ООО Частная охранная организация «Альфа»: Суд установил факт трудовых отношений и взыскал недоначисленную зарплату сотруднику.

Дело №

Поступило ДД.ММ.ГГГГ.

решение

ИМЕНЕМ Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Ордынский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи [Р.] О.В.,

при секретаре [П.] О.В.,

с участием помощника прокурора <адрес> [О.] О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес>, в интересах Незбудей Ю. н., к ООО Частная охранная организация «Альфа» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы за сверхурочные и ночные часы,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> обратился с иском в суд по следующим основаниям. <адрес> проведена проверка соблюдения Трудового законодательства в ООО ЧОО «Альфа» при рассмотрении коллективного обращения работников предприятия, в ходе которой установлено, что между ООО ЧОО «Альфа» и Незбудей ю.н. заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ б/н. Незбудей ю.н. принят на должность охранника, свои обязанности выполняет на объекте МКДОУ «Кочковский детский сад «Солнышко». В пункте 5.1. Трудового договора работнику установлена тарифная ставка в месяц <данные изъяты>, районный коэффициент в размере 25%, график работы посменный. На объекте дежурства ежедневно передаются и фиксируются в журнале передачи дежурств. Установлено, что заработная плата Незбудей ю.н. выплачивается ежемесячно в размере <данные изъяты> на расчетный счет, открытый в ПАО Сбербанк. Согласно данным журнала передачи дежурств по охране объекта образовательного учреждения составлен график дежурств за период с сентября 2023 года по июнь 2024 года, согласно которому у Незбудей ю.н. фактически отработанное время превышает установленную нормативную продолжительность. <адрес> с привлечением специалистов органов финансового контроля <адрес> произведен расчет заработной платы Незбудей ю.н. с учетом фактически отработанного времени, с начислением оплаты за работу в ночные часы, праздничные дни, сверхурочные часы. Согласно произведённого расчета с учетом количества часов отработанных и зафиксированных в журналах передачи дежурств на объекте размер заработной платы к выдаче Незбудей ю.н. должен составлять: сентябрь <данные изъяты>. За период с сентябрь 2023 года по июнь 2024 года (10 месяцев) выплачена заработная плата на сумму <данные изъяты>. В нарушение требований ст. 133, 152, 153, 154 ТК РФ в период с сентября 2023 года по июнь 2024 года Незбудей ю.н. не оплачивались часы работы в ночное время, праздничные дни, а также не оплачивались сверхурочные часы, не соблюдались требования о минимальном размере оплаты труда. Следовательно, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы Незбудей ю.н. составляет <данные изъяты> руб.. Учитывая, что нарушены трудовые права работника, ему причинен моральный вред, вследствие неправомерных действий ответчика, выразившихся в несоблюдении требований по начислению и выплате работнику причитающихся денежных средств, длительности периода нарушений трудовых прав. Следовательно, Незбудей ю.н. имеет право на возмещение ему морального вреда. Просит, с учетом уточненных требований, установить факт трудовых отношений между Незбудей ю.н. с ответчика ООО Частная охранная организация «Альфа» (ИНН 5407976860, ОГРН 1195476085430). Взыскать в пользу Незбудей ю.н. с ответчика ООО Частная охранная организация «Альфа» (ИНН 5407976860, ОГРН 1195476085430) заработную плату за сверхурочные и ночные часы, праздничные дни за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>..

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> [О.] О.А. поддержала уточненные исковые требования в полном объеме, суду пояснила, что в прокуратуру <адрес> поступила коллективная жалоба работников ООО ЧОО «Альфа», проводилась проверка соблюдения Трудового законодательства в ООО ЧОО «Альфа», в ходе которой было установлено, что Незбудей ю.н. работал в МКДОУ «Кочковский детский сад «Солнышко», без заключения Трудового договора, график его работы — сменный, сутки через двое, заработная плата Незбудей ю.н. выплачивается ежемесячно на расчетный счет ПАО Сбербанк. Истцу не выплачивалась заработная плата за отработанные сверхурочные и ночные часы. Подсчет сверхурочных часов производился следующим образом: работниками ООО ЧОО «Альфа» ведется журнал дежурств, в котором указана фамилия работника, время, когда работник заступил на дежурство, время сдачи дежурства, согласно данному журналу был произведен подсчет часов и фактически отработанного времени. Просит, установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, взыскать в пользу Незбудей ю.н. с ответчика ООО Частная охранная организация «Альфа» заработную плату за сверхурочные и ночные часы, праздничные дни за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

Истец Незбудей ю.н. в судебном заседании пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности охранника ООО ЧОО «Альфа» на объекте МКДОУ «Кочковский детский сад «Солнышко», трудовой договор не заключался, так как он является пенсионером, работал не официально. При приеме на работу выдали форму, удостоверение, дубинку, металлоискатель, наручники, для поступления на работу сдавал экзамен. На работу ходил согласно графику учета рабочего времени с сентября 2023 года по декабрь 2024 года, сутки через двое, утром в 08:00 часов заступал на смену, в 08:00 часов утра следующего дня делал обход здания, заполнял журнал, сдавал смену другому охраннику, рабочая смена — 24 часа. Иск прокурора <адрес> поддерживает в полном объёме.

Представитель ответчика Целицкий д.н. в судебном заседании пояснил, что уточенные исковые требования признал частично, признают требования в части установления факта трудовых отношений, не оспаривают, что Незбудей ю.н. работал у них в должности охранника, получал ежемесячно заработную плату на расчетный счет, не согласны с требованиями о взыскании заработной платы, сверхурочной работы у работника не было, он принимался на работу посменному графику, ими произведен расчет, согласно которого задолженности перед Незбудей ю.н. нет. Не оспаривает работу работника в ночное время, праздничные, выходные дни.

Согласно письменным возражениям, представленный истцом расчет суммы исковых требований составлен неверно, без учета условий заключенного Трудового договора, характера и особенности режима труда (рабочего времени), а также норм действующего законодательства. Трудовые отношения между Незбудей ю.н. и ООО ЧОО «Альфа» регулируются нормами нескольких документов: нормативными актами в области Трудового права (Конституция РФ и ТК РФ локальными нормативными актами работодателя (Правилами внутреннего Трудового распорядка трудовым договором. Расчет суммы исковых требований и исковое заявление были составлены исходя из содержания Трудового договора и нормативно-правовых актов, но без учета содержания локальных нормативных актов работодателя, в первую очередь Правил внутреннего Трудового распорядка. При составлении искового заявления и расчета суммы исковых требований истец был осведомлен о том, что Незбудей ю.н. работал по сменному графику, одни сутки через двое суток с продолжительностью смены 24 часа. Однако, расчет суммы исковых требований сделан без учета данного обстоятельства. Наличие или отсутствие суммированного рабочего времени истец не установил вовсе. [Д.] Незбудей ю.н. сверхурочной работой будет являться только та работа, которая выполнялась им за пределами установленного режима рабочего времени, да к тому же с ведом или по воле работодателя. Материалами дела подтверждается, что для Незбудей ю.н. была установлена именно такая продолжительность рабочего времени, которую он не превышал, т.е. не работал сверхурочно. Расчет задолженности перед Незбудей ю.н. исполнен согласно нормам ТК РФ. Согласно представленному контррасчету задолженность ответчика перед Незбудей ю.н. отсутствует.

Представитель МКДОУ «Кочковский детский сад «Солнышко» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.

Представитель администрации <адрес> в судебное заседание не явился, в представленном отзыве суду сообщил, что ответчиком нарушены трудовые права Незбудей ю.н. выплата ежемесячной заработной платы производилась без учета того, что фактически отработанное время превышало установленную нормативную продолжительность и работы производились в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Свидетель Свидетель №1 суду пояснила, что справку начисления заработной платы в отношении Незбудей ю.н. составляла она. [Д] начисления заработной платы работнику предоставлялся табель учета рабочего времени, трудовой договор, этих документов было достаточно. В трудовом договоре указан размер оклада, табель учета рабочего времени содержал всю необходимую информацию. Расчет, производился исходя из стоимости часа, который определялся путем деления на одну норму рабочего времени. Рабочее время определялось по производственному календарю с учетом сорокачасовой рабочей неделей, потом определялась работа в ночное время, праздничные дни, ночные корректировались с учетом 20%, праздничные в двойном размере, сверхурочные первый, второй час — в полуторном размере, последующие в двойном размере, все эти расчеты суммировались, на них начислялись районный коэффициент 25%. При подсчете заработной платы руководствовались постановлением Правительства РФ, ТК РФ, постановлением <адрес>, постановлением Конституционного суда. Стоимость часа должна рассчитываться исходя из нормы, фактически отработанного времени.

Свидетель Свидетель №3 суду пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в должности охранника ООО ЧОО «Альфа» на объекте Кочковского детского сада «Солнышко», трудоустроен официально, работает посменно, помимо него на указанном объекте работает Незбудей ю.н., Незбудей ю.н., принимает смены у Незбудей ю.н., у него принимает смену Незбудей ю.н.. Перед трудоустройством получали удостоверения, заработная плата зачисляется на расчетный счет, на руки деньги не выдаются. Незбудей ю.н. получает заработную плату, спецодежду, дубинку, наручники, металлоискатель. Подтверждает, что Незбудей ю.н. работает охранником в детском саду «Солнышко» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Свидетель Свидетель №2 дал суду аналогичные пояснения.

Представитель ОСФР по <адрес> в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Суд, заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно, соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон Трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация N 198 «О трудовом правоотношении».

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального Трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные Трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального Трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую, очередь определяться на основе, фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования Трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствий с определенным Графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального Трудового правоотношения государства-участники. должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального Трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется: в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм Трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса, к характерным признакам Трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей, работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Как следует из разъяснений, данных в пункте 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 Определения от ДД.ММ.ГГГГ N 597−0-0, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права (абзац третий пункта 2.2 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-о).

Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем,  — наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597−0-0).

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового Кодекса; Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми — при наличии в этих отношениях признаков Трудового договора (абзац: седьмой пункта 2.2 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597−0-0).

Согласно журналу приема-сдачи дежурств ООО ЧОО «Альфа» на объекте детский сад «Солнышко», с ДД.ММ.ГГГГ по июнь 2024 г. охранником числится Незбудей ю.н.. (л.д. 39−45)

Согласно выписке по счету ПАО Сбербанк, Незбудей ю.н. ежемесячно зачислялись денежные средства в размере <данные изъяты> руб. (л.д. 18−38)

В судебном заседании установлено, что между ООО ЧОО «Альфа» и Незбудей ю.н. с ДД.ММ.ГГГГ существовали фактические трудовые отношения. Незбудей ю.н. выполнял обязанности охранника на объекте МКДОУ «Кочковский детский сад «Солнышко». На объекте ежедневно передавались и фиксировались в журнале передачи дежурств смены каждого охранника, среди которых был Незбудей ю.н.. Представителем факт наличия трудовых отношений также не оспаривается, в связи с чем, требования об установлении между Незбудей ю.н. и ООО ЧОО «Альфа» трудовых отношений подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования о взыскании недоначисленной заработной платы за сверхурочные и ночные часы, суд приходит к следующему.

Согласно ч.ч. 2, 3 ст. 37 Конституции РФ, принудительный труд запрещен, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК рф.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию Трудового договора определены статьей 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, а также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзацы 4, 5 части 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 1) для работников, работающих на его территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (часть 2 размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в нем (часть 3) и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями 3 и 4 статьи 48 данного Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями 6 — 8 статьи 133.1 данного Кодекса, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что таким работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (часть 11).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно правил внутреннего Трудового распорядка ООО Частная охранная организация «Альфа», предусмотрено, что работодатель организует учет фактически отработанного времени работниками, работа в ночное время это работа с 22 часов вечера до 6 часов утра. Согласно п.8.3 правил внутреннего Трудового распорядка размер заработной платы каждого работника определяется согласно трудовому договору и действующему законодательству РФ. (л.д. 98)

Согласно приложению № к правилам внутреннего Трудового распорядка, охраннику устанавливает сменный график работы с 08 00 утра до 08 00 утра следующего дня. (л.д. 100)

Из материалов дела следует, что Незбудей ю.н. работал с ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника, был принят на работу в ООО ЧОО « Альфа» без заключения Трудового договора, при приеме на работу Незбудей ю.н. была оговорена заработная плата, ежемесячно ему выплачивалась заработная плата в размере 18 500 рублей, работал он посменному графику, в том числе в ночное время, локальными нормативными актами не урегулирован порядок оплаты сверхурочных часов, работы в ночное время и праздничные дни, при расчете оплаты за работу в ночное время в праздничные дни, сверхурочных часов необходимо руководствоваться общими нормами Трудового законодательства.

Согласно данным журнала передачи дежурств по охране объекта образовательного учреждения МКДОУ Кочковский детский сад «Солнышко»» составлен график дежурств за период с сентября 2023 года по июнь 2024 года, Незбудей ю.н. работал посменно сутки через 2, в период с сентября 2023 года по июнь 2024 года, отпуск не предоставлялся, лист нетрудоспособности не открывался.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно производственному календарю, в сентябре 2023 года норма часов в месяц составляет 168 ч. (8 часов в день х 21 рабочий день в октябре 2023 года норма часов в месяц составляет 176 ч. (8 часов в день х 22 рабочих дня в ноябре 2023 года норма часов в месяц составляет 167 ч. (8 часов в день х 22 рабочих дня, 1 день сокращенный на 1 час в декабре 2023 года норма часов в месяц составляет 168 ч. (8 часов в день х 21 рабочий день в январе 2024 года норма часов в месяц составляет 136 ч. (8 часов в день х 17 рабочих дней в феврале 2024 года норма часов в месяц составляет 159 ч. (8 часов в день х 20 рабочих дней в марте 2024 года норма часов в месяц составляет 159 ч. (8 часов в день х 20 рабочих дней в апреле 2024 года норма часов в месяц составляет 168 ч. (8 часов в день х 21 рабочий день в мае 2024 года норма часов в месяц составляет 159 ч. (8 часов в день х 20 рабочих дней в июне 2024 года норма часов в месяц составляет 151 ч. (8 часов в день х 19 рабочих дней).

Согласно расчету рабочего времени в отношении Незбудей ю.н., в сентябре 2023 года им фактически отработано 232 часа, сверхурочно 64 часа, ночные смены 74 часа, за октябрь 2023 года фактически отработано 248 часов, сверхурочно 80 часов, ночные смены 86 часов, в ноябре 2023 года фактически отработано 240 часов, сверхурочно 73 часа, ночные смены 80 часов, в декабре 2023 года фактически отработано 240 часов, сверхурочно 72 часа, ночные смены 80 часов, в январе 2024 года фактически отработано 256 часов, сверхурочно 120 часов, ночные смены 82 часа, праздничные 72 часа, в феврале 2024 года фактически отработано 224 часа, сверхурочно 65 часов, ночные смены 78 часов, в марте 2024 года фактически отработано 256 часов, сверхурочно 97 часов, ночные смены 82 часа, праздничные 8 часа, в апреле 2024 года фактически отработано 240 часов, сверхурочно 72 часа, ночные смены 80 часов, в мае 2024 года фактически отработано 248 часов, сверхурочно 89 часов, ночные смены 86 часов, праздничные 24 часа, в июне 2024 года фактически отработано 240 часов, сверхурочно 89 часов, ночные смены 80 часов. (л.д. 101−110)

В соответствии со статьей 148 Трудового Кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно статье 149 Трудового Кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Поскольку ночное время биологически не предназначено для активной деятельности, работа ночью приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке на организм работника, требует от него повышенных трудозатрат, а при определенных обстоятельствах может создавать угрозу причинения вреда его здоровью. С тем чтобы компенсировать работнику эти отрицательные последствия, статья 154Трудового Кодекса Российской Федерации предписывает осуществлять оплату каждого часа работы в ночное время в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, причем минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а конкретные размеры такого повышения — коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Частью 1 статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия только в определенных в части 2 данной статьи случаях. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть 4 статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью 1 настоящей статьи (часть 3 статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем 4 части 1 статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад),  — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Постановлением от ДД.ММ.ГГГГ №-П «По делу о проверке конституционности части 1 статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д. В. Апухтина, К. К. Багирова и других» (далее по тексту — Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П) Конституционный Суд Российской Федерации дал оценку конституционности части 1 статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Конституционный Суд Российской Федерации признал оспоренное положение не противоречащим Конституции Российской Федерации, поскольку оно предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Несмотря на то, что Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П вынесено по результатам рассмотрения соответствующего дела в порядке конкретного нормоконтроля, высказанные в нем правовые позиции, сохраняющие силу, носят общий характер и в полной мере применимы к трудовым отношениям с участием любых категорий работников, заработная плата которых помимо оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты (определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-о).

Согласно положениям статьи 154 Трудового Кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 1 минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время, согласно данной статье, устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 2 конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 3).

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ №-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей 1 и 3 статьи 133, а также частей 1 — 4 и 11 статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С. Ф. Жарова» взаимосвязанные положения статьи 129, частей 1 и 3 статьи 133 и частей 1 — 4 и 11 статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Проанализировав предоставленный расчет рабочего времени расчета отработанного Незбудей ю.н. суд приходит к выводу, что ежемесячно им были отработаны часы в ночное время, праздничные дни и сверхурочные часы, оплата за которые ответчиком не начислялась, фактически отработанное время превышает установленную нормативную продолжительность. При этом заработная плата Незбудей ю.н. выплачивалась в период с сентября 2023 года по июнь 2024 года ежемесячно в размере 23 000 рублей на расчетный счет, открытый в ПАО Сбербанк.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда — 19 242 рубля в месяц. Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в местностях с особыми климатическими условиями (к которым отнесена <адрес>) должна быть установлена в размере не менее минимального размера оплаты труд, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в данных районах или местностях (постановление Конституционного суда от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П).

Размер минимальной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ, с учетом районного коэффициента, в <адрес> составляет 24 052 рубля. В 2023 году размер минимальной заработной платы составлял 20 302 рубля.

Таким образом, заработная плата работника, отработавшего за месяц полную норму рабочего времени, должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, Незбудей ю.н. заработная плата выплачивалась ниже прожиточного минимума, не производилась доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, которую необходимо начислять сверх минимального размера оплаты труда.

<адрес> при проведении проверки произведен расчет заработной платы подлежащей начислению и выплате Незбудей ю.н., с учетом количества часов отработанных и зафиксированных в журналах передачи дежурств на объекте размер заработной платы к выдаче Незбудей ю.н. должен составлять: <данные изъяты>

Судом проверены данные расчеты, при производстве расчетов заработной платы, подлежащей выплате Незбудей ю.н., была определена стоимость часа, размеры сумм подлежащих выплате за работу в ночное время, праздничные дни, сверхурочные часы. Ответчик в судебном заседании не оспаривал количество фактически отработанных часов, ответчиком также не оспаривалось количество часов отработанных в ночное время и праздничные дни, при производстве контр расчета ответчиком указывалось именно то количество часов, отработанных в ночное время и праздничные дни, которые были указаны истцом.

Согласно представленному контррасчету, за период с сентября 2023 г по июнь 2024 г. задолженность перед Незбудей ю.н. отсутствует. (л.д. 93)

Проверяя предоставленный контррасчет, суд приходит к выводу, что он не соответствует закону, поскольку при производстве контррасчета не верно определена стоимость часа отработанного времени, при производстве подсчетов размер тарифной ставки разделен на количество фактически отработанного в каждом месяце времени, затем уже произведен подсчет доплат помесячно за работу в ночное время, праздничные дни.

Ответчик оспаривает начисление допоплаты за работу сверхурочно, указывая на то, что работник принимался на работу с установленным посменным графиком, что свидетельствует о том, что доплаты за работу сверхурочно противоречит закону, данные доводы противоречат действующему законодательству.

Из материалов дела и графиков учета отработанного времени следует, что Незбудей ю.н. ежемесячно исполнял трудовые функции сверхустановленной законом нормы рабочего времени, действующим законодательством предусмотрено, что оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, должна быть повышенной.

Оценивая доводы ответчика в части не оплаты сверхурочных часов, суд принимает во внимание следующее: действующим законодательством предусмотрено, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленной работнику продолжительности рабочего времени. В противном случае не достигается цель компенсации повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушается принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретает возможность злоупотребления своим правом привлекать работников к сверхурочной работе. (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1622-О-о).

Таким образом, повышение размера оплаты за сверхурочную работу представляет собой одну из гарантий справедливого вознаграждения за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных, которая должна распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда. Иное противоречит вытекающим из Конституции Российской Федерации принципам равенства и справедливости, а также отраслевому принципу обеспечения права каждого работника на справедливую заработную плату, гарантирующую достойное человека существование для него самого и его семьи (абзац седьмой статьи 2 и абзац пятый части первой статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Действующим законодательством предусмотрено, что оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого — помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) — включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается — сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени,  — из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой за аналогичную работу в пределах установленной продолжительности рабочего времени. (Постановление Конституционного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-п)

Согласно графику учета рабочего времени, Незбудей ю.н. ежемесячно работал сверхурочно, оплата за работу сверхурочно ему также не производилась. В нарушение требований ст. 133, 152, 153, 154 ТК РФ в период с сентября 2023 года по июнь 2024 года Незбудей ю.н. не оплачивались часы работы в ночное время, праздничные дни, а также не оплачивались сверхурочные часы, не соблюдались требования о минимальном размере оплаты труда. Проверив предоставленный расчеты истцом, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы, суд считает его правильным, поскольку он соответствует действующему законодательству и приходит к выводу, что размер невыплаченной и недоначисленной заработной платы Незбудей ю.н. составляет <данные изъяты>., данная сума подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что права работника нарушены, ему причинен моральный вред, выразившийся в возникновении у него стресса и нравственных страданий, обусловленного тем, что он, рассчитывая на исполнение работодателем его обязанностей, связывал с этим свои личные планы, требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению, с учетом периода просрочки, размера невыплаченных сумм, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Таким образом, судом установлено, что исковые требования прокурора в части взыскания компенсации морального обоснованы и подлежат удовлетворению частично.

В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 5539 руб..

Руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Взыскать в пользу Незбудей Ю. н. с ответчика ООО Частная охранная организация «Альфа» (ИНН 5407976860, ОГРН 1195476085430) заработную плату за сверхурочные и ночные часы, праздничные дни за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 146293, 9 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб..

Взыскать с ООО Частная охранная организация «Альфа» (ИНН 5407976860, ОГРН 1195476085430) в бюджет <адрес> госпошлину в размере 5539 руб..

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме

Судья О. В. Роговая

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.