и законные интересы истца как работника.

На основании вышеизложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную стимулирующей премии за 2 квартал 2024 г. в размере 149 948 рублей 09 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 62 000 рублей.

Определениями суда от (ДД.ММ.ГГГГ.) к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечена: Государственная инспекция труда в Нижегородской области.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом.

Ответчик, будучи извещенным надлежащим образом, явку своего представителя в судебное заседание, не обеспечило.

Третье лицо, также, будучи извещенное надлежащим образом, явку своего представителя в судебное заседание, не обеспечило.

Суд с учетом положений ст.167, 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, в порядке заочного судопроизводства.

Изучив материалы дела, установив имеющие значение для рассмотрения дела обстоятельства, оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Право на судебную защиту, равно как и его необходимая составляющая — право на законный суд, вытекают из предписаний статей 46 (части 1 и 2) и 47 (часть 1) Конституции Российской Федерации.

Статья 37 Конституции Российской Федерации декларирует свободу труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В статье 352 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Согласно статье 192 Трудового Кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно пунктам 5, 6, п.п. ст. 81 ТК трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Согласно п.7−10 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

- непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

- принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, руководителем филиала, представительства, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

- однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями, руководителем филиала, представительства, его заместителями своих трудовых обязанностей.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, по трудовому договору, в данном случае взысканные решением суда денежные средства не связаны с задержкой работодателем выплат заработной платы. Поскольку, как установлено судом, премия не была начислена истцу, то, исходя из содержания ст. 236 ТК РФ, на размер установленной задолженности не могут быть начислены проценты.

Согласно ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Как следует из материалов дела и установлено судом, (ДД.ММ.ГГГГ.) между ФИО3 и АО «Продторг» заключен Трудовой договор №(№), в соответствии с которым истец принят на работу в должности территориального менеджера с окладом в 110 000 рублей в месяц (л.д. 11−14).

Согласно п.1.1. Трудового договора, работник принимается на должность Территориальный менеджер. В структурное пождзразделение — Направление продаж/Регион Нижний [Н.] сеть Чижик/АО «Продторг».

Пунктом 1.2 Трудового договора установлено, что местом работника является АО «Подторг», расположенное в Нижний Новгород. Работодатель вправе перемещать работника для выполнения трудовой функции на любое рабочее место, расположенные в Нижний Новгород, а также направлять Работника в служебные командировки (поездки).

Трудовой договор является для Работника: договором по основной работе (п.1.3). Трудовой договор вступает в законную силу с (ДД.ММ.ГГГГ.) и заключен на неопределенный срок (п.1.4, п.1.5).

Согласно п. 2.1. Трудового договора, работник обязуется добросовестно выполнять трудовые (должностные) обязанности, предусмотренные Трудовым договором и должностной инструкцией, приказы и распоряжения Работодателя, в соответствии с трудовой функцией Работника.

Работник и Работодатель в рамках трудовых отношений с наделены правами и обязанностями, предусмотренными ст. 21 ТК РФ и другими положениями законодательства (п.2.2, п.2.3).

Работодатель имеет право требовать от Работника выполнения возложенных на него Трудовым договором и должностной инструкцией обязанностей, соблюдения требований всех локальных нормативных актов Работодателя, касающихся деятельности работника, в полном объеме (п.3.2).

Согласно п.4.1., 4.2., 4.3, 4.4. Трудового договора, работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с понедельника по пятницу. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

Работнику устанавливается режим работы согласно правилам внутреннего Трудового распорядка: с понедельника по четверг рабочий день начинается с 09 часов и заканчивается в 18 часов 15 минут. В пятницу рабочий день начинается в 09 часов и заканчивается в 17 часов. Ежедневно с 13 часов до 14 часов. Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, продолжительностью 1 час, который в рабочее время не включается и не оплачивается.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Отпуск предоставляется Работнику в соответствии с утвержденным Работодателем графиком отпусков. При составлении графика отпусков Работодатель может учитывать пожелания Работника о планируемом времени использования им ежегодного оплачиваемого отпуска. С целью реализации этого права Работник должен в срок до 1 декабря текущего года в письменном виде проинформировать Работодателя через своего непосредственного руководителя и предпочтительном для него времени использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска в следующем календарном году.

Согласно п.5.2, п.5.2.1, п.5.2.2, п.5.3, п.5.4 за выполнение трудовых (должностных) обязанностей, предусмотренных Трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата: должностной оклад в размере 110 000 рублей в месяц. Работник также может иметь право на получение стимулирующих выплат (премии/бонуса) в порядке и на условиях, определяемых локальными нормативными актами Работодателя. Стимулирующие выплаты производятся по решению Работодателя и зависят от финансовых результатов деятельности Работодателя, иных показателей эффективности, а также личных достижений Работника.

Заработная плата выплачивается каждые полмесяца за фактическое отработанное Работником время в следующие сроки: за первую половину месяца — 28 числа текущего месяца, за вторую половину месяца — 13 числа месяца, следующего за отработанным. Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления денежных средств на лицевой счет Работника, открытый в банке самостоятельно Работником либо по заявлению Работника Работодателем.

Трудовой договор может быть прекращен или расторгнут в случаях и порядке, установленных законодательством РФ (п.7.1).

(ДД.ММ.ГГГГ.) между ФИО3 и АО «Продторг» был заключен Договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника, согласно которому Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине (л.д. 15).

При заключении Трудового договора истец был ознакомлен с должностной инструкцией (л.д. 16−20).

Истец, обращаясь с настоящим иском, указал, что с момента заключения Трудового договора он осуществлял свою трудовую деятельность г. Н.Новгороде. За все время своей работы зарекомендовал себя в компании с хорошей стороны, получено много наград, благодарностей от руководства, им открыто 13 розничных магазинов, которые работают на благополучие компании.

Пунктом 5.2.2 Трудового договора установлено, что работник также может иметь право на получение стимулирующих выплат (премии/бонуса) в порядке и на условиях, определенных локальными нормативными актами работодателя. Стимулирующие выплаты производятся по решению работодателя и зависят от финансовых результатов деятельности работодателя, иных показателей эффективности, а также личных достижений работника.

Истец указал, что за 2 квартал 2024 год, начисленная к выплате истцу по соответствующим показателям эффективности была установлена в размере 149 948 рублей 09 копеек, однако работодатель отказался осуществлять указанную стимулирующую выплату на основании следующих обстоятельствах.

В результате открытия магазина (ДД.ММ.ГГГГ.) по адресу: (адрес обезличен), после ремонта осталась напольная плитка в количестве 4−5 упаковок. Совместно с менеджером по безопасности Солодухиным [О.] принято решение о необходимости транспортировки оставшегося строительного материала в действующие магазины, которые находятся в другом городе, с целью замены пришедшей в негодность плитки, и тем самым сократить расходы компании. Однако, менеджером по безопасности была вынесена плитка и загружена в автомобиль.

(ДД.ММ.ГГГГ.) непосредственный руководитель истца — ФИО2, являющийся руководителем направления продаж АО «Продторг» прислал истцу сообщение со следующим текстом» «Привет, плитку из (адрес обезличен) когда и куда сможешь вернуть?», на что последний ответил, «вопрос к СБ, я себе эту плитку не брал». Тем самым, ФИО2 необоснованно обвинил истца в хищении указанной плитки, хотя умысла на совершение указанных противоправных действий у истца не было, а также отсутствует причиненный ущерб компании.

Спустя некоторое время, (ДД.ММ.ГГГГ.) ФИО2 прислал истцу на подпись Акт и Требование о предоставлении объяснений по факту совершения проступка (л.д.21, 22), указанные документы он попросил подписать задним числом, а именно — (ДД.ММ.ГГГГ.).

(ДД.ММ.ГГГГ.) истцом даны объяснения (л.д. 23) о том, что плитка лежит в магазине по адресу: (адрес обезличен), в полном объеме.

Из искового заявления истца следует, что на момент направления иска в суд, руководитель направления продаж АО «Продторг» ФИО2 настойчиво принуждает истца написать заявление на увольнение по собственному желанию, что нарушает права истца, закрепленные в Конституции РФ и Трудовым законодательством.

Истец полагает, что вышеуказанными действиями, Работодатель хочет его лишить стимулирующей премии за 2 квартал 2023 года в размере 149 948 руб. 09 коп. и понудить к увольнению, тем самым работодатель нарушает права и законные интересы истца как работника.

Разрешая требование истца о взыскании суммы премии, суд находит подлежащим удовлетворению, поскольку за период рассмотрения дела ответчиком не было представлено доказательств, позволяющих прийти к выводу о том, что истцу не была начислена стимулирующая премия в указанном размере. Кроме того, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств того, что истец совершил неправомерные действия и нарушил локальные нормативные акты, трудовой договор.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснений, содержащихся в п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Судом установлено, что со стороны Работодателя имело место нарушение трудовых прав истца в части не выплаты премии, следовательно, истцу действиями работодателя причинен моральный вред, который суд оценивает в 30 000 рублей, как заявлено истцом, не находя оснований для её снижения.

Суд исходит из нравственных страданий истца, степени вины Работодателя и иных заслуживающих внимания обстоятельств личности истца относящейся к социально незащищенной группе населения, а также с учетом требований разумности и справедливости.

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика расходов по оплате юридических услуг в размере 62 000 рублей, однако, в нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено доказательств несения указанных расходов, в связи с чем, суд отказывает во взыскании указанных расходов.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 300 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194- 199, 233−237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО3 к АО «Продторг» о взыскании невыплаченной стимулирующей премии, компенсации морального вреда, судебных расходов — удовлетворены частично.

Взыскать с АО «Продторг» (ОГРН (данные обезличены), ИНН (данные обезличены) в пользу ФИО3 невыплаченную стимулирующую премию за 2 квартал 2024 года в размере 149 948 рублей 09 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В удовлетворении требования ФИО3 к АО «Продторг» о взыскании судебных расходов по оплате юридических услуг — отказать.

Взыскать АО «Продторг» государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 300 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 09 января 2025 года.

(данные обезличены)

(данные обезличены)

Судья М.О.[Л]

(данные обезличены)