ООО "Северная курьерская компания": Суд установил трудовые отношения между работником и работодателем.

Дело № 2−1003/2025

89rs0004−01−2025−000327−26

заочное решение

Именем Российской Федерации

25 февраля 2025 года г. Новый Уренгой

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи [О.] А.Л.,

при секретаре судебного заседания [А.] А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Л] С.П. к обществу с ограниченной ответственностью «Северная курьерская компания» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

[Л] С.П. (далее — истец, [Л.] С.П.) обратился в Новоуренгойский городской суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Северная курьерская компания» (далее — ответчик, общество) с требованиями о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Исковое заявление мотивировано тем, что 01.03.2023 [Л.] С.П. по поручению ООО «Северная курьерская компания» приступил к выполнению следующей работы — доставка и передача различных материальных ценностей, документации, товаров или образцов на личном автомобильном транспорте истца по ежедневным поручениям представителей ООО «Северная курьерская компания» со склада ответчика, расположенного по адресу: <адрес>, с оплатой 4 091 рубль за отработанный день, с компенсацией затрат на бензин и расходов на телефонную связь. В ходе деятельности истец взаимодействовал с представителями ответчика — Костиной а.д. (<данные изъяты>) и Костиным с.а. (<данные изъяты>), посредством мессенджеров WhatsApp и Viber, которые координировали его деятельность, осуществляли контроль над выполнением поручений, разрешали вопросы оплаты выполненной работы. На складе ответчика истцу выдавалось задание на работу в форме доставочной ведомости, в которой отражались номера накладных, по которым истец должен был принять/отправить груз. По окончании рабочего дня истец отчитывался ответчику о проделанной работе в виде заполнения доставочной ведомости с указанием фактического пробега автомобиля в начале и в конце рабочего дня, согласно показаниям одометра автомобиля, после чего сдавал доставочные ведомости обратно на склад. Выполнение работы по указанным доставочным ведомостям также подтверждаются оригиналами курьерских накладных за дд.мм.гггг год. Помимо выполнения работы на основании доставочных ведомостей, истцом выполнялась работа также на основании устных поручений представителей ответчика, что подтверждается подписями [Л.] С.П. в грузовых авианакладных и формированием товарно-транспортных накладных на имя истца. При заключении договора, ответчиком был установлен режим рабочего времени истцу — с 9:00 до 18:00 с понедельника по пятницу. В целях исполнения обязанностей по получению и отправке грузов, ответчиком были выданы доверенности истцу: № 2 от 29.12.2023 сроком действия по 31.12.2024 на представление интересов в ООО «УренгойАэроИнвест» по вопросам, связанным с получением/ отправлением грузовых и иных отправление в адрес и от имени ООО «Северная курьерская компания»; № 64 от 05.07.2024 сроком действия по 31.12.2024 на представление интересов по вопросам, связанным с получением/отправлением грузовых и иных отправление в адрес и от имени ООО «Северная курьерская компания», с правом получения/ отправления грузов, иных отправлений; заполнения подписи и подачи документов, а также совершения иных действий, связанных с исполнением поручения. По указанию ответчика, истец был зарегистрирован в качестве самозанятого (применен специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход»), в целях формирования истцом счетов на оплату ООО «Северная курьерская компания». При этом, согласно договоренности между сторонами, налог на профессиональный доход включался в размер заработной платы. На основании формируемых истцом счетов на оплату, ответчиком систематически оплачивалась работа [Л.] С.П., что подтверждается выпиской ПАО «Сбербанк» по счету № <данные изъяты>. Несмотря на то, что оплата осуществлялась как ООО «Северная курьерская компания», так и 02.05.2023 ООО «экспресс»; 09.07.2024, 13.08.20218 и 15.08.2024 ИП Костиной а.д., весь период времени с 01.03.2023 по 09.10.2024 истец работал по поручениям одних и тех же лиц — Костиной а.д. и Костина с.а., действуя на основании доверенностей № 2 от 29.12.2023 и № 64 от 05.07.2024, выданных ответчиком, а также получая поставочные ведомости и забирая грузы с одного склада, расположенного по адресу: <адрес>. Продолжая добросовестно исполнять свои обязанности, истец не получил оплату за период с 01.08.2024 по 09.10.2024, при этом, по сложившейся практике взаимоотношений, направив в адрес представителя ответчика счета на оплату: № 11 979 236 от 09.09.2024 на 109 359 рублей за 24 отработанных дня августа 2024 года; № 12 551 401 от 02.10.2024 на 76 104 рулей за 17 отработанных дней сентября 2024 года; № 12 964 654 от 18.10.2024 на 34 691 рубль за 8 отработанных дней октября 2024 года. До настоящего времени трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, задолженность ответчика перед истцом за выполненную работу составляет 220 154 рубля, исходя из следующего расчета: 109 359 + 76 104 + 34 691 = 220 154 рублей. Просит суд установить факт трудовых отношений между ООО «Северная курьерская компания» (огрн: 1227800145066, ИНН: 7801718438) и [Л] С.П. с 01.03.2023 по 09.10.2024, включительно, в должности курьера; взыскать с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы за период с 01.08.2024 по 09.10.2024, включительно, в размере 220 154 рубля; взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 33 812 рублей 09 копеек; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Истец [Л.] С.П. в судебное заседание не явился, извещён надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя [К.] в.д.

В судебном заседании представитель истца [К.] В.Д., действующий на основании доверенности, просил исковые требования удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ООО «Северная курьерская компания» в судебное заседание своего представителя не направил, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, заказным почтовым отправлением, возражений на иск не представил, об отложении дела не ходатайствовал.

Суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав обстоятельства дела по представленным доказательствам, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено и не оспаривается ответчиком, что [Л.] С.П. осуществлял трудовую деятельность в качестве в должности курьера ООО «Северная курьерская компания» с 01.03.2023 по 09.10.2024 года.

Трудовой договор между ООО «Северная курьерская компания» и [Л.] С.П. не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, записи в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы не вносились.

В соответствии со статьей 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно части 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть 3 статьи 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Установлено, что за период работы с 01.03.2023 по 09.10.2024 года [Л.] С.П. осуществлял трудовую деятельность в качестве курьера ООО «Северная курьерская компания», для доставки и передачи различных материальных ценностей, документации, товаров или образцов на личном автомобильном транспорте истца по ежедневным поручениям представителей ООО «Северная курьерская компания» со склада ответчика, расположенного по адресу: <адрес>.

В указанный период [Л.] С.П. работал с 09:00 часов до 18:00 часов с понедельника по пятницу.

В целях исполнения обязанностей по получению и отправке грузов, ответчиком были выданы доверенности [Л]у С.П.: № 2 от 29.12.2023 года, сроком действия по 31.12.2024 года на представление интересов в ООО «УренгойАэроИнвест» по вопросам, связанным с получением/ отправлением грузовых и иных отправление в адрес и от имени ООО «Северная курьерская компания»; № 64 от 05.07.2024 года, сроком действия по 31.12.2024 года на представление интересов по вопросам, связанным с получением/отправлением грузовых и иных отправление в адрес и от имени ООО «Северная курьерская компания», с правом получения/отправления грузов, иных отправлений; заполнения подписи и подачи документов, а также совершения иных действий, связанных с исполнением поручения.

Судом установлено, что ООО «Северная курьерская компания» имеет перед [Л.] С.П. задолженность в размере 220 154 рубля.

Фактически [Л.] С.П. был привлечен к трудовой деятельности ООО «Северная курьерская компания» без оформления Трудового договора.

Отношения между ООО «Северная курьерская компания» и [Л.] С.П. носят трудовой характер, а не гражданско-правовой, поскольку порученная им работа по своему характеру не предполагала достижения конечного результата, а заключалась в выполнении в течение длительного периода определенной работы.

Таким образом, указанные обстоятельства свидетельствуют об интеграции [Л.] С.П. в организацию работы, которая обеспечивала непрерывность, комплексность выполнения работ по доставке и передачи грузов со склада ответчика, расположенного по адресу: <адрес>.

Таким образом, отношения, возникшие между ООО «Северная курьерская компания» и [Л.] С.П. фактически носят характер трудовых.

Таким образом, представленные в материалы дела доказательства в их совокупности указывают на сложившиеся между сторонами трудовые отношения, поскольку [Л.] С.П. был обеспечен постоянным местом работы, приступил к выполнению работы с ведома и по поручению ответчика, выполнял обусловленную трудовую функцию в течение рабочего дня. Сложившиеся между сторонами правоотношения являлись стабильными, не ограничивались выполнением разовых поручений и сдачей-приемкой результатов таких работ. Истец не отвечал за обеспечение условий труда.

Факт работы истца у ответчика подтверждается скриншотами переписки, накладными, доставочными ведомостями, копиями доверенностей, выпиской из ПАО «Сбербанк».

Оценивая представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о доказанности факта наличия между сторонами спора трудовых отношений.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью 3 статьи 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей статьи 19.1, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 Трудового Кодекса РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью первой статьи 16 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. При этом согласно ч. 2 ст. 16 Трудового Кодекса РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании Трудового договора в результате, в частности, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового Кодекса РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Данная норма Трудового Кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон Трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1 Трудового Кодекса Российской Федерации; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем,  — наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Поскольку оформление фактических трудовых отношений путем заключения гражданско-правового договора, а также формальное создание видимости его исполнения (подписание актов выполненных работ) не могут свидетельствовать о доказанности опровержения ответчиком презумпции трудовых отношений между сторонами; с учетом наличия зафиксированной в договорах гражданско-правового характера договоренности сторон о личном выполнении работ; учитывая, что работа монтажника трубопроводов сама по себе не предполагает достижения конкретного результата одним работником и является составной частью комплекса работ, направленных на достижение единого результата; при отсутствии в подписанных сторонами актах выполненных работ указания на конкретный результат таких работ; доказанности осуществления материальному истцу выплат с кодом платежа «заработная плата» и «аванс к заработной плате», учитывая не представление ответчиком доказательств отсутствия между сторонами в спорный период трудовых отношений, а так же не выполнение тем самым обязанности по доказыванию юридически значимых обстоятельств, необходимых для разрешения настоящего иска.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части установления факта наличия трудовых отношений между [Л.] С.П. и ООО ООО «Северная курьерская компания» в должности курьера с 01.03.2023 по 09.10.2024 года.

С учетом норм ч. ч. 3, 4 ст. 66 Трудового Кодекса Российской Федерации об обязанности работодателя (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется), вносить в трудовую книжку работника сведения о выполняемой им работе, об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора, общество обязано внести в трудовую книжку [Л.] С.П. записи о приеме на работу в ООО «Северная курьерская компания» с 01.03.2023 года на должность курьера, и увольнении 09.10.2024 года, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Поскольку данная обязанность работодателем выполнена не была, исковые требования в части возложения обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении, подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате [Л.] с.п.

Согласно представленному расчету задолженность ООО «Северная курьерская компания» перед [Л.] С.П. за 24 отработанных дня в августе 2024 года составляет 109 359 рублей; за 17 отработанных дней в сентябре 2024 года — 76 104 рублей; за 8 отработанных дней в октябре 2024 года — 34 691 рубль, всего 220 154 рубля.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Данный расчет ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не оспорен, контррасчет не представлен, в связи с чем, суд принимает его за основу при вынесении решения суда.

Учитывая, что ответчиком не предоставлено доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме при увольнении, а также иного размера задолженности по заработной плате либо её отсутствия, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца [Л.] С.П. задолженности по заработной плате в размере 220 154 рубля, за вычетом НДФЛ 13%.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец в материалы дела представил расчет процентов, суд, самостоятельно произведя расчет компенсации за задержку выплат на основании положений ст. 236 Трудового Кодекса РФ, соглашается с размером процентов по ст. 236 ТК РФ, который ответчиком не оспорен, доказательств несоответствия произведенного истцом расчёта положениям закона ответчиком не представлено, как не представлено и иного расчёта.

Таким образом, в пользу истца [Л.] С.П. с ответчика ООО «Северная курьерская компания» подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 33 812 рублей 09 копеек.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации морального вреда с ответчика ООО «Северная курьерская компания» суд, руководствуясь ст. 237 Трудового Кодекса РФ, разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда, поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а именно право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (ст. 21 Трудового Кодекса РФ).

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него ст. 22 Трудового Кодекса РФ обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, степень причиненных истцам нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в заявленной сумме 20 000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, суд взыскивает с ответчика ООО «Северная курьерская компания» в доход бюджета муниципального образования г. Новый Уренгой государственную пошлину в сумме 11 619 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194−199, 233−235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Л] С.П. (ИНН <данные изъяты>) удовлетворить частично.

Установить факт наличия между [Л] С.П. (ИНН <данные изъяты>) и обществом с ограниченной ответственностью «Северная курьерская компания» (ИНН 7801718438, ОГРН 1227800145066) трудовых отношений в должности курьера с 01.03.2023 года по 09.10.2024 года.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Северная курьерская компания» (ИНН 7801718438, ОГРН 1227800145066) обязанность внести в трудовую книжку [Л] С.П. (ИНН 890400091107) запись о приеме на работу в общество с ограниченной ответственностью «Северная курьерская компания» (ИНН 7801718438, ОГРН 1227800145066) 01.03.2023 года в качестве курьера, запись об увольнении 09.10.2024 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Северная курьерская компания» (ИНН 7801718438, ОГРН 1227800145066) в пользу [Л] С.П. (ИНН <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за август, сентябрь, октябрь 2024 года в размере 220 154 рубля за вычетом НДФЛ 13%.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Северная курьерская компания» (ИНН 7801718438, ОГРН 1227800145066) в пользу [Л] С.П. (ИНН <данные изъяты>) проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 33 812 рублей 09 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Северная курьерская компания» (ИНН 7801718438, ОГРН 1227800145066) в пользу [Л] С.П. (ИНН <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Северная курьерская компания» (ИНН 7801718438, ОГРН 1227800145066) в доход бюджета муниципального образования г. Новый Уренгой государственную пошлину в сумме 11 619 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А. Л. Осмоловская

Решение в окончательной

форме изготовлено 10.03.2025 г.