ИП Маслов (сибшахтострой): Нехватка уважения и плохие условия труда
Заведует мелкими филиалами и шарашками компании Сибшахтострой, также ИТ-подразделением, если можно таковым назвать. По факту это супербездарный, но преданный для Сибшахтостроя чел, который является самодуром и считает, что у него есть корона на голове. Политика у них простая: если кто-то уволился — найдем нового, но поиски, как правило, затягиваются на долгие месяцы, а то и годы. На людей, конечно, им пофигу, важнее то, чтобы заставить работника выполнять любую работу и как меньше за это заплатить. Все знают о Сибшахтострой с копеечными вахтами в диких условиях, рассказывать не буду. Тут речь за конкретное ИП. Много хороших людей он уволил, не думаю просто потому, что захотели безопасники. В плане переработок требуют, чтобы ты выходил по любому требованию, но доходило до того, что, отработав больше дней и с переработками, платили меньше. Я сначала думал, это случайно у них получается, но сейчас понял, что на самом деле все деньги, что не доплатят работникам, идут в карман данному ИПшнику. С сотрудниками Сибшахтостроя общается, как быдло, хотя самого нередко попускают безопасники. В ИТ-отделе и других его конторах постоянная текучка, т.к. люди просто увольняются, когда понимают, с кем имеют дело: обещают одну зарплату по телефону, на собесе говорят другую. Сами не могут даже компьютер собрать для работников, собирают из грязи и палок, всего, что под ногами нашли. Будьте бдительны и не позволяйте себя обмануть.
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →✗ Недостаткик сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →
-
✓ Преимуществазп вовремя. Далее →✗ НедостаткиЕвразинжиниринг, проектное подразделение компании Евраз. Назвать данную структуру проектным институтом даже язык не поворачивается, такого уровня управления проектами нет возможно даже в шарашкиных конторах. За год работы не было выполнено толком ни одного проекта в области нового строительства, и это для справки на 130 человек персонала в филиале в г. Новокузнецк (в других думаю не лучше). Бесконечные совещания ни о чем, бессмысленные письма друг на друга, непонятная система подготовки ТКП и их защиты. В итоге ГИП занимается чем угодно, только не процессом управления ПиР. И соответственно вишенка на торте — оценка работы ГИПа со стороны руководства заключается в том, насколько красиво он пишет письма, выступает на каком-нибудь ВКС и т.д. То есть ГИП, чей функционал прописан в Гр.К РФ, ФЗ-309 и т.д., чьи функции и компетенции определены законом и постановлениями Правительства, в данной структуре не имеют никакого значения. Для понимания, это если бы профессионального хирурга-кардиолога из Института Склифосовского оценили бы по красоте написания рецепта и на этом основании уволили. Постойте, скажите вы, тогда Институт Склифосовского превратится в жалкую районную больницу, ну так Евразинжиниринг и является районным проектным бюро по сопровождению текущих ремонтов (это единственное, что там более-менее функционирует). При этом все, абсолютно все... Далее →

