ООО "Люкссервис": Суд удовлетворил иск о выплате зарплаты и компенсаций в полном объеме.

УИД 50rs0031−01−2024−008372−57

Дело № 2−8532/2024

решение

именем Российской Федерации

г. Одинцово 12 сентября 2024 года

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи [В.] О.В.,

при секретаре [А.] Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Люкссервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Люкссервис», в котором, с учетом уточнения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит взыскать с ответчика в свою пользу суммы невыплаченной заработной платы в размере … руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере … руб., компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере … руб., компенсации морального вреда в размере … руб.

В обосновании исковых требований указано, что в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец принята на должность бухгалтера в ООО «Люкссервис» с окладом … руб. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании заявления об увольнении по собственному желанию.

По факту увольнения ФИО2 ответчиком не выплачена заработная плана с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере … руб.

Кроме того, ответчиком не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 51 день в размере … руб.

Поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а именно право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, истец просит взыскать с ООО «Люкссервис» компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере … руб.

Незаконными действиями работодателя истцу был причинен моральный вред, который выразился во времени на поиск и сбор сведений, время на звонки и личное присутствие в суде и органах исполнительной власти, задержки в делах в связи с отсутствием выплаты. Размер компенсации морального вреда истец оценивает в … руб.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Московской области.

Истец ФИО2 в судебное заседание явилась, уточнила заявленные требования и просила их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Люкссервис» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

Представитель третьего лица Государственной инспекция труда в Московской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Третье лицо ФИО5 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом.

Суд с учетом положений ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав письменные материалы дела, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, выслушав явившегося истца, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет, в том числе, право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В силу ст. ст. 129, 132 ТК РФ заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Из ст. 57 ТК РФ, следует, что соглашение о заработной плате является одним их существенных условий Трудового договора. Учитывая, что условия Трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме, надлежащим доказательством факта согласования условий Трудового договора, в том числе условия о заработной плате, является документ, подписанный обеими сторонами Трудового договора — работником и работодателем.

Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу в ООО «Люкссервис» на должность бухгалтера с окладом … руб. Истец принимается на работу по совместительству, сокращенная рабочая неделя (л.д. 10).

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор ООО «Люкссервис» с ФИО2 прекращен с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истцом представлен расчет задолженности, согласно которому невыплаченная заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет … руб.

Учитывая характер возникшего спора и, исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении Трудового спора.

Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме, а также иного размера задолженности по заработной плате либо ее отсутствия, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в заявленном истцом размере … руб.

Также суд находит законными и обоснованными требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, при этом, разрешая названные требования, суд исходит из следующего.

Частью 1 ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, по своему буквальному смыслу предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

За период трудовой деятельности ФИО2 в ООО «Люкссервис» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у истца возникло право на 61 календарный день оплачиваемого ежегодного отпуска из расчета: 26 отработанных мес. * 2, 33 дня. За указанный период времени истец использовала 10 дней отпуска.

С учетом того, что ответчиком не доказан факт предоставления истцу в период ее работы отпуска в соответствии с требованиями ст. ст. 127 ТК РФ, а также выплаты отпускных, не опровергнут представленный истцом расчет, в пользу истца с ответчика подлежит к взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за периоды трудовой деятельности у ответчика в количестве 51 дня в размере … руб.

При удовлетворении исковых требований размер задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск определен без вычета 13% НДФЛ, поскольку исчисление и удержание налогов относится к компетенции работодателя, как налогового агента по удержанию налога из доходов работника и его перечислению в бюджетную систему (ст. 24, ст. 256 НК рф).

Кроме этого, согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд приходит к выводу, что неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а именно право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере … руб.

Расчет задолженности компенсации за задержку выплаты денежных средств в порядке ст. 236 ТК РФ производен без учета 13% НДФЛ, поскольку, исчисление и уплата НДФЛ производится налоговым агентом в порядке, предусмотренном НК РФ, тогда как суд по отношению к истцу налоговым агентом не является.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку трудовые права истца нарушены несоблюдением требований Трудового законодательства об оформлении трудовых отношений и о своевременной выплате заработной платы, исходя из степени разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, связанных с незаконностью действий ответчика по нарушению его трудовых прав, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу ФИО2, компенсации морального вреда в размере … руб.

Учитывая, что истец в соответствии со ст. 393 ТК РФ при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере … … руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Люкссервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда — удовлетворить.

Взыскать с ООО «Люкссервис» (ИНН 5032255402) в пользу ФИО2 (паспорт №)

задолженность по заработной плате за ноябрь и декабрь 2023 года в размере … руб. … коп.,

компенсацию за неиспользованный отпуск в размере … руб. … коп.,

компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере … руб. … коп.,

компенсацию морального вреда в размере … руб. … коп.

Взыскать с ООО «Люкссервис» (ИНН 5032255402) в бюджет Одинцовского городского округа Московской области государственную пошлину в размере … руб. … коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Одинцовский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.В. [В]

Мотивированное решение изготовлено: 06.12.2024