Ваше хозяйство: Условия на собеседовании не соответствуют реальности работы

🚀 Должность

контент менеджер

Приходилось работать в компании «Ваше хозяйство», Нижний Новгород. Вакансия контент-менеджер.

Информация, которую вы получаете на собеседовании, кардинально отличается от реальных рабочих процессов.

На собеседовании мне озвучили прозрачные условия и «белую» зарплату. Реальность не совпала с обещаниями.

Оформление и зарплата — фикция. Трудовой договор так и не появился. На мой запрос на 4-й рабочий день руководитель (е.в.) отреагировала неадекватной вспышкой агрессии: скандал, крики, переход на личности. Демонстрация полного непрофессионализма и неумения владеть собой — это не только личная черта, а отражение корпоративной культуры. Компания работает в «черной» зоне.

С офисных сотрудников требуют проходить обязательную медкомиссию. Медосмотры за счёт работодателя обязательны лишь для определённых категорий (вредное производство, пищепром и пр.). Для офисного персонала такое требование незаконно. При расчёте из вашей зарплаты удерживают стоимость той самой медкомиссии. Это двойное нарушение: незаконное требование плюс незаконное удержание.

Вопросы, основанные на знании трудовых прав, вызывают искреннее недоумение, что говорит о глубоком незнании и игнорировании базовых положений Трудового кодекса.

Также здесь действует система денежных взысканий (например, за опоздания).

Офис находится в промзоне, по соседству с колонией. Место идеально соответствует сути происходящего внутри — такое же серое, унылое и отрезанное от цивилизованного мира.

Эта вакансия — отличный кейс для студентов юридических факультетов, желающих на практике изучить типовые нарушения трудовых прав. Для сознательного специалиста, ценящего стабильность, законность и уважительные отношения, работа здесь не приемлема.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 217
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
Все отзывы сотрудников ВАШЕ ХОЗЯЙСТВО 2 отзыва

  • ООО "ВАШЕ ХОЗЯЙСТВО": Ужасное руководство и коллективы

    06.06.2023 • Нижний Новгород • стикеровщик • 💵 ЗП: 23000 • 👍2
    ✓ Преимущества
    Их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Приходилось работать в этой компании, но недолго. Отработала 2 месяца. Начну с самого начала. На собеседовании встречает [Ю.П.] с доброй улыбкой и многообещающим настроем. Обрабатывать она умеет, недаром она работает сотрудником по подбору персонала (потом вы узнаете, что это не тот человек, за которого она себя выдаёт). Далее вы заполняете анкету и вас ведут по бригадам, рассказывая, какие там хорошие сотрудники, затем вы определяетесь с бригадой, в какую пойдёте работать. На следующий день вы выходите на работу. Спустя 3 дня вы узнаете, что у вас за эти дни почасовая оплата, а не сделка. А то, что вы будете делать и укладывать, пойдёт в зарплату вашей бригаде. Зачастую старые бригады держат нового коллегу 3 дня, пока у него почасовая ставка, а не сделка. Затем идут к Юлии Паульевне и говорят, что новенькая не справляется со своими обязанностями. Тогда вас убирают, либо переводят в другую бригаду или за ворота. Если вдруг захотите сами перевестись в другую бригаду и у вас нет знакомых, то вас и там «съедят». Старые работники не любят новых, зачастую они работают в бригадах 2−3 человека и очень долго, текучка постоянная, особенно во 2, 23, 26, 30, 31 бригадах с бабульками... Далее →
    💬1 комментарий

  • РУСГЕОСИНТ и ГЛОБАЛГЕОСИНТ: Зарплата завязана на сложных KPI и мизерных премиях

    13.05.2026 • Нижний Новгород • водитель • 💵 ЗП: 30000 • 👍6
    Общая оценка:
    ⭐ 2
    Атмосфера:
    ⭐ 2
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Чего-то важного нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Ну что ж, пора и мне поделиться опытом работы в данной компании… С чего можно начать. Всё начинается с вакансии на ХХ, где у вас стоит уровень ЗП 150к+ — это уже пыль в глаза, даже «старички» не всегда выходят на такой уровень дохода, не говоря уже о тех, кто работает по 6 месяцев, году, а то и 2−3. Ваша ЗП в период стажировки (3 месяца) будет в районе 35-40к, после её окончания она становится 30к, и все остальные надбавки завязаны на KPI, которые уже дошли до абсурда, т.к. вашу активность в системе уже отслеживают поминутно и ставят минусы, даже если у вас это выпадает на обед, ведь система построена на «костылях». Ещё в вакансиях они пишут, что работа будет ваша завязана на горячих входящих заявках без холодных звонков, но это чистой воды ложь — возможно, вы будете получать какие-то заявки, но в основе вам скажут набивать звонки в холодную или, как они выражаются, по «тёплой базе». И да, это один из KPI, от которого будет зависеть ваш оклад — оклад, карл! Что касается переработок и графика работы — тут да, вопросов нет. В 8 начал, в 17 встал и вышел,... Далее →
    💬10 комментариев