ИП Болтага Олег Сергеевич: Установлены трудовые отношения, частично удовлетворены требования о зарплате.

Дело № 2−437/2025 (№ 2−2833/2024)

УИД 42rs0015−01−2024−004381−80

решение

Именем Российской Федерации

14 мая 2025 года г. Новокузнецк

Заводской районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи [Г.] О.А.,

при секретаре судебного заседания [Ш.] Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Л.] Веры [И.] к индивидуальному предпринимателю [Б.] [О.] [С.] о взыскании заработной платы,

установил:

1. Установить факт трудовых отношений между ИП Болтагой О.С. и [Л.] В. И. Обязать ИП [Б.] О.С. оформить трудовой договор с [Л.] В.И. и внести соответствующую запись в трудовую книжку на должность «Юрист» за период с дата. по дата.;

2. Взыскать с ИП Болтаги О.С. в пользу [Л.] В.И. невыплаченную заработную плату за период с дата по дата в размере … руб.

3. Взыскать с ИП Болтаги О.С. в пользу [Л.] В.И. оплату за вынужденный прогул за период с дата по дата. в размере дата руб.;

4. Взыскать с ИП Болтаги О.С. в пользу [Л.] В.И. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере … руб.;

5. Взыскать с ИП Болтаги О.С. в пользу [Л.] В.И. компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дата. по дата. в размере … руб.;

6. Обязать ИП [Б.] О.С. внести в ФНС за работника [Л.] В.И. взносы на обязательные виды страхования в размере … рублей и НДФЛ — … руб.;

7. Взыскать с ИП Болтаги О.С. в пользу [Л.] В.И. компенсацию морального вреда в размере … руб.

Требования мотивирует тем, что дата она была принята ИП Болтагой О.С. на должность директора. В ее обязанности входило:

заключение договоров с клиентами, на проведение юридических и оценочных услуг и дальнейшего ведения дел (консультации, составление исковых заявлений, претензий, в том числе, представление интересов в суде, фотофиксация повреждений автомобилей клиентов, выезды на осмотр автомобилей в Новокузнецк. …, … и …

поиск и обучение сотрудника (юриста).

инвентаризация строительных инструментов и их посуточная аренда:

доставка строительных инструментов клиентам на автомобиле предоставленным ответчиком по г. Новокузнецку (оплата бензина была за мой счет).

развоз сотрудников на строительные объекты и для покоса травы.

привлечение клиентов, проведение рекламных кампаний (размещение рекламных постов в социальных сетях, на «…», в «…», …» и иных площадках, в том числе, через рекламные агентства).

В период с дата. по дата. она имела статус индивидуального предпринимателя (огрнип №) и занималась аналогичной деятельностью. Опыт работы в сфере юриспруденции на момент приёма ее на работу Болтагой О.С. составлял суммарно более … лет.

За период ее работы, ей было выдано ИП Болтагой О.С. две нотариальной доверенности на представление его интересов в организациях и учреждениях, а также для заключения договоров с клиентами. Офис располагался по адресу: …).

Трудовой договор ей на руки не был выдан, оговоренную устно при приёме на работу заработную плату в размере … руб. в месяц она не получала, с приказом о приёме на работу ее не ознакомили, записи в трудовую книжку не вносились. Рабочая смена осуществлялась по графику 5/2, с 10:00 до 18:00.

Проработав с дата до дата, не получая оплату труда, она больше не выходила на работу. В связи с этим, она ушла в вынужденный прогул. В оплачиваемый отпуск ответчик не отпускал, компенсацию не выплачивал. Работодатель не производил за нее начисление и уплату страховых и пенсионных взносов и других обязательных платежей. Она обращалась к ответчику с претензией выплатить ей денежные средства (заработную плату), однако, работодатель письмо с претензией не получил, причитающиеся ей денежные средства не выплатил.

Более того, после выхода в вынужденный прогул, неоднократно в ее адрес поступали угрозы здоровью и требование (вымогательство) денежных средств, оплаченных ответчиком по всем расходам, связанными с предпринимательской деятельностью (аренда помещения, оплата сотруднику, расходы на оплату рекламы).

Денежные средства за оплату услуг с клиентов ответчик получал наличными либо на счета личных банковских карт.

Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

дата ей поставлен диагноз «…. Ей необходимы ежедневные многоразовые инсулиновые инъекции для регулирования уровня сахара в крови и соблюдение диеты. Ежемесячно она получает установленную врачом-… дозу …, которую должна распределять в течение месяца. В связи с конфликтной ситуацией с ответчиком, она на протяжении нескольких месяцев испытывает чувство тревожности и страха за свою жизнь. Она вынуждена занимать денежные средства у родных и близких на проживание и питание. Более того, из-за стресса уровень сахара постоянно повышен, что негативно влияет на сосуды, органы и общее самочувствие. Испытывает …. Она вынуждена дополнительно докупать … и иные лекарственные средства для поддержания жизни и своего здоровья.

В связи с противоправными действиями ответчика, стаж ее трудовой деятельности не зафиксирован, налоговые и пенсионные платежи не оплачены, что может негативно отразиться в дальнейшем для нее при расчете пенсии и дальнейшем трудоустройстве.

Моральный вред, причиненный ей ответчиком она оценивает в размере … рублей.

В ходе рассмотрения дела истец уточнила исковые требования и просила установить факт трудовых отношений ее в должности юриста.

Истец [Л.] В.И. в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие (л.д.174), ранее в судебных заседаниях на уточненных исковых требованиях настаивала, дополнительно суду пояснила, что ранее она была индивидуальным предпринимателем. Они знакомы с ответчиком с дата года, он обращался к ней за юридической помощью. Ответчик предложил ей открыть юридическое агентство.

дата они встретились, договорились, что она должна найти им юриста. На тот момент ответчик не был ИП, он хотел открыть юридическую фирму. Ее приняли на должность директора юридической компании. В ее обязанности входило: ведение документов, организация рабочего процесса, поиск и обучение сотрудников. Ее должностные обязанности они проговорили устно.

дата они начали искать офис, они вместе искали мебель, оформляли ИП. Они нашли помещение по …. Договор аренды был заключен с ИП [Б.] и «…» на один год.

Она сделала ремонт в офисе по …, привезла мебель и сделала ремонт. Это было в начале дата года. Офис был готов к работе.

Она не писала заявление о приеме на работу. Она подготовила трудовой договор, но ответчик игнорировал подписание. Она направляла ему договор. Это можно подтвердить перепиской. В апреле они говорили, что нужно заключить соглашение, так как никаких денег она не видела.

Размер заработной платы — … рублей ежемесячно. График работы 5/2 с 10:00 до 18:00.

дата она приступила к работе. Она работала из дома, составляла документы, покупала мебель. С дата она исполняла свои должностные обязанности. Она искала сотрудников. Помимо нее работал еще один юрист — Н. Она работала с дата. С ней договор не заключался, ей выплачивалось по … рублей в месяц.

С дата выплата заработной платы ей не производилась. Они решили, что оплата должна производить один раз в конце месяца. Она обращалась только в устной форме, он просил подождать. В дата года выплат не было. Она звонила ему и просила. Трудовой договор также не заключался. Она продолжала работать. Она никуда не обращалась, так как вошла в доверие. Она работала у него как сотрудник, не как ИП.

Она ушла с работы дата. [Н.] продолжила работать. Теперь она не Н., а Т..

С дата по дата она организовала рабочие процессы, составляла документы, договоры, претензии, жалобы, консультировала клиентов, выезжала на осмотры автомобилей. У нее была нотариальная доверенность, чтобы она вела деятельность от имени ответчика.

В летний период они занимались покосом травы. Ответчик предоставил ей машину, она находила клиентов, договаривалась, отвозила рабочих на место.

Изначально [Б.] работал в области права и оценки, далее он же дополнял свои полномочия. Он начал заниматься государственными закупками, но она в них не вникала. У него был один офис по ….

У него были и иные рабочие, которые занимались стройкой и покосами, но они работали не официально.

Когда она ушла, она пользовалась его сим-картой. Клиенты, которых она вела, начали ее искать через социальные сети. Она доводила дела клиентов уже после увольнения.

дата она сказала, что передает дела и больше не выходит. Ее такая работа не устраивает. Изначально ответчик отреагировал нормально, но в сентябре началась агрессия. Насколько ей известно, дата офис по … был закрыт.

После прекращения трудовых отношений она обратилась в трудовую инспекцию, они вызвали к себе ответчика, но он сказал, что они с ним не работали.

На данный момент ответчик продолжает осуществлять деятельность в области права. Никаких выплат ей не производилось.

Заработная плата должна была переводиться на ее счет. Т. заработную плату получала на счет. Один раз ей передавались денежные средства наличными в размере … рублей.

Денежные средства должны были переводиться на ее счет в Т-Банке. У нее есть и иные счета в других банках. Бухгалтера у них не было, всем занимался ответчик, расчётных листов у них не было.

У Т. заработная плата была … рублей и процент от клиентов. Ей заработная плата выплачивалась. Записи в трудовой книжки у нее нет. Т. заняла ее место, и они заключили с ней какое-то соглашение.

Свою трудовую книжку она ответчику не предоставляла.

Изначально с ответчиком был договор, что ее он принимает на должность юриста. В дальнейшем ее деятельность расширилась.

У нее имеется скриншот переписки с ответчиком за все время работы.

Она работала на основании представленного договора. В договоре не указана ее должность. В уточнении исковых требований, она изначально ссылалась на статьи Трудового Кодекса и думала мирно решить всю эту ситуацию.

Ответчик получил ее требование, иных требований она ему не направляла. Выплат от ответчика не поступало.

Они начали общение в дата. Ее сожитель и ответчик заключили договор займа денежных средств. Она оформила статус индивидуального предпринимателя. 3 года ответчик выплачивал ее сожителю денежные средства. Осенью в дата. ответчик предложил ей работать у него юристом, предлагал открыть офис. Образование у нее юридическое. В дата. начали работать вместе, составляла документы, искала клиентов, обучала сотрудников. Договор займа был до дата. Когда денежные средства выплатили, она не стала приходить на работу в офис. От ответчика в ее адрес поступали угрозы, они были в устной форме. В полицию она не обращалась. Все дела передала ответчику и уехала в …. Через 3 дня начались от ответчика угрозы. Ответчик сказал, что денежные средства он не получал и расписку не подписывал, возврата долга по договору займа не было. Ответчик подал в суд о взыскании задолженности, есть решение суда. В решении суда прописано, что ответчик подтверждает, что они являлись партнерами, но должность не указана.

В переписке с ответчиком, примерно за дата. видно, что она направляла ему претензию. Все денежные средства от клиентов она переводила на карту ответчика.

Ранее с учетом уточненных исковых требований, представила дополнительные письменные пояснения, из которых следует, что в качестве доказательства ее трудовой деятельности, просит учесть слова ответчика, относящиеся в ее адрес: «Я решил взять её на работу, чтобы она отрабатывала долг. Она работала по доверенности, от моего имени подписывала документы. Заработную плату я ей не платил, у нас были партнёрские отношения 50/50. дата она сказала, что с Ф. уезжают в … работать, документы мне передаст. Расписки за передачу документов я не нашел ни одну за … число. дата дата я начал смотреть все дела с юристом, оказалось, что [В.] уже работала по этим делам и уже все суммы были оплачены клиентами. Я ей звонил, писал, спрашивал, где деньги за договоры. Она брала деньги по договору, но деньги в кассу не оприходовала. Я звонил в начале сентября и сказал, что долг увеличился из-за этих сумм, а она мне сообщила, что якобы есть расписка, что они эти деньги передали. Я ей сказал, что не подписывал ничего, она мне сказала, чтобы я обращался в суд с иском. Хотя на самом деле я деньги не получал. Роспись мою она могла получить, когда я подписывал расписку за передачу документов. Некоторые документы на доверии подписывал, не глядя и не читая документы.» (стр. № Протокола судебного заседания).

Договор займа от дата. был заключен между ответчиком и Ф.., денежные средства от [Б.] О.С. она не получала и иных договоров они не заключали. Тем не менее, ответчик требовал именно с нее деньги по договору. На протяжении действия договора займа, были постоянные угрозы жизни и здоровью, а также вымогательства в ее адрес.

Денежные средства ответчик от Ф.. получил в полном объеме, имеются расписки, а также решение суда.

Считает, что ответчик противоречит и пытается заместить трудовые отношения партнерскими, дабы избежать ответственности и финансовые затраты. Болтагой О.С. не было предоставлено соглашений либо договоров об их партнерской деятельности, а также расписок и иных документов, подтверждающих оплату ее деятельности

За период с дата по дата она выполняла трудовые задания ответчика, выходила на смену по графику работы организации, предоставляла отчеты о проделанной работе, выполняла задачи, поставленные ответчиком сверх нормы и выполняла больший объем, чем было оговорено между ними изначально, выходила работать в выходные дни. Составила необходимую документацию: договоры, акты, бланки претензий, исковых заявлений, полностью организовала процесс работы юридического агентства в данном направлении.

Ответчиком были выданы ей две доверенности, которые до настоящего момента не отозваны и имеют юридическую силу.

За период рассмотрения данного дела в судебном производстве, она неоднократно обращалась к ответчику для урегулирования вопроса, предлагала заключить мировое соглашение, в ответ неоднократно поступали оскорбления, требования «вернуть долг», угрозы и недоказанные обвинения (скриншоты переписок).

По этой причине она испытывает проблемы со здоровьем на фоне стресса, тревоги и страха за свою жизнь от действий ответчика. Из-за повышенного уровня сахара в крови, по причине происходящей ситуации, ей требуются дополнительные лекарственные препараты и денежные расходы (л.д.198−199).

Ответчик ИП [Б.] О.С., в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны, в судебном заседании дата возражал против удовлетворения исковых заявлений, дополнительно суду пояснил, что договора между ним и истцом не было. С дата г. он взял ее на работу как партнёра, потому что она со своим сожителем должны были ему деньги.

С дата года они с истцом не состояли в трудовых отношениях. В трудовых отношениях с истцом они не состояли, у них с ней были партнёрские отношения, он взял ее на работу, потому что она должна была ему деньги по договору займа.

Партнерские отношения у них с истцом никак не были оформлены, только на словах. С дата г. [Л] осуществляла работу по поиску рекламы. С дата г. он предоставлял юридические услуги гражданам, это вид деятельности указан в налоговой. Он осуществлял свою деятельность по адресу …. С дата по дата он заключил аренду данного помещения. О расторжении договора у него имеются документы.

Истец предоставляла юридические услуги, работала с клиентами.

Со слов [Л.] ему было известно, что образование у нее юридическое, но никаких подтверждающих документов она ему не предоставляла. Договоры на предоставление юридических услуг она заключала по нотариальной доверенности от него. Оплата по заключенным договорам производилась по карте Альфа банк по его номеру, но средства туда не поступали. Он открыл счет ИП для поступлений. В договоре не было указано, что именно на данные реквизиты должны были перечислять денежные средства.

Он писал на истца заявление в милицию, в связи с тем, что она у него похитила деньги, она по договорам деньги не отдавала, он оплачивал аренду помещения, второму юристу оплачивал зарплату по трудовому договору.

За период с дата г. по дата г. ему вообще не поступали денежные средства. Было такое, что когда какие-то суммы на его счет приходили и сразу же уходили. Также у него в офисе был прокат инструментов, за который ему переводили, но [Л.] потом их снимала.

С конца дата г. он переехал в … и у них все партнёрские отношения закончились. После [Л.] договоры ему передала, но никакого акта приема-передачи у них не было.

По результатам его заявления в милицию решения никакого не принято, подал жалобу в прокуратуру. Уголовное дело до сих пор не возбуждено.

Фактически [Л.] у него была юристом. Заключая договоры с гражданами, она осуществляла работу по ДТП, возмещение страховой выплаты, также она как представитель ходила в судебные заседания. [П.] документов о том, что они с [Л.] состояли в трудовых и партнёрских отношениях, нет.

У них был с ней устный договор 50 на 50 за минус налог от заработка в день. Сумму вознаграждения они не обсуждали.

Также он осуществлял услугу в виде проката инструмента. Ему известно, что [Л.] открыла контору под его именем и работала, у нее ничего не пошло, тогда она начала деньги за зарплату у него просить.

У истца график был 5/2 с 10−00 до 17−00, суббота и воскресенье выходной. Также у него еще был работник Т.., осуществляла такие же услуги, как и [Л.] она работала у него по доверенности.

Трудовой договор не заключался с [Л.] она постоянно это оттягивала и они продолжали с ней работать на партнёрских отношениях.

Ответчиком ранее были представлены письменные возражения на иск, из которых следует, что Ответчик считает исковые требования [Л.] не подлежащие удовлетворению по следующим основаниям:

1. В заявлении [Л.] указывает ложные сведения касательно их сотрудничества в рамках оказания юридических услуг. [Б.] и [Л.] находились в партнерских отношениях для ведения предпринимательской деятельности. Прибыль обговорили распределять поровну. Соответственно никакого Трудового договора заключено не было и не требовалось. [Л.] занималась операционной деятельностью и ведением клиентов. [Б.] занимался административными вопросами.

2. В иске [Л.] указывает, что договор ей не выдали, однако, также заявляет о том, что опыт юридической работу у неё составляет более …. Данный факт свидетельствует о том, что Истец должна была знать и следовать действующему законодательству и не допускать подобной ситуации.

3. Фактически [Л.] принимала деньги от клиентов, которые присваивала себе. А после того, как [Б.] начал интересоваться вопросами касательно прибыли и расходов она перестала выходить на связь и появляется в офисе. Заявила, что переезжает в …, а также ссылалась на проблемы со здоровьем и в личной жизни. На вопрос, где деньги [Л.] отвечала, что, оплата поступит только после окончания дела, что не соответствовало действительности, как в последствии выяснилось.

4. Со стороны [Б.] были написаны заявления в прокуратуру и полицию о факте мошенничества и хищения денег со стороны [Л.] и её сожителя Ф.. Это и явилось причиной подачи [Л.] данного иска.

5. Также [Л.] была подана жалоба в ГИТ, по результатам проверки было установлено, что со стороны [Б.] нет нарушений действующего законодательства (л.д.219).

Свидетель К.., в судебном заседании дата пояснил, что истец ему знакома. Истец занималась его делом по ДТП.

В конце дата года он попал в ДТП, нашел в социальных сетях рекламу их компанию «…». Они подписывали договор по …. Была табличка, на ней было написано «…». Он был в кабинете несколько раз. Там была истец, её коллега и пару раз он видел клиентов. Договор был заключен с [О.] [С.] [Б.] а [В.] [И.] у него работала. Договор прописывался в решении суда.

Был заключен договор на оказание юридических услуг. [В.] [И.] представляла его интересы в суде. Он в судебные заседания не являлся. Истец представляла его интересы на основании доверенности. Он не помнит на кого он делал доверенность. По его иску было принято решение.

Он не помнит, как он оплачивал услуги, скорее всего переводом. Он не помнит, кому именно он перевел деньги. Он не помнит, вносил ли он наличные.

После рассмотрения дела [В.] [И.] собрала все документы для передачи судебным приставам. Услуги были в рамках договора. Претензий к Вере [И.] он не имеет.

Он не помнит, сколько он заплатил за услуги. Около … рублей.

Лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в судебном процессе. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Частью 1 статьей 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) установлено, что лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В соответствии с ч.2 ст.117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

В соответствии со ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Неявка лица, участвующего в деле, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела, и поэтому не может быть препятствием для рассмотрения дела по существу.

В соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В силу ч.5 ст.167 ГПК РФ стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц, на основании доказательств, имеющихся в деле.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно положениям ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» также следует, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК рф).

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных Федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска. Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации).

В соответствии с ч.3, 4 ст.11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Данная норма ТК РФ согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 2.2 Определения от 19.05.2009 г. № 597-О-О, направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон Трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве.

При разрешении подобного рода споров следует исходить не только из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК рф.

В ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор определяется как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию Трудового договора определены в ст. 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Согласно абз.3 и 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор,  — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии с настоящим кодексом или иным Федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон Трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК рф).

В соответствии с ч.3, 4 ст.58 ТК РФ если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного Трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия Трудового договора, условие о срочном характере Трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Таким образом, по смыслу приведенных выше правовых норм, к существенным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего Трудового распорядка, возмездный характер Трудового отношения.

Из совокупного толкования положений ст. ст. 15, 56, 67 ТК РФ следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; возмездный характер.

В пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» указано, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей — физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

В силу принципов состязательности и равноправия сторон, закрепленных в ч. 1 ст. 12, ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, в обязанности каждой стороны входит доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено Федеральным законом.

Судом установлено, что [Б.] О.С. является индивидуальным предпринимателем с дата по настоящее время, основным видом деятельности является деятельность в области права (код деятельности 69.10), к дополнительным видам деятельности относится деятельность, связанная со строительством и торговлей (коды деятельности 41.10, 43.11, 43.12, 43.12.4, 43.21, 43.22, 43.29, 43.32, 43.32.1, 43.32.3, 43.33, 43.34, 43.39, 43.91, 43.99.4, 43.99.7, 43.99.9, 46.49, 46.49.4, 46.49.33, 46.73, 46.73.1, 46.74, 49.20.9, 49.31, 49.31.2, 52.29, 66.21, 77.29, 77.29.2, 81.30), что подтверждается выпиской ЕГРИП (л.д.15−16, 17−20).

В связи с осуществлением предпринимательской деятельности у ИП [Б.] О.С. возникла необходимость в получении помощи оказания юридических услуг гражданам, для чего он арендовал офис, расположенный по адресу: …, что подтверждается договором аренды нежилого помещения … от дата. Согласно п.4.1 Договора срок договора составляет … (л.д.161−164, 165).

У [Л.] В.И. имеется юридическое образование, что подтверждается дипломом «…» … от дата (л.д.175).

ИП [Б.] О.С., обратился к [Л.] В.И., которая в период с дата по дата по устному согласованию осуществляла трудовую деятельность в качестве юриста, занималась представительством интересов в суде, в том числе и по составлению юридических документов, а также привлечением клиентов, общением с клиентами по доставке и аренде строительных инструментов.

Осуществление трудовой деятельности подтверждается:

 1. Нотариальными доверенностями № от дата и № дата, выданных [Б.] О.С. на [Л.] В. И. Доверенности действующие, не отозванные (л.д.13, 14).

 2. Заверенными копиями решений судов, договорами возмездного оказания юридических услуг, поручения (л.д.32−33, 34−36, 72−76).

 3. Договором на размещение рекламных материалов от дата, скриншотами переписок в мессенджерах о предоставлении строительных материалов (л.д.37−39, 79−84).

 4. Скриншотами переписок в мессенджерах между истцом и ответчиком о работе (л.д.107−154, 209−215, 220−221).

При этом между ИП [Б.] О.С. и [Л.] В.И. трудовой договор или иной договор гражданско-правового характера в письменном виде не заключался, с приказом о приеме на работу [Л.] В.И. ознакомлена не была, запись в ее трудовую книжку не вносилась, что не оспаривалось сторонами (л.д.21−22).

Из ответа ФНС России следует, что на [Л.] В.И. сведений за дата г. о выплаченных доходах налоговыми агентами, отсутствуют (л.д.94−97).

Согласно выпискам по счету [Л.] В.И. из АО «ТБанк», АО «Альфа-Банк», за дата г.г. денежные средства отсутствуют (л.д.176, 177).

дата [Л.] В.И. направила в адрес ответчика претензию с требованием о выплате заработной платы, в которой указывала, что с дата была принята на должность юриста, однако заработная плата с дата по дата ей не выплачивалась, на которую ответа не поступило (л.д.28, 63, 64).

В связи, с чем [Л.] В.И. обратилась в Государственную инспекцию труда (далее — ГИТ) по вопросу нарушения трудовых прав в ИП [Б.] о.с.

В ходе рассмотрения обращения ИП [Б.] О.С. в ГИТ было дано письменное объяснение, из которого следовало, что [Л.] В.И. устно или письменно о трудоустройстве ИП [Б.] О.С. не обращалась, трудовую книжку не предоставляла, договоры гражданско-правового характера с ней не заключались (л.д.66).

По итогам рассмотрения обращения [Л.] В.И. ГИТ дата дан ответ, из которого следует, что в настоящее время у ГИТ нет законных оснований для вмешательства в деятельность ИП [Б.] О.С., проведения проверки по решению вопросов обращения. Если считаете, что между ИП [Б.] О.С. и [Л.] В.И. имелись трудовые отношения, то в целях легализации трудовых отношений в соответствии со ст.16, 391 ТК РФ, для решения индивидуального Трудового спора, установления факта трудовых отношений между [Л.] В.И. и ИП [Б.] О.С. необходимо обратиться в суд.

Имеете право претендовать на исполнение работодателем — ИП [Б.] О.С., соответствующих обязательств и компенсаций в отношении Вас, вытекающих из трудовых отношений, закрепленных трудовым законодательством, в том числе по выплате задолженности по заработной плате за дата. и за дата., а также, об оформлении Трудового договора и внесении соответствующей записи в трудовую книжку.

Кроме того, если Вы хотели заключить трудовой договор, а работодатель отказал Вам в заключении Трудового договора, то в соответствии с требованиями ч.2 ст.381 ТК РФ, усматривается индивидуальный трудовой спор (индивидуальным трудовым спором признаётся спор между и… лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в работодателя от заключения такого договора). Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Государственная инспекция труда не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и не может их собой подменять.

Дополнительно информирует, у Вас имеется право обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенных Ваших прав со стороны ИП [Б.] О.С., возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (л.д.56−57).

Кроме того, в ходе рассмотрения дела ответчик пояснял, что с [Л.] В.И. у него были партнерские договоренности и она работала у него юристом. Истец получила доступ к расчетному счету ИП [Б.] О.С. для ведения бизнеса.

Доводы ответчика о том, что с истцом была договоренность о том, что истец работает в счет долга по расписке, опровергается протоколом судебного заседания и решением … от дата по иску [Б.] [О.] [С.] к Ф. о взыскании задолженности по договору займа, согласно которым [Б.] О.С. не представил никаких доказательств в обосновании своих доводов, о том, что Ф.. не исполнил своих обязательств, в связи с чем, в исковых требованиях [Б.] О.С. отказано (л.д.204−206, 207−208). Решение суда сторонами не обжаловалось и вступило в законную силу дата.

Кроме того, по заявлению [Б.] О.С. в ОП «Центральный» СУ УМВД России по … по факту завладения денежными средствами [Л.] В.И. в размере … рублей отказано, за отсутствием события преступления (л.д.226).

Допрошенный в ходе рассмотрения дела свидетель К. подтвердил факт работы [Л.] В.И. в качестве юриста, которая представляла его интересы в суде, при этом договор на оказание юридических услуг заключала от имени ИП [Б.] О.С., не доверять показаниям свидетеля у суда оснований не имеется, поэтому суд считает, что его показания соответствуют требованиям ст.ст. 59, 60 ГПК РФ, могут быть приняты судом в качестве доказательств по делу.

Таким образом, фактически истец была допущена ответчиком к исполнению трудовых обязанностей юриста, приступила к работе, которая выполнялась ею с ведома, под контролем и в интересах работодателя, что в силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ свидетельствует о заключении с ней Трудового договора.

В связи с чем, требования [Л.] В.И. о признании Трудового договора заключенным в должности юриста в период с дата по дата подлежат удовлетворению, что также является основанием для удовлетворения требований истца в части возложения обязанности по внесению соответствующих записей (о приеме и увольнении) в трудовую книжку.

В соответствии ч.1 ст.24 Налогового кодекса Российской Федерации (далее НК РФ) налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации

В соответствии со ст.207 НК РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц (далее в настоящей главе — налогоплательщики) признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

Таким образом, требования о возложении обязанности на ИП [Б.] О.С., предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учета и произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении [Л.] В.И. в ОСФР по … — Кузбассу за период работы с дата по дата подлежат удовлетворению.

Исходя из статьи 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Поскольку [Л.] В.И. в период с дата года по дата года не была начислена заработная плата, у суда есть основания для удовлетворения ее требований и взыскания в пользу истца заработной платы.

На основании частей с первой по четвертую статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (ч. 3).

Разрешая требования истца в части взыскания заработной платы, суд установил, что отсутствует согласованный сторонами размер оплаты труда истца, в связи с чем расчет заработной платы должен исходить из расчета установленного размера минимального размера оплаты труда, который не может быть ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 ТК рф).

В соответствии ст.1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» минимальный размер оплаты труда с дата в сумме … рубля в месяц.

Определяя размер задолженности по заработной плате, суд принимает во внимание расчет истца, поскольку он выполнен, верно, размер которого составляет … рублей, контрасчет ответчиком не предоставлен

Требования истца по выплате задолженности за вынужденный прогул за период с дата по дата не подлежит удовлетворению, поскольку истец просила установить факт работы с дата по дата, в указанный период — дата по дата факта трудовых отношений не установлено и ничем не подтверждается, иного суду не предоставлено.

При этом, при расчете среднедневного заработка истцом допущена ошибка, а именно истцом взято в расчет количество полных отработанных месяцев — 6, при этом полных отработанных месяцев составляет — 8, тем самым размер среднего заработка должен составлять … руб., истцом он рассчитан в размере … рубля.

Однако, суд, в соответствии с п. 3 ст. 196 ГПК РФ, принимает решение по заявленным требованиям, с учетом представленных данных, в пользу истца с ответчика надлежит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере … рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере … копеек.

Истцом были представлены выписной эпикриз …, согласно которому диагноз [Л.] В.И. — … (л.д.44).

В связи с невыплатой заработной платы [Л.] В.И. были причинены нравственные страдания, которые в соответствии со ст. 151 ГК РФ, ст.ст. 237, 394 ТК РФ подлежат денежной компенсации. В силу ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий, с учетом заболеваний истца, лишением [Л.] В.И. права на своевременную выплату заработной платы, суд считает, что сумма в … рублей соответствует требованиям разумности и справедливости и компенсирует нравственные страдания истцу.

В связи с тем, что истец в силу закона освобожден от уплаты госпошлины при подаче настоящего иска, госпошлина в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию в доход бюджета с ответчика в сумме … рублей.

Руководствуясь статьями 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Л.] Веры [И.] удовлетворить частично.

Установить факт нахождения [Л.] Веры [И.] дата года рождения, уроженки … (паспорт …) в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем Болтагой [О.] [С.] дата года рождения …) в должности юриста в период с дата по дата.

Признать заключенным трудовой договор между [Л.] [В.] [И.] дата года рождения, уроженки … (паспорт …) и индивидуальным предпринимателем Болтагой [О.] [С.] дата года рождения (…) в период с дата по дата.

Возложить на индивидуального предпринимателя [Б.] [О.] [С.] дата года рождения (…) обязанность внести в трудовую книжку [Л.] Веры [И.] дата года рождения, уроженки … (…) запись о приеме на работу в должности юриста с дата по дата.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Болтаги [О.] [С.] дата года рождения (…) в пользу [Л.] Веры [И.] дата года рождения, уроженки … (…) заработную плату за период с дата по дата в размере …) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере …) рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере … копеек, компенсацию морального вреда в размере …) рублей.

Обязать индивидуального предпринимателя индивидуального предпринимателя [Б.] [О.] [С.] дата года рождения (огрип …) предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области — Кузбассу сведения индивидуального (персонифицированного) учета и произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении [Л.] Веры [И.] дата года рождения, уроженки … (…) за период с дата по дата.

В удовлетворении остальной части требований [Л.] Веры [И.] отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Болтаги [О.] [С.] дата года рождения (…) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере …) рублей … копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Заводской районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме — 27.05.2025.

Судья О. А. Гордеева