ПензЭнергоМаш, ОЭЗ: Проблемы с зарплатами и работой
Преимущества:
Отсутствуют. Обман, начиная с собеседования и описания про историю завода.
Недостатки:Нарушают трудовое законодательство. Кидают с зарплатами. Очень мутная система расчета зарплат. Если хотите сберечь свои нервы, то обходите стороной данное предприятие.
Чтобы получить свою зп, нужно побегать поунижаться, а в ответ тебе скажут, что много на тебя потратили за «бесплатные» обеды.
Общий эмоциональный климат желает лучшего. Руководство общается лозунгами (как из пабликов VK) и сконцентрировано только на «мотивации».
Наставничество и обучение только на словах, в реальности никто учить не будет, а вот спрашивать будут по полной. Кичатся, что завод с 2008 года работает, по всем юридическим документам его еще в проекте не было.
Комментарии (1)
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ ПреимуществаИх нет , официально оформлено только несколько человек на мрот , жигунов даниил александрович Still line массово кидает работников на деньги кого-то полностью кого-то частично всем платит с задержкой постоянно врет обманывает и манипулирует с целью обмана по зарплате При мне с мая по июль уволилось по причине кидка на деньги 5 человек. Далее →✗ НедостаткиУстроился к ИП Ж. Д. А. Still line в мае 2025 сварщиком. Он большую часть людей официально не оформляет, у него только несколько на мроте. Неделю варил заборы к новостройкам, потом под угрозой увольнения и невыплаты зарплаты не по специальности заставили перекрашивать балконы в новостройке у зоопарка. Обещал 4000 в день, обманул. Я там работал 40 дней, за 20 дней заплатил 4000 рублей, за еще 20 3500 и то с сильной задержкой. Зарплату за июнь я получил в конце августа, должен 10 тыс. руб. платить, отказывается под выдуманными предлогами, тупо хочет кинуть, чтобы оставить деньги себе. После балконов еще пару недель варил заборы в цеху. При получении зарплаты за июнь в конце августа бригадир просил, чтобы я еще покрасил заборы в ЖК Кантри. Обещал, что в этот раз все будет без обмана и задержек, платить будут раз в неделю. Оклад 4060 руб. в день, 20 300 руб. в неделю. В итоге я как конченый [censored] работаю неделю, и мне ничего не платят. ИП Ж. Д. отказывается платить, требует, чтобы я подписал кабальный договор подряд, где зарплата в 2 раза меньше: 2000 в день, или иди [censored]. Я тебе вообще ничего не заплачу. Оскорблял и унижал... Далее →
-
✓ Преимущества+ из плюсов здесь можно отметить только обучение, на этом они заканчиваются Далее →✗ Недостатки- Трудоустройство только по самозанятости (для кого-то это может и плюс). После обучения вас кидают на линию, где вы один на один с пациентом, и никто на помощь не придет, обещанных наставников после обучения не ждите, их просто нет. «Чат помощи» — это лишь формальность, помогать там вам никто не будет и не обязан, или помощь поступит вам тогда, когда это уже неактуально. Через некоторое время подключили все города, и это стало адом, ибо звонков стало вдвое больше. Постоянные обновления программ, которые только замедляют ее работу. Подключение рекомендаций, которые мы также должны озвучивать клиентам и которые, явно, создавал человек, не имея медицинского образования, как и все присутствующие на линии люди. Далее начали подключать новые скилы, по которым обучение (повторение) было 2 часа и заключалось в «протыкивании кнопок». ЗП при этом не повышалась, а могла, наоборот, упасть, если качество будет менее 95. Изначально, на собеседовании обговаривалось, что могут снять с ЗП за качество и будет не 200 р. ч., а 190. После 2-х месяцев работы оказалось, что вычет с ЗП это не предел и может дойти и до 160 р. в час. При этом условия и степень тяжести... Далее →
ООО "ЗАВОД ПЕНЗЭНЕРГОМАШ"
12.03.2025 17:51
Здравствуйте.
Благодарим вас за отзыв о нашей компании.
Наше предприятие действительно реорганизовано в январе 2015 года в правовую форму ООО, т.к. ранее компания имела правовой статус закрытого акционерного общества (ЗАО с 2008 года) и данный статус постепенно в РФ утратил свою актуальность и необходимость ведения деятельности именно в этой правовой форме, поэтому руководством был сделан выбор в пользу правовой формы в виде общества с ограниченной ответственностью (ООО) и в этой форме компания существует до настоящего времени.
ООО ""ЗАВОД ПЕНЗЭНЕРГОМАШ"" оформляет своих сотрудников согласно ТК РФ. На первом собеседовании мы отвечаем на все организационные вопросы и озвучиваем условия труда. Для сотрудника, которого по итогам собеседования мы приняли в компанию, устанавливается оклад, а размер премии зависит от выполнения им KPI. Все KPI прописаны в приказе на каждого трудоустроенного сотрудника согласно его должности и сотрудник лично под роспись знакомится с приказом перед выходом на работу, что утверждено в трудовом договоре с сотрудниками.
Наше предприятие действительно предусматривает ряд привилегий и льгот для своих сотрудников:
- горячие обеды от добросовестного поставщика,
- централизованный трансфер от центра города до офиса предприятия по расписанию,
- бонусы за производительность сотрудников,
- оплачиваемые больничные дни и отпуска,
- гибкий график по ряду должностей,
- программы развития сотрудников и возмещение денег за обучение,
- членство в спортзале или оздоровительные программы (для сотрудников со стажем более 1 года) и т.д.
Мы открыты к диалогу и считаем, что на конструктивную критику нужно всегда давать аргументированный ответ.
Пожалуйста, если у вас есть факты того, что наши сотрудники вышли за рамки своих полномочий, нарушили законы, или у вас возникли сложности в расчетах или с документами, то напишите нам на почту rabota@zavodpem.ru. Мы постараемся прояснить ситуацию и уладить ваш вопрос.
С уважением, ООО «ЗАВОД ПЕНЗЭНЕРГОМАШ».