ООО "Стройинвест": Сотрудник взыскал задолженность по зарплате и компенсации с компании ООО «Стройинвест».

Дело №

УИД 50rs0№-81

решение

иФИО1

12 августа 2024 года АДРЕС

Одинцовский городской суд АДРЕС в составе:

председательствующего судьи [Д.] А.Ю.,

при ведении протокола помощником ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Стройинвест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Стройинвест» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 887 617 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 167 243 руб., а также до момента фактического исполнения обязательств, компенсации морального вреда в размере 200 000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Стройинвест» в должности заместителя главного бухгалтера на основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №-к от ДД.ММ.ГГГГ. Должностной оклад установлен в размере 76 000 руб. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачена в меньшем размере, размер задолженности составляет 887 617 руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Стройинвест» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив предоставленные доказательства, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу п. 1, 2 ст. 1ё78 ТК РФ при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО «Стройинвест» в должности бухгалтера с должностным окладом — 30 000 руб. на основании Трудового договора №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 1 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в п. 2.2, 2.4 Трудового договора, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ занимает должность заместителя главного бухгалтера, ей устанавливается должностной оклад в размере 76 000 руб.

Из материалов дела следует, что на основании приказа №л/с от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена в связи с сокращением численности штата, с соблюдением установленной законом процедуры указанного увольнения

Как указывает истец, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ей выплачена в меньшем размере, размер задолженности составляет 887 617 руб.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что указанные истцом обстоятельства о наличии задолженности по оплате труда в ходе судебного разбирательства ответчиком не опровергнуты, каких-либо обоснованных доводов и достоверных доказательств, ставящих под сомнение правильность сделанных истцом расчетов и заявлений, ответчиком не представлено и в материалах дела не содержится.

С учетом изложенного при вынесении решения судом принимаются данные, которые представлены истцом, доказавшим факт наличия трудовых отношений с ответчиком и размер заработной платы.

При указанных обстоятельствах, суд, признавая расчет истца арифметически верным, произведенным с учетом предусмотренной истцом выплаты, в связи с увольнением по причине сокращения численности штата, приходит к выводу о взыскании с ООО «Стройинвест» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате в размере 887 617 руб.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При указанных обстоятельствах, суд, признавая расчет истца арифметически верным, приходит к выводу о взыскании с ООО «Стройинвест» в пользу ФИО2 компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 167 243 руб., далее до момента фактического исполнения обязательства.

Согласно п. 65 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 7 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств» по смыслу ст. 330 ГК РФ истец вправе требовать присуждения процентов по день фактического исполнения обязательства. Присуждая проценты, суд по требованию истца в резолютивной части решения указывает сумму процентов, исчисленную на дату вынесения решения и подлежащие взысканию, а также то, что такое взыскание производится до момента фактического исполнения обязательства.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. С учетом фактических обстоятельств по делу, принимая во внимание сумму задолженности по заработной плате, а также время задержки выплаты денежных средств, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 80 000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом требований ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Одинцовского г.о. АДРЕС в размере 13 474, 30 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ,

решил

Исковые требования — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Стройинвест» (ОГРН 1117746314762) в пользу ФИО3 (паспорт №), задолженность по заработной плате в размере 887 617 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 167 243 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по ст.236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ до момента фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере 80 000 руб.

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с ООО «Стройинвест» (ОГРН 1117746314762) в доход бюджета Одинцовского г.о. АДРЕС государственную пошлину в размере 13 474, 30 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Одинцовский городской суд АДРЕС в течение месяца с даты принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья А.Ю. [Д.]