ООО "Национальный таможенный брокер": Суд удовлетворил иск о взыскании зарплаты с ООО за 2023-2024 год.

Дело № 2−6274/2025

УИД: 50rs0031−01−2025−002518−78

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 апреля 2025 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи [З.] С.В.,

при помощнике [М.] А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Г.] [И.] [В] к ООО «Национальный таможенный брокер» о взыскании заработной платы,

установил:

иском к ООО «Национальный таможенный брокер», в котором просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.12.2023 по 31.12.2024 в размере 2990160, 93 руб.

Требования мотивированы тем, что истец осуществляет трудовую деятельность в ООО «Национальный таможенный брокер» в должности генерального директора по трудовому договору от 19.09.2023 № htб0004 с окладом 300 000 руб. в месяц, трудовому договору от 19.09.2024 №нтзк000001 с окладом 45 000 руб. в месяц, а также в должности … с 2006 года по настоящее время с окладом 87 000 руб., а с 02.05.2024 с окладом 40 000 руб.

За период с 01.12.2023 по 31.12.2024 у ответчика перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 2990160, 93 руб., в связи с чем, истец была вынуждена обратиться в суд с иском.

Истец [Г.] И.В. в судебное заседание не явилась, извещалась в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК РФ.

Представитель ответчика ООО «Национальный таможенный брокер» в судебное заседание не явился, извещались в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК рф.

Суд в соответствии со статьей 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Из материалов дела следует, что на основании Трудового договора от 19.09.2023 № htб0004 истец осуществляла трудовую деятельность в ООО «Национальный таможенный брокер» в должности генерального директора с окладом 300 000 руб. в месяц; на основании Трудового договора от 19.09.2024 № нтзк000001 истец осуществляет трудовую деятельность в ООО «Национальный таможенный брокер» в должности … с окладом 45 000 руб. в месяц; на основании Трудового договора от 15.12.2006 № нтб148 истец осуществляет трудовую деятельность в ООО «Национальный таможенный брокер» в должности … с окладом 87 000 руб. в месяц, а в соответствии с дополнительным соглашением №2 от 02.05.2024 с окладом 40 000 руб. в месяц (л.д. 9−20).

Как указывает истец и согласно представленному ей расчету, за период с декабря 2023 по декабрь 2024 у ответчика перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2900160, 93 руб. (л.д. 8).

Также, истцом представлена суду выписка по счету ПАО «Совкомбанк», из которой усматривается отсутствие перечисления заработной платы истцу за указанный период в указанном размере.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено письменных возражений по заявленным требованиям и не представлен контррасчет, также не представлено доказательств выплаты истцу указанной суммы в период работы.

Таким образом, оценивая в совокупности представленные доказательства, учитывая, что расчет по заработной плате с истцом полностью не произведен до настоящего времени, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с расчетом истца в размере 2900160, 93 руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, исходя из размера удовлетворенных судом требований, в размере 44 002 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194–198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление [Г.] [И.] [В] к ООО «Национальный таможенный брокер» о взыскании заработной платы — удовлетворить.

Взыскать с ООО «Национальный таможенный брокер» (ИНН №) в пользу [Г.] [И.] [В.] (паспорт № №) задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2900160, 93 руб.

Взыскать с ООО «Национальный таможенный брокер» (ИНН №) в доход бюджета Одинцовского городского округа Московской области государственную пошлину в размере 44 002 руб.

Решение может быть обжаловано в Московской областной суд через Одинцовский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья [З.] с.в.

В окончательной форме решение суда принято 16 мая 2025 года.