ИП Маслов (сибшахтострой): Нехватка уважения и плохие условия труда
Заведует мелкими филиалами и шарашками компании Сибшахтострой, также ИТ-подразделением, если можно таковым назвать. По факту это супербездарный, но преданный для Сибшахтостроя чел, который является самодуром и считает, что у него есть корона на голове. Политика у них простая: если кто-то уволился — найдем нового, но поиски, как правило, затягиваются на долгие месяцы, а то и годы. На людей, конечно, им пофигу, важнее то, чтобы заставить работника выполнять любую работу и как меньше за это заплатить. Все знают о Сибшахтострой с копеечными вахтами в диких условиях, рассказывать не буду. Тут речь за конкретное ИП. Много хороших людей он уволил, не думаю просто потому, что захотели безопасники. В плане переработок требуют, чтобы ты выходил по любому требованию, но доходило до того, что, отработав больше дней и с переработками, платили меньше. Я сначала думал, это случайно у них получается, но сейчас понял, что на самом деле все деньги, что не доплатят работникам, идут в карман данному ИПшнику. С сотрудниками Сибшахтостроя общается, как быдло, хотя самого нередко попускают безопасники. В ИТ-отделе и других его конторах постоянная текучка, т.к. люди просто увольняются, когда понимают, с кем имеют дело: обещают одну зарплату по телефону, на собесе говорят другую. Сами не могут даже компьютер собрать для работников, собирают из грязи и палок, всего, что под ногами нашли. Будьте бдительны и не позволяйте себя обмануть.
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →✗ Недостаткик сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая компания, работы много работы сложная, но интересная, коллектив хороший, есть есть вопрос можно обратится к любому помогут подскажут, но правят, детям предоставляется путевки в лагеря, есть полю ДМС, в общем компания уделяет внимание работникам. Заработная плата выплачивается вовремя. Далее →✗ НедостаткиНо есть одна особа, которая портит и создает невыносимые условия работы, своими орами, матами, своим нестабильным психоэмоциональным фоном, который она создает в коллективе (данный человек занимает руководящую должность). Для нее нет понятия рабочей субординации, может запросто послать, кричать, не разобравшись. Если пришла в плохом настроении, страдает весь отдел, а самое главное — ей это приносит удовольствие. Из-за данной особы текучка в компании, люди не выносят постоянный стресс. Очень жаль, что данный персонаж портит репутацию компании.. Далее →

