ООО "Адванта": Суд удовлетворил иск о взыскании выходного пособия и процентов.

Дело №2−4105/2024

(уид) 59rs0007−01−2024−002672−65

решение

Именем Российской Федерации

<адрес> 08 октября 2024 года

Свердловский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи [Т.] В.В.,

при ведении протокола секретарем [М.] К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью ООО «Адванта» (далее по тексту ООО «Адванта») о взыскании выходного пособия, процентов за просрочку выплаты причитающихся работнику сумм,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Адванта» о взыскании выходного пособия, процентов за просрочку выплаты причитающихся работнику сумм.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он являлся директором ООО «Адванта» на основании протокола от ДД.ММ.ГГГГ. №. Сведения о ФИО1, как о единоличном исполнительном органе, были внесены в ЕГРЮЛ с ДД.ММ.ГГГГ что подтверждается выпиской. На момент на назначения ФИО1 директором ООО «Адванта», равно как на данный момент участниками ООО «Адванта» являются ФИО6 и ФИО3 В самом протоколе от ДД.ММ.ГГГГ. № указано, что необходимо заключить трудовой договор с ФИО1 как с руководителем, при этом от имени ООО «Адванта» данный трудовой договор было поручено подписать ФИО6 Однако, не смотря на переданный проект Трудового договора, подписанного со стороны ФИО1, как работника, со стороны ФИО6 данный договор подписан не был. Летом 2023г. в ООО «Адванта» начался корпоративный конфликт, в результате которого ДД.ММ.ГГГГ. протоколом внеочередного собрания участников ООО «Адванта» полномочия ФИО1 как директора были прекращены. Сведения о новом директоре ФИО4 были внесены в ЕГРЮЛ с ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с п.2 ч.1 ст. 278 ТК РФ в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении Трудового договора. Решение о прекращении Трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Согласно ст.279 ТК РФ случае прекращения Трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ч.1 ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно представленному в материалы дела расчета размер трех среднемесячных заработков истца составляет <данные изъяты> руб.

Кроме того, согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно представленному в материалы дела расчета на ДД.ММ.ГГГГ размер подлежащих выплате процентов за задержку выплаты заработной платы составляет <данные изъяты> руб.

В связи с изложенным истец просит взыскать с ООО «Адванта» сумму в размере <данные изъяты> руб., в том числе <данные изъяты> руб. в качестве выходного пособия, <данные изъяты> руб. в качестве процентов за просрочку выплаты причитающихся работнику сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. с дальнейшим начислением по день фактической оплаты.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ООО «Адванта» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Направил в адрес суда заявление о признании исковых требований.

Третьи лица ФИО6, ФИО3 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, изучив и оценив представленные доказательства, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 278 Трудового Кодекса Российской федерации (далее по тексту ТК РФ), помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении Трудового договора. Решение о прекращении Трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Как предусмотрено статьей 279 ТК РФ, в случае прекращения Трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Судом установлено:

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. являлся директором ООО «Адванта» на основании протокола от 06.04.2023г. №. Сведения о ФИО1, как о единоличном исполнительном органе, были внесены в ЕГРЮЛ с ДД.ММ.ГГГГ что подтверждается выпиской.

ДД.ММ.ГГГГ. протоколом внеочередного собрания участников ООО «Адванта» полномочия ФИО1 как директора были прекращены (л.д.23−24). Сведения о новом директоре ФИО4 были внесены в ЕГРЮЛ с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно расчету, размер трех средних заработков истца составляет <данные изъяты> руб. проценты за просрочку выплаты причитающихся работнику сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют <данные изъяты> руб.

В соответствии с ч.1, 2 ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

На основании ч.1, 3 ст.173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заявление истца об отказе от иска, признание иска ответчиком и условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае, если отказ от иска, признание иска или мировое соглашение сторон выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания. При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Суд считает возможным принять признание ответчиком иска, поскольку такое признание иска не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, исковые требования признаны добровольно, последствия признания иска ответчикам известны и понятны, что отражено в письменном заявлении ответчика, приобщенного к материалам дела.

С учетом изложенного требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Адванта» о взыскании выходного пособия, процентов за просрочку выплаты причитающихся работнику сумм, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Адванта» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., место рождения <адрес> (ИНН №) сумму в размере 296 617, 54 руб., в том числе 261 813, 76 руб. в качестве выходного пособия, 34 803, 78 руб. в качестве процентов за просрочку выплаты причитающихся работнику сумм за период с 27.09.2023г. по 06.03.2024г. с дальнейшим начислением по день фактической оплаты.

Решение может быть обжаловано в <адрес> суд через Свердловский районный суд <адрес> в течение месяца после изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья /подпись/

Копия верна. Судья В.В. [Т.]

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Подлинное решение подшито в дело № 2−4105/2024.