ПензЭнергоМаш, ОЭЗ: Проблемы с зарплатами и работой
Преимущества:
Отсутствуют. Обман, начиная с собеседования и описания про историю завода.
Недостатки:Нарушают трудовое законодательство. Кидают с зарплатами. Очень мутная система расчета зарплат. Если хотите сберечь свои нервы, то обходите стороной данное предприятие.
Чтобы получить свою зп, нужно побегать поунижаться, а в ответ тебе скажут, что много на тебя потратили за «бесплатные» обеды.
Общий эмоциональный климат желает лучшего. Руководство общается лозунгами (как из пабликов VK) и сконцентрировано только на «мотивации».
Наставничество и обучение только на словах, в реальности никто учить не будет, а вот спрашивать будут по полной. Кичатся, что завод с 2008 года работает, по всем юридическим документам его еще в проекте не было.
Комментарии (1)
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ ПреимуществаМожно пешком ходить на работу-единственный плюс. Далее →✗ НедостаткиШтрафы. Очень много штрафов. И все — недзаконные + по настроению работодателя и его личного отношения к конкретному сотруднику, ибо штрафует не всех, хотя милые, спокойные «нарушения», никак не влияющие на производительную деятельность компании, а также не приносящие никакого ущерба компании, есть у всех. Штрафует человека, который имеет смелость высказаться, не согласиться, расспросить, а не со всем согласен и молчит в тряпочку, опустив вниз головку. Любые финансовые удержания возможны только при реальном материальном ущербе, подтвердённом документами, прямые вычеты из оклада, базового тарифа — незаконны (имейте ввиду, будущие работники данной организации). У меня все штрафы вычитались исключительно из фиксированного тарифа, что противозаконно. Прикол в том, что штрафовали и за такие косяки, которые невозможно доказать, т.к. камер видеонаблюдения на производстве нет: товар, при сборке фбо, фбс, якобы был положен не в ту коробку. Кто его туда положил, зачем, каким образом, может, короб перепутал, а, может, вообще ошибок никаких не было, что вполне вероятно = тёмный лес, а штрафы неоднократные были. Последние мои штрафы, после которых я, как человек здравомыслящий, покинула данную организацию, были за то… (только не смейтесь), что я вышла из системы (компьютерной программы) в ... Далее →
-
Пригласили на должность администратора в Лексус Тайота. Стажировка бесплатная — неделю. Просидела там, потеряла время и хорошие предложения по работе. Они меня отправили через неделю в дилерском центре Тайота, в Волгу.Совершенно другие условия. Я потеряла время и хорошие места работы. Они обманули меня, там все продвигают своих людей. Все злые и все друг друга ненавидят. Ужасная компания. Мало того, приглашение на работу в HH они удалили. Далее →
ООО "ЗАВОД ПЕНЗЭНЕРГОМАШ"
12.03.2025 17:51
Здравствуйте.
Благодарим вас за отзыв о нашей компании.
Наше предприятие действительно реорганизовано в январе 2015 года в правовую форму ООО, т.к. ранее компания имела правовой статус закрытого акционерного общества (ЗАО с 2008 года) и данный статус постепенно в РФ утратил свою актуальность и необходимость ведения деятельности именно в этой правовой форме, поэтому руководством был сделан выбор в пользу правовой формы в виде общества с ограниченной ответственностью (ООО) и в этой форме компания существует до настоящего времени.
ООО "ЗАВОД ПЕНЗЭНЕРГОМАШ" оформляет своих сотрудников согласно ТК РФ. На первом собеседовании мы отвечаем на все организационные вопросы и озвучиваем условия труда. Для сотрудника, которого по итогам собеседования мы приняли в компанию, устанавливается оклад, а размер премии зависит от выполнения им KPI. Все KPI прописаны в приказе на каждого трудоустроенного сотрудника согласно его должности, и сотрудник лично под роспись знакомится с приказом перед выходом на работу, что утверждено в трудовом договоре с сотрудниками.
Наше предприятие действительно предусматривает ряд привилегий и льгот для своих сотрудников:
- горячие обеды от добросовестного поставщика,
- централизованный трансфер от центра города до офиса предприятия по расписанию,
- бонусы за производительность сотрудников,
- оплачиваемые больничные дни и отпуска,
- гибкий график по ряду должностей,
- программы развития сотрудников и возмещение денег за обучение,
- членство в спортзале или оздоровительные программы (для сотрудников со стажем более 1 года) и т.д.
Мы открыты к диалогу и считаем, что на конструктивную критику нужно всегда давать аргументированный ответ.
Пожалуйста, если у вас есть факты того, что наши сотрудники вышли за рамки своих полномочий, нарушили законы, или у вас возникли сложности в расчетах или с документами, то напишите нам на почту rabota@zavodpem.ru. Мы постараемся прояснить ситуацию и уладить ваш вопрос.
С уважением, ООО «ЗАВОД ПЕНЗЭНЕРГОМАШ».