ООО СПС: Суд частично удовлетворил иск о взыскании зарплаты и компенсаций при вахтовой работе.

Дело № 2−1346/2025

УИД: 55rs0001−01−2025−000403−31

решение

Именем Российской Федерации

г. Омск 25 марта 2025 года

Кировский районный суд г. Омска в составе

председательствующего судьи [Б.] Т.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем [И.] Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате дней междувахтового отдыха, оплате сверхурочной работы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО2 (далее — ФИО2, работник, истец) обратился в суд с исковым заявлением к ООО «<данные изъяты>» (далее — работодатель, ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, оплате дней междувахтового отдыха, оплате сверхурочной работы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов, в обоснование требований указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика вахтовым методом в районах Крайнего Севера. При трудоустройстве работодателем было гарантировано, что питание осуществляется за счет работодателя. После увольнения, проанализировав расчетные листки, истец пришел к выводу, что ответчик без согласия ФИО1 производил произвольные удержания стоимости питания из начисленной заработной платы работника. Кроме того, ФИО2 полагает, что работодателем нарушено его право на оплату дней междувахтового отдыха, гарантированного ч. 3 ст. 301 ТК РФ, а также не произведена оплата сверхурочной работы.

На основании изложенного, истец просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, неначисленную сумму оплаты дней междувахвтового отдыха в размере <данные изъяты> рубля, компенсацию за задержку выплаты оплаты дней междувахтового отдыха в размере <данные изъяты> рубль, задолженность по оплате сверхурочной работы в размере <данные изъяты> рубля, компенсацию за задержку оплаты сверхурочной работы в размере <данные изъяты> рубль, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты> рублей.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО7, действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ранее в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявление, с контррасчетом ответчика согласен, срок исковой давности просил восстановить по части периодов, по которым он истек, также настаивал на взыскании вычтенной суммы заработной платы за питание.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты> в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежаще, представил письменный отзыв, в котором полагал требования не подлежащими удовлетворению, поскольку произведенный истцом расчет задолженности по заявленным требованиям основан на неверном толковании норм права, правил учета рабочего времени, заявил о пропуске срока исковой давности.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке по представленным в дело доказательствам.

Изучив материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции относимости, достоверности и достаточности, суд установил следующее.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ч. 2 ст. 135 ткрф).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 299 Трудового Кодекса РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 300 Трудового Кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В силу ст. 301 Трудового Кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата вцспс, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33−82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ.

Согласно п. 1.1 указанных Основ вахтовый метод — это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке).

Согласно ч. 1 ст. 137 Трудового Кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 2 ст. 137 Трудового Кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.

Положениями ч. 3 ст. 137 Трудового Кодекса РФ установлено, что в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части 2 данной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Из приведенных положений ст. 137 Трудового Кодекса РФ следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части 2 этой статьи. При этом такие удержания из заработной платы работника работодатель вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возврата сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности.

Из материалов дела следует, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу на должность механика на участок № (Земельный работ) / Обособленное подразделение «Порт эльга».

Между сторонами заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № по условиям которого датой начала работы установлено ДД.ММ.ГГГГ, работнику установлен вахтовый метод работы, место работы – <адрес>, крайний запад Охотского моря, северо-западное побережье Удской губы.

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период — один год, продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочего времени, установленных законодательством.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ переведен на другую работу механиком участка № (Земельных работ) / Обособленное подразделение «Порт Эльга».

Между сторонами подписано дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договора от ДД.ММ.ГГГГ №, которым стороны пришли к изменению условий договора в части пунктов 1.1, 1.2 предмета договора, пункта 4.1. оплаты труда. Все остальные условия Трудового договора не затронуты настоящим дополнительным соглашением, остаются без изменений.

В материалы дела представлены табели учета рабочего времени ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ, отражающие периоды его работы, междувахтового отдыха.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ уволен из ООО «СПС» по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

ФИО1 представлены расчетные листки за периоды работы, из которых следует, что из заработной платы истца удерживались суммы за питание. Кроме того, в расчетных листках отсутствуют сведения об оплате работникам междувахтового отдыха, а также сверхурочной работы. В этой связи, истец полагает, что его трудовые права нарушены ответчиком.

Возражая против удовлетворения заявленных исковых требований ООО «СПС» заявлено о пропуске истцом срока исковой давности по требованиям о взыскании оплаты дней междувахтового отдыха, оплаты сверхурочной работы.

Положениями ч. 2 ст. 392 Трудового Кодекса РФ (далее — ТК РФ) установлено, что за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В абзаце 5 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального Трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение срока, установленного ст. 132 ТК РФ, которой предусмотрены как общие, так и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий трудовых споров.

При разрешении индивидуального Трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в случае заявления ответчиком (работодателем) о пропуске работником определенного законом срока обращения в суд за разрешением названного спора, суду надлежит устанавливать такие юридически значимые обстоятельства как момент начала течения такого срока и наличие уважительных причин, объективно препятствовавших работнику своевременно обратится в суд с таким иском.

При определении момента начала течения срока обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суд должен учитывать период, за который работником заявлено требование о взыскании задолженности по данным выплатам, а также срок, с которого начинается течение годичного срока на обращение в суд, определяемый днем установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен.

Из представленного Трудового договора, заключенного с ФИО1 усматривается, что установлен срок выплаты заработной платы работнику — первая половина заработной платы 25 числа расчетного месяца, вторая выплата заработной платы — 10 числа месяца, следующего за расчетным (п. 4.8).

Согласно п. 8.1 Правил внутреннего Трудового распорядка выплата причитающейся работнику заработной платы производится 25 числа за первую половину текущего месяца (пропорционально фактически отработанному времени), 10 числа месяца, следующего за расчетным — окончательный расчет с работником за отработанный расчетный месяц.

Истцом заявлено требования о взыскании заложенности по заработной плате за дни междувахтового отдыха и оплаты сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ

С иском ФИО8 обратился в Кировский районный суд ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем с учетом установленных сроков выплаты заработной платы истцом пропущен срок по требованиям о взыскании оплаты за дни междувахтового отдыха за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о взыскании оплаты сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 заявлено ходатайство о восстановлении срока исковой давности, в которым истец ссылается на создание работнику препятствий в ознакомлении со сведениями о составных частях его заработной платы. О нарушении работодателем трудовых прав ФИО1 истцу стало известно из вынесенного решения по аналогичному делу его коллеги. Кроме того, обязанность работодателя начислить и оплатить сверхурочную работу и междувахтовый отдых по итогам 2023 наступила по окончанию учетного периода, и должна быть реализована ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. В этой связи, ФИО2 полагает, что срок исковой давности пропущен несущественно, на 19 дней, а потому может быть восстановлен судом.

Суд, разрешая заявленное ходатайство, пришел к выводу о восстановлении пропущенного процессуального срока по требованиям истца. Суд учитывает, что ООО «спс», как работодателем, возложенная на него ст. 136 ТК РФ обязанность при выплате заработной платы извещать в письменной форме работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, отплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, исполнена не была. В представленных ответчиком расчетных листках отсутствуют сведения о начислениях в счет оплаты дней междувахтового отдыха, и, как следствие, о задолженности на стороне работодателя при увольнении работника, при том, что, возражая против исковых требований, работодатель, исходя из имеющихся у него данных, такой расчет произвел и представил в материалы дела. Тем самым, работнику были созданы препятствия в ознакомлении со сведениями о составных частях его заработной платы.

В свою очередь, работник, не обладая специальными юридическими познаниями, не мог достоверно знать о нарушении прав работодателем.

Из материалов дела следует, что работник ФИО2 принят на работу вахтовым методом работы.

Согласно ст. 301 Трудового Кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Согласно условиям трудовых договоров работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочего времени, установленного законодательством Российской Федерации. Недоиспользованные часы ежедневного отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются работнику в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода. По окончании работы работнику предоставляются дни междувахтового отдыха в месте постоянного жительства (п. п. 3.1, 3.3, 3.5 Трудового договора).

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата вцспс, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33−82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ, действующие в настоящее время.

Согласно п. 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (п. 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ).

В соответствии с п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Как указано в абз. 1 п. 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 № 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день. Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (7 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

При этом следует учесть, что решением Верховного Суда РФ от 04.07.2002 № ГКПИ 2002−398 абз. 1 п. 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ в части слов «из расчета за семичасовой рабочий день» признан незаконным (недействительным) и недействующим со дня вступления решения суда в законную силу.

Признавая незаконным (недействительным) и недействующим данной части Положение, Верховный Суд РФ указал, что поскольку при пятидневной рабочей неделе нормальная продолжительность рабочего времени составляет не семь, а восемь часов.

Из изложенного следует, что работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством.

Междувахтовый отдых — это дополнительные дни отдыха за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, предоставляемые в рамках учетного периода.

Такой вид отдыха — одна из особенностей правового регулирования труда при вахтовом методе работы, его специфика состоит в том, что он предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета.

Компенсации днями междувахтового отдыха подлежат только часы переработки в пределах графика работы на вахте.

Оплата дней междувахтового отдыха в размере тарифной ставки исходя из 8-часового рабочего дня.

Правилами внутреннего Трудового распорядка ООО «Эльга-Строй», утвержденными приказом от ДД.ММ.ГГГГ № работникам установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) (п. 6.1 Правил).

Норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику по пятидневному графику исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов (п. 6.4 Правил).

В трудовом договоре, заключенном с ФИО9 работнику установлена нормальное число рабочего времени.

Из табелей учета рабочего времени за январь-ноябрь 2024 следует, что ФИО1 в феврале 191 час при норме 143 часа, в марте 322 часа при норме 159 часов, в апреле 187 часов при норме 104 часа, в мае 11 часов при норме 8 часов, в июне 330 часов при норме 151 час, в июле 154 часа при норме 80 часов, в августе 143 часа при норме 80 часов, в сентябре 330 часов при норме 168 часов, в октябре 341 час при норме 184 часа, в ноябре 154 часа при норме 71 час. Таким образом, в спорный период переработка ФИО1 составила 993 часа.

По приведенным выше правилам, оплата дней междувахтового отдыха осуществляется исходя из тарифной ставки и 8-часового рабочего дня, составляет 2 533, 20 руб. (8 часов * 316, 65 руб.).

Таким образом, за отработанные периоды вахты ФИО2 подлежали оплате дни междувахтового отдыха в следующем размере: (3 часа/8часов + 173 часа/8 часов + 48 часов/8 часов + 157 часов/8 часов + 6 часов/8 часов + 9 часов/8 часов + 74 часа/8 часов + 3 часа/8 часов + 68 часов/8 часов + 74 часа/8 часов + 63 часа/8 часов + 162 часа/8 часов + 157 часов/8 часов + 72 часа/8 часов) * 8 часов * 316, 65 рублей = 370 163, 85 рубля, что следует из представленного ответчиком контррасчета суммы задолженности.

В судебном заседании представитель истца ФИО7 с указанным расчетом ООО «СПС» и размером задолженности по оплате дней междувахтового отдыха в сумме <данные изъяты> рубля, согласился, полагал его не подлежащим оспариванию.

В этой связи, суд соглашается с произведенным расчетом ООО «СПС» и считает возможным взыскать в пользу ФИО10 задолженность по оплате дней междувахтового отдыха в сумме <данные изъяты> рубля.

Разрешая требования ФИО11 о взыскании удержанной из заработной платы стоимости питания, суд приходит к следующим выводам.

Согласно п. п. 5.13 Положения о вахтовом методе организации работы в ООО «Эльга-Строй», утвержденного приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ №, проживающие в вахтовом поселке обеспечиваются возможностью полноценно питаться, затраты на питание работодатель не компенсирует.

В соответствии с п. 9.2 Положения о вахтовом методе организации работы в ООО «Эльга-Строй» работодатель на возмездной основе обеспечивает трехразовым горячим питанием (сухим пайком) работников, находящихся на объекте производства работ.

Стоимость трехразового горячего питания (сухого пайка) утверждается приказом Генерального директора по Обществу.

Ответчиком в материалы дела представлено Распоряжение первого заместителя генерального директора ООО «Эльга-Строй» от ДД.ММ.ГГГГ № об установлении стоимости питания в пунктах питания ООО «Эльга-Строй» на объектах строительства, которым установлена стоимость трехразового питания в размере 800 рублей в сутки с учетом НДС с начала периода оказания услуг на объектах строительства со стороны мыс Манорский (Порт, ТЖД) и в размере 550 руб. в сутки с учетом НДС с начала периода оказания услуг на объектах строительства со стороны Эльги (ГОК, тжд).

При трудоустройстве ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ написал заявления об удержании из их заработной платы стоимости горячего питания, при этом просил размер удержания определять как стоимость трехразового питания в день в сумме 800 рублей на одного работника, исходя из количества рабочих дней нахождения на вахте.

Ответчиком в материалы дела в отношении ФИО1 за периоды его работы в ООО «СПС» ведомости на питание не представлены.

Таким образом, в нарушение положений статьи 56 ГПК РФ, работодателем не представлено достоверных доказательств фактического предоставления работнику питания стоимостью, соответствующей размеру произведенных из заработной платы работника удержаний.

В соответствии с ч. ч. 1, 4 ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

Согласно п. 8.5 Положения о вахтовом методе организации работы в ООО «Эльга-Строй» работникам, выполняющим работу вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Размер надбавки устанавливается приказом Генерального директора дифференцированно, в зависимости от условий труда, территориального расположения объекта строительства (удаленность вахтовых поселков, обустроенность и т.д.), а также территориального расположения обособленного подразделения Общества.

Из представленных в материалы дела расчетных листков ФИО1 следует, что в ноябре 2023 из заработной платы истца удержано 800 рублей в счет оплаты питания, в декабре 2023 — 24 800 рублей, в январе 2024 — 12 000 рублей, в марте 2024 — 1 600 рублей, в апреле 2024 — 11 200 рублей, в мае 2024 — 800 рублей, в июне 2024 — 24 000 рублей, в июле 2024 — 11 200 рублей, в августе 2024 — 10 400 рублей, в сентябре 2024 — 24 000 рублей, в октябре 2024 — 24 800 рублей, в ноябре 2024 — 11 200 рублей. Всего за весь период работы удержано 156 800 рублей.

По правилам ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Праву удержать стоимость предоставленного работнику трехразового горячего питания (сухого пайка) из заработной платы работника корреспондирует обязанность работодателя обосновать такие удержания.

При установленных обстоятельствах удержание стоимости питания из заработной платы работника, не является обоснованным, удержанные денежные средства подлежат возврату работнику ФИО2 в размере 156 000 рублей, поскольку факт удержания ответчиком денежных средств в сумме 195 400 рублей (как заявлено истцом) не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства и опровергнут материалами дела, в частности, расчетными листками, а также удержание за питание за ноябрь 2023 года в размере 800 руб. истцом не заявлялось, суд за пределы исковых требований не выходит.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика оплаты сверхурочной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Указанной нормой предусмотрены случаи привлечения работодателем работника к сверхурочной работе, как с письменного согласия работника, так и без его согласия, но продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ч. 2, ч. 3 и ч. 6 ст. 99 ТК рф).

Согласно ч. 7 ст. 99 ТК РФ работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Частью 1 ст. 104 ТК РФ предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год.

В соответствии с ч. 4 ст. 104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка.

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод — особая форма осуществления Трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

В силу ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Судом установлено, что в период трудовой деятельности у ответчика, ФИО1 в 2023 году фактически отработано 352 часа при норме 176 часов: в ноябре 2023 года — 11 часов при норме 8 часов, в декабре — 341 часа при норме 168 часов, в 2024 году фактически отработано 2 313 часов при норме 1 284 часа: в январе 150 часов при норме 136, в феврале — 191 час при норме 143 часа, в марте — 322 часа при норме 159 часов, в апреле — 157 часов при норме 104 часа, в мае — 11 часов при норме 8 часов, в июне — 330 часов при норме 151 час, в июле — 154 при норме 80, в августе — 143 часа, при норме 80, в сентябре — 330 часов при норме 168, в октябре — 341 час при норме 184 часа, в ноябре — 154 часа при норме 71 час. Таким образом, у истца имела место быть переработка в размере 1 103 часов.

ООО «СПС» в материалы дела представлен расчет сверхурочной работы ФИО1 согласно которому размер задолженности работодателя в данной части составляет <данные изъяты> рубля.

В судебном заседании представитель ФИО1 указанный расчет ответчика не оспаривал, полагал его арифметически верным. В этой связи суд полагает возможным удовлетворить требования истца в данной части, взыскав с ООО «СПС» задолженность по оплате сверхурочной работы в сумме <данные изъяты> рубля.

По правилам статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлен факт нарушения ООО «СПС» сроков выплат ФИО2 оплаты дней междувахтового отдыха, оплате сверхурочной работы, суд полагает, что у истца возникло право требовать взыскания с ответчика компенсации за задержку указанных выплат, предусмотренную статьей 236 ТК РФ, начисленную на <данные изъяты> рублей — оплата дней междувахтового отдыха, <данные изъяты> рубля — оплата сверхурочной работы.

Таким образом, с ООО «СПС» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку оплаты сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (как указано истцом в исковом заявлении) в размере <данные изъяты> рублей (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> руб. за 2023 года — <данные изъяты> руб.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> руб. за 2024 года — <данные изъяты> руб.), за задержку выплаты оплаты дней междувахтового отдыха за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (как указано истцом в исковом заявлении) в размере <данные изъяты> рублей (на сумму <данные изъяты> руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Учитывая то, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием, в том числе и связанными с неправильным начислением заработной платы.

Из разъяснений, содержащихся в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» следует, что работник в силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Из разъяснений, содержащихся в п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» следует, что суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные, физические страдания в связи с незаконными увольнением, переводом на другую работу, необоснованным применением дисциплинарного взыскания, отказом в переводе на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями и т.п.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая допущенные работодателем нарушения положений Трудового законодательства, выразившиеся в необоснованном удержании заработной платы ФИО1, задержки, причитающихся работнику выплат оплаты труда, на основании статьи 237 ТК РФ суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, полагая указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика судебных расходов, суд руководствуется следующим.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В материалы дела представлен договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО10 (исполнитель) и ФИО1 (заказчик) в соответствии с которым исполнитель обязался оказать юридические услуги в виде изучения документов о перспективе Трудового спора с ООО «спс», ранее ООО «Эльга-Строй», подготовки и направления искового заявления о защите трудовых прав, в части удержания денежных средств за питание, а также взыскании оплаты дней междувахтового отдыха, оплаты сверхурочной работы, и компенсации за несвоевременную оплату труда, подготовки и направления ходатайства о применении мер по обеспечению иска, представления интересов заказчика в суде первой инстанции, во всех судебных заседаниях (пункт 2.1.1).

Общая стоимость услуг, предусмотренных договором, составляет <данные изъяты> рублей (пункт 4.1).

Факт несения ФИО1 расходов по указанному договору подтверждается самим договором, в котором имеется расписка исполнителя ФИО10 в получении денежных средств в размере <данные изъяты> рублей.

С учетом объема оказанных представителем услуг (подготовка искового заявления — <данные изъяты> рублей, ходатайства о применении мер по обеспечению иска — 3 000 рублей, ознакомление с материалами дела — <данные изъяты> рублей, участие в судебном заседании, назначенном на ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты> рублей), продолжительности рассмотрения дела, времени, требуемого для составления процессуальных документов и совершения процессуальных действий, понесенные истцом расходы на оплату юридических услуг в размере <данные изъяты> рублей, суд полагает отвечающими требованиям разумности, справедливости, и подлежащим взысканию с ответчика.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ООО «СПС» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>. (<данные изъяты> руб. за требования имущественного характера, <данные изъяты> руб. за требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−199 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт № №) сумму удержанной из заработной платы стоимости питания — <данные изъяты> рублей, сумму задолженности по оплате дней междувахтового отдыха — <данные изъяты> рубля, сумму задолженности по оплате сверхурочной работы — <данные изъяты> рубля, компенсацию за задержку выплаты за сверхурочную работу — <данные изъяты> рубля, компенсацию за задержку выплаты дней междувахтового отдыха — <данные изъяты> рубля, компенсацию морального вреда — <данные изъяты> рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СПС» (ИНН 9703039590) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Омска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Т.А. [Б]

Мотивированное решение составлено 08 апреля 2025 года.