ГК Провенто: отзыв сотрудника
Предложенная в вакансии ЗП чуть выше рынка, но не «ВАУ!"
Просто нормальная зарплата, чтобы сразу не начинать искать новую работу.
В большинстве российских контор такая зарплата, что люди сразу после трудоустройства ищут новое место, а тут можно было бы и задержаться, но…
1). Непонятно, платят ли реально эту ЗП, или это обман
2). Даже если её и платят — отношение к персоналу явно как к скоту
Недостатки:До обсуждения чего бы то ни было по вакансии ультимативно предложили пройти тестирование.
6 (шесть !) тестов, которые надо сначала пройти и только потом коммерческий директор снизойдёт с небес и примет решение, собеседовать вас или нет.
Это огромный red flag, потому что:
1). Тебя просят бесплатно потратить 1.5…3 часа до трудоустройства, не обсудив с тобой даже в течение 5 минут хотя бы базовые вещи.
2). Непонятно, как они хранят личные данные — может вообще перепродают третьим лицам
3). В компании на несколько сотен человек лично коммерческий директор (так эйчар сказала) занимается просмотром результатов тестирования и только потом принимает решение, собеседовать тебя или нет.
Не принимать, не премировать, не продвигать по службе, а лишь СОБЕСЕДОВАТЬ.
Ставлю эйчару три звезды за честность, надеюсь её плетьми на площади не будут пороть за мой отзыв.
С таким барским отношением к соискателям я даже боюсь представить, какие у них там порядки: может публичная порка за неповиновение, может на коленях по центральной площади проползти надо. А может миску супа последнюю отберут и ближайший год бедолага эйчар бесплатно будет работать.
Полнейший МРАК, ТЛЕН и грусть — такие вакансии у мало-мальски уважающих себя людей вызывают только смех и отторжение с рвотными позывами.

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиКак и везде, здесь есть кучка своих людей из числа родственников, друзей, любовников и любовниц гендиректора этого зоопарка. У этой кучки всё в шоколаде, не беспокойтесь за них. Эта кучка (понятно, какая кучка) работает здесь много лет и получает высокие зарплаты. Но всё совершенно наоборот в жизни и работе в этой шарашке у людей, которых эти жулики принимают с улицы. На собеседование приглашают сразу толпу соискателей на несколько рабочих мест. Просто кабздец! Безработных много, и почти все они клюют на обещанные баснословные зарплаты в вакансиях этого паноптикума и бегут сюда буквально толпами. Всем по телефону кадровики этой грязной шарашки обещают золотые горы. Дословно слова их кадровика: «в нашей компании средняя зарплата составляет 100 000 рублей + …». Только вот в реальности не плюс после этой цифры 100 000, а минус. То есть будьте готовы, что вас будут заставлять работать сверхурочно и выходить на работу в выходные дни. Да ладно бы заставляют, так никто ещё из людей, устроившихся сюда на работу с улицы, не смог получить ни одну свою зарплату полностью, так как здесь существует система штрафов буквально за всё, что угодно руководству. Например, ты отказался остаться сверхурочно или не вышел работать в субботу, имеешь на это... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиЯ работаю в ГК Провенто более 8 лет. Хочу оставить отрицательный и просто негативный отзыв о некоторых руководителях, а точнее лидерах компании, так как директоров и начальников в компании нет, как говорит хозяин-бизнесмен [К.] П.В., т.к. у нас холакратия, т.е. свободное управление, значит, речь пойдет об этих лидерах, свободно управляющих производством и отделом кадров, а не о компании, ведь компания будет такой, какую сделают руководители, отвечающие за основные ведущие направления, а это производственный комплекс и персонал. Главный из них — это начальник отдела кадров, как он сам себя называет, Ничволода, бывший вертухай, который работал в зоне. Теперь он набирает рабочих нам на производство. Работая на производстве не первый год, могу рассказать тем, кто захочет у нас работать, что руководители, которые сейчас занимаются производством и персоналом, просто безграмотные и ленивые. Взять, например, начальника отдела кадров Ничволоду, который занимается набором персонала, так он набирает всех подряд, детей после школы и вообще всех подряд без опыта работы на станках и на производстве. Обучать их некому, так как всем надо выполнять Квсн, т.е. сменную норму, свое задание и зарабатывать деньги, а за обучение руководство платить не хочет, а на это уходит много времени и сил. Поэтому... Далее →