Action Marketing Agency: Возрастная дискриминация при приёме на работу.

Уровень зарплаты — пожалуй, единственный плюс

Послал резюме на должность регионального бизнес-тренера, скрыв в нём свой реальный возраст. Прошёл все этапы и конкурс выиграл, мне прислали оффер. Но когда оформляли на работу, увидели, что мне 53 года, и заявили, что отказывают в трудоустройстве, — хотя видели и как я выгляжу, и какие у меня опыт и навыки. Мотивировали отказ тем, что я их обманул, хотя и по закону возраст учитывать нельзя, и исходя из обычной логики, — ведь они сделали предложение, т.к. я их устроил по всем параметрам, ведь конкурс я выиграл в честной борьбе.

Особенно не понравилось присутствие на последнем этапе представителя самой фирмы-производителя — мужик разговаривал грубо, высокомерно. Зная, что у меня пед. образование и многолетний опыт работы тренером, задавал вопросы по «азбуке» обучения, как вчерашнему студенту. Выражал недовольство, если оказывалось, что я не читал конкретной названной им книги.

После отказа обратился к юристу по трудовому праву и в трудовую инспекцию. И там, и там подтвердили нарушение моих прав; сказали, что упрёк в неэтичности некорректен, т.к. они прекрасно понимают, почему кандидаты так поступают, что это всего лишь стремление обойти формальные фильтры и показать себя, и что они сами подтвердили мою профпригодность. В общем, посоветовали подать на них в суд. Наверное, стоит этим заморочиться…

В общем, имейте в виду, когда будете пытаться туда устроиться, — из-за своих убеждений и стереотипов они готовы нарушать закон.