Pin Up: Нет официального трудоустройства и гарантий
Никаких гарантий нет при устройстве. В большинстве случаев — неофициальное трудоустройство. Если хотите официально, вам выставляют минималку, и вы платите абсолютно все взносы в ФНС со своего кармана. Ни больничных, ни отпусков. Каждый отпуск за свой счет — через скандал. Сломали что-то, заболели — «руководители» будут ездить к вам домой и навещать вас, врете вы или нет. Сплошные нарушения трудового кодекса: отсутствие обеденного перерыва, 12 часов рабочий день. Смена не оплачивается, но вас заставят сидеть весь день на работе, даже если нет клиентов. Переделки и ремонты по гарантии высчитывают из зарплаты мастера, в том числе. Все скидки и акции будут также вычтены из выручки. Поэтому и из вашей зарплаты тоже. Санузла для персонала нет. Только общий туалет, куда ходят и клиенты. Помимо всего прочего, неадекватное поведение руководителя. Она выбирает себе человека, с кем дружит, против всех. Распускает сплетни, устраивает «бойкоты» очередной жертве, которую они выбрали. Если вы хотите «набить руку», то вас тут обучат, дадут опыт. Но будьте готовы к тому, что клиент всегда прав, и вы будете «огребать» даже там, где правы вы сами. И еще: уйти нормально не выйдет. Вам не доплатят зарплату. А также будут угрожать, давить морально и делать неприятности за спиной: некоторые мастера после ухода были записаны у них в телефоне как «воровка», «не брать на работу», «ворует деньги из кассы». Если вам важно ваше психологическое здоровье, подумайте получше, чем устраиваться на работу в эту компанию.
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →✗ Недостаткик сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая компания, работы много работы сложная, но интересная, коллектив хороший, есть есть вопрос можно обратится к любому помогут подскажут, но правят, детям предоставляется путевки в лагеря, есть полю ДМС, в общем компания уделяет внимание работникам. Заработная плата выплачивается вовремя. Далее →✗ НедостаткиНо есть одна особа, которая портит и создает невыносимые условия работы, своими орами, матами, своим нестабильным психоэмоциональным фоном, который она создает в коллективе (данный человек занимает руководящую должность). Для нее нет понятия рабочей субординации, может запросто послать, кричать, не разобравшись. Если пришла в плохом настроении, страдает весь отдел, а самое главное — ей это приносит удовольствие. Из-за данной особы текучка в компании, люди не выносят постоянный стресс. Очень жаль, что данный персонаж портит репутацию компании.. Далее →