Рекламное агентство Яркий мир: Некорректное поведение начальства

Хороший коллектив, удобное месторасположения, удобное рабочее место, ЗП без задержек

- Не выдали ТД

 — Не хотели официально трудоустраивать

 — Начальство не соблюдает субординацию

В данном тексте будет присутствовать моё личное впечатление.

Всё началось с подписания трудового договора. На момент ещё первого собеседования мне сказали, что будет заключён ТД, но, естественно, по истечении 2−3 недель, пока пройдёт адаптация.

Так как в данной сфере у меня достаточно опыта, то моя стажировка ограничилась 2 неделями, что подтвердилось в первый же день третьей недели от директора. Однако прошёл понедельник, вторник, заканчивалась среда… Директор говорил обратиться к бухгалтеру, бухгалтер говорила обратиться к директору. Тут я уже начала понимать, что меня «водят за нос». Однако на тот момент это место работы мне было удобно во всех отношениях, но данное поведение вызывало вопросы. Поэтому в среду в завершение дня я прямо сообщила начальству, что во всём объёме выполняю работу и откровенно не понимаю сложившейся ситуации.

В итоге директор с бухгалтером появились спустя 15 минут в офисе и пригласили меня на подписание. Тут снова случился странный момент: я отработала обговоренные 2 недели, но трудоустраивать меня будут 4-ой неделей. Мой логичный вопрос «А что тогда сейчас за 3-я неделя идёт, если о трудоустройстве речь уже была в понедельник?» Никто из них меня не поставил ни в какую известность, никаких неопровержимых причин на это не было. На этом моменте бухгалтер О.Г., которая, как потом оказалось, решила, что я так буду ТАК трудоустроена, начинает буквально орать, что теперь мне придётся соблюдать всё, касаемо режима работы и обеда! Степень угрозы ощущалась, однако логики я не проследила.

Необходимо сделать акцент на времени обеда. Дело в том, что официально обед числился с 13 до 14 часов. В этот момент весь офис находился на неоплачиваемом часе. Однако сама студия при этом не закрывалась! По сути, либо нужно было бегать с обеда, чтобы кого-то обслужить, что лично меня категорически не устраивало, либо необходимо было кому-то уходить на обед на час раньше или позже. Вопросов к начальству становилось всё больше.

На момент подписания заявления на принятие подключился директор и стал задавать очень интересные вопросы, по типу «А зачем тебе так срочно официальное трудоустройство?», «А вон у нас Васи Пупкины и без него прекрасно работают», «Так ты же уже работала неофициально, а сейчас зачем?». Я не буду комментировать это, думаю, многое понятно.

Меня трудоустроили. Договор я, вплоть до увольнения, так и не получила.

А теперь перейду к причине увольнения, которая случилась примерно через 2−3 недели после. Как я выше описывала ситуацию с обедом, так в тот день оказалось, что в период с 13 до 14 часов я находилась в студии совершенно одна. Естественно, что мой законный часовой неоплачиваемый обед пришёлся с 14 до 15 часов. Это всегда обговаривается с менеджерами и др. дизайнерами для непрерывности работы студии.

Около 14−45 в офисе появилась О.Г. (бухгалтер), которая застала меня в отделённой обеденной зоне, в мой законный обед, повторюсь. И прокомментировала, как сначала подумала, в шутку, чтобы я убирала семечки, а то устроила базар. Да, я щелкала семечки. В обеденной зоне. В свой обед. Не мусоря вокруг. Подстелив под кожурки салфеточку. Меня не было ни видно, ни слышно в основной части офиса, где на тот момент даже клиентов не было.

Однако это была не шутка, так как через 5 минут она вернулась и в приказном тоне сказала убрать, начав с «Ты чего меня не слышала?».

Я возмутилась такому и ответила: на каком основании со мной так говорят и что-то приказывают. И в этот момент человек перешёл не просто на повышенный тон, который всё равно ни при каких обстоятельствах не имел место быть, а на ор, что я не имею права есть их в офисе! чтобы я шла на улицу и ела это там! Что это всё запрещено! Естественно, я стала разговаривать в том же тоне, делая акцент, что она не имеет права мне указывать, что и где я должна и не должна есть. Не припомню ни одного закона о семечках. Это было нерабочее время, это было нерабочее место. И уже тем более орать на меня так же она права не имеет, о чём я так же оповестила. На это О.Г. заорала ещё сильнее, что я с ней так не имею права общаться, забрала мою пачку и куда-то пошла. Я потребовала вернуть пачку и связаться с директором. К сожалению, в данной ситуации мне пришлось так же усомниться в адекватности директора, который так же стал мне указывать, что и где есть, и разбираться в ситуации он не собирается, а так же комментировать неадекватное поведение своего бухгалтера.

Я так же не стала выяснять этого, однако меня посетила мысль, что некоторым людям нужно почаще обращаться в различные медицинские учреждения, и написала заявление на увольнение. Так же со слов различных нынешних и бывших сотрудников, не раз звучали фразы о том, что О.Г. в целом позволяет себе так себя вести. Для меня данное поведение непозволительно, чтобы директор и бухгалтер орали, да ещё и указывали действия, которые не касаются трудового процесса, и всего, что вообще его касается.

Будьте бдительны..