ООО "Дорожная строительная компания": Суд рассмотрел иск о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

К делу № 2 — 2795/2025

УИД 23rs0037−01−2025−003228−51

решение

Именем Российской Федерации

Краснодарский край, г.Новороссийск 11 августа 2025 года

Октябрьский районный суд г.Новороссийска Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи [К.] И.В.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [М] е.а. к ООО «Дорожная строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

иском к ООО «Дорожная строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 872 585 руб. 49 коп., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 182 520 руб. 91 коп., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

В ходе судебного разбирательства, в порядке ст.39 ГПК РФ, истец изменил иск, просил суд взыскать задолженность по заработной плате в размере 872 585 руб. 49 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ в размере 227 695 руб. 54 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование иска указал, что по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № работал в ООО «Дорожная строительная компания» в должности руководителя группы. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не выплачена заработная плата. Согласно условиям Трудового договора, заработная плата должна поступать на карту каждые 15 и 30 числа месяца. всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 872 585 руб. 49 коп. За нарушение сроков выплаты заработной платы, просит взыскать проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 227 695 руб. 54 коп. Заявленную к взысканию сумму компенсации морального вреда истец обосновал длительностью неисполнения ответчиком обязательств по выплате заработной платы из-за которых он не мог осуществлять коммунальные платежи, оплачивать кредиты, страховки, содержать семью.

В судебное заседание истец не явился.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Просил рассмотреть дело в его отсутствие. В возражениях на иск указал, что полностью согласен с требованием истца о выплате расчета при увольнении в размере 872 585 руб. 49 коп. полагает, что истец, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, имеет право на получение компенсации за задержку выплаты заработной, начисленной в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении. В удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда отказать.

По правилам ч.5 ст.167 ГПК РФ, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения исковой стороны, суд приходит к следующим выводам.

Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.

Частью 1 ст.16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч.1 ст.56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 1 ст.129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно положениям ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч.1 ст.127 ТК рф).

Частью 1 ст.140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О судебном решении» обращено внимание судов на то, что заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с ч.2 ст.56 ГПК рф.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Во исполнение определений суда от ДД.ММ.ГГГГ и в опровержение доводов иска, ответчик не предоставил каких-либо документов, связанных с трудовой деятельностью истца, в связи с этим, в качестве доказательства обстоятельств, подлежащих установлению по делу, судом принимаются представленные истцом трудовой договор № с дополнительным соглашением №, приказом об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, расчетным листком выданные ООО «ДСК» на имя [М.] Е.А. на сумму 872 585 руб. 49 коп.

Согласно данных документов следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ДСК» и [М]ым Е.А. заключен трудовой договор № по условиям которого истец принят на работу на должность инженера по надзору за строительством 1 категории с ежемесячным должностным окла<адрес> руб., стимулирующими и иными выплатами солгасно Положения о премировании. Сроки выплаты заработной платы определены каждые полмесяца: 15 и 30 числа соответствующего месяца.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ стороны изменили условия Трудового договора с установлением должностного оклада в размере 28 000 руб. Остальные условия Трудового договора оставлены без изменения.

Согласно требований иска, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивалась заработная плата.

Из представленных суду документов следует, что недоплаченная истцу заработная плата составляет: 872 585 руб. 49 коп., что не оспаривается ответчиком.

Исходя из вышеуказанных сведений выплаченной истцу заработной платы, с учетом размере оклада, установленного истцу трудовым договором, суд находит подлежащим удовлетворению требование о взыскании задолженности по зарплате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 872 585 руб. 49 коп., то есть в размере, указанном в заявленном требовании.

Поскольку факт нарушения работодателем установленного срока выплаты истцу заработной платы в сумме 872 585 руб. 49 коп. установлен, на основании ч.1 ст.236 ТК РФ суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов (денежной компенсации) в сумме 227 695 руб. 54 коп., то есть в размере, указанном в заявленном требовании за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21 (абз.14 часть 1) и ст.237 кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные разъяснения содержаться в п.46−47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022г. № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», где указано, что в силу ст.237 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере. При определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст.37 Конституции РФ) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (ст.151, 1101 ГК РФ) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон.

Факт нарушения ответчиком трудовых прав судом установлен.

Указанное обстоятельство является неправомерным временным ограничением трудовых прав истца, лишившим его права на своевременное получение справедливой заработной платы и являлось следствием ненадлежащего поведения ответчика по исполнению своих обязательств. Безусловно, такие несправедливые действия ответчика причиняли истцу нравственные переживания, чувство дискриминации, связанной с нарушение равенства возможностей в осуществлении трудовых прав не основанное на деловых качествах работника. Кроме того, суд учитывает длительный срок нарушения прав истца, которое до настоящего времени не устранено, и, с учетом указанной совокупности фактических обстоятельств, приведенной судом оценки незаконности действия причинителя вреда, их соотносимости с тяжестью причиненных работнику нравственных страданий, его личностью, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Взыскиваемая судом компенсация соразмерна последствиям нарушения прав истца, что предполагает установление баланса интересов сторон. По изложенным доводам, требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично.

Руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [М.] Е.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Дорожная строительная компания» (ИНН 6926002165, ОГРН 1036906000922) в пользу [М]а е.а. (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 872 585 руб. 49 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 227 695 руб. 54 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а всего 1 120 281 (один миллион сто двадцать тысяч двести восемьдесят один) рубль 03 копейки.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Новороссийска.

Мотивированное решение составлено 25.08.2025.

Председательствующий: