Дамате: Хорошие условия
Работаю в Дамате уже больше года на пищевом производстве. Сначала было сложно, все-таки физический труд, но быстро втянулся. Зарплата хорошая плюс всегда есть возможность перейти на более квалифицированную должность и зарабатывать больше. Нравится, что здесь хорошие условия — чисто, безопасно, выдают спецодежду, довозят на работу, дают мясные пайки каждый месяц. Вообщем всё устраивает, буду работать дальше
Недостатки:Не обнаружил

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в ДАМАТЕ в Ростове-на-дону (2 отзыва) →
- 👷♂️ Отзывы о работе оператором производственной линии в Ростове-на-дону (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (4355 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаКроме белой з/п не нашла Далее →✗ НедостаткиБыла на собеседовании в данной организации, з/п ниже рынка, премий нет, четкого функционала тоже нет, очень смутило что руководитель отдела персонала даже не знает чем организация занимается, на сайте написано одно, она говорит другое, очень странные вопросы задавала, как будто я ей экзамен в институте сдаю, из разряда, а как вы понимаете этот термин… По 3 раза задавала один и тот же вопрос и постоянно интересовалась уровнем з/п моих коллег на предыдущем месте работы, сложилось впечатление что человек вообще не умеет проводить собеседования или делает это первый раз. Кабинеты для работы маленькие в которых сидят по 3−4 чел, офис находится рядом с дорогой, постоянный шум машин и пыль с открытого окна, условия работы оставляют желатьлучшего… Далее →
-
✓ ПреимуществаПродукция по льготной цене Подарки детям Далее →✗ НедостаткиДиректору по персоналу научиться проявлять эмпатию к сотрудникам, задачи ставятся надменно, грубо и хамским тоном. Выбирать тон и манеры общения, принятые обществом. Уметь слушать, а самое главное — услышать о проблемах и постараться исправить их. Большую текучку сотрудников можно предотвратить грамотным руководством и управлением. Работать над удержанием, ротацией персонала. Компания плодит большое количество руководителей, там, где это не нужно. Тот же директор, получающий огромные деньги, целыми днями гоняет чаи. Толку никакого от него нет, одни невыполнимые требования. Сотрудники находятся в постоянном стрессе. Наймите лучше консультанта, у которого есть реальный опыт в управлении персоналом. Специалисты увольняются из-за руководителя, а не из-за компании. Далее →