ООО "РКГ": Суд рассмотрел иск о взыскании задолженности по зарплате частично.

2−12873/202550rs0031−01−2025−013668−93

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 октября 2025 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи [В.] Д.К., при ведении протокола секретарем судебного заседания [К.] М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−12873/2025 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «РКГ» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в Одинцовский городской суд Московской области к Генеральному директору ООО «РКГ» ФИО2 с исковым заявлением, в котором просил, уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 48 000, 00 руб., денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 26 489, 60 руб. за период с 16.08.2024 по 06.10.2025, проценты за неправомерное удержание денежных средств в порядке ст. 395 ГК РФ за период с 19.10.2024 по 06.10.2025 в размере 9 345, 93 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 27 000, 00 руб., моральный ущерб в размере 20 000, 00 руб.

Исковые требования обоснованы тем, что между истцом и ООО «РКГ» был заключен договор оказания услуг №, в соответствии с которым ФИО1 оказывает услуги согласно Техническому заданию, а ООО «РКГ» производит оплату указанных услуг. Истец свои обязательства по договору исполнил, ООО «РКГ» произвело оплату не в полном объеме. Размер задолженности составляет 48 000 руб. Сложившиеся между сторонами отношения фактически являются трудовыми, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ, а также неустойка, предусмотренная ст. 395 ГК РФ. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, компенсацию за который истец оценивает в 20 000, 00 руб. Истцом понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 27 000, 00. На направленную в его адрес претензию ответчик не ответил, требования претензии не исполнил.

Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела надлежаще извещены.

Руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 03.06.2024 между ООО «РКГ» (Заказчик) и ФИО1 (Исполнитель), применяющим специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», был заключен Договор оказания услуг №, в соответствии с п. 1.1 которого Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязанность оказать услуги в сроки, указанные в Техническом задании, а Заказчик обязуется оплачивать услуги Исполнителя в порядки и в срок, определяемые настоящим Договором.

Согласно п. 1.2 Договора, на каждое Техническое задание Заказчика Сторонами составляется отдельный план выполняемых работ (услуг) согласно Приложению № 1 к [Д].

Каждое Приложение сочетается с текстом Договора и является отдельным обязательством.

Услуги исполнителя считаются выполненными, если Заказчик принимает оказанные исполнителем услуги, о чем свидетельствуют подписи в Акте сдачи-приемки выполненных работ (услуг) (Приложение № 2 к [Д]).

Согласно п. 3.1 Договора, стоимость услуг устанавливается индивидуально по каждому Приложению к [Д].

Оплата производится в российских рублях в течение 3 банковских дней со дня подписания Акта выполненных работ, если не указано иначе в Приложении к [Д.] (п. 3.2).

Также подпунктом 2.1.7 Договора была оговорена ответственность Исполнителя по возмещению Заказчику суммы НДФЛ, взносов, пеней и штрафов, необходимых к оплате в случае непредоставления Исполнителем чека не позднее 3 рабочих дней с момента поступления оплаты от Заказчика, и подпунктом 2.2.6 — право Заказчика удержать из стоимости услуг Исполнителя в следующем периоде сумму НДФЛ, взносов, пеней и штрафов, необходимых к оплате в случае непредоставления Исполнителем чека не позднее 3 рабочих дней с момента поступления оплаты от Заказчика.

11.06.2024 Сторонами договора подписан План выполняемых работ (услуг) (Приложение № 1), согласно которому Исполнитель обязуется за период с 11.06.2024 по 30.06.2024 произвести замену ПУ с заменой ТТ или ПУ без замены ТТ в количестве 40 шт. за плату в размере 100 000, 00 руб., и за плату 1 000, 00 за каждый ПУ, начиная с 41-го, и 2 500 руб. — за каждый ПУ с заменой ТТ, начиная с 41-го.

Для выполнения оговоренных работ ООО «РКГ» выдал ФИО1 смартфон, ноутбук и оптопорт, что оформлено Актом приема-передачи оборудования № 1 от 17.06.2024, а также симкарту Мегафон, пломбы в количестве 170 шт., саморезы в количестве 300 шт., леску пломбировочную, хомуты пластиковые в количестве 100 шт., что оформлено Актом приема-передачи оборудования № 2 от 17.06.2024.

Согласно ст. 11 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ), трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы Трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы Трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании Трудового договора в результате в том числе признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Из ст. 56 ТК РФ следует, что трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из разъяснений абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» следует, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК рф).

Таким образом, учитывая характер сложившихся между сторонами отношений, в частности, характер выполняемых истцом работ (оказанных услуг), с учетом также того, что работы производились на оборудовании, предоставленном ответчиком — заказчиком работ, и по месту нахождения организации ответчика, выполнялись на регулярной основе, заключенный сторонами Договор оказания услуг и Приложения к нему в совокупности соответствуют определению Трудового договора, данному в ст. 56 ТК РФ, суд приходит к выводу, что указанные отношения являлись трудовыми, следовательно, к правоотношениям сторон применимы нормы Трудового законодательства.

Согласно статье 1 Трудового Кодекса РФ (далее — ТК РФ) целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы 1, 2 3, 5 статьи 2 ТК рф).

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ основанием прекращения Трудового договора является расторжение Трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК рф).

Согласно ст. 2 ТК РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон Трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

На основании абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из представленных истцом документов следует, что ответчиком не в полном объеме произведена выплата истцу заработной платы.

13.08.2024 Сторонами составлен Акт об оказании услуг по договору оказания услуг № от 11.06.2024, в соответствии с которым Исполнителем по договору № от 11.06.2024 оказаны Заказчику следующие услуги: замена ПУ без ТТ в количестве 32 шт. Общая стоимость услуг по Акту составила 48 000 руб.

Таким образом, истец свои обязательства по [Д.] оказания услуг исполнил, однако ответчик оплату за отраженные в Акте от 13.08.2024 услуги не произвел, доказательств обратного в материалах дела не имеется.

03.09.2024 истец направил в адрес ответчика претензию с требованием погасить возникшую задолженность в размере 48 000 руб., а также оплатить понесенные истцом расходы на оказание юридических услуг в размере 7 000 руб. Претензия ответчиком не получена и не исполнена, что ответчиком не опровергнуто. 19.10.2024 почтовая корреспонденция возвращена отправителю по истечении срока хранения в почтовом отделении ответчика.

Таким образом, суд, установив наличие задолженности ответчика ООО «РКГ» перед истцом ФИО1 по заработной плате в размере 48 000, 00 руб., руководствуясь приведенными нормами Трудового Кодекса РФ, считает исковое требование ФИО1 о взыскании с ООО «РКГ» задолженности в указанном размере обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку установлено наличие задолженности у ответчика по выплате заработной платы, имеются основания для взыскания компенсации по ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за просрочку выплаты этой суммы.

Акт об оказании услуг на сумму 48 000 руб. составлен сторонами 13.08.2024. В соответствии с п. 3.2 Договора оказания услуг № оплата по [Д.] производится в течение 3 дней со дня подписания Акта. Таким образом, день расчета по Акту от 13.08.2024 — не позднее 16.08.2024.

Истцом представлен расчет процентов (компенсации) за задержку выплат заработка на 06.10.2025, согласно которому общий размер минимальной компенсации за период с 17.08.2024 по 06.10.2025 составляет 26 489, 60 руб.

Расчет проверен судом и признан верным, соответствующим ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, условиям заключенного сторонами Договора.

В связи с чем, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку причитающихся выплат за период с 17.08.2024 по 06.10.2025 в размере 26 489, 60 руб.

В соответствии с п. 1 ст. 395 Гражданского кодекса РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Как указано выше, направленную в его адрес претензию ответчик не исполнил, перевод денежных средств в пользу истца не осуществил, что является основанием для взыскания процентов, предусмотренных п. 1 ст. 395 ГК рф.

Почтовая корреспонденция с претензией ответчиком не получена, возвращена 19.10.2024. Следовательно, с указанной даты следует производить расчет процентов в порядке ст. 395 ГК рф.

Согласно расчету истца, размер процентов за период с 19.10.2024 по 06.10.2025 составляет 9 345, 93 руб. Суд с результатами расчета соглашается, поскольку он произведен на основании суммы долга, ключевой ставки Банка России, действовавшей в соответствующие периоды.

Таким образом, с ООО «РКГ» в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за неправомерное удержание денежных средств в размере 9 345, 93 руб. за период с 19.10.2024 по 06.10.2025.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда. Причиненный моральный вред истец оценивает в 20 000, 00 рублей.

Суд, основываясь на принципах разумности и справедливости, учитывая конкретные обстоятельства дела, полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб., оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере не имеется.

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Положениями статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истцом ФИО1 в связи с рассмотрением настоящего дела понесены расходы на юридические услуги в размере 27 000 руб., что подтверждено документально.

Ст. 94 ГПК РФ установлено, что к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении N 382-О-О от 17 июля 2007 года, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым — на реализацию требования ст.17 (ч. 3) КРФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Таким образом, в ч. 1 ст. 100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

В соответствии с п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.

Суд, руководствуясь принципом разумности, принимая во внимание категорию рассматриваемого дела, объем оказанных юридических услуг, удовлетворение основных исковых требований в полном объеме, полагает, что с ООО «РКГ» подлежит взысканию заявленная истцом сумма в размере 27 000, 00 руб. Данный размер расходов суд находит разумным и обоснованным, соответствующим объему оказанных услуг.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «РКГ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, процентов, компенсации морального вреда,  — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «РКГ» (ИНН 970105051) в пользу ФИО1 (паспорт №) заработную плату в размере 48 000 (сорок восемь тысяч) руб. 00 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.08.2024 по 06.10.2025 в размере 26 489 (двадцать шесть тысяч четыреста восемьдесят девять) руб. 60 коп, проценты за период с 19.10.2024 по 06.10.2025 в размере 9 345 (девять тысяч триста сорок пять) руб. 93 коп., расходы на оплату юридических услуг в размере 27 000 (двадцать семь тысяч) 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) руб. 00 коп.

В удовлетворении требований о компенсации морального вреда в большем размере,  — отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Д. К. Васина

Мотивированное решение изготовлено 14 октября 2025г.