СО Единой энергетической системы: Крупные проблемы с коррупцией
Социальный пакет отличный. Условия работы замечательные в части, что не надо мотаться по объектам, не надо нюхать мазут, масло, не слышно гула генераторов и не надо бегать ликвидировать аварии. Сидишь в офисе, ничего не знаешь, да в добавок всем кто ликвидирует аварии, делает переключения, снимает показания приборов, слушает гул генераторов даешь указания как надо и все они будут перед тобой отчитываться.
Недостатки:Большая коррупция, если это можно так назвать. Хочешь купить автомобиль — получи разрешение директора, хочешь купить большой телевизор или бассейн, получи разрешение заместителя главного диспетчера по режимам — Т. В. Он интересный человек. Приходит на работу заниматься диспетчеризацией — в интернете выставляет объявления о продаже своих квартир, о их сдаче внаем, диспетчирует ремонты у себя дома. До меня ушел из РДУ С., который делал ремонт на даче у этого заместителя главного диспетчера по режимам. Тот ему не заплатил, что обещал, потом выжал из РДУ. А больше всех этот Т.В. любит рассказывать в узких кругах, кого и как он из РДУ удалил, что руководство ЦДУ об этом знало, но все равно давало ему зеленый свет. Если ты состоишь в Партии ЕР, то можешь даже туда не соваться. ЗамГД по режимам узнает — всю жизнь сломает. Юристка в бывшем коллективе играла большую роль в очернении всего персонала, который не нравился директору..
- 👉 Работа в СО ЕДИНОЙ ЭНЕРГЕТИЧЕСКОЙ СИСТЕМЫ в Нижнем новгороде (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Нижнем новгороде (4397 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаУникальная цифровизация, качество рабочего места Далее →✗ НедостаткиКоррупция, самопремирование руководящего состава. Бюрократия невиданных масштабов. Бесконечный поток задач, уточнений от руководителей, которые перекрывают возможность своевременно и качественно выполнять свои основные функции. Материальная мотивация ежегодно затрагивает в основном одних и тех же лиц (в основном это, конечно, одни и те же топ-менеджеры), зато нематериальной мотивацией вас тут закидают — что не унесёте). В общем, проработав немало лет, могу сказать, что по моему конкретно филиалу плачет прокурорская проверка, а в целом по организации хотелось бы пожелать меньше вязнуть в бюрократии. Далее →
-
✓ ПреимуществаЧего-то важного нет Далее →✗ НедостаткиНу что ж, пора и мне поделиться опытом работы в данной компании… С чего можно начать. Всё начинается с вакансии на ХХ, где у вас стоит уровень ЗП 150к+ — это уже пыль в глаза, даже «старички» не всегда выходят на такой уровень дохода, не говоря уже о тех, кто работает по 6 месяцев, году, а то и 2−3. Ваша ЗП в период стажировки (3 месяца) будет в районе 35-40к, после её окончания она становится 30к, и все остальные надбавки завязаны на KPI, которые уже дошли до абсурда, т.к. вашу активность в системе уже отслеживают поминутно и ставят минусы, даже если у вас это выпадает на обед, ведь система построена на «костылях». Ещё в вакансиях они пишут, что работа будет ваша завязана на горячих входящих заявках без холодных звонков, но это чистой воды ложь — возможно, вы будете получать какие-то заявки, но в основе вам скажут набивать звонки в холодную или, как они выражаются, по «тёплой базе». И да, это один из KPI, от которого будет зависеть ваш оклад — оклад, карл! Что касается переработок и графика работы — тут да, вопросов нет. В 8 начал, в 17 встал и вышел,... Далее →💬10 комментариев