ООО "Голубая лагуна": Рассмотрение иска о задолженности по зарплате и переработке, частичное удовлетворение требований.

№2−18/2025 №58rs0018−01−2024−002741−76

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Ленинский районный суд г. Пензы

в составе председательствующего судьи [С.] А.В.,

при секретаре [Н.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Пензе 11 февраля 2025 года гражданское дело по иску [П.] В.А. к ООО «Голубая лагуна» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

Дата между ним и ООО «Голубая Лагуна» был заключен трудовой договор Номер , в соответствии с которым он принят на работу поваром на неопределенный срок. В соответствии с п. 4.1 Трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 26 525 руб. 20 коп., оплата осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с действующим законодательством. В силу п. 5.2 договора работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем согласно графику рабочего времени и продолжительность еженедельной работы устанавливается в 40 часов.

Также истец указал в иске, что Дата между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору Номер от Дата , которым в трудовой договор внесены изменения: должностной оклад установлен в размере 30 946 руб. 06 коп., районный коэффициент — 80%, надбавка на северный стаж — 80%, расчет процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям производится в соответствии с действующим законодательством.

Дата между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение №1 к трудовому договору Номер от Дата , которым в трудовой договор внесены следующие изменения: должностной оклад — в размере 48 630 руб. 00 коп., районный коэффициент — 80%, надбавка на северный стаж — 80%, расчет процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям производится в соответствии с действующим законодательством.

В исковом заявлении [П.] В.А. также указал, что в настоящее время он имеет намерения уволиться по собственному желанию.

Как следует из иска, при нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю, [П.] В.А. фактически ежедневно отрабатывал по 12 часов. Факт установления рабочего времени, превышающего норму рабочего времени, подтверждается ежемесячными графиками работы и табелями учета рабочего времени.

Таким образом, по мнению истца, с учетом переработки у работодателя перед работником образовалась задолженность по заработной плате в размере 8 948 461 руб. 47 коп.

Дата [П.] В.А. в ООО «Голубая Лагуна» направлена досудебная претензия, в которой он просил в добровольном порядке выплатить невыплаченную заработную плату за переработанные часы.

На основании изложенного, со ссылками на ст.ст. 2, 11, 21, 22, 84.1, 136, 140, 142, 236, 362 Трудового Кодекса Российской Федерации [П] В.А. просит взыскать с ООО «Голубая лагуна» задолженность по заработной плате с учетом причитающегося районного коэффициента за работу в районе Крайнего Севера — 80% и установленной надбавки за северный стаж в соответствии с действующим законодательством 80% за переработанные часы в размере 8 948 461 руб. 47 коп., моральный вред в размере 200 000 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 4 271 788 руб. 18 коп., расходы по оплате юридических услуг в размере 45 000 руб., расходы по оплате бухгалтерских услуг в размере 22 500 руб.

Истец [П.] В.А. и его представитель по доверенности [К.] Н.А., действующая на основании доверенности исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске, иск просили удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Голубая Лагуна» — Ходько А.А., действующий на основании доверенности, исковые требования [П.] В.А. не признал, полагал их незаконными и необоснованными по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск от Дата , от Дата с учетом письменной позиции от Дата . Дополнительно пояснил, что истцом не представлено доказательств осуществления работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, составляющей 40 часовую рабочую неделю, то есть сверхурочной работы. Решений о привлечении [П.] В.А. к сверхурочной работе работодателем не принималось, каких-либо просьб или требований со стороны [П.] В.А. в период нахождения в трудовых отношений, связанных с режимом рабочего времени, отклоняющегося от нормальной продолжительности рабочего времени, не поступало. Также ООО «Голубая Лагуна» заявлено ходатайство о пропуске срока исковой давности для разрешения настоящего индивидуального Трудового спора, который в соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации составляет один год. Течение срока начинается со дня, когда работник узнал или должен был узнать о том, что его право нарушено, а узнал [П.] В.А. об образовавшейся задолженности работодателя перед ним по невыплате заработной платы за сверхурочную работу в 2020 году. Обращение с иском последовало только Дата , то есть в нарушением установленного законодательством срока исковой давности для разрешения индивидуального Трудового спора.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым и социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 1, ст. 7, ч. 3 ст.37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового Кодекса Российской Федерации рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ст. 99 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Правилами статьи 149 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно части 1 статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Из приведенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В судебном заседании установлено, что Дата между ООО «Голубая Лагуна» и [П.] В.А. заключен трудовой договор Номер , в соответствии с которым истец с Дата принят на работу на должность повара (т.1 л.д.11−12).

По условиям Трудового договора в редакции дополнительного соглашения Номер от Дата к трудовому договору Номер от Дата работнику установлен должностной оклад в размере 48 630 руб. 00 коп., районный коэффициент за работу в районе Крайнего Севера — 80%, надбавка за северный стаж — 80% (п.1 дополнительного соглашения от 01.05.2023г., п. 4.1 Трудового договора) (т.1 л.д.15).

Перечисление заработной платы за отработанный месяц производится 10-го числа месяца, следующего за расчетным месяцем. За первую половину месяца (аванс) заработная плата перечисляется 25-го числа расчетного месяца (пункт 4.4 Трудового договора).

Работнику установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем согласно графику рабочего времени, продолжительность работы установлена не более 40 часов; время начала и окончания работы, время предоставления перерыва устанавливаются Правилами внутреннего Трудового распорядка (пункт 5.1, пункт 5.2, пункт 5.3 Трудового договора).

В соответствии с Правилами внутреннего Трудового распорядка ООО «Голубая Лагуна», утвержденными генеральным директором Дата , для работников, устанавливается сменный режим рабочего времени, исходя из 40-часовой рабочей недели для мужчин и 36-ти часовой рабочей недели для женщин, согласно сменного графика работ, утвержденного обществом.

Чередование рабочих и выходных дней, время начала и время окончания работы, перерыв для отдыха и питания, продолжительность рабочей смены устанавливаются графиком работ. Выходные дни предоставляются по скользящему графику. График работ объявляется работником под личную роспись, как правило, не позднее, чем за один месяц до введения его в действие (пункт 6.3 Правил) (т.2 л.д.52−74).

При подсчете нормы рабочего времени для конкретного работника за учетный период часы, приходящиеся на периоды, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы (временная нетрудоспособность, все виды отпусков и т.п.), подлежат исключению (пункт 6.4 Правил).

Подсчет фактически отработанных работником часов производится ежедневно и нарастающим итогом суммарно за учетный период. Общая продолжительность фактической работы конкретного работника в целом за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов (пункт 6.4.1 Правил).

В случае, если режим рабочего времени конкретного работника отличается от установленного в настоящей статье Правил, продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему (пункт 6.5 Правил).

Работодатель ведет учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, в табеле учета рабочего времени (пункт 5.2 Правил).

В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Голубая Лагуна», утвержденным генеральным директором Дата , для оплаты труда работников используется повременная оплата труда (должностной оклад). Оплата труда работников включает в себя начисление по установленному работнику окладу за фактически отработанное им время (пункт 2.1 — пункт 2.3 Положения) (т.2 л.д. 44−47).

Сверхурочная работа оплачивается: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере; за последующие часы не менее чем в двойном размере, по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может как обычно, но при этом компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха (пункт 4.2, пункт 4.3 Положения).

Дата [П.] В.А. уволен на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с неоднократным отсутствием на рабочем месте без уважительных причин.

Представителем ответчика ООО «Голубая лагуна» в ходе рассмотрения дела заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока исковой давности.

Согласно ст. 195 Гражданского кодекса Российской Федерации исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В силу ст. 197 Гражданского кодекса Российской Федерации для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

Правила статьи 195, пункта 2 статьи 196 и статей 198 — 207 настоящего Кодекса распространяются также на специальные сроки давности, если законом не установлено иное.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Как следует из буквального толкования вышеприведенных положений законодательства, работник имеет право обратиться в суд за защитой своего нарушенного права о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Согласно п. 4.4 Трудового договора перечисление заработной платы за отработанный месяц производится 10 числа месяца, следующего за расчетным месяцем. За первую половину месяца (аванс) заработная плата перечисляется 25-го числа расчетного месяца.

В силу п. 7.4 Правил внутреннего Трудового распорядка ООО «Голубая лагуна» заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 10-го и 25-го числа каждого месяца: за первую половину месяца зарплата выплачивается 25-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца — 10-го числа каждого месяца, следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

С учетом указанного положения, о нарушении своего права на получение заработной платы в повышенном размере за работу сверх установленной нормы рабочего времени в каждый конкретный месяц календарного года, [П.] В.А. узнал или должен был узнать 11 числа каждого месяца, следующего за расчетным, получив 10 числа заработную плату за каждый отработанный месяц в спорном периоде.

Как следует из материалов дела, исковое заявление [П.] В.А. поступило в суд Дата (направлено им почтой Дата ).

При таких обстоятельствах, с учетом того, что о нарушении своих прав на получение заработной платы в повышенном размере за работу сверх установленной нормы рабочего времени [П.] В.А. узнал или должен был узнать 11 числа каждого месяца, следующего за отработанным, им пропущен срок исковой давности для обращения за защитой своих нарушенных прав по взыскании недополученной заработной платы за период по Дата (июнь 2020 года — Дата ).

Пленум Верховного Суда РФ в пункте 5 постановления №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснил, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального Трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Вместе с тем ходатайства о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд истец не заявлял.

В силу пункта 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации и разъяснений, содержащихся в пункте 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 сентября 2015 г. №43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности», пропуск срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным разрешить исковые требования [П.] В.А., заявленные с соблюдением срока исковой давности с Дата по апрель 2024 года.

Обращаясь в суд с настоящим иском о взыскании недоначисленной заработной платы за работу, произведенную сверх нормы рабочего времени в период с июня 2020 года по апрель 2024 года, [П.] В.А. ссылается на то, что продолжительность его рабочей смены составляла 12 часов, при этом оплата осуществлена исходя из продолжительности рабочей смены — 8 часов. В обоснование заявленных требований истец представил графики рабочего времени, размещаемые в группе созданной для обмена рабочей информацией в мессенджере «WhatsAрр» шеф-поваром (т.2 л.д.86−218).

В соответствии с Правилами внутреннего Трудового распорядка ООО «Голубая Лагуна», время начала и время окончания работы, продолжительность рабочей смены устанавливаются графиком работ (п.6.3 Правил).

Из представленных истцом [П.] В.А. в материалы гражданского дела графиков учета рабочего времени (т.2 л.д.124−218) следует, что рабочая смена истца в спорный период работы (с июня 2020 года по апрель 2024 года) длилась 12 часов, о чем свидетельствует время его прихода на работу, время завершения работы, а также подписи работника и его непосредственного руководителя.

Из графиков рабочего времени сотрудников ООО «Голубая Лагуна» размещенных в рабочей группе в мессенджере «WhatsApp», и предоставленных истцом [П.] В.А. за период в пределах срока исковой давности (с июня 2023 года по апрель 2024 года) в обоснование заявленных требований следует, что [П.] В.А. отработал: в июне 2023 года: 17.06 — 12 часов (т.2 л.д. 159, 170), 18.06 — 12 часов (т.2 л.д.160, 171), 19.06 — 12 часов (т.2 л.д.161, 172), 20.06 — 12 часов (т.2 л.д. 133, 162, 173), 21.06 — 12 часов (т.2 л.д.156), 22.06 — 12 часов (т.2 л.д.157, 175), 23.06 — 12 часов (т. 2 л.д.158, 176), 25.06 — 12 часов (т. 2 л.д.155, 177), 26.06 — 12 часов (т. 2 л.д.154, 178), 27.06 — 12 часов (т. 2 л.д.151, 174, 179), 29.06 — 0 часов (т.2 л.д.152, 180), 30.06 — 0 часов (т.2 л.д.153, 181), в июле 2023 года: 02.07 — 12 часов (т.2 л.д.149, 183), 03.07 — 0 часов (т.2 л.д.150, 184), 04.07 — 12 часов (т.2 л.д.146, 185), 05.07 — 12 часов (т. 2 л.д.147, 186), 06.07 — 12 часов (т. 2 л.д. 144, 187), 07.07 — 12 часов (т.2 л.д.145, 188), 08.07 — 12 часов (т.2 л.д.139, 164), 11.07. — 0 часов (т. 2 л.д.140, 165), 13.07 — 12 часов (т. 2 л.д.141, 166), 14.07 — 12 часов (т. 2 л.д. 142, 167), 15.07 — 12 часов (т.2 л.д.143, 168, 169), 16.07 — 12 часов (т.2 л.д.138, 163).

Согласно имеющихся в материалах дела расчетных листов [П.] В.А. за спорный период его работы, выплата заработной платы истцу производилась работодателем исходя из нормальной продолжительности рабочего времени, оплата за работу сверх установленных норм рабочего времени ему не производилась.

Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени, и расчетных листов по заработной плате истца следует, что [П.] В.А. учтена работа и осуществлена оплата в июне 2023 года — 23 рабочих дня / 184 часа, в июле 2023 года — 23 рабочих дня / 184 часа (т.1 л.д.139, 139 об.).

В нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено доказательств осуществления работ сверх нормы рабочего времени в 2023 году (август, сентябрь, ноябрь, декабрь), в 2024 году (январь, февраль, март, апрель), графики работ, иные доказательства, содержащие информацию о продолжительности рабочей смены [П.] В.А. в данные месяцы — 12 часов отсутствуют.

По ходатайству истца [П.] В.А. с целью подтверждения осуществления им работы сверх установленной нормы рабочего времени, судом направлялись судебные поручения о допросе свидетелей.

Кировским районным судом г. Новосибирска 26 ноября 2024 года допрошен свидетель Г.А., который показал, что с Дата по Дата работал в ООО «Голубая лагуна» в должности повара. Шеф-поваром З.А. и О.С. составлялись графики рабочего времени, они же вели учет рабочего времени. Повара в организации работали сверх установленной нормы рабочего времени, вместо согласованной в трудовой договоре 5-ти дневной рабочей неделе, работа осуществлялась 6 дней в неделю по 12 часов в смену. Рабочая смена [П.] В.А. также длилась не менее 11−12 часов.

Фурмановским городским судом Ивановской области 22 ноября 2024 года допрошен свидетель Р.Е., который на протяжении четырех месяцев 2023−2024 гг. работал в ООО «Голубая лагуна» в качестве повара. Знаком с [П.] В.А., который на тот момент работал в этой же организации в должности су-шефа, его непосредственный руководитель. Работа осуществлялась в соответствии с графиками рабочего времени, которые составлялись шеф-поваром, кто осуществлял учет рабочего времени ему неизвестно. [П.] В.А. работал 5 дней в неделю с двумя выходными, рабочая смена длилась в среднем 12 часов. Его (свидетеля) рабочая смена в среднем также длилась 12 часов, но иногда и по 13−14 часов.

Судебное поручение о допросе свидетеля Манучаряна А. Г. Хорошевским районным судом г. Москвы возвращено без исполнения.

Оснований не доверять показаниям свидетелей, предупрежденным об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, у суда не имеется, поскольку они не заинтересованы в исходе дела и их показания не противоречат письменным доказательствам, имеющимся в материалах дела.

С учетом показаний свидетелей, суд считает возможным принять во внимание представленные истцом в материалы дела графики работ, в соответствии с которыми в спорный период истцом осуществлялась сверхурочная работа.

Ссылка ответчика на то, что размещенные в рабочей группе графики работы являются предварительными и не подтверждают фактически отработанное истцом время, является необоснованной, поскольку доказательствсуществования иных графиков работы, а также того, что [П.] В.А. привлекался к дисциплинарной ответственности за невыход на работу в спорный период (июнь-декабрь 2023 года, январь-апрель 2024 года), либо уход с работы раньше установленной смены, не предстапвлено.

При этом, суд полагает обоснованным довод ответчика о недостоверности графиков учета рабочего времени, представленных истцом в материалы дела, и которые согласно пояснениям истца размещались в рабочей группе в WhatsApp, поскольку имеющаяся на фотографии графика дата и время ее отправки, не соответствует действительности.

Так, согласно графику учета рабочего времени (т. 2 л.д. 156) за Дата , рабочая смена истца длилась 12 часов, время прихода на работу 11 часов 30 минут, время завершения работы 23 часа 30 минут.

Вместе с тем на указанном изображении имеется дата и время ее размещения (пересылки) 21 июня в 15 часов 26 минут.

Таким образом, фотография, размещенная в 15 часов 26 минут Дата содержит сведения о завершении истцом рабочей смены в 23 часа 30 минут 21 июня, то есть содержит указание на событие, которое еще не наступило (с опережением хода событий).

Аналогичные сведения содержатся в графике учета рабочего времени за Дата , то есть в графике, размещенном 20 июня в 14 часов 52 минуты отражен результат события, которое должно произойти в 23 часа 30 минут.

Кроме того, истцом в материалы дела представлены три экземпляра графика учета рабочего времени за Дата (т.2 л.д. 133, 162, 173), на одном из которых отражена дата его размещения с опережением хода событий.

В отсутствии иных письменных доказательств, бесспорно свидетельствующих о том, что в июне 2023 года работа истца осуществлялась на условиях 12-ти часовой рабочей смены, и отвечающих принципам допустимости и относимости, суд полагает возможным установить факт осуществления истцом работы сверх установленной нормы рабочего времени (рабочая смена — 12 часов) в июне 2023 года: Дата .

При этом, согласно расчетным листкам работодателем [П.] В.А. в Дата была учтена и выплачена заработная плата за работу из расчета 8-часовой рабочей смены Дата Работа истца Дата работодателем не учтена и не оплачена, в табеле учета рабочего времени проставлено (В — 0).

Таким образом, переработка истца сверх установленной нормы рабочего времени в Дата составляет 44 часа.

Вместе с тем, в ходе рассмотрения дела Дата ответчик доплатил [П.] В.А. ранее не начисленную и невыплаченную заработную плату за Дата из расчета 16 часов сверх установленной нормы рабочего времени.

Путем суммирования работы истца сверх нормы рабочего времени за Дата , [П.] В.А. отработано сверх нормы 44 часа, из которых 16 часов оплачено работодателем Дата .

Из представленных истцом графиков учета рабочего времени за Дата суд считает возможным принять во внимание в качестве допустимого доказательства, подтверждающего работу [П.] В.А. на условиях 12-ти часовой рабочей смены, только график за Дата (т.2 л.д. 138, 163).

Графики учета рабочего времени за июль 2023 года: 2 июля — 12 часов (т.2 л.д.149, 183), 4 июля — 12 часов (т.2 л.д.146, 185), 5 июля — 12 часов (т. 2 л.д.147, 186), 6 июля — 12 часов (т. 2 л.д. 144, 187), 7 июля — 12 часов (т.2 л.д.145, 188), 8 июля — 12 часов (т.2 л.д.139, 164), 13 июля — 12 часов (т. 2 л.д.141, 166), 14 июля — 12 часов (т. 2 л.д. 142, 167), 15 июля — 12 часов (т.2 л.д.143, 168, 169), представленные истцом в материалы дела в подтверждение работы сверх установленной нормы рабочего времени, с учетом возражений ответчика, и при условий отсутствия иных доказательств, бесспорно подтверждающих указанное обстоятельство, судом во внимание не принимаются, поскольку, как ранее установлено судом, содержат недостоверные сведения.

При таких обстоятельствах, в Дата переработка [П.] В.А. составила 4 часа (16 июля фактически отработано истцом 12 часов, учтено и оплачено 8 часов, следовательно, переработка составила 4 часа).

Вместе с тем, оснований для взыскания заработной платы за работу сверх установленной нормы рабочего времени за Дата , суд не находит, поскольку Дата ООО «Голубая лагуна» выплатила [П.] В.А. заработную плату за Дата из расчета его переработки в 16 часов.

Таким образом, задолженность работодателя перед работником за июль 2023 года у ответчика отсутствует.

При таких обстоятельствах, с учетом установленных в ходе рассмотрения дела обстоятельств, суд приходит к выводу о доказанности работы [П.] В.А. сверх установленной нормы рабочего времени в Дата и об имеющейся у ООО «Голубая лагуна» задолженности по заработной плате [П.] В.А. за Дата , представляющей собой невыплаченную истцу заработную плату за работу сверх установленной нормы рабочего времени (за 28 часов сверхурочной работы).

Расчет задолженности по заработной плате [П.] В.А. за Дата суд полагает следующим:

48 630 руб. (оклад) + 38 904 руб. (80% районный коэффициент) + 38 904 руб. (80% надбавка за северный стаж) = 126 438 руб. (заработная плата истца

126 438 руб.: 168 час. = 752 руб. 61 коп. (стоимость одного часа работы истца, где 126 438 руб. — заработная плата истца, 168 час. — норма рабочего времени согласно производственному календарю в июне 2023 года при шестидневной рабочей неделе

752 руб. 61 коп. х 2 час. х 1, 5 = 2 257 руб. 83 коп. (стоимость 2-х часов работы в полуторном размере

752 руб. 61 коп. х (28 часа — 2 часа) х 2 =39 135 руб. 72 коп. (доплата в двойном размере

Итого доплата за сверхурочную работу в июне 2023 года составляет 41 393 руб. 55 коп. (39 135 руб. 72 коп. + 2 257 руб. 83 коп.), что составляет задолженность ООО «Голубая лагуна» перед [П.] В.А. по заработной плате за сверхурочную работу в июне 2023 года.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ [П.] В.А. не представлено доказательств осуществления работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, составляющей 40 часовую рабочую неделю, в период с августа по декабрь 2023 года, с января по апрель 2024 года, иные доказательства, содержащие информацию о продолжительности рабочие смены в данные месяцы — 12 часов в материалах дела отсутствуют.

Таким образом, исковые требования [П.] В.А. подлежат частичному удовлетворению, с ООО «Голубая лагуна» в пользу [П.] В.А. подлежит взысканию недоплаченная заработная плата за работу с превышением нормальной продолжительности рабочего времени за июнь 2023 года в размере 41 393 руб. 55 коп.

При этом правового значения правоприменительная практика Красноярского края, на которую ссылается истец, не имеет, поскольку в Российской Федерации не прецедентная система права.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая условия Трудового договора, Положения об оплате труда работников ООО «Голубая лагуна» о сроках выплаты заработной платы, исходя из наличия задолженности по заработной плате за июнь-июль 2023 года, суд считает, что в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы в размере 21 819 руб. 62 коп., исходя из следующего расчета:

за июнь 2023 года (размер задолженности по заработной плате за сверухрочную работу — 23 330 руб. 82 коп., выплаченная [П.] В.А. платежным поручением Номер от Дата , период начисления процентов с Дата (день, следующий за днем, когда работнику должна быть выплачена заработная плата за Дата , по Дата (день выплаты работодателем заработной платы в размере 23 330 руб. 82 коп. за сверхурочную работу):

за июнь 2023 года (размер задолженности по заработной плате за сверухрочную работу — 41 393 руб. 55 коп., не выплаченной [П.] В.А., период начисления процентов с Дата (день, следующий за днем, когда работнику должна быть выплачена заработная плата за Дата , по Дата (день вынесения решения):

за июль 2023 года (размер задолженности по заработной плате за сверухрочную работу — 23 330 руб. 82 коп., выплаченная [П.] В.А. платежным поручением Номер от Дата , период начисления процентов с Дата (день, следующий за днем, когда работнику должна быть выплачена заработная плата за Дата , по Дата (день выплаты работодателем заработной платы в размере 23 330 руб. 82 коп. за сверхурочную работу):

Таким образом, размер денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы работнику за Дата составляет 21 819 руб. 62 коп. (5 621 руб. 75 коп. + 10 736 руб. 24 коп. + 5 461 руб. 63 коп.)

В соответствии со статьей 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 37 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2016 года N 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств», проценты, предусмотренные пунктом 1 статьи 395 ГК РФ, подлежат уплате независимо от основания возникновения обязательства (договора, других сделок, причинения вреда, неосновательного обогащения или иных оснований, указанных в ГК рф).

В силу п. 48 указанного постановления Пленума, сумма процентов, подлежащих взысканию по правилам ст. 395 ГК РФ, определяется на день вынесения решения судом исходя из периодов, имевших место до указанного дня. Проценты за пользование чужими денежными средствами по требованию истца взимаются по день уплаты этих средств кредитору. Одновременно с установлением суммы процентов, подлежащих взысканию, суд при наличии требования истца в резолютивной части решения указывает на взыскание процентов до момента фактического исполнения обязательства (п. 3 ст. 395 ГК РФ). При этом день фактического исполнения обязательства, в частности уплаты задолженности кредитору, включается в период расчета процентов.

Расчет процентов, начисляемых после вынесения решения, осуществляется в процессе его исполнения судебным приставом-исполнителем, а в случаях, установленных законом,  — иными органами, организациями, в том числе органами казначейства, банками и иными кредитными организациями, должностными лицами и гражданами (ч. 1 ст. 7, ст. 8, п. 16 ч. 1 ст. 64 и ч. 2 ст. 70 Закона об исполнительном производстве). Размер процентов, начисленных за периоды просрочки, имевшие место с Дата по Дата включительно, определяется по средним ставкам банковского процента по вкладам физических лиц, а за периоды, имевшие место после Дата ,  — исходя из ключевой ставки Банка России, действовавшей в соответствующие периоды после вынесения решения.

В случае неясности судебный пристав-исполнитель, иные лица, исполняющие судебный акт, вправе обратиться в суд за разъяснением его исполнения, в том числе по вопросу о том, какая именно сумма подлежит взысканию с должника (ст. 202 ГПК рф).

К размеру процентов, взыскиваемых по пункту 1 статьи 395 ГК РФ, по общему правилу, положения статьи 333 ГК РФ не применяются (пункт 6 статьи 395 ГК рф).

При таких обстоятельствах, с ООО «Голубая лагуна» в пользу [П.] В.А. подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 16 357 руб. 99 коп., рассчитанная по состоянию на день вынесения решения (Дата ), а также с Дата по дату фактического исполнения ООО «Голубая лагуна» обязательства по выплате 41 393 руб. 55 коп., исходя из ключевой ставки Банка России, действующей на момент исполнения обязательства.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В абзаце 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 — 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Как ранее установлено судом, [П.] В.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «Голубая Лагуна» в период с Дата по Дата .

С учетом установленного факта нарушения трудовых прав истца на выплату заработной платы в полном объеме в установленные сроки, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда, в связи с чем исковые требования [П.] В.А. в указанной части подлежат частичному удовлетворению.

Учитывая фактические обстоятельства дела, степень допущенных нарушений прав истца, длительность периода невыплаты сумм в счет оплаты труда, необходимости истца прибегнуть к судебной защите, суд с учетом требовании разумности и справедливости полагает возможным взыскать с ответчика в пользу [П.] В.А. компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Суд при определении размера компенсации морального вреда учитывает обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истца, объем и характер причиненных ему нравственных страданий, значимость для [П.] В.А. нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно ее права на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность реализации работником ряда других социально-трудовых прав, в частности права на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, характер и глубину нравственных страданий и переживаний работника, а также суд учитывает объем нарушений допущенных работодателем заключающихся не только в невыплате, но в не начислении оплаты за сверхурочную работу на протяжении значительного периода времени), при этом работодатель является Резидентом, осуществляющим деятельность на территории опережающего социально — экономического развития «Камчатка» в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2014 г. № 473-ФЗ «О территориях опережающего социально- экономического развития в Российской Федерации», Постановлением Правительства РФ от 28 августа 2015 г. № 899 «О создании территории опережающего социально –экономического развития «Камчатка»; ООО «Голубая Лагуна» имеет 4 лицензии, уставной капитал 21 360 501 рубль 88 коп., имеет два участника/учредителя уставной капитал одного из которых составляет 21 146 896 руб. 86 коп.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика ООО «Голубая Лагуна» в пользу [П.] В.А. компенсации морального вреда, с учетом требований разумности и справедливости, определив его размер в сумме 20 000 рублей.

Согласно ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статья 94 ГПК РФ к числу судебных издержек относит суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 1 постановления Пленума Верховного суда РФ от 21 января 2016 года №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу (например, решение суда первой инстанции, определение о прекращении производства по делу или об оставлении заявления без рассмотрения, судебный акт суда апелляционной, кассационной, надзорной инстанции, которым завершено производство по делу на соответствующей стадии процесса).

Пунктом 10 постановления Пленума Верховного суда РФ от 21 января 2016 года №1 предусмотрено, что лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных.

Согласно п. 11 указанного постановления Пленума Верховного Суда РФ, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из материалов настоящего дела, [П.] В.А. при рассмотрении его иска к ООО «Голубая лагуна» оказывалась юридическая помощь его представителем К.Н. (т.1 л.д.69, 70−72).

Из представленного суду договора на оказанию юридических услуг от Дата , заключенного между [П.] В.А. и ООО Юридической агентство «Гарант» в лице директора К.Н., следует, что предметом договора является осуществление юридического обслуживания (устные консультации по вопросам применения гражданского законодательства РФ, написание досудебной претензии и направление ответчику, составление искового заявления к ООО «Голубая лагуна» о взыскании компенсации невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, представление интересов в суде).

Стоимость услуг представителя за указанные услуги определена условиями соглашения в размере 45 000 руб., которая оплачена Дата [П.] В.А. в полном объеме, что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру от Дата (т.1 л.д.69).

При разрешении требований [П]а В.А. суд считает, что частичное удовлетворение иска является основанием для удовлетворения требований о взыскании расходов на оплату услуг представителя пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, в разумных пределах с учетом положений ч. 1 ст. 100 ГПК рф.

Учитывая, что требования истца удовлетворены частично что в процентном соотношении составляет 0, 48% (63 213 руб. 17 коп. х 100% / 13 220 249 руб. 65 коп.), применяя принцип пропорциональности, суд определяет ко взысканию с ООО «Голубая лагуна» в пользу [П.] В.А. в возмещение расходов на оплату услуг представителя 216 руб. (45 000 руб. х 0, 48/ 100).

Также из материалов дела следует, что [П.] В.А. понесены расходы по оплате бухгалтерских услуг (по расчету размера задолженности по заработной плате) в сумме 22 500 руб., что подтверждается актом выполненных работ Номер от Дата и квитанцией к приходному кассовому ордеру Номер от Дата (т.1 л.д.67, 68).

С учетом частичного удовлетворения исковых требований [П.] В.А. (0, 48%), применяя принцип пропорциональности, суд определяет ко взысканию с ООО «Голубая лагуна» в пользу [П.] В.А. в возмещение расходов на оплату бухгалтерских услуг 108 руб. (22 500 руб. х 0, 48/ 100).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с правилами ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Голубая Лагуна» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 3 471 руб. 74 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования [П.] В.А. к ООО «Голубая лагуна» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Голубая лагуна» (ИНН 4105022915, КПП 410501001) в пользу [П.] Данные изъяты недоначисленную заработную плату за сверхурочную работу в размере 41 393 руб. 55 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с Дата по Дата в размере 5 621 руб. 75 коп., за период с Дата по Дата 5461 руб.63 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с Дата по Дата в размере 10 736 руб. 24 коп., с Дата по дату фактического исполнения ООО «Голубая лагуна» обязательства по выплате 41 393 руб. 55 коп., исходя из ключевой ставки Банка России, расходы по оплате услуг представителя в размере 216 руб., расходы по оплате бухгалтерских услуг в размере 108 руб.

В оставшейся части исковые требования [П.] В.А. оставить без удовлетворения.

Взыскать ООО «Голубая лагуна» государственную пошлину в бюджет муниципального образования город Пенза в размере 3 471 руб. 74 коп.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Ленинский районный суд г. Пензы в течение одного месяца с момента изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение изготовлено 25 февраля 2025 года.

Судья А. В. Селиверстов