ООО "Новоуренгойская Буровая Компания": Решение суда о взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав.

заочное решение

Именем Российской Федерации

28 июля 2025 года в городе Новом Уренгое Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи [Ш.] О. Ю., при секретаре судебного заседания Дзакураеве К. М., с участием помощника прокурора города Новый Уренгой [Б.] Р. С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−2739/2025 по иску прокурора города Новый Уренгой в интересах [Д] о.в. к обществу с ограниченной ответственностью «Новоуренгойская [Б] Компания» о защите трудовых прав,

установил:

Прокурор города Новый Уренгой, действуя в интересах [Д] о.в. (далее по тексту также — [Д.] О.В., истец), обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Новоуренгойская [Б] Компания» (далее по тексту также — ООО «нубк», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате за май 2025 года в размере 92 869 рублей 65 копеек, денежной компенсации морального вреда в размере 200 рублей. Иск обоснован тем, что прокуратурой города проведена проверка о нарушении трудовых прав работников ООО «нубк». В ходе указанной проверки установлено, что истец осуществляет трудовую деятельность в ООО «нубк» в должности кладовщика на основании Трудового договора от 18.07.2022. Пунктом 5.2. Трудового договора, заключенного между ООО «нубк» и [Д.] О.В., выплата заработной платы работнику выплачивается в сроки, оговоренные действующим трудовым законодательством и локальными нормативными актами. В соответствии с п. 5 Трудового договора выплата заработной платы производится в соответствии с действующим Положением об оплате труда. Согласно п. 2.0 Положения об оплате труда ООО «нубк» выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц — 15-го числа расчетного месяца (аванс) и 30-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц). В нарушение требований ст. 136 ТК РФ работнику заработная плата в установленные сроки не выплачивается, в связи с чем образовалась задолженность в размере 92 869 рублей 65 копеек. Поскольку установлен факт нарушения трудовых прав истца, имеются основания для взыскания компенсации морального вреда, вызванного, в том числе, невозможностью в полной мере содержать свою семью, оплачивать коммунальные платежи, приобретать лекарственные препараты. Прокурор полагает, что незаконными действиями работодателя [Д.] О.В. причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в 200 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора г. Новый Уренгой [Б.] Р. С. исковые требования уточнил, пояснил, что задолженность по заработной плате перед [Д.] О.В. ответчиком погашена в полном объеме, в связи с чем исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате не поддержал, просил взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 200 рублей.

В судебное заседание [Д.] О.В. не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «нубк» в суд не явился, ответчик извещён своевременно надлежащим образом. С учётом обстоятельств дела суд находит возможным в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения прокурора, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как следует из ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что истец [Д.] О.В. состоит в трудовых отношениях с ООО «нубк» с 18.07.2022 в должности кладовщика, что подтверждается копией Трудового договора № 252 от 18.07.2022, копией приказа о приеме работника на работу № 877-к от 18.07.2022 (л.д. 8, 9, 10).

В соответствии с пунктом 2.0 Положения по оплате труда ООО «нубк» порядок выплаты заработной платы устанавливается в Компании 15-го и 30-го (28/29 числа в феврале месяце каждого календарного года соответственно) числа месяца, за который выплачивается заработная плата. 30-го числа выплачивается первая часть заработной платы Работника за текущий месяц в сумме не менее 50% от заработной платы за отработанный период. 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата, производится полный расчет с Работником за отработанный период (л.д. 32−33).

Согласно материалам дела задолженность работодателя по заработной плате перед [Д.] О.В. по состоянию на май 2025 года составляла 92 869 рублей 65 копеек (л.д. 28−31).

Вопреки указанным положениям ст. 136 ТК РФ, условиям Трудового договора и Положению об оплате труда расчет с [Д.] О.В. произведен с нарушением установленного срока, а именно в период рассмотрения дела в суде, что подтверждается заявлением прокурора об уточнении исковых требований, пояснениями прокурора в судебном заседании и не опровергнуто стороной ответчика.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации морального вреда с ответчика ООО «нубк» суд, руководствуясь ст. 237 Трудового Кодекса РФ, разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда, поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а именно право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (ст. 21 Трудового Кодекса РФ).

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него ст. 22 Трудового Кодекса РФ обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в заявленной сумме 200 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Соответственно, с ответчика ООО «нубк» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина за неимущественное требование в размере 3 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194−199, 233−237 ГПК РФ,

решил:

Иск прокурора города Нового Уренгоя удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новоуренгойская [Б] Компания» (<суммы изъяты>) в пользу [Д] о.в. (<суммы изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 200 (двести) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новоуренгойская [Б] Компания» (<суммы изъяты>) в бюджет муниципального образования «город Новый Уренгой» государственную пошлину в размере 3 000 (три тысячи) рублей.

Ответчик вправе в течение семи дней с момента получения копии заочного решения обратиться в суд с заявлением о его отмене, а по истечении этого срока решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме 04 августа 2025 года в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путём подачи апелляционной жалобы через Новоуренгойский городской суд.

Председательствующий: