ООО "УралТрансСтрой": Суд рассмотрел иск о задержке зарплаты и компенсациях.

Дело № 2−1368/2025

22rs0015−01−2025−001480−84

Заочное решение

именем Российской Федерации

г. Новоалтайск 23 июня 2025 года

Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи [М.] А.Ю.,

при секретаре [Т.] А.А.,

с участием представителя [И.] И.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] [А.] [А] к ООО «УралТрансСтрой» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

иском к ООО «УралТрансСтрой», в котором с учетом уточнения исковых требований просит компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 35530, 20 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В обоснование иска указывает, что 27.07. 2023 между [М.] А. А. и ООО «УралТрансСтрой» заключен трудовой договор № 166 на неопределенный срок, согласно которому ООО «УралТрансСтрой» приняло [М.] А.А. на работу в транспортный отдел в должности водителя. Работодатель обязался обеспечить работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы. В соответствии с условиями Трудового договора работнику установлен разъездной характер работы. При выполнении трудовой функции работник осуществляет поездки в пределах территории Российской Федерации. Работнику установлен сменный режим работы, с посменный графиком — по 11 часов 2/2. Начало работы первая смена — 07.00, окончание 19.00, вторая смена: начало — 19.00, окончание 07.00. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени — с учетным периодом месяц. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней. Согласно условиям Трудового договора выплата заработной платы работнику осуществляется не реже, чем через каждые полмесяца в дни, установленные правилами Трудового распорядка. Работнику выплачивается заработная плата в размере часовой тарифной ставки в размере 198 руб. Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате. 09.07.2024 между [М.] А.А. и ООО «УралТрансСтрой» трудовые отношения прекращены на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника. Согласно данным электронной трудовой книжки работодателем издан приказ об увольнении № 139 от 09.07.2024. В день увольнения работника работодателем не произведен расчет по заработной, за период с июня и до дня увольнения 09.07.2024, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 122 572, 50 руб. Рабочий период истца в ООО «УралТрансСтрой» составляет с 27.07.2023 по 09.07.2024. Заработная плата выплачивалась истцу на его расчетный счет с указанием соответствующего назначения платежа. При этом за период июнь-июль 2024 года выплата заработной платы не произведена работодателем в полном объеме. Кроме того при увольнении работника ему не произведен расчет в день его увольнения со всеми причитающимися выплатами. Истцу за отработанный период, который составлял более 11 месяцев, отпуск не предоставлялся. Однако при увольнении работодателем не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. 23.05.2025 ответчиком на сет истца перечислена заработная платав размере 1321999, 67 руб., в связи с чем истец уточнил требования, указав, то остаток невыплаченной суммы компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату составляет 35530, 20 руб. Учитывая степень вины ответчика за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, большой продолжительности времени просрочки по их выплате, истец определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей возмещению с ответчика, в сумме 20 000 руб.

В судебное заседание истец [М.] А.А. не явился, надлежаще извещен.

Представитель истца [М.] А.А.- [И.] И.В. в судебном заседании на исковых требованиях настаивает, также пояснила, что до настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена.

Третье лицо Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае представитель в судебное заседание не явился, извещены.

Ответчик ООО «УралТрансСтрой», в судебное заседание не явился, судом неоднократно принимались меры к их надлежащему извещению, однако судебная корреспонденция ответчиком не получена, возвращена в суд по истечении срока хранения.

В соответствии со ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами, нести процессуальные обязанности.

Неполучение ответчиком почтовой корреспонденции рассматривается судом как отказ лица от реализации своих процессуальных прав, предоставленных законом, на участие в судебном заседании и выражение своей позиции по предъявленному иску.

В силу ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика, а также представителя истца, третьих лиц извещенных надлежащим образом, в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено судом, [М.] А.А. работал в ООО «УралТрансСтрой» в должности водителя с 27.07.2023 по 09.07.2024, что подтверждается трудовым договором №166 от 27.07.2023, трудовой книжкой.

В соответствии с условиями Трудового договора работнику установлен разъездной характер работы. При выполнении трудовой функции работник осуществляет поездки в пределах территории Российской Федерации. Работнику установлен сменный режим работы, с посменный графиком — по 11 часов 2/2. Начало работы первая смена — 07.00, окончание 19.00, вторая смена: начало — 19.00, окончание 07.00. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени — с учетным периодом месяц. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней. Согласно условиям Трудового договора выплата заработной платы работнику осуществляется не реже, чем через каждые полмесяца в дни, установленные правилами Трудового распорядка. Работнику выплачивается заработная плата в размере часовой тарифной ставки в размере 198 рублей. Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, око (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работ от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140 ТК рф).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 ТК рф).

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работнику денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации и Постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя фактически начисленной ему заработной платы из фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-с) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Пунктом 4 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Как следует из п.9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В соответствии с п.10 данного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, размер заработной платы работника, из которого в том числе подлежит исчислению компенсация за неиспользованный отпуск, устанавливается трудовым договором, а в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения — исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения (статья 140 Трудового Кодекса РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм (статья 236 Трудового Кодекса РФ).

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истцом денежная компенсация рассчитана за период с июня 2024 по 09.07.2024, в сумме 35 530, 20 руб. Суд соглашается с данным расчетом. Истцом данный расчет не оспорен.

Как установлено ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В связи с этим, при определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, вызванных нарушением его трудовых прав, а также требований разумности и справедливости, поэтому считает возможным взыскать в пользу [М.] А.А. в качестве компенсации морального вреда сумму 5 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании данной нормы закона с ответчика в доход муниципального образования городского округа город Новоалтайск Алтайского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Иск [М.] [А.] [А] к ООО «УралТрансСтрой» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «УралТрансСтрой» (ИНН НОМЕР) в пользу [М.] [А.] [А.] (паспорт НОМЕР) компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 35530, 20 руб., компенсацию морального вреда — 5 000 руб.

В остальной части иска отказать,

Взыскать с ООО «УралТрансСтрой» (ИНН НОМЕР) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А. Ю. Мысликова

Мотивированное решение изготовлено 07.07.2025.