ООО "ПромИнжТех": Суд рассматривает иск о невыплате заработной платы работнику.

Дело №2−5040/2025

УИД: 52rs0005−01−2025−002982−14

ЗАОЧНОЕ решение

ИМЕНЕМ Российской Федерации

21 мая 2025 года г.Нижний Новгород

Нижегородский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе

председательствующего судьи [В.] Л.С.,

при секретаре [П.] А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Нижегородского района г. Нижнего Новгорода в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ПромИнжТех» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

Прокурор Нижегородского района г. Н. Новгорода обратился в суд с данным иском в интересах ФИО2 к ООО «ПромИнжТех», указав в обоснование заявленных требований, что прокуратурой района проведена проверка исполнения требований Трудового законодательства в отношении ООО «ПромИнжТех» в ходе которой выявлено, что 17 сентября 2024 года между ФИО2 и ООО «ПромИнжТех» заключен трудовой договор, в соответствии с которым работник принят на должность электромонтажника строительно-монтажного отдела. Пунктом 3.1 указанного Трудового договора установлено, что оплата труда работника состоит из должностного оклада, а также выплат стимулирующего и компенсационного характера. Должностной оклад работника устанавливается в соответствии со штатным расписанием.

30 сентября 2024 года директором ООО «ПромИнжТех» утверждено штатное расписание, в соответствии с которым оклад электромонтажника составляет 19 500 рублей.

Приказом № 4 от 20 ноября 2024 года трудовой договор, заключенный с ФИО2, расторгнут.

Приказом директора ООО «ПромИнжТех» от 09 сентября 2023 года утверждены сроки выплаты заработной платы: 20-го числа текущего месяца (аванс в размере 30% заработной платы за первую половину месяца), 5-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц).

В ходе проверки установлено, что за сентябрь 2024 года ФИО2 начислена заработная плата в размере 19 500 рублей. Иных документов по учету заработной платы у организации не имеется.

ФИО2 за сентябрь, октябрь, ноябрь 2024 года заработная плата не выдавалась.

Факт работы ФИО2, начисления и невыплаты ему заработной платы в период с сентября по ноябрь 2024 года подтверждается рабочей перепиской.

В день увольнения 20 ноября 2024 года окончательный расчет с работником не произведен.

Прокурор Нижегородского района города Нижнего Новгорода просит взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 45 240 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6629 рублей 92 копейки, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Старший помощник прокурора Нижегородского района г. Н. Новгорода ФИО5 в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме, при этом пояснила, что допущена техническая ошибка при расчете задолженности за сентябрь 2024 года, без учета фактически отработанного времени.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке.

Представитель ответчика ООО «ПромИнжТех», надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке.

Суд, с учетом мнения старшего помощника прокурора ФИО5, а также положений ст.167, 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в заочном производстве.

Суд, выслушав объяснения представителя истца, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, пришел к следующему.

Статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Часть первая статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из положений ст.131 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.

Согласно статье 132 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно части первой статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Из ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, следует, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено судом и следует из материалов дела ФИО2 с 18 сентября 2024 года по 20 ноября 2024 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «ПромИнжТех» в должности электромонтажника.

Приказом № 4 от 20 ноября 2024 года трудовой договор между ФИО2 и ответчиком ООО «ПромИнжТех» прекращен.

Согласно п. 1.2 Трудового договора от 17 сентября 2024 года, заключенного между ООО «ПромИнжТех» и ФИО2, работник обязан приступить к работе с 18 сентября 2024 года.

Согласно п. 3.1 Трудового договора оплата труда работника состоит из должностного оклада, а также выплат стимулирующего и компенсационного характера. Должностной оклад устанавливается в соответствии со штатным расписанием.

Приказом директора ООО «ПромИнжТех» от 09 сентября 2023 года установлено осуществление выплаты заработной платы дважды в месяц:

- 20-го числа текущего месяца (аванс в размере 30% заработной платы за первую половину месяца)

-5-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц).

В случае выпадения дня выплаты на выходной или нерабочий праздничный день заработная плата выдается накануне этого дня.

Согласно предоставленному штатному расписанию должностной оклад электромонтажника ФИО2 составляет 19 500 рублей.

Судом установлено, что в день увольнения, окончательный расчет с работником произведен не был, доказательств выплаты заработной платы, ответчиком суду, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований, при этом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 35 545 рублей 71 копейка за вычетом сумм НДФЛ, подлежащих удержанию работодателем (за сентябрь 2024 года за 9 рабочих дней — 7270 рублей 71 копейка, за октябрь 2024 года 23 рабочих дня — 16 965 рублей, за ноябрь 14 рабочих дней — 11 310 рублей).

Также истец просит взыскать с ответчика в пользу ФИО2 денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 05 октября 2024 года по 14 февраля 2025 года.

Положением ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что заработная плата (средний заработок) в установленные законом сроки ответчиком не выплачивалась истцу, с работодателя подлежит взысканию в пользу истца денежная компенсация за задержку заработной платы в соответствии со следующим расчетом:

Задолженность по заработной плате за сентябрь 7270 рублей 71 копейка

7270, 71 руб.*(1/150*19%)* 23 дня (05.10.2024 -27.10.2024) =211, 82 руб.

7270, 71 руб.*(1/150*21%)* 110 дней (28.10.2024 -14.02.2025) =1119, 69 руб.

Задолженность по заработной плате за октябрь 16 965 рублей (аванс — 5089, 50 руб. (30%))

5089, 5 руб. *(1/150* 19%) *9 дней (с 19.10.2024 по 27.10.2024) = 58, 02 руб.

5089, 5 руб. *(1/150* 21%) *9 дней (с 28.10.2024 по 05.11.2024) = 64, 13 руб.

16 965 руб. *(1/150* 21%) *101 день (с 06.11.2024 по 14.02.2025) = 2398, 85 руб.

Задолженность по заработной плате за ноябрь 11 310 рублей

11 310 руб. (1/150*21%)*86 дней (с 20.11.2024 по 14.02.2025) = 1361, 72 руб.

211, 82 руб.+ 1119, 69 руб.+58, 02 руб.+ 64, 13 руб.+ 2398, 85 руб.+1361, 72 руб.= 5214 рублей 23 копейки

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию денежная компенсация в размере 5214 рублей 23 копейки.

Кроме того, истец просит суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Разрешая заявленные требования о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Исходя из приведенного нормативного правового регулирования работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья, исходя из положений Трудового законодательства, предусматривающих обязанности работодателя обеспечить работнику безопасные условия труда и возместить причиненный по вине работодателя вред, в том числе моральный, а также норм гражданского законодательства о праве на компенсацию морального вреда, работник имеет право на возмещение работодателем, не обеспечившим работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, морального вреда, причиненного в результате повреждения здоровья работника.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064−1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из разъяснений, изложенных в пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», следует, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В соответствии с п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В силу п. 47 данного Постановления Пленума Верховного Суда РФ суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Принимая во внимание доводы истца, приведенные в обоснование требования о взыскании компенсации морального вреда, конкретные обстоятельства дела с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, допущенных ответчиком нарушений, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., полагая указанную сумму разумной и справедливой, соответствующей обстоятельствам настоящего спора. Оснований для взыскании компенсации морального вреда в заявленном истцом размере суд не находит.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 7000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194–199, 233−238 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И л:

Исковые требования прокурора Нижегородского района города Нижнего Новгорода в интересах ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПромИнжТех» (ИНН 5260491938) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт НОМЕР) задолженность по заработной плате в размере 35 545 рублей 71 копейка, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 14 февраля 2025 года в размере 5214 рублей 23 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего 50 759 (пятьдесят тысяч семьсот пятьдесят девять) рублей 94 копейки.

В остальной части в удовлетворении заявленных требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПромИнжТех» (ИНН 5260491938) государственную пошлину в местный бюджет в размере 7000 (семь тысяч) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л. С. Вахомская

Мотивированное решение изготовлено 04 июня 2025 года.