ООО ТПК БОРНЕО СТРОЙ: Проблемы с заработной платой и КТУ
Здравствуйте! Хотел бы рассказать свою историю и предостеречь людей о трудоустройстве в компанию ТПК Б. Строй. Устроился туда год назад, честно год проработал с небольшим промежутком. Итог: всё бы не предвещало беды, пока не появилось в первую же вахту КТУ. Зарплата -100, КТУ-0.9 без объяснений. Следующий месяц старался — не ходил на перекуры, КТУ-1.1, директор не подписал. Итог: КТУ-1. Следующая вахта — отработал полдня 11 в октябре, КТУ 0.5 без объяснений почти у всех. Забастовки и выпендреж со стороны рабочих толком никуда не приводят, кто-то уволился, кто-то остался. Работаешь постоянно на этой волне: лишат в этом месяце или нет — худо-бедно проработал год, то там урежут, то там, зарплата растет. Итог: всё печальнее и печальнее. Одна вахта нормальная, вторая нет, и так год прошел. В итоге всех бьют по карману, тебя вроде не трогают, люди увольняются, приходят, увольняются. Ждем с моря погоды. Электромонтажные работы в хорошем объеме, особенно по последнему месяцу: проложены кабели в шикарном объеме 240−120 кабель, объем километровый, лотки и всё такое, стройка эстакад. Люди работают, зарплата 140, и как дело к завершению работ и к зарплате, директор решает КТУ -0.7, за ноябрь КТУ-0.5. В общем, кто себя хоть чуть-чуть уважает, смотрите сами! Причем мой родной брат год там работает главным энергетиком и всех на работу принимает он. Мне поблажек никаких не было, да и как порядочный человек я бы этого не понял. Подставили и его, так как с людьми заработную плату обсуждал он лично, так же как и принимал людей на работу.
- 🏕️ ВСЕ ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ ВАХТОЙ в Омске (68 отзывов) →
- 🌆 Работа в Омске (2612 отзыва) →
- 🏕 Отзывы о работе вахтой →
-
✓ ПреимуществаНе увидел никаких преимуществ. Далее →✗ НедостаткиОмск. Вся правда и отзыв о «компьютерном мастере» в.п. 8−951-400−97-75 (На самом деле компьютерного мастера, называющего себя В.П., зовут А.В.) Это я выяснил, отправив один рубль по номеру, с которого поступил звонок. Непонятно, зачем мастеру представляться чужим именем и перезванивать с другого номера. Настоящий специалист ценит свою репутацию, гордится брендом, отзывами и качеством оказанных услуг, поэтому всегда работает под своим именем. Теперь опишу саму ситуацию. Мне не заплатили за сотрудничество в качестве промоутера (расклейщика листовок). Все листовки были расклеены в период с 17 по 18 марта в районе Нефтяников. По завершении работы менеджер офиса два дня не выходила на связь, а затем попыталась обвинить меня в том, что листовки нужно было пронумеровать. Ничего подобного мне в офисе не говорили, и распечатанной инструкции не было. Хотя во всех рекламных агентствах обычно есть печатная памятка для исполнителей. С собой диктофона у меня не было, поэтому доказать этот факт невозможно. Также непонятно, почему листовки изначально не были пронумерованы, и есть большие вопросы к их качеству. После этого я позвонил мастеру, и так называемый «мастер» заверил меня, что в понедельник всё решится. Решилось всё... Далее →💬1 комментарий
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →
