АО «ИНФОРМАЦИОННЫЕ СПУТНИКОВЫЕ СИСТЕМЫ» имени академика М.Ф. Решетнёва»: Крадут зарплату, нет работы
Преимущества:
нет таких
Недостатки:Почти всё, предприятие в долгах, судебных разбирательствах с контрагентами, коллектив не управляется, анархия во всём, кучка глупых начальников плюёт на сотрудников, головное предприятие планирует московское отделение сократить. Зарплаты урезали в начале 24 года, новых договоров не заключено. Сотрудники сидят без работы. Денег нет.
- 👉 Работа в ИНФОРМАЦИОННЫЕ СПУТНИКОВЫЕ СИСТЕМЫ ИМЕНИ АКАДЕМИКА М.Ф. РЕШЕТНЕВА в Москве (2 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (74508 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаМало. Интересные задачи, но не более того Далее →✗ НедостаткиМое резюме на ХХ нашел и позвонил некий [И.] [Д.], вероятно, это один из самых мельчайших начинающих начальничков, что формирует «свою команду». Речь шла о должности конструктора-универсала, который «умеет все и делает что угодно», что говорит о лишь неспособности руководителя распределить работу по квалификации сотрудников. После достаточно продуктивного разговора о работе (надо признать, что собеседник немного понимает в инженерном деле) зашла речь про зарплату, организацию труда и подобное. Здесь уже начали «звучать сомнения» и «необходимость подумать и обсудить с руководством», хотя мои пожелания прямо указаны на ХХ. Наверное, горе-начальничек ждал, что я обрадуюсь возможности все бросить, буду счастлив потерять нынешнее место и прибегу решать взрослые задачи на з/п студента))? но так не бывает, для того нужен ОЧЕНЬ весомый повод и не менее сладкий кус от ФОТа)). В общем, договорились на том, что в течение 2−3 дней будут решены вопросы с «руководством» и согласуются дальнейшие переговоры, поскольку сам [Д.] вроде бы не против. В назначенный день игнор и молчание. Еще через пару дней спрашиваю, в чем дело, и в ответ формальный отказ на ХХ. Без объяснений, без извинений. Вывод простой — уважение к людям = 0, ценность специалистов... Далее →
-
✓ ПреимуществаОт метро недалеко Далее →✗ НедостаткиМой опыт общения с компанией оказался неоднозначным. Процесс отбора состоял из 3 этапов собеседований, затем меня пригласили на пробный день в офис. В общей сложности процесс занял около 2, 5 недель, однако итоговую обратную связь я так и не получила по сей день. На мой взгляд, требования к кандидатам сильно завышены относительно предлагаемых условий. Оклад составляет 70 000 рублей, при этом цикл сделки в среднем занимает 2–4 месяца. Со слов HR, только после успешного прохождения ввода в должность могут передать сделки, которые находятся на этапе оплаты. Приглашая на пробный день, HR сообщил, что обучение пройдет до 16:40, так как в конце дня состоится финальное, пятое собеседование с генеральным директором. Однако в 17:00 генеральный директор попрощался с коллегами и ушёл домой, а собеседование так и не состоялось. При этом никто не предупредил об отмене встречи. Когда я сама уточнила у HR, когда состоится собеседование, мне лишь ответили, что генеральный директор занят. Считаю такой подход неуважительным по отношению к кандидату, который потратил своё время. Отдельно хочу отметить сам процесс собеседований. Вопросов было очень много, и они... Далее →💬1 комментарий