ПензЭнергоМаш, ОЭЗ: Проблемы с зарплатами и работой
Преимущества:
Отсутствуют. Обман, начиная с собеседования и описания про историю завода.
Недостатки:Нарушают трудовое законодательство. Кидают с зарплатами. Очень мутная система расчета зарплат. Если хотите сберечь свои нервы, то обходите стороной данное предприятие.
Чтобы получить свою зп, нужно побегать поунижаться, а в ответ тебе скажут, что много на тебя потратили за «бесплатные» обеды.
Общий эмоциональный климат желает лучшего. Руководство общается лозунгами (как из пабликов VK) и сконцентрировано только на «мотивации».
Наставничество и обучение только на словах, в реальности никто учить не будет, а вот спрашивать будут по полной. Кичатся, что завод с 2008 года работает, по всем юридическим документам его еще в проекте не было.
Комментарии (1)
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата вовремя. Есть обед. Далее →✗ НедостаткиРебят, я напишу о Жилстрое, как о работодателе, и надеюсь, мой отзыв убережёт вас от этого работодателя. 1. Обещают график 5/2 с 7.00−16.00, по факту 7/0 с постоянными переработками до полуночи, которые не оплачиваются. 2. Зарплату на собеседовании обещают 150 000, по факту 75−80 к с натяжкой и за эти деньги ты должен быть мегапрофессионалом и уметь всё! Стажировка с наставником… Враньё! Вам дадут человека в помощь, который не только не научит вас, как работать, а будет подсказывать то, что вообще делать не нужно. 3. Бригада, что работает там давно и, соответственно, знает сложные изделия, которые приносят доход. Эти изделия вам никто не отдаст, и поэтому вы будете делать всё, что они делать не хотят. 4. До работы есть служебный автобус, но он едет только с центрального рынка, как добираться до центра — это ваши проблемы. Но благо, после 22.00 отвозят до дома. Есть горячий обед, но так как вы там 16 часов, то ещё с собой нужна еда. А будите увольняться, вам обязательно выскажут, что на вас потрачены деньги на обед… Вы ж за еду пришли работать? Ну, судя по зарплате! Да! И самое главное — з/п чёрно-белая, и в окончательный... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиШарашкина контора. Зарплата состоит из оклада + премии. Например, если в объявлении пишут, что зарплата 80 000 р., то окладная часть в ней = 50 000 р, а премия = 30 000 р. Теперь угадайте с одного раза — будут эти абсолютные аферисты платить вам премию или не будут? Ну конечно же не будут платить они эту премию. А причину они найдут. Это не трудно сделать. В итоге новенький работник уже через один месяц работы начинает понимать, что его кидают по зарплате, и он уходит отсюда. И на его место эти абсолютные аферисты принимают новенького работника, которого тоже кинут с так называемой премией. А что?! Удобно же — принимать ежемесячно новеньких, не оформляя их по ТК РФ, чтобы экономить на налогах. И использовать дешёвый рабский труд, обещая платить премии. Умно придумано. Только нехорошо, потому что есть обман. И рано или поздно за свой обман эти абсолютные клоуны-напёрсточники понесут ответственность и наказание от судьбы. Что сейчас сеют, то и пожнут потом. Не связывайтесь с ними. Ищите работу в нормальных фирмах без аттракционов с премией. Далее →
ООО "ЗАВОД ПЕНЗЭНЕРГОМАШ"
12.03.2025 17:51
Здравствуйте.
Благодарим вас за отзыв о нашей компании.
Наше предприятие действительно реорганизовано в январе 2015 года в правовую форму ООО, т.к. ранее компания имела правовой статус закрытого акционерного общества (ЗАО с 2008 года) и данный статус постепенно в РФ утратил свою актуальность и необходимость ведения деятельности именно в этой правовой форме, поэтому руководством был сделан выбор в пользу правовой формы в виде общества с ограниченной ответственностью (ООО) и в этой форме компания существует до настоящего времени.
ООО ""ЗАВОД ПЕНЗЭНЕРГОМАШ"" оформляет своих сотрудников согласно ТК РФ. На первом собеседовании мы отвечаем на все организационные вопросы и озвучиваем условия труда. Для сотрудника, которого по итогам собеседования мы приняли в компанию, устанавливается оклад, а размер премии зависит от выполнения им KPI. Все KPI прописаны в приказе на каждого трудоустроенного сотрудника согласно его должности и сотрудник лично под роспись знакомится с приказом перед выходом на работу, что утверждено в трудовом договоре с сотрудниками.
Наше предприятие действительно предусматривает ряд привилегий и льгот для своих сотрудников:
- горячие обеды от добросовестного поставщика,
- централизованный трансфер от центра города до офиса предприятия по расписанию,
- бонусы за производительность сотрудников,
- оплачиваемые больничные дни и отпуска,
- гибкий график по ряду должностей,
- программы развития сотрудников и возмещение денег за обучение,
- членство в спортзале или оздоровительные программы (для сотрудников со стажем более 1 года) и т.д.
Мы открыты к диалогу и считаем, что на конструктивную критику нужно всегда давать аргументированный ответ.
Пожалуйста, если у вас есть факты того, что наши сотрудники вышли за рамки своих полномочий, нарушили законы, или у вас возникли сложности в расчетах или с документами, то напишите нам на почту rabota@zavodpem.ru. Мы постараемся прояснить ситуацию и уладить ваш вопрос.
С уважением, ООО «ЗАВОД ПЕНЗЭНЕРГОМАШ».