ООО "ПСК Вектор": Истец выиграла дело о взыскании задолженности по зарплате.

№ 2−3747/2025 копия

заочное решение

именем Российской Федерации

г. Оренбург 24 июля 2024 года

Центральный районный суд г. Оренбурга в составе

председательствующего судьи [Б.] М.В.,

при секретаре [К.] С.Д.,

с участием

истца [Г.] Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Г.] ЛА к обществу с ограниченной ответственностью «ПСК Вектор» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы,

У С Т, А Н О В И л:

истец обратилась с названным иском в суд к ответчику, просила обязать работодателя выплатить ей невыплаченную заработную плату в размере 248 557, 90, а также денежную компенсацию за каждый день просрочки в размере 118 460, 72 рублей.

В обоснование заявленных требований указала, что она была принята на работу в ООО «ПСК Вектор» 14 апреля 2014г. в должности бухгалтера. Была уволена 10 июня 2024 в связи с сокращением штата. Была направлена в Центр занятости населения г. Оренбурга, где находилась на учете до 02 октября 2024г. При увольнении ей не выплатили заработную плату за период с марта 2024г по июнь 2024г., компенсацию за неиспользованный отпуск, за три месяца по безработице. Общая сумма задолженности на 05 июня 2025г составляет 278 985, 63руб. Основной долг: 125 464, 99 руб., компенсация за неиспользуемый отпуск: 62 287, 11 руб., за время нахождения на учете по нетрудоустройству в Центре занятости населения г. Оренбурга: 60 805, 80 руб.

Истец [Г.] Л.А. в судебном заседании поддержала исковые требования по изложенным в нем основаниям, просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ПСК Вектор» в судебное заседание не явился, извещен о дате судебного заседания.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон Трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее — Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального Трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального Трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Согласно статье 2 Трудового Кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанной норме корреспондирует содержащееся в ст. 22 ТК РФ положение об обязанности работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 132 Трудового Кодекса Российской Федерации, установлен принцип оплаты по труду -заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении или изменений условий оплаты труда.

При этом, исходя из положений ст. 129, 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство, своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам заработную плату предусмотрена ст. 22 Трудового Кодекса РФ.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику работодателем не реже, чем каждые полмесяца, конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).Принцип состязательности основан на юридическом равенстве сторон в спорном материальном правоотношении и противоположности их материально-правовых интересов.

В судебном заседании установлено, что в период с 14.04.2014г. по 10.06.2024г. [Г.] Л.А. осуществляла трудовую деятельности в ООО «ПСК Вектор» в должности бухгалтера (приказ № от 01.04.2014г.), что подтверждается записью в трудовой книжке № № от 21.05.1986года, уволена по сокращению штата 10.06.2024г. (приказ № от 10.06.2024г.).

Согласно записи во вкладыше в трудовую книжку № от 01.04.2014г., 23.03.2025г. [Г.] Л.А. принята на работу в МКП «Оренбургские пассажирские перевозки» на должность бухгалтера (приказ № от 03.10.2024г.)

10.06.2024 года [Г.] Л.А. уволена по приказу № по сокращению штата работников организации.

[Г.] Л.А. была направлена в Центр занятости населения г. Оренбурга, где находилась на учете до 02 октября 2024г., что подтверждается карточкой перерегистрации в службе занятости, решением о выплате работнику среднего месячного заработка или его части от 11.09.2024г. №, согласием на обработку персональных данных от 14.12.2024г.

В нарушение ст. ст. 127, 136 Трудового Кодекса РФ [Г.] Л.А. не выплачена заработная плата за март, апрель, май, июнь 2024 года в размере 125464, 74 руб., компенсация за неиспользуемый отпуск в размере 62287, 11 рублей, НДФЛ — 30427, 73 рублей, компенсация за 3 месяца нахождения на учете по безработице в размере 60805, 80 рублей, что подтверждается бухгалтерскими справками-расчетами от 02.06.2025г., дополнением к личной карточке (трудовой договор № от 01.04.2014г.), расчетными листками за период с января 2025 года по август 2024 года.

Сумма задолженности по заработной плате составляет 278958, 38 рублей, сумма задолженности за вычетом НДФЛ составляет 248557, 65 рублей.

Факт наличия задолженности по заработной плате ответчиком не отрицался, иного суду не представлено.

[Г.] Л.А. обращалась в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области с заявлением о нарушении норм ТК со стороны ООО «ПСК Вектор», в ответе на которое сообщено, что ООО «ПСК Вектор» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и принятии мер по обеспечению соблюдения обязательных требований ст.ст. 22, 136, 14, 178, 236, ТК рф.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 19.06.2025 года, ООО «ПСК Вектор» (ОГРН 1145658002621) является действующим юридическим лицом.

Согласно пункту 1 статьи 9 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права. В силу пункта 5 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Поскольку ответчиком задержана заработная плата, имеются основания для взыскания компенсации за задержку заработной платы.

За задержку зарплаты [Г.] Л.А. за период с 01.03.2024г. по 31.07.2024г. компенсация составляет в размере 118460, 75 рублей, что подтверждается расчетами истца (17 948, 68 рублей +18801, 23 рубля + 15790, 79 рублей+45010, 63 рубля+45010, 63 рубля+10592, 30 рублей+10317, 90 рублей)

При указанных обстоятельствах, требования истца о выплате компенсации за задержку выплаты по заработной плате обоснованы и подлежат удовлетворению.

Положениями статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ установлено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании пунктов 1, 9 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ, истцы — по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания), освобождаются от уплаты государственной пошлины.

Принимая во внимание, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с исковым заявлением, с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 6010, 56 рублей, что пропорционально удовлетворенным исковым требованиям, включая требования как имущественного, так и неимущественного характера.

Руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [Г.] ЛА удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПСК Вектор» (ОГРН 1145658002621) в пользу [Г.] ЛА, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате в размере 248 557, 90 рублей, компенсацию за задержку заработной платы за период с 16 апреля 2024 года по 5 июня 2025 года в размере 118 460, 72 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПСК Вектор» в бюджет МО город Оренбург госпошлину в размере 6010, 56 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Оренбурга.

Судья подпись М.В. [Б.]

Решение в окончательной форме изготовлено 07 августа 2025 г.

Идентификатор гражданского дела № 56rs0042−01−2025−003865−57

Подлинный документ подшит в гражданском деле № 2−3747/2025