АО "Сибирская углепромышленная компания": Сотрудник судится с компанией из-за невыплаты долга по заработной плате.

Дело № 2−463/2025

УИД 42rs0020−01−2025−000267−48

решение

Именем Российской Федерации

Осинниковский городской суд Кемеровской области в составе

судьи Раймер-Шмидт к.е.

при секретаре [Т.] к.е.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Осинники 17.04.2025 года гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Сибирская углепромышленная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился с исковым заявлением к АО «Сибирская углепромышленная компания» в котором с учетом уточнения требований, просит взыскать с АО «Сибирская углепромышленная компания» в свою пользу задолженность по заработной плате по Соглашению о расторжении Трудового договора с АО «супк» от ДД.ММ.ГГГГ в размере 502 105, 81 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, судебные расходы в размере 3 000 рублей за устную правовую консультацию 8 000 рублей за составление искового заявления, 40 000 рублей за участие представителя в суде первой инстанции (л.д.66).

Свои исковые требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и АО «Сибирская углепромышленная компания» заключен трудовой договор №, согласно которому он принят водителем автомобиля (<адрес>) на участок автомобильного транспорта. Пунктом 3.2 Трудового договора № установлен должностной оклад 19 737, 98 рублей, п.3.3 установлен районный коэффициент и премии. Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, расторгнут по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ в определенный сторонами срок ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 2 Соглашения датой увольнения является последний рабочий день ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 3 Соглашения работодатель обязуется выдать ДД.ММ.ГГГГ работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (выплатить работнику выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков, заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск). Оформленная надлежащим образом трудовая книжка ему была выдана на руки, однако остальные выплаты не произведены. Остаток невыплаченной суммы составляет 522 105, 81, 27 рублей, в том числе заработная плата за январь и февраль 2025 года, а так же не исполнен п. 3 Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

В судебное заседание представитель истца ФИО4, действующая на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ на требованиях настаивала, уточнила требования в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 502 105, 81 рублей с учетом выплаченной ответчиком суммы в ходе рассмотрения дела, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, судебные расходы в размере 3 000 рублей за устную правовую консультацию 8 000 рублей за составление искового заявления, 40 000 рублей за участие представителя в суде первой инстанции.

В судебном заседании представитель ответчика АО «Сибирская углепромышленная компания» не явился, о дате судебного заседания извещен, представил отзыв на исковое заявление (л.д.29−30), просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя (л.д.34).

Суд, заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, и оценив представленные доказательства, приходит к следующему.

Работодатель, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации права (статьи 34, 35), в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 2 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз. 7).

В силу положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК рф).

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются, в том числе условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха.

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон Трудового договора.

Согласно п. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК рф).

Судом установлено, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в АО «Сибирская углепромышленная компания» в должности водителя автомобиля (<адрес>) на участке автомобильного транспорта на основании заключенного между сторонами Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, что также подтверждается сведениями о трудовой деятельности (л.д.8, 9−11).

Согласно пункту 2.5 Трудового договора, стороны заключили трудовой договор на неопределенный срок.

В силу пункта 4.1 Трудового договора работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: меняющаяся продолжительность рабочей недели в связи с условиями производства и в пределах нормы рабочего времени за учетный период; рабочая неделя с предоставлением выходных дней по графику; сменная работа.

На основании п. 3.2 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен должностной оклад в размере 19 737, 98 рублей в месяц.

Согласно п. 3.4 Трудового договора выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца, в соответствии с нормами установленными ст. 136 ТК РФ. Конкретные дни выплаты заработной платы устанавливаются: 29 числа текущего месяца — 1 часть заработной платы за текущий месяц в сумме не менее 50% должностного оклада; 14 числа месяца, следующего за расчетным — часть заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ АО «Сибирская углепромышленная компания» и ФИО1 заключили соглашение о расторжении Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в определенный сторонами срок ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон). По условиям данного соглашения датой увольнения является последний рабочий день работника — ДД.ММ.ГГГГ. В указанный срок работодатель обязуется выдать работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (выплатить работнику выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков, заработную плату за фактическое отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск) (л.д.13).

Из представленного истцом расчета в исковом заявлении общая задолженность по заработной плате за февраль 2025 составляет 672 105, 81 рублей, в том числе: долг предприятия на начало месяца — 182 163, 42 рублей, компенсация за задержку зарплаты за февраль 2025 — 1 278, 17 рублей, оплата по окладу (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) — 6 203, 37 рублей, доплата за работу в ночное время — 739, 87 рублей, премия -23 373, 82 рублей, районный коэффициент — 9 095, 12 рублей, единовременное начисление — 1 0682 рублей, компенсация отпуска — 156 820, 36 рублей, оплата простоя по среднему заработку — 39 925, 16 рублей, компенсация при увольнении (выходное пособие) — 304 079, 52 рублей (л.д.4).

Согласно справке по операции ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачена заработная плата в сумме 150 000 руб. (л.д.16).

Как следует из представленной справки № от ДД.ММ.ГГГГ АО «супк» имеет задолженность по выплате заработной плате перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 545 993, 69 рублей из них: оплата труда — 90 343, 34 рублей, компенсация отпуска при увольнении — 156 820, 36 рублей, компенсация за задержку зарплаты — 30 898, 47 рублей, НДФЛ — 36 148 руб., выходное пособие — 304 079, 52 рублей. Частичная оплата задолженности была произведена в размере 50 000 рублей.

Выплата части задолженности по заработной плате истцу в размере 50 000 рублей произведена ответчиком в ходе рассмотрения дела, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.65).

С учетом вышеизложенного, суд полагает установленным факт наличия у ответчика задолженности по заработной плате перед истцом. Данные обстоятельства стороной ответчика не оспорены. В связи с чем, задолженность по заработной плате в размере 502 105, 81 рублей (552 105, 81 рублей — 50 000 рублей) подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей в связи с нарушением его трудовых прав.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, а именно: выходное пособие, заработная плата в полном объеме истцу не выплачены, в силу положений ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, ответчик обязан возместить истцу причиненный моральный вред, который с учетом обстоятельств причинения морального вреда, а также требований разумности и справедливости суд определяет в сумме 10 000 рублей. При этом суд учитывает, что неправомерное бездействие ответчика причинило истцу нравственные и физические страдания, выразившиеся в переживаниях, бессоннице, он единственный кормилец в семье.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику — пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец понес судебные расходы: за устную правовую консультацию в размере 3000 руб., за составление искового заявления в размере 8000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в суде в размере 40 000 рублей, что также подтверждается квитанцией (л.д.19).

Из материалов гражданского дела следует, что интересы истца ФИО1 представляла ФИО4, действующая на основании ордера (л.д.18).

Оплата услуг представителя в размере 51 000 рублей подтверждается квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.19).

С участием представителя истца — ФИО4 в Осинниковском городском суде состоялись: подготовка дела к судебному разбирательству ДД.ММ.ГГГГ, судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ.

Суд считает, что истец обоснованно просит взыскать с АО «Сибирская углепромышленная компания» судебные расходы за оказание юридических услуг.

Обсуждая вопрос о размере подлежащих возмещению расходов на оплату услуг представителя, суд учитывает, что по данному делу представитель истца — адвокат ФИО4 участвовала в Осинниковском городском суде: ДД.ММ.ГГГГ в подготовке дела к судебному разбирательству, ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании, их продолжительность, фактические обстоятельства дела, его сложность, объем проделанной представителем работы, с учетом требований разумности и справедливости приходит к выводу о взыскании с АО «Сибирская углепромышленная компания» в пользу ФИО1 судебных расходов в размере 32 000 рублей, в том числе: за устную правовую консультацию — 2 000 рублей, за составление искового заявления — 5 000 рублей, за участие и ведение дела в суде — 25 000 рублей. Кроме того, определяя сумму расходов за участие в суде, суд учитывает, что данное дело особой сложности не представляет, представитель ответчика в судебном заседании не участвовал, требования о взыскании заработной платы не оспаривал. Данная сумма, по мнению суда, обеспечивает баланс прав лиц, участвующих в деле, соответствует принципам разумности и справедливости и не является завышенной. Во взыскании судебных расходов в большем размере, суд считает необходимым отказать.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку при подаче искового заявления в суд в соответствии с действующим законодательством РФ истец был освобожден от оплаты государственной пошлины, то на основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию в доход местного бюджета с АО «Сибирская углепромышленная компания» в сумме 18 042, 11 рублей (3 000 рублей за требования неимущественного характера + 15 042, 12 рублей за требования имущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Акционерного общества «Сибирская углепромышленная компания» удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Сибирская углепромышленная компания» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения паспорт: серия № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделением УФМС России по <адрес> в <адрес>:

задолженность по заработной плате по соглашению о расторжении Трудового договора с работником АО «супк» от ДД.ММ.ГГГГ в размере 502 105, 81 рублей,

компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей,

расходы за устную правовую консультацию в размере 2 000 рублей,

расходы за составление искового заявления в суд в размере 5 000 рублей,

расходы за участие представителя в суде первой инстанции 25 000 рублей.

В удовлетворении остальных требований ФИО1, отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Сибирская углепромышленная компания» (ИНН №) в местный бюджет госпошлину в размере 18 042, 12 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Осинниковский городской суд Кемеровской области.

Решение принято в окончательной форме 24.04.2025 года.

Судья К. Е. Раймер-Шмидт