ООО "КЛИШИ": Суд удовлетворил иск о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации.

Заочное решение

именем Российской Федерации

26 февраля 2025 года Отрадненский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего [Г.] И.Ю.,

при секретаре [Б.] И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−96/2025 по иску [Е.] [Н.] [И] к ООО «Клиши» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда,

установил:

Истец [Е.] Н.И. обратился в суд к ООО «Клиши» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истец указал следующее.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ [Е.] Н.Н. работал в Общество с ограниченной ответственностью «клиши» в должности водитель-экспедитор обособленного подразделения ЯНАО, <адрес> на условиях основного места работы с полной занятостью, шестидневной рабочей неделей продолжительностью 40 часов с фиксированным выходным днем-воскресенье.

Согласно п.3.3 Трудового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: за первую половину месяца (аванс) — 20 числа текущего месяца, за вторую половину месяца — 5 числа следующего месяца.

В период с мая 2024 года (за май частично) по ДД.ММ.ГГГГ включительно ответчиком не выплачивалась заработная плата.

Последние выплаты заработной платы, поступившие истцу от ООО «Клиши» на счет зарплатной карты, были осуществлены ДД.ММ.ГГГГ в сумме 35 715, 66 рублей (за май), что подтверждается выпиской ПАО «Сбербанк» по счету истца № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик в период трудовых отношений заработную плату истцу выплачивал несвоевременно и не полностью.

Поскольку работодатель допускал задержки зарплаты, а потом и вовсе перестал ее выплачивать, ФИО1 по своей инициативе уволился с работы ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №У). В день увольнения расчет произведен не был.

Задолженность ответчика ООО «Клиши» перед истцом по выплате заработной платы составила 668 376, 67 рублей.

Таким образом, ответчик обязан был выплатить причитающийся истцу заработок за май в срок до ДД.ММ.ГГГГ, за июнь до ДД.ММ.ГГГГ и произвести полный расчет в день увольнения — ДД.ММ.ГГГГ. А поскольку положенные выплаты до сегодняшнего дня истцу не поступили, то ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за их задержку.

Размер компенсации за задержку заработка за май составляет 27 396 руб. 27 коп., за июнь — 6250 руб. 48 коп., за июль — 77 172 руб. 14 коп., а всего 110 818, 89 рублей.

Истец считает, что ответчиком причинен ему моральный вред, причинены нравственные страдания. Он переживал, что не сможет быстро найти другую работу, обеспечить свою семью и платить обязательные платежи. В результате невыплаты зарплаты ему приходилось не спать ночами и недоедать. Увольнение — это для каждого человека сильный стресс, поскольку потеря работы вызывает много сложных чувств: страх за будущее, боль отвержения, стыд из-за неспособности выдержать нагрузку, вину перед близкими, финансово зависящих от нас, гнев из-за того, что труд не оценили по достоинству.

Истец [Е.] Н.И. оценивает моральный вред, причиненный ответчиком, в размере 50 000, 00 рублей.

В связи с изложенным истец вынужден был обратиться в суд с иском, в котором просит взыскать с ООО «Клиши» его пользу неполученную зарплату за период с 01.05.2024 по 05.07.2024 в размере 668 376, 67 рублей, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 110 818, 89 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000, 00 рублей, расходы за подготовку иска 8000 рублей и получение выписки по счету 2300 рублей.

С учетом последних уточненных исковых требований, [Е.] Н.И. в окончательном варианте просит суд взыскать в его пользу с ООО «Клиши» неполученную зарплату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 570 220, 11 рублей, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 157 057, 63 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000, 00 рублей и судебные расходы в сумме 27 300 рублей.

В судебное заседание истец [Е.] Н.И. не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил суд рассмотреть дело с участием его представителя, иск поддерживает в полном объеме.

В судебное заседание представитель истца [Р.] Е.А., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ не явилась, извещена надлежащим образом. Ранее в судебном заседании уточненные исковые требования полностью поддержала просила их удовлетворить, дополнила, что на основании сведений о доходах физического лица, о выплатах, произведенных плательщиками страховых взносов в пользу физического лица за 2024 год, содержащимся в личном кабинете госуслуг ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГ заработок истца в ООО «клиши» за май, июнь, июль 2024 составил 605 935, 77 рублей (41 052, 66 рублей — май, 175 323, 59 рублей — июнь, 389 560, 52 рублей). ДД.ММ.ГГГГ истцу в последний раз выплачено 35 715, 66 рублей — заработная плата за май, что подтверждается выпиской ПАО «Сбербанк» по счету истца № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которая предоставлена в материалы дела. Более никаких поступлений заработка истцу от ООО «клиши» после ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время не было.

Задолженность истца по зарплате за май 2024 года составила 5 337, 00 рублей (41 052, 66−35 715, 66), за июнь — 175 323, 59 рублей, за июль — 389 560, 52 рублей, а всего 570 220, 11 рублей. Размер компенсации за задержку зарплаты за май составляет 1 638, 87 рублей, за июнь — 48 237, 36 рублей, за июль — 107 181, 09 рублей, а всего 157 057, 63 рублей.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Клиши» не явился, о дате и времени рассмотрения дела общество извещено надлежащим образом. Согласно представленным возражениям, ответчик признает исковые требования в части взыскания в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате с учетом задолженности за неиспользованный отпуск в сумме 154 273 рубля 78 копеек, в остальной части требований истца просит отказать по основаниям, указанным в отзыве.

Участвующие по делу лица извещались судебными повестками и публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации о времени и месте рассмотрения гражданского дела на интернет-сайте Отрадненского городского суда <адрес>.

На основании ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах, у суда имеются основания для рассмотрения дела в отсутствие ответчиков в порядке заочного судопроизводства.

Суд, изучив материалы дела, учитывая мнение сторон, считает исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Распределяя бремя доказывания в соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, суд считает, что обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплатыполного расчета при увольнении работника следует возложить на работодателя, поскольку именно работодателем осуществляется ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата.

Согласно части первой статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть первая статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 61 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61Трудового Кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д. (ст. 22 Трудового Кодекса РФ).

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из приведенных норм Трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении Трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального Трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора, то есть по смыслу указанной правовой нормы при любом нарушении предусмотренных трудовым законодательством прав работника презюмируется причинение ему работодателем морального вреда, размер компенсации которого определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы), либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания — платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

Кроме того, по смыслу указанных правовых норм при установлении факта нарушения трудовых прав работника презюмируется факт причинения ему морального вреда, следовательно, подлежат удовлетворению требования работника о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, размер которой определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

Судом установлено, что ФИО1 на основании Трудового договора от 31.10.2022 был принят на работу в ООО «Клиши» на должность водителя-экспедитора обособленного подразделения ЯНАО, [П.] р-н, ст. Фарафонтьевская. Трудовой договор заключен 31.10.2022 на неопределенный срок (п.2.2 Трудового договора).

Согласно трудовому договору, оклад [Е.] Н.И. по должности составляет 14 712 рублей в месяц (п.3.1.1 Трудового договора).

Работнику устанавливается районный коэффициент за работу в районе Крайнего Севера в размере 1, 7. Работнику устанавливается процентная надбавка: за стаж работы в районе Крайнего Севера в соответствии с имеющимся стажем работы в районах Крайнего Севера. Работнику выплачивается премиальные выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда работников ООО «клиши» на условиях и в порядке, определённом указанным Положением. (п.3.1., п.3.1.3., п.3.2.).

Зарплата выплачивается Работнику в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) — 20 — го числа текущего месяца, за вторую половину месяца — 5-го числа следующего месяца. (п.3.3.)

Поскольку ответчиком не представлено доказательств своевременной и полной выплаты истцу заработной платы, суд принимает расчет истца и считает установленным, что за время работы в ООО «Клиши» [Е] Н.И. н получил в полном объеме начисленную заработную плату, общая задолженность по которой составила 570 221, 11 рублей.

Согласно сведениям о доходах физического лица, о выплатах, произведенных плательщиками страховых взносов в пользу физического лица за 2024 год, содержащимся в личном кабинете госуслуг [Е.] Н.И. на ДД.ММ.ГГГГ, общая сумма выплат ООО «клиши», полагающаяся истцу за период январь — июль 2024 года составила 1 507 380, 15 рублей, а за май, июнь, июль 2024 — 605 935, 77 рублей (41 052, 66 рублей — май, 175 323, 59 рублей — июнь, 389 560, 52 рублей-июль).

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица [Е.] Н.И. от ДД.ММ.ГГГГ, предоставленной отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее — СФР), сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Клиши», составляет 1 507 380, 15 рублей.

Выпиской ПАО «Сбербанк» по счету истца № подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ истцу в последний раз выплачено 35 715, 66 рублей — заработная плата за май. После ДД.ММ.ГГГГ никаких поступлений заработка истцу от ООО «клиши» не было.

Таким образом задолженность истца по зарплате за май 2024 года составила 5 337, 00 рублей (41 052, 66−35 715, 66), за июнь — 175 323, 59 рублей, за июль — 389 560, 52 рублей, а всего 570 221, 11 рублей.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ООО «Клиши» в пользу [Е.] Н.И. невыплаченную заработную плату в размере 570 221, 11 руб.

Поскольку материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации) с ответчика в пользу ФИО1 следует взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы в размере

Размер компенсации за задержку зарплаты за май составляет 1 639, 18 рублей, за июнь — 48 237, 36 рублей, за июль — 107 181, 09 рублей, а всего 157 057, 63 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в пределах заявленного периода.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами был, расторгнут на основании ст. 80 ТК рф.

Сведений о том, что при увольнении с [Е.] Н.И. был осуществлен полный расчет ответчиком не имеется.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации морального вреда с ответчика ООО «Клиши» суд, руководствуясь ст. 237 Трудового Кодекса РФ, разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда, поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а именно право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (ст. 21 Трудового Кодекса РФ).

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него ст. 22 Трудового Кодекса РФ обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в заявленной сумме 50 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В абз. 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что при неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (ст.ст. 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 13 Постановления).

Суд также отмечает, что по смыслу статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации разумные пределы расходов являются оценочным понятием, четкие критерии их определения применительно к тем или иным категориям дел законом не допускаются. Размер подлежащих взысканию судебных расходов на оплату услуг представителя суд определяет в каждом конкретном случае с учетом характера заявленного спора, степени сложности дела, рыночной стоимости оказанных услуг, затраченного представителем на ведение дела времени, квалификации представителя, соразмерности защищаемого права и суммы вознаграждения, а также иных факторов и обстоятельств дела.

Согласно правовой позиции, изложенной Конституционным Судом Российской Федерации, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым — на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

Оценив представленные в материалах дела доказательства, суд считает, что расходы [Е.] Н.И. на оплату юридических услуг подлежат удовлетворению в полном объеме, в размере 27 300, 00 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в соответствующий бюджет.

Таким образом, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 21 092 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 194−198, 233 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Е.] [Н.] [И.] удовлетворить.

Взыскать с ООО «Клиши» (ОГРН 5117746009761, ИНН 7704797515) в пользу [Е.] [Н.] [И.] ДД.ММ.ГГГГ года рождения (уроженец с. Коноваловка Борского <данные изъяты>) неполученную зарплату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 570 220, 11 рублей, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 157 057, 63 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда в размере 50 000, 00 рублей, судебные расходы в сумме 27 300 рублей.

Взыскать с ООО «Клиши» (ОГРН 5117746009761, ИНН 7704797515) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 21 092 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И. Ю. Гончарова

Решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ