Pin Up: Нет официального трудоустройства и гарантий
Никаких гарантий нет при устройстве. В большинстве случаев — неофициальное трудоустройство. Если хотите официально, вам выставляют минималку, и вы платите абсолютно все взносы в ФНС со своего кармана. Ни больничных, ни отпусков. Каждый отпуск за свой счет — через скандал. Сломали что-то, заболели — «руководители» будут ездить к вам домой и навещать вас, врете вы или нет. Сплошные нарушения трудового кодекса: отсутствие обеденного перерыва, 12 часов рабочий день. Смена не оплачивается, но вас заставят сидеть весь день на работе, даже если нет клиентов. Переделки и ремонты по гарантии высчитывают из зарплаты мастера, в том числе. Все скидки и акции будут также вычтены из выручки. Поэтому и из вашей зарплаты тоже. Санузла для персонала нет. Только общий туалет, куда ходят и клиенты. Помимо всего прочего, неадекватное поведение руководителя. Она выбирает себе человека, с кем дружит, против всех. Распускает сплетни, устраивает «бойкоты» очередной жертве, которую они выбрали. Если вы хотите «набить руку», то вас тут обучат, дадут опыт. Но будьте готовы к тому, что клиент всегда прав, и вы будете «огребать» даже там, где правы вы сами. И еще: уйти нормально не выйдет. Вам не доплатят зарплату. А также будут угрожать, давить морально и делать неприятности за спиной: некоторые мастера после ухода были записаны у них в телефоне как «воровка», «не брать на работу», «ворует деньги из кассы». Если вам важно ваше психологическое здоровье, подумайте получше, чем устраиваться на работу в эту компанию.
-
✓ ПреимуществаЗарплата. Далее →✗ НедостаткиПостараюсь максимально о своем опыте работы по существу. Главным инженером проектов г. Новокузнецк на Площади Побед 1 проработал месяц + отработка 2 недели. Вызвал меня в кабинет директор филиала и совместно с руководителем проекта объявили, что якобы «Вы не справились». Увольняла РуководительНИЦА проектов — обоснование «я собрала информацию о Вас и сделала выводы»… (ее не было на рабочем месте, она была в отпуске, до этого претензий не было). Т. е. на основании каких-то слухов и сплетен уволила. За время работы я не нарушил ни одного пункта трудового договора, ни одного пункта должностной, ни провалил ни одного задания (при всем желании за месяц невозможно это сделать). Наглым образом, совместно с директором филиала оказывая давление, прекратили испытательный срок. Все это произошло только по одной причине — отсутствие желания и способностей руководства филиала налаживать коммуникации как со мной, как с сотрудником, так и с новой созданной структурой взаимодействия Заказчика и проектной организации. Заказчик обвиняет голословно, звонит напрямую директору, директор вместо того, чтобы наладить коммуникации, говорит, что мол твои проблемы, займись этим. Ругаться с Заказчиком или отстаивать интересы филиала перед Заказчиком какие-либо руководители филиала естественно не горят желанием — главное остаться на своем рабочем месте и «не подставиться» перед... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата вовремя. Далее →✗ НедостаткиПостараюсь максимально о своем опыте работы по существу. Главным инженером проекта на Площади Побед 1 проработал месяц + отработка 2 недели. Вызвал меня в кабинет директор филиала и совместно с руководителем проекта объявили, что якобы «Вы не справились». За время работы я не нарушил ни одного пункта трудового договора, ни одного пункта должностной инструкции, ни провалил ни одного задания (при всем желании за месяц невозможно это сделать), наглым образом, оказывая давление, прекратили испытательный срок. Все это произошло только по одной причине — отсутствие желания и способностей руководства филиала налаживать коммуникации как со мной, как сотрудником, так и с новой созданной структурой взаимодействия Заказчика и проектной организации. Заказчик обвиняет голословно, звонит напрямую директору, директор вместо того, чтобы наладить коммуникации, говорит, что мол твои проблемы — займись этим. Ругаться с Заказчиком или отстаивать интересы филиала перед Заказчиком какие-либо руководители филиала, естественно, не горят желанием — главное остаться на своем рабочем месте и «не подставиться» перед вышестоящим руководством. Структурой Заказчика, объединяющей все задания, исходящие от ЗСМК, руководят два молодых амбициозных «имбицила» лет 35, горящих желанием срочного карьерного роста — соответственно диалог с ними невозможен. Подставить... Далее →