Общество с ограниченной ответственностью "Западно-Сибирская Компания": Суд удовлетворил иск о взыскании заработной платы и морального вреда.

…

Дело №

УИД№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июля 2025 года город Ноябрьск

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи [Ш.] е.а.

при секретаре [М.] Д.Ю.,

рассмотрел в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Западно-Сибирская Компания» о взыскании компенсации морального вреда, задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

прокурор <адрес>, действующего в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Западно-Сибирская компания» (далее — ООО «зск») о взыскании компенсации морального вреда, задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обосновании иска указано, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «ЗСК» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности …. Заработная плата истцу на протяжении всего периода работы выплачивалась несвоевременно. Задолженность по заработной плате за апрель и половину мая 2025 года составляет 122 170 рублей 57 копеек, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы ФИО1 составил 5079 рублей 82 копейки. До настоящего времени задолженность не погашена. В результате длительного нарушения трудовых прав и невыплаты заработной платы ФИО1 причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, переживаниях, который просил взыскать в размере 50 000 рублей.

Помощник прокурора <адрес> ФИО4 в судебном заседании исковые требования уточнила, от взыскания задолженности по заработной плате отказалась, поскольку она погашена, в остальной части требования поддержала, привела доводы, изложенные в иске.

Истец ФИО1 судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело без её участия, требования в части взыскания задолженности по заработной плате не поддерживает, на остальных настаивает в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ЗСК» в судебное заседание не явился, направил заявление о рассмотрении дела без участия представителя, в письменном отзыве указал, что с требованиями не согласен в части требований выплаты заработной платы за апрель и половину мая 2025 года в размере 122 170 рублей 57 копеек. Заработная плата ФИО1 выплачена ДД.ММ.ГГГГ за апрель — 82 563 рубля (реестр № от ДД.ММ.ГГГГ, п/п №) и за май — 82 564 рубля (реестр № от ДД.ММ.ГГГГ, п/п №). Признает требования и согласен с иском, против удовлетворения требований не возражает в части компенсации за задержку заработной платы и морального вреда. Вместе с тем, полагает, что размер компенсации морального вреда, с учетом характера причинённых потерпевшему нравственных страданий, требований разумности и справедливости составляет 5000 рублей.

Выслушав представителя истца помощника прокурора <адрес> ФИО4, с учетом позиции истца, ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (часть 1 статьи 3 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть третья).

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (часть восьмая статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «ЗСК» заключен трудовой договор № о приеме ФИО1 на работу с ДД.ММ.ГГГГ …, трудовой договор не расторгнут.

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № перечисление заработной платы работнику производится 2 раза в месяц, основная часть заработной платы выплачивается 10 (десятого) числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата, аванс выплачивается 25 (двадцать пятого) числа текущего месяца на банковскую карточку работника или путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя (пункт 4).

Как следует из расчетных листов по заработной плате истца, начиная с апреля по май 2025 года, заработная плата истцу начислялась, но не выплачивалась.

В настоящее время задолженность перед истцом погашена.

Согласно реестров на перечисление заработной платы на счет истца ФИО1 заработная плата за апрель 2025 года в размере 82 563 рубля была выплачена ДД.ММ.ГГГГ (реестр № от ДД.ММ.ГГГГ, п/п №) и за май 2025 года в размере 82 564 рубля (реестр № от ДД.ММ.ГГГГ, п/п №).

В соответствии с частью первой статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как разъяснено в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 данного кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

По смыслу приведенных положений закона и разъяснений основанием для получения процентов (денежной компенсации) не требуется предварительного письменного обращения работника, расчет и выплата денежной компенсации является обязанностью работодателя в связи с самим фактом нарушения установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Судом установлено, что ответчиком не исполнена обязанность по выплате денежной компенсации, установленной статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Таким образом, требование о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы является правомерным.

Поскольку ДД.ММ.ГГГГ это праздничный день, следовательно, заработная плата должна быть выплачена работодателем за апрель 2025 года ДД.ММ.ГГГГ (накануне нерабочего праздничного дня), с ДД.ММ.ГГГГ подлежит начислению проценты за задержку выплаты заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ (предъявленный истцом).

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2025

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

90 063, 00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 32 21, 00% 1/150 90 063, 00? 32? 1/150? 21% 4 034, 82 р.

90 063, 00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 2 20, 00% 1/150 90 063, 00? 2? 1/150? 20% 240, 17 р.

Итого: 4 274, 99 руб.

Сумма основного долга: 90 063, 00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 4 274, 99 руб.

Заработная плата за первую половину мая 2025 года должна быть выплачена не позднее ДД.ММ.ГГГГ, это выходной день, следовательно, заработная должна быть выплачена не позднее ДД.ММ.ГГГГ (накануне выходного дня), с ДД.ММ.ГГГГ подлежит начислению проценты за задержку выплаты заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ (предъявленный истцом).

Согласно расчетному листу за май 2025 года задолженность по заработной плате составила 32 107, 57 рублей.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2025

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

32 107, 57 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 16 21, 00% 1/150 32 107, 57? 16? 1/150? 21% 719, 21 р.

32 107, 57 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 2 20, 00% 1/150 32 107, 57? 2? 1/150? 20% 85, 62 р.

Итого: 804, 83 руб.

Сумма основного долга: 32 107, 57 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 804, 83 руб.

А всего подлежат взысканию проценты в размере 5079, 82 рублей (4274, 99+804, 83), аналогичный расчет предоставлен прокурором.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 ТК рф).

Из пункта 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что работник в силу ст.237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ).

Нарушение трудовых прав истца, как установлено судом, выразилось неисполнении работодателем вышеназванных положений Трудового законодательства, предусматривающих обязанность своевременно выплачивать заработную плату. С апреля по май 2025 года ответчик задерживал, не выплачивал истцу заработную плату, лишая его тем самым средств к существованию и причиняя нравственные переживания по поводу финансовой несостоятельности. Вследствие неправомерных действий работодателя ФИО1 вынуждена была обратиться с заявлением в прокуратуру.

С учетом указанных обстоятельств, периода нарушений трудовых прав истца, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Таким образом, требования прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1, о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку работники освобождены от судебных расходов по трудовым спорам, а судом признаны обоснованными требования истца, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 рублей, которая в соответствии с частью 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации должна быть зачислена в бюджет муниципального образования <адрес>.

Руководствуясь ст. ст. 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить частично.

Взыскать с ограниченной ответственностью «Западно-Сибирская компания» (ОГРН №, ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) денежную компенсацию за нарушение сроков выплат сумме 5079 рублей 82 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ограниченной ответственностью «Западно-Сибирская компания» (ОГРН №, ИНН №) государственную пошлину в бюджет муниципального образования <адрес> в размере 7 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Ноябрьский городской суд.

Председательствующий …

…

…