Соколов Павел Владимирович: Суд удовлетворил иск о взыскании единовременной выплаты с работника.

Дело № 2−1609/2025

УИД 42rs0015−01−2025−002090−82

заочное решение

Именем Российской Федерации

28 августа 2025 года г. Новокузнецк

Заводской районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи [Д.] О.А.,

при секретаре судебного заседания [В.] Т.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к [С.] ПВ о взыскании единовременной выплаты,

установил:

Истец ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к [С.] П.В. о взыскании единовременной выплаты, в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца остаток задолженности по единовременной выплате в размере 6674, 25 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Заявленные требования мотивирует тем, что между ОАО «Российские железные дороги» и [С.] П.В. был заключен трудовой договор от 26.11.2024 …, издан приказ о приеме на работу от 26.11.2024 …. В соответствии с п. 1.2 договора ответчик принимается на работу по должности (профессии) — монтер пути 3 разряда укрупненной бригады по планово-предупредительным работам №1 эксплуатационного участка №1 Новокузнецкой дистанции пути г. Новокузнецк. Договор заключен на неопределенный срок (п. 1.4 договора). Дата начала работы 26.11.2024 (п. 1.5 договора). Распоряжением ОАО «РЖД» от 01.08.2024 №1860/р «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД» установлена единовременная выплата в размере 20 000 руб. при приеме на работу рабочих, служащих и специалистов линейных структурных подразделений. При этом при увольнении в течение первых 6 месяцев работы по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ), а также по инициативе работодателя (п. 3, 5, 6, 7, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работник обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты.

Необходимость, обязательность предоставления единовременной денежной выплаты отдельным категориям работников не вытекает из действующего законодательства. ОАО «РЖД» вправе определять размер такой выплаты, порядок ее осуществления, круг субъектов, на которых она распространяется. Установление единовременной выплаты осуществлено в пределах полномочий ОАО «РЖД» и направлено на создание дополнительных стимулов к трудоустройству на работу в компанию рабочих, служащих и специалистов. Данная выплата не связана с оплатой труда в связи с исполнением обязанностей по трудовому договору, не является доплатой к должностному окладу. Обязанность осуществить единовременную выплату работнику в размере 20 000 рублей, не входящую в систему оплаты труда работников ОАО «РЖД» не позднее оного месяца со дня приема работника на работу за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, возложена на истца абзацем 17 п. 3.2 договора. Обязанность ответчика отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, а при невыполнении данной обязанности возвратить работодателю сумму единовременной выплаты, полученной в соответствии с трудовым договором, при увольнении по инициативе работодателя (п. п. 3, 5, 6, 7 и 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), за исключением случая, когда увольнение по инициативе работника обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи с зачислением в образовательную организацию или выходом на пенсию, установлена п. 2.2 договора. Ответчик с условиями договора был согласен, о чем свидетельствует его подпись в договоре.

Приказом от 20.01.2025 № … трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В адрес ответчика было направлено письмо от 18.02.2025 № 27 о возврате суммы единовременной выплаты в размере 6674, 25 рублей, однако в добровольном порядке требования ответчиком не исполнены. Таким образом, ответчик не отработал, предусмотренные договором 6 месяцев, трудовой договор расторгнут по инициативе работника, в связи с чем, требования истца о взыскании единовременной выплаты являются законными.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен (л.д. 46, 53), представитель [К.] О.В., действующая на основании доверенности (л.д. 49) представила в материалы дела ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии их представителя (л.д. 48).

Ответчик [С.] П.В. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д. 46, 47, 53об., 54об.), о причинах своей неявки суду не сообщил, ходатайств и возражений не направил.

В соответствии со ст. 167, 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, пришел к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Приказом от 11.11.2024 N… трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК рф.

В адрес ответчика было направлено письмо от 19.11.2024… о возврате суммы единовременной выплаты в размере 20 000 рублей, однако в добровольном порядке требования ответчиком не исполнены.

В соответствии со ст. 5 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются, среди прочего: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор,  — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Согласно ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон Трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

На основании ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований — в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В соответствии с п. 1 ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Положением ОАО «Российские железные дороги» 01.08.2024 г. № 1860/р с целью совершенствования системы стимулирования работников ОАО «ржд», от управленческих решений, действий (бездействия) которых зависит безопасность движения, направленной на повышение уровня обеспечения безопасности движения, развитие в трудовых коллективах структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД» культуры безопасности утверждено положение о единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД» в соответствии с которым установлено, что при приеме на работу рабочих, служащих и специалистов линейных структурных подразделений (подразделений) филиалов ОАО «РЖД» (за исключением лиц, работающих по совместительству, либо принятых по срочному трудовому договору на период менее одного года, либо принятых на должности, относящиеся к административно-управленческому штату), именуемых далее — работники, им начисляется единовременная выплата в размере 20 000 рублей (далее — единовременная выплата единовременная выплата не входит в систему оплаты труда работников; в трудовых договорах с работниками устанавливается обязанность работодателя осуществить единовременную выплату при их приеме на работу, а также обязанность работников отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев, а при невыполнении данной обязанности в случаях, установленных подпунктом 4 настоящего пункта, возвратить работодателю сумму единовременной выплаты; при увольнении в течение первых 6 месяцев работы по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации), а также по инициативе работодателя (пункты 3, 5, 6, 7, 11 части первой статьи 81 Трудового Кодекса, Российской Федерации) работник обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты; требование, содержащееся в подпункте 4 настоящего пункта, не распространяется на работников, уволенных по собственному желанию в связи с невозможностью дальнейшего продолжения ими работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию действие настоящего распоряжения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 августа 2024г.

Судом установлено, что 26.11.2024 г. между ОАО «РЖД» и [С.] П.В. был заключен трудовой договор в соответствии с п. 1.2 которого ответчик принят на работу в должности (профессии) — монтер пути 3 разряда укрупненной бригады по планово-предупредительным работам №1 эксплуатационного участка №1 Новокузнецкой дистанции пути г. Новокузнецк.

В соответствии с п. 1.4 договор заключен на неопределенный срок. Дата начала работы 26.11.2024 — п. 1.5 договора.

Согласно п. 2.2 договора работник принял на себя обязательства отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев, а в случае невыполнения данной обязанности при увольнении по инициативе работодателя (п. 3, 5, 6, 7, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ), не позднее двух месяцев с даты увольнения возвратить работодателю сумму единовременной выплаты, полученной в соответствии с настоящим трудовым договором. Также дал свое согласие на получение единовременной выплаты в размере 20 000 руб. за вычетом удержанного налога на доходы физических лиц.

В соответствии с п. 3.2 работодатель принял на себя обязанность осуществить единовременную выплату работнику в размере 20 000 руб., не входящую в систему оплаты труда работников ОАО «РЖД» (л.д 15−25).

На основании заявления [С.] П.В. от 25.11.2024 г. издан приказ о его приеме на работу от 26.11.2024 … (л.д. 26, 27).

Ответчик с условиями Трудового договора был согласен, о чем свидетельсвует его подпись.

Распоряжением ОАО «РЖД» от 01.08.2024 … «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД» установлена единовременная выплата в размере 20 000 руб. при приеме на работу рабочих, служащих и специалистов линейных структурных подразделений (л.д. 13−14), факт выплаты единовременной выплаты подтверждается расчетным листом ОАО «РЖД» за ноябрь 2024 г., платежным поручением от 28.11.2024 г. (л.д. 33−36), и не оспорено ответчиком.

Указанным распоряжением также установлено, что при увольнении в течении первых 6 месяцев работы по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ), а также по инициативе работодателя (п. 3, 5, 6, 7, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работник обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты.

17.01.2025 г. [С] П.В. подано заявление об увольнении по собственному желанию, 20.01.2025 г. ОАО «РЖД» издан приказ об увольнении [С.] П.В. с 24.01.2025 г., и прекращении действия Трудового договора (л.д. 29).

18.02.2025 г. ОАО «РЖД» направило в адрес [С]а П.В. уведомление об остатке задолженности по единовременной выплате в размере 6674, 25 руб., с требованием о возмещении указанной задолженности до 24.03.2025 г. (л.д. 30−31, 32).

Уведомление оставлено ответчиком без удовлетворения, в связи с чем истец вынужден обратиться в суд.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что заключая трудовой договор от 26.11.2024 г. ответчик [С] П.В. добровольно принял на себя обязанность отработать не менее 6 месяцев с момента заключения настоящего договора, и получения единовременной денежной выплаты, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока возвратить работодателю сумму единовременной выплаты полученной в соответствии с трудовым договором.

Таким образом, поскольку [С.] П.В. свои обязательства перед работодателем не исполнил, уважительность причин его увольнения не установлена, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика задолженности по единовременной выплате в пользу истца в размере 6 674, 25 руб., при этом проверяя представленный истцом расчет, суд, находит его арифметически правильным и обоснованным, иного расчета суммы задолженности по единовременной выплате, либо доказательств, опровергающих предъявленную истцом к взысканию сумму долга, ответчиком, в соответствии со ст.56 ГПК РФ, суду не представлено

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

С ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы последнего на уплату госпошлины в размере 4000 руб., оплаченных истцом при подаче иска в суд, исходя из размера удовлетворенных требований (л.д. 7).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199, 233 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» к [С.] ПВ о взыскании единовременной выплаты, удовлетворить.

Взыскать с [С.] ПВ, … года рождения (паспорт …) в пользу ОАО «Российские железные дороги» (ИНН 7708503727) остаток задолженности по единовременной выплате в размер 6 674 (шесть тысяч шестьсот семьдесят четыре) рубля 25 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме принято 03.09.2025 года.

Судья О.А. [Д.]