АНО ДПО "Учебный центр "Академия": Установлен факт трудовых отношений и задолженности по зарплате.

Дело № –3543/2025

УИД 23rs0№-10

решение

Именем Российской Федерации

<адрес> 18 декабря 2025г.

Октябрьский районный суд <адрес> края в составе:

председательствующего судьи ФИО10

при секретаре судебного заседания ФИО3,

с участием:

истца ФИО1, ее представителей ФИО4, ФИО5, действующих на основании доверенности,

представителя ответчика адвоката ФИО6, действующего на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АНО ДПО «Учебный центр «Академия» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1обратилась в суд с иском к АНО ДПО «Учебный центр «Академия» об установлении факта трудовых отношений в период с января 2019 года по июль 2025 год, обязании внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении, о взыскании задолженности по заработной плате в размере 315 000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование иска указала, что истец с ДД.ММ.ГГГГ являлась сотрудником АНО ДПО «Учебный центр «Академия» (далее — автошкола) в должности администратора, на основании соглашения. ФИО7 являлась директором. При оформлении на работу она отдала в бухгалтерию автошколы свою трудовую книжку для официального оформления всех документов и отчетности перед налоговыми и пенсионными органами. Заработная плата составляла в размере 35 000 руб. оклада и премии, которую выдавали наличными. В декабре 2024 года ФИО7 сообщила о том, что намерена отправить истца в отпуск без содержания либо уволить по собственному желанию. С января 2025 по апрель 2025 года неоднократные попытки получить от директора автошколы приказ об увольнении в связи с сокращением штата, либо ликвидацией предприятия, результатов не дали. При каждом обращении просили написать заявление по собственному желанию. Заработную плату ответчик не выплачивал, образовалась задолженность по зарплате в сумме 315 000 руб. Заявленную к взысканию сумму компенсации морального вреда истец обосновал длительностью неисполнения ответчиком обязательств по выплате заработной платы.

В судебном заседании истец, ее представители просили суд иск удовлетворить по изложенным в нем основаниям.

Представитель ответчика исковые требования признал частично, не возражал против удовлетворения требования истца об установлении факта трудовых отношений, поскольку отношения между истцом ФИО1 и АНО ДПО «Учебный центр «Академия» были действительно трудовыми. Возражал в части взыскания заработной платы в размере 315 000 рублей, а также компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда в заявленном размере. Утверждал, что заработная плата истцу была установлена в размере 12 000 рублей, а не 35 000 рублей, как утверждает истец.

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения сторон, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст.11 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ) все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.

В соответствие с ч.1, ч.3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч.1 ст.56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ч.3 ст.19.1 ТК РФ, неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Таким образом, трудовой договор считается заключенным в случае, если установлены обстоятельства фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

В соответствии со ст. 65 Трудового Кодекса РФ, при заключении Трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Частью первой ст. 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с частью второй ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая ст. 67.1 ТК рф).

Статьей 84.1 ТК РФ установлен общий порядок оформления прекращения Трудового договора.

Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК рф).

В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч.4 ст. 84 ТК рф).

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 названного Кодекса) об основании и о причине прекращения Трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками названного Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи названного Кодекса или иного федерального закона (ч.5 ст. 84.1 ТК рф).

Статьей 77 ТК РФ закреплены основания прекращения Трудового договора.

Порядок расторжения Трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) определен статьей 80 ТК рф.

Частью 1 ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК рф).

Частью 1 ст.129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно положениям ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч.1 ст.127 ТК рф).

Частью 1 ст.140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003г. № «О судебном решении» обращено внимание судов на то, что заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с ч.2 ст.56 ГПК рф.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Во исполнение определения суда от ДД.ММ.ГГГГ, в опровержение доводов иска, ответчик предоставил устав предприятия от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о приеме на работу в качестве администратора Подрыга (в настоящее время ФИО1) Е.А. от ДД.ММ.ГГГГ №-К с должностным окла<адрес> руб., штатное расписание с января 2020 года, справка о доходах за 2024 год. Данные документы не подписаны сторонами и не заверены ответчиком. В связи с этим, в качестве доказательства обстоятельств, подлежащих установлению по делу, судом принимаются представленные истцом сведения о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, с данными о приеме на работу в АНО ДПО «Учебный центр «Академия» на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-К с ДД.ММ.ГГГГ, сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

Согласно данных документов следует, что ДД.ММ.ГГГГ между АНО ДПО «Учебный центр «Академия» и ФИО8 заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность администратора на 1, 5 ставку с ежемесячным должностным окла<адрес> руб., стимулирующими и иными выплатами в соответствии с положением о премировании.

В ходе судебного разбирательства в качестве свидетеля был допрошен ФИО9, который пояснил, что с конца 2018 года по 2019 год обучался в автошколе. Документы принимала администратор [Е.]

У суда нет оснований не доверять данным показаниям свидетеля, они последовательны и согласуются с иными доказательствами по делу.

Принимая во внимание, что ответчиком не оспорено наличие трудовых отношений между истцом и АНО ДПО «Учебный центр «Академия», суд приходит к выводу о том, что в силу ст.ст. 15, 16, 56, 67, п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» вышеуказанные обстоятельства свидетельствуют о приеме ФИО8 на работу в АНО ДПО «Учебный центр «Академия» с ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку наличие трудовых отношений было оформлено путем заключения Трудового договора, требование о возложении обязанности на работодателя в порядке ст.66, ст.77, 80, ТК РФ внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнения к АНО ДПО «Учебный центр «Академия» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Судом установлено, что по справке о доходах и суммах налога истца, заявленным налоговым агентом АНО ДПО «Учебный центр «Академия» в налоговый орган, в 2024 годуистцу выплачена заработная плата в следующем размере:

-в феврале 2024г. оклад в сумме 10 500 руб.,

- в марте 2024г. оклад в сумме 10 500 руб.,

- в апреле 2024г. оклад в сумме 10 500 руб.,

- в мае 2024г. оклад в сумме 10 500 руб.,

- в июне 2024г. оклад в сумме 10 500 руб.,

- в июле 2024г. оклад в сумме 10 500 руб.,

- в августе 2024г. оклад в сумме 10 500 руб.,

- в сентябре 2024г. оклад в сумме 10 500 руб.,

- в октябре 2024г. оклад в сумме 10 500 руб.,

- в ноябре -декабре 2024г. — сведения отсутствуют.

Согласно требованиям иска, в период с декабря по июль 2025 г. истцу не выплачивалась заработная плата в размере 35 000 руб. ежемесячно.

Сведений о доходах истца в указанном размере суду не представлено.

Таким образом, из представленных суду документов следует, что недоплаченная истцу заработная плата в виде должностного оклада составляет:

- в декабре 2024г. –12000 руб.,

- в январе 2025 г. — 12 000 руб.,

- в феврале 2025 г. — 12 000 руб.,

- в марте 2025 г. — 12 000 руб.,

- в апреле 2025 г. — 12 000 руб.,

- в мае 2025 г. — 12 000 руб.,

- в июне 2025 г. — 12 000 руб.,

Исходя из вышеуказанных сведений, с учетом размера оклада, установленного истцу трудовым договором, суд находит подлежащим частичному удовлетворению требование о взыскании задолженности по зарплате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а именно в сумме 84 000 руб.

Частью 3 ст.126 ТК РФ установлено, что при увольнении допускается выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из представленных суду справок о доходах и суммах налога физического лица, пояснений истца в судебном заседании следует, что ответчик обязан был выплатить ей денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в 2024г. в сумме 6552 руб. 96 коп.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период 2024 г: 28 дн. /12 мес. Х 7 мес.=16 дн. 12 000 руб./29, 3 = 409, 56, итого: 6552 руб. 96 коп.

В этой части исковые требования также подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21 (абз.14 часть 1) и ст.237 кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Факт нарушения ответчиком трудовых прав судом установлен.

Указанное обстоятельство является неправомерным временным ограничением трудовых прав истца, лишившим его права на своевременное получение справедливой заработной платы, и являлось следствием ненадлежащего поведения ответчика по исполнению своих обязательств. С учетом указанной совокупности фактических обстоятельств, приведенной судом оценки незаконности действия причинителя вреда, их соотносимости с тяжестью причиненных работнику нравственных страданий, ее личностью, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскиваемая судом компенсация соразмерна последствиям нарушения прав истца, что предполагает установление баланса интересов сторон. По изложенным доводам, требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1тк РФ, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения отрудовойдеятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения Трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя) (ч. 6 ст.84.1 ТК рф).

Согласно ст.165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом работникам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе, в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

В ст. 234 ТК РФ установлен перечень оснований, при наличии которых у работодателя возникает обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться.

В соответствии с ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Исходя из приведенного правового регулирования следует, что возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем Трудового договора и получению заработной платы.

В Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О Конституционный Суд Российской Федерации отмечает, что статья 234 Кодекса предусматривает материальную ответственность работодателя только для тех случаев, когда работник был фактически лишен возможности выполнять свои трудовые обязанности и в силу этого у него не возникло права на заработную плату.

В связи с чем, юридически значимыми вопросами являются: повлияла ли невыдача трудовой книжки на возможность трудоустройства; обращался ли гражданин в установленном порядке по вопросу приема на работу к конкретному работодателю; отказывали ли ему в приеме на работу в связи с отсутствием трудовой книжки.

Данная правовая позиция изложена также в определении Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-КГ21−43-К1, определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ №.

При рассмотрении дела судом установлено, что ответчиком истцу трудовая книжка при увольнении не выдана, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой не направлялось, сведения о прекращении трудовых отношений в информационные ресурсы ОСФР не внесены.

При этом, суд полагает необходимым отметить, что отсутствие у истца трудовой книжки не явилось препятствием для трудоустройства истца, а факт работы сам по себе не свидетельствует о том, что истец был лишен возможности на получение заработной платы по вине ответчика. Кроме того, с января 2025 года истцом заявление об увольнении и выдачи трудовой книжки не подавалось.

Поскольку факт того, что невыдача трудовой книжки повлекла для ФИО1 лишение возможности трудиться и получать заработную плату не доказан и судом не установлен, а опровергается представленными в материалы дела доказательствами, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания в пользу истца с ответчика среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки в соответствии с положениями ч. 4 ст.234 ТК рф.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст. 89 ГПК РФ и п. 1 ч. 1 ст.333.36 НК РФ. В связи с этим на основании ст. 98, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в бюджет с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 руб.

Руководствуясь ст.ст.194−198гпк РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично

Установить факт трудовых отношений ФИО1 в должности администратора АНО ДПО «Учебный центр «Академия» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год.

Обязать АНО ДПО «Учебный центр «Академия» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о ее приеме на работу в АНО ДПО «Учебный центр «Академия» в должности администратора с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать АНО ДПО «Учебный центр «Академия» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о ее увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с АНО ДПО «Учебный центр «Академия» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (ИНН 231515092217) задолженность по заработной плате за период с декабря 2024 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 84 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6552 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с АНО ДПО «Учебный центр «Академия» (<данные изъяты>) в доход государства государственную пошлину в размере 4000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес>.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: