АО "Информационные спутниковые системы имени академика М.Ф. Решетнева": Исковое заявление о взыскании заработной платы удовлетворено частично.

Дело № 2−659/2025

50rs0034−01−2024−003406−52

решение

Именем Российской Федерации

23 апреля 2025 года г. Павловский Посад

Павлово-Посадский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи [Б.] С.П.,

при секретаре [М.] П.А.,

с участием истца [М.] В.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [М.] [В.] Юрьевича, действующего в своих интересах и интересах несовершеннолетних детей [М.] [Д.] [В.] и [М.] [Е.] [В.] к АО «Информационные спутниковые системы имени академика М. Ф. Решетнева» о взыскании заработной платы,

установил:

исковым заявлением к АО «Информационные спутниковые системы имени академика М.Ф.Решетнева» о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 320 440 руб.

В обоснование иска указал, что он с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работал в АО «Информационные спутниковые системы имени академика М. Ф. Решетнева» в должности специалиста 2 категории. Трудовой договор расторгнут по инициативе истца ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ. приказом генерального директора АО «Информационные спутниковые системы имени академика М. Ф. Решетнева» утверждена выплата индивидуальной стимулирующей надбавки.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. истцу ИСН установлена в размере 40 055 руб., подлежащая выплате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. С указанными приказами истец был ознакомлен. Однако, данную надбавку работодатель ни разу не производил.

Истец [М.] В.Ю. в судебном заседании доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал в полном объёме и просил их удовлетворить.

Ответчик представитель АО «Информационные спутниковые системы имени академика М. Ф. Решетнева» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, ходатайств об отложении не представил. Ранее представлены возражения, в которых пояснил, что оплата труда истцу производилась в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ которым выплата надбавок не предусмотрена. Истец отказался переходить на новую оплату труда и соглашение к трудовому договору, на которое он ссылается в иске, подписано им не было. Приказа об установлении размера ИСН в организации не имеется.

Учитывая, что согласно статье 6.1 ГПК РФ реализация участниками гражданского судопроизводства своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других участников процесса на справедливое судебное разбирательство в разумный срок, суд на основании частей третьей и пятой статьи 167 ГПК РФ приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившихся лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания, поскольку их неявка не является препятствием к разбирательству дела по имеющимся в деле доказательствам.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ и рассмотрев дело в пределах заявленных исковых требований, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Согласно ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с Конвенцией Международной организации труда N 95 «Об охране заработной платы» 1949 г. термин «заработная плата» означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или заработок, исчисляемые в деньгах, и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме работодатель уплачивает работнику за труд, который выполнен или должен быть выполнен. Из данного определения следует, что правовое содержание понятия «Заработная плата» включает следующие признаки: 1) вознаграждение за труд, который выполнен или должен быть выполнен, 2) условие его выплаты устанавливается соглашением сторон или законодательством, 3) обязанность выплаты и право получения возникают в силу заключения Трудового договора.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из материалов дела, истец [М.] В.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работал в АО «Информационные спутниковые системы имени академика М. Ф. Решетнева» в должности специалиста 2 категории, что подтверждается трудовым договором № № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.90−91).

В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ основанием прекращения Трудового договора является расторжение Трудового договора по инициативе работника.

Как установлено статьей 80 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (часть 1).

Согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

На основании заявления от 24.05.2024г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Приказом № № ДД.ММ.ГГГГ. генерального директора АО «Информационные спутниковые системы имени академика М. Ф. Решетнева» утверждена выплата стимулирующей надбавки к окладу.

Приказом заместителя генерального директора по управлению персоналом №№ от ДД.ММ.ГГГГ. [М.] В.Ю., как специалисту 2 категории управления № (таб. № №) утверждена надбавка в размере 40 055 руб. подлежащая выплате в период с № по №.

С указанными приказами истец был ознакомлен. Однако, данную надбавку работодатель не производил, что подтверждается копиями расчетных листков за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

До настоящего времени обязанность по выплате задолженности по заработной плате ответчик не исполнил.

Каких-либо доказательств, которые могли бы с достоверностью свидетельствовать о выплате работодателем индивидуальной надбавки истцу в полном объеме за указанный период, ответчиком не представлено.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При таких обстоятельствах, суд считает исковые требования о взыскании недополученной заработной платы в общем размере 302 440 руб. подлежащими удовлетворению.

При этом, согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194−199, 98 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [М.] [В.] Юрьевича, действующего в своих интересах и интересах несовершеннолетних детей [М.] [Д.] [В.] и [М.] [Е.] [В.] к АО «Информационные спутниковые системы имени академика М. Ф. Решетнева» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Информационные спутниковые системы имени академика М.Ф.Решетнева» ИНН 2 452 034 898 ОГРН 1 082 452 000 290 в пользу [М.] [В.] Юрьевича задолженность по невыплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 320 440 (триста двадцать тысяч четыреста сорок) руб.

В удовлетворении исковых требований [М.] [В.] Юрьевича, действующего в интересах несовершеннолетних детей [М.] [Д.] [В.] и [М.] [Е.] [В.] отказать.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Павлово-Посадский городской суд Московской области в течение месяца после его изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 13.05.2025г.

Судья: С. П. Большакова