Идея: Трудовой договор сорвана
Ноль
Недостатки:Я устроил вас на работу на заводе ИДЕЯ МИНСК по улице Селицкого, 15. Находится отдел кадров улица Жилуновича 2А. Меня принял директор этого частного завода. И без каких-либо проблем я был принят указанным обрубщиком, общаюсь с ним и задаю вопросы. Начать работу в понедельник, и с чем через 4 дня, меня отстранили от работы, а в остальном, которые несправедливо общаются с директором. Вам нужно указать монтажника, рабочий которого находится в другом цехе. И меня позвали пойти туда и замерзнуть там, где погода минус -5 и -10. Мне интересно, зачем мне туда идти. Профессия у меня обрубщик. Я решил сдаться и вернуть свой цех, что вообще не понравилось директору. И вы научитесь находить общий язык с людьми. И нигде не быть в безопасности, и перчатки закончились, и начальник не выдаст форму. Оборудования хорошего нет. И не бегайте взад и вперед, чтобы угодить всем. Подумайте и посмотрите, как служить людям.
- 👉 Работа в ИДЕЯ в Минске (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в ИДЕЯ обрубщиком? →
- 🪓 Отзывы о работе обрубщиком в Минске (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Минске (5088 отзывов) →
-
Руководство компании и сам Ген. директор болеет редкой болезнью — шизофрения. Это проявляется в ежедневных хаотических забегах руководства компании по офису. В минуты просветления сознания директор компании охватывает мания величия, он мнит себя Богом… В эти моменты он необоснованно покупает другие компании, обещая всем немыслимые суммы 300−500 тыс. Ежемесячно, перед моментом выплаты зарплат сотрудникам он впадает в затяжную депрессию. Он бегает Далее →
-
✓ ПреимуществаМожет раньше и были, сейчас уже точно никаких преимуществ не осталось. Далее →✗ НедостаткиСейчас расскажу, как там всё устроено. Типичный семейный бизнес. Директор как будто вообще не в курсе, что происходит внутри: человек сам по себе нормальный, но больше про свою «творческую» часть, в операционку не лезет, людей толком не знает, кто работает, кто уходит — проходит мимо.Его жена, главный бухгалтер. В целом адекватная, но тоже не вовлечена в процессы глубоко, больше про свою зону ответственности, без влияния на общую картину. А вот операционное управление они отдали своей дочке с мужем. И тут начинается самое интересное: у людей амбиции красивой жизни, прошли какие-то курсы, начитались бизнес-книг и пытаются играть в «системный менеджмент». Много разговоров про процессы, инструменты, «как правильно», но по факту — довольно поверхностное понимание продукта и странные управленческие решения. При этом сами переехали в Москву, где формально тоже есть офис, но по факту он выглядит скорее номинальным — небольшая команда, ограниченное присутствие и управление в основном на расстоянии. Основные процессы ведутся через Zoom, Битрикс и прочие инструменты, при этом сами периодически выпадают из операционки (вплоть до одновременных отпусков). Связь с тем, что реально происходит в компании, из-за этого слабая.На этом фоне особенно бросается в глаза ситуация с деньгами:... Далее →💬5 комментариев
