ЧОО Русичи: Серая зарплата, задержки, отсутствие льгот.
Преимущества:
Нет.
Недостатки:Зарплата серая. Оформление по договору ГПХ на полставки. Скрываются от налогов. Зарплату постоянно задерживают. Сейчас долг за 2 месяца. Говорят, что не перечисляют деньги по договору. Никаких социальных льгот. Форма, обучение, лицензия — все за свой счет. За переработку не платят.
- 👉 Работа в РУСИЧИ в Астрахани (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в РУСИЧИ охранником? →
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Астрахани (39 отзывов) →
- 🛡️ Отзывы сотрудников ЧОП в Астрахани (5 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Астрахани (1001 отзыв) →
-
✓ ПреимуществаВ период моей работы я отмечал высокий уровень взаимопомощи со стороны коллег из других отделов и филиалов. Заработная плата выплачивалась официально, все выплаты производились своевременно. При увольнении мне были выплачены все причитающиеся суммы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Далее →✗ НедостаткиВсе изложенное ниже является моим личным субъективным мнением, сформированным исключительно на основании моего собственного опыта работы в компании, а также наблюдений, сделанных в ходе профессиональной деятельности. Отзыв получился объёмным, однако содержит наблюдения о специфике работы в компании, которые могут быть полезны всем соискателям, рассматривающим вакансии данного работодателя. Рекомендую ознакомиться с ним полностью. Считаю важным отметить, что результаты, которых мне удалось достичь в должности начальника склада, были во многом обеспечены работой моей команды. Мой управленческий результат был, в том числе, результатом их вовлечённости и профессионализма, особенно сотрудников, участвовавших в запуске склада с нуля и его последующем расширении. В период моей работы основной задачей было обеспечение устойчивости складских процессов и достижение предсказуемых результатов при любых [censored] нагрузках. Склад функционировал стабильно, без критических сбоев, с соблюдением сроков отгрузки и требований к качеству операций. Была сформирована команда, способная самостоятельно решать операционные задачи в рамках установленных регламентов. Чёткое распределение ответственности, стандартизированные процедуры и постоянный контроль ключевых показателей позволяли поддерживать высокий уровень управляемости. Хороший склад незаметен. О нём вспоминают только тогда, когда он начинает работать плохо. Моя задача была... Далее →


