Voxys: отзыв сотрудника

13.11.2024 Орел

Компания Воксис — это самое лицемерное место, где мне только довелось работать. Во внешне они заявляют, что используют передовые технологии и занимаются разработкой ИТ-решений, а внутри такой мрак: все через почту, с кучей лишних коммуникаций, в общем, вся их хваленая автоматизация держится на пакете MS Office, ну еще есть несколько собственных разработок, которые лагают каждый день. WFM — это просто бедовая программа… Вы внутри не можете с ней толку дать, а хотите продать это г… на рынок.

Топ-менеджмент компании — кучка ограниченных людей, обслуживающих самодуров-акционеров. [А.] Стецюк — новый гендиректор, бывший финдиректор, с ним компании точно не грозит развитие. Потому что [А.] всеми руками за оптимизацию и экономию, которую он успешно делает уже три года. Микроменеджмент, оптимизация и развал — вот что ждет компанию с его приходом.

[И.] [Ш.] — HR-директор, бывший операционный директор. Дама с кучей неврозов, которая считает мерилом эффективности то, насколько ее календарь забит тупыми встречами. Не имеет собственного мнения, тупо исполнитель. Тоталитарный контроль — её девиз. Она контролирует не только своих подчиненных, но лезет и в другие отделы, например, в ИТ. Какого фига? Тебе своей работы мало?

[Е.] [П.] — директор по развитию бизнеса. Общается грубо, как баба с рынка. Постоянно орет на своих подчиненных и обзывает тупыми. Переобувается в воздухе и меняет свои решения, выставляя других идиотами. Как такой человек может отвечать за развитие культуры клиентского сервиса?

ИТ-департамент — это просто цирк… одни слова о том, как космические корабли бороздят просторы… и у нас постоянно нет ресурса, чтобы сделать реально что-то нормальное. Директор — старовер, хотя теперь там даже целых два директора…

Вообще весь бизнес держится на том, что они открыли несколько ЮЛ в зоне с особыми экономическими условиями (Воксис Лаб, Воксис. Кадровые решения) и давай туда активно переводить народ из Воксис и Комфортел, чтобы экономить на налогах и соцвзносах, за уши притягивая основания этих переводов. Куда смотрит налоговая, алло? Как происходят процессы самих переводов — это отдельный дурдом. Кадры постоянно тормозят со штаткой и сроками, что-то требуя от операционки и проектного офиса.

Операторам часть часов в линии выводят из табеля и закрывают как премия за личный вклад, опять же чтобы не платить сверхурочку в двойном размере.

Каждый год увольняют кучу людей, закрывая площадки. Скоро работать будет некому…

В общем, не рекомендую. Очень рад, что сам вовремя ушел из этой конторы.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 19.01.2025 Екатеринбург
    Прочла [отзывы](https://nahjob.club) своих коллег и тоже не могу не поделиться своей болью. Как изменилась в худшую сторону компания… Здесь многие пишут про проблемы в операционке или проектном офисе. И я во многом согласна. А что стало в HR?! Ведь оттуда в том числе идут все корни недуга… Последние полезные проекты, сильная команда были в далеком 21 году. И как ушла прошлый HRD А. началась полная разруха. Текущий HRD И. сократил численность компании в два раза, если не больше… Подбор, тренеры, кадровики всех урезали. АХО, маркетинг, целые отделы в развитии бизнеса. Работать некому, процессы в хаосе. Стратегии в HR вообще нет. Непонятно, что делается и для чего. Пересмотров з/п нет уже несколько лет, а для чего тогда была оптимизация? Только одни обещания. Команда стала вообще некомпетентной. Еще бы — все с головы. HRD из операционки привнес только кучу бесполезных встреч, 100 500 отчетов, и затыкание собой всех дыр, чтобы подчеркнуть свою важность. Раньше в команде были грамотные руководители, в подборе, в мотивации и кадрах. Сейчас непонятно что, тебя скорее пошлют, чем помогут. Серпентарий. А HRD под себя все больше загребает, теперь и корпкультуру и маркетинг… Обучение во главе с Ю.К. и так непонятно... Далее →
  • 07.12.2024 Челябинск
    Работаю в компании очень давно. Настолько, что пережил поглощение компании. Хорошо, на моей памяти, было до начала объединения компаний и сразу после — когда всем наобещали золотые горы. Потом розовые очки разбились стеклами внутрь. В компании постоянно меняется руководство. Выглядит крайне нестабильно. Что бы ни говорили топы компании, но индексации зп нет, за последние 5 лет уровень дохода не изменился, насколько изменились цены, знают все. Труд сотрудников, не приближенных к топам, обесценивается ежедневно, а обязанности растут в такой же прогрессии. В регламент об оплате труда даже прописали что-то типа «при наличии достаточного капитала». Для простых сотрудников — «примерно никогда, но мы вас, конечно, понимаем». Из всей рекламы доносится, что люди — главная ценность компании, однако людей выжимают до последней капли и выбрасывают, незаменимых же нет. К счастью, и в отношении работодателя работает эта поговорка. Жаль только тех, кто, веря во все слоганы, решает связать свою карьеру с этим чудным местом. Далее →