ООО "СИТИПОИНТ": Необходимы улучшения в корпоративной культуре
В целом, я высоко ценю условия работы в компании, но хотела бы отметить несколько направлений, которые могли бы сделать корпоративную культуру еще более привлекательной для сотрудников.
1. Введение ДМС (добровольного медицинского страхования)
Было бы здорово, если бы компания рассмотрела возможность предоставления полиса ДМС. Это не только повысило бы лояльность сотрудников, но и помогло бы им своевременно заботиться о своем здоровье без дополнительных финансовых затрат. Такой шаг подчеркнул бы заботу компании о благополучии команды.
2. Компенсация фитнес-расходов
Физическое здоровье напрямую влияет на продуктивность, поэтому поддержка активного образа жизни стала бы отличным мотивационным инструментом. Например, частичная компенсация абонемента в спортзал, онлайн-тренировок или других спортивных активностей помогла бы сотрудникам оставаться в тонусе.
Эти меры не только улучшили бы качество жизни сотрудников, но и усилили бы позитивный имидж компании на рынке труда.
1. Введение ДМС (добровольного медицинского страхования)
Было бы здорово, если бы компания рассмотрела возможность предоставления полиса ДМС. Это не только повысило бы лояльность сотрудников, но и помогло бы им своевременно заботиться о своем здоровье без дополнительных финансовых затрат. Такой шаг подчеркнул бы заботу компании о благополучии команды.
2. Компенсация фитнес-расходов
Физическое здоровье напрямую влияет на продуктивность, поэтому поддержка активного образа жизни стала бы отличным мотивационным инструментом. Например, частичная компенсация абонемента в спортзал, онлайн-тренировок или других спортивных активностей помогла бы сотрудникам оставаться в тонусе.
Эти меры не только улучшили бы качество жизни сотрудников, но и усилили бы позитивный имидж компании на рынке труда.
-
✓ Преимущества- Оформление по ТК с первого рабочего дня — Стабильная и своевременная выплата з/пл — Приятная атмосфера внутри коллектива — Понимающие и адекватно реагирующие руководители — Дружный коллектив, который помогает разобраться в программах, подскажут по решению задач и другим вопросам — Удобное расположение офиса, легко добраться как на собственном а/м, так и на общественном транспорте Далее →✗ Недостатки- Нет предоставления ДМС сотрудникам. — Хочется больше «плюшек» для сотрудников. — Добавить возможность работать из дома в случае плохого самочувствия или других адекватных причин. — Не нравится, что каждый раз надо фиксировать затраченное время на работу. — Добавить возможность обучения на сторонних площадках не только по своему профилю, а по другому направлению. Возможно, это направление лучше будет даваться сотруднику, тем самым исключить возможный уход сотрудника из компании. — Для сплоченности коллектива и большего взаимопонимания между отделами компании проводить совместные собрания для обсуждения «горячих тем», тем самым избегая конфликтов и дополнительных затрат для оперативного решения задач. Далее →
-
✓ Преимущества- стабильность компании — комфортные условия в офисе — удобное местоположение — сплочённый коллектив — возможность удалённой работы — проводятся обучения сотрудников Далее →✗ НедостаткиХотелось бы больше организационных мероприятий. (После ковида большинство сотрудников работают удаленно, на мой взгляд, проведение организационных мероприятий поможет коллективу ещё больше достигать новых высот и целей, а также стать единой командой). Самое главное в этой компании — это ваше желание учиться новому, развиваться лично и профессионально. Далее →