Affarts: Отсутствие прозрачности и поддержки
Пишу как дизайнер, который там поработал. Работа в этой компании — это чистый хаос. Проекты прилетают в режиме вечного ASAP. Сегодня делаешь один продукт, завтра тебе кидают какое-то казино «сделать до конца дня». То, что у тебя уже есть задачи, никого не волнует — «надо, потому что надо». Глава компании любит говорить, что «в других студиях дизайнеры делают ещё больше и получают меньше». Хотя зарплата здесь самая обычная по рынку, но подаётся так, будто тебе сделали одолжение. Постоянно создаётся ощущение, что ты должен быть благодарен, что вообще работаешь. Когда я пыталась объяснить, что такие условия меня тревожат и я не хочу жить в режиме бесконечного пожара, мне отвечали одно и то же: «Это нормально», «У тебя мало опыта», «Недостаточно квалификации», «Поработаешь — научишься, и всё будет летать». По факту — это обычный газлайтинг. Попытка сделать вид, что проблема не в отсутствии процессов, а в сотруднике. Хотя процессов нет вообще. Система мотивации — отдельная комедия. Есть какой-то «грейд», непонятно откуда взявшийся. Проходишь ревью, и тебе сообщают: «грейд повысился». Что это значит, как это работает — неизвестно никому. Такое чувство, что грейды придумываются на ходу, просто чтобы что-то сказать. Официального оформления нет. Попросила работать через самозанятость — отказали, хотя при найме уверяли, что всё можно сделать. В итоге — только устные обещания, которые меняются, когда удобно. На любые вопросы отвечают: «У нас репутация, мы тебя не подведём». По факту — никаких гарантий. Только слова. В России полно студий, где можно набраться опыта без психологического давления и бесконечного хаоса. Не ведитесь на красивую картинку affarts. (Портрет Дориана Грея тоже был красивый.).
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаНи одного Далее →✗ НедостаткиПри увольнении по собственному желанию ты не получишь кроме часовой копеечной ставки ничего. Все, что возможно, спишут на тебя и поставят в стоп-лист. С.В. просто королева, все безнаказанно, жаловаться не к кому. Работа больше 14 часов на ногах, как бы не старался, ничего не получишь. Кто работает по принципу «день прошел и ладно», те и в почёте и с зарплатой, главное — не перечить С. В. Нахожусь на больничном, меня С.В. кинула в стоп-лист, оснований нет. Хочу уволиться по состоянию здоровья, врачи запрещают, гонартроз 2 степени. Прохожу очень дорогое лечение. А премию, которую заработала, поставили в стоп. Дай бог Надежде Николаевне пережить то, что сейчас переживаю я. Далее →
-
✓ ПреимуществаПо факту, что по ТК, есть хоть свои базы знаний. Далее →✗ НедостаткиВидел посредственные отзывы из крупных регионов, думал, что там, так как зп больше и условия получше, то люди придирчивее, да и всё субъективно по отделам работа в Геткурсе. Но я ошибся. Геткурс и правда ощутимо изменил свою политику обучения, политику отношения к сотрудникам и адаптации внутри коллектива, как и писали, не в лучшую сторону. Пожалуйста, точно по этой компании внимайте негативным отзывам о этой конторе, они правдивые. Во-первых, компании, её руководству, специалистам по обучению и рекрутёрам надо перестать переобуваться постоянно на ходу: когда собеседование с обыгрыванием кейса записи клиента на Велком встречу в Геткурс, то руководитель подразделения сказала, что всё хорошо, я справился, выполнил свою главную задачу. И что вообще продаж на этой должности нет, главное записать клиента на Велком, если спросит что-то, вкратце объяснить и записать или перенаправить. Рекрутер вначале тоже говорил, что продаж нет у менеджера по работе с клиентами. Внимание, как на самом деле: в компании сейчас, по сути, 3 линии продаж. 1 — это как раз менеджеры по работе с клиентами, 2 — сами менеджеры по продажам, там они уже на дожиме и раскрутке клиентов, а 3-я линия — техподдержка, уже это и удержание, и техподдержка, и консультации, и возврат клиентов. Три... Далее →
Игорь Фроловский, руководитель
09.02.2026 20:36
Спасибо за обратную связь. Мы внимательно относимся к любым отзывам о компании, однако в данном случае считаем необходимым прояснить несколько принципиальных моментов.
Во-первых, по описанию ситуации и изложенным фактам мы не можем однозначно идентифицировать автора отзыва как сотрудника или подрядчика AffArts. За всё время работы компании не было случаев увольнения или отказа в оформлении по тем основаниям, которые описаны в тексте. Если речь идёт о конкретной ситуации — мы всегда открыты к прямому диалогу и готовы рассматривать обращения по существу.
Во-вторых, формат работы в AffArts изначально обсуждается на входе: проектная студийная среда, работа с разными клиентами и периодически высокий темп — это не скрывается и не подаётся иначе. При этом внутри команды существуют приоритеты, планирование и распределение задач. Утверждение о «полном отсутствии процессов» не соответствует реальности — процессы есть и регулярно пересматриваются по мере роста компании.
Что касается развития и грейдов: система оценки и роста действительно существует и находится в стадии эволюции — как и в любой растущей студии. Повышение грейда означает рост ответственности, ожиданий и потенциальных возможностей, а не «случайное слово ради формальности». Мы признаём, что не все элементы системы могут быть одинаково прозрачны для каждого участника команды, и продолжаем над этим работать.
Отдельно отметим вопрос оформления. AffArts работает исключительно в рамках законных форм сотрудничества. Форматы взаимодействия (штат, самозанятость, договор подряда) обсуждаются индивидуально и фиксируются заранее. Утверждение об отсутствии оформления и «только устных обещаниях» не отражает нашу реальную практику.
Мы с уважением относимся к тому, что не всем подходит наш формат, темп и требования — это нормально. Но считаем некорректным обобщать личный опыт (тем более без подтверждённых фактов) и представлять его как объективную картину компании.
Мы всегда открыты к конструктивному диалогу и прямой обратной связи. Именно так мы решаем вопросы и улучшаем среду внутри команды — а не через анонимные обобщающие заявления.