ООО "БФ": Истец взыскала зарплату и компенсации с работодателя за неоформленные трудовые отношения.

Дело № 2−3374/2024

УИД: 59rs0008−01−2024−005007−88

Мотивированное заочное решение составлено 11 декабря 2024 года.

ЗАОЧНОЕ решение

Именем Российской Федерации

27 ноября 2024 года город Пермь

Пермский районный суд Пермского края в составе

председательствующего судьи [О.] Е.В.,

при ведения протокола помощником судьи ФИО2,

с участием представителя истца помощника прокурора <адрес> ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1 к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «БФ» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, предоставлении сведений,

установил:

<адрес>, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с учетом уточненного иска к обществу с ограниченной ответственностью «БФ» (далее — ООО «БФ», ответчик) об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность упаковщика, запись об увольнении с работы по п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ, либо сформировать сведения о трудовой деятельности; о взыскании задолженности по заработной плате в размере 24 804 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 37 330 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, по состоянию на дату вынесения решения суда; возложении обязанности представить сведения индивидуального (персонифицированного) учета в органы Социального Фонда по месту регистрации, а сведения предусмотренные п.8 ст.11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» — в налоговые органы в соответствии с законодательством российской Федерации о налогах и сборах за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обосновании заявленных требований указано, что в связи с поступившим коллективным обращением работников ООО «БФ» проведена проверка по факту нарушений Трудового законодательства, выразившихся в уклонении от оформления с работниками трудовых отношений, невыплате заработной платы за фактически отработанное время. В рамках проведенной проверки установлено, что ООО «БФ» зарегистрировано в качестве юридического лица и поставлено на учет в налоговом органе ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности организации является деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания (оквэд 56.10), генеральным директором общества является ФИО3 Из доводов заявителя полученных в рамках проверки следует, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «БФ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности упаковщицы готовой продукции, при этом трудовые отношения надлежащим образом не оформлялись. Режим работы был установлен с 11 часов до 23 часов, график работы сменный 2 дня через 2 дня, рабочим местом являлся производственный цех, расположенный по адресу: <адрес>, трудовые функции истца заключались в приемке готовой продукции и блюд у поваров, упаковке её в контейнеры с наклеиванием соответствующих этикеток. Считает, что перед ней имеется задолженность по заработной плате за 15 отработанных смен (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере 30 000 рублей. Размер заработной платы по договоренности составлял 2000 рублей за смену. Кроме того, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 дополнительно выполняла обязанности по составлению ежедневного меню для поваров, оплата по договоренности составляла 5000 рубле, и по организации работы с юридическими лицами (прием заказов, выставление счетов на оплату, иное), за выполнение которой должна была получить денежные средства в размере 4056 рублей. Таким образом, общая сумма задолженности по выплате заработной платы составляет 54 056 руб., по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ выплачено 29 252 рублей, остаток долга составляет 24 804 рублей. Указанные обстоятельства подтверждаются скриншотами переписок с директором организации, платежными переводами от ФИО3, свидетельскими показаниями, иными материалами дела. В связи с допущенными нарушениями Трудового законодательства в отношении ООО «БФ» прокуратурой <адрес> вынесены постановления о возбуждении дел об административных правонарушениях, предусмотренных частями 4, 6 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушения Российской Федерации (далее КоАП РФ). По результатам рассмотрения ДД.ММ.ГГГГ директор ООО «БФ» ФИО3 признана виновной в совершении административных правонарушений, ей назначено административное наказание. Также установлено, что страховые отчисления за ФИО1 не производились. Таким образом, ФИО1 не выплачена сумма задолженности по оплате труда, компенсация за неиспользованный отпуск; компенсация за задержку выплаты заработной платы.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> ФИО4 на удовлетворении заявленных требований настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом. Ранее в судебном заседании требования поддержала. Пояснила, что о работе в ООО «БФ» договаривалась лично с директором, которая обозначила трудовые обязанности, рабочее время, место работы и заработную плату за выполненную работу. Заработную плату получала переводом с карты директора на свою карту. Поскольку последние месяцы работы заработная плата выплачивалась с задержками, приняла решение об увольнении. При увольнении в полном объеме заработная плата не выплачена и не внесены в трудовую книжку записи о работе в данной организации.

Ответчик ООО «БФ» в судебное заседание представителя не направил, извещался о времени и месте судебного заседания по известному суду адресу; судебное извещение, направленное ответчику по имеющемуся адресу, не вручено ответчику, возвращено в суд организацией почтовой связи в связи с истечением сроков хранения почтовых отправлений.

В силу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления (далее — ГК РФ), уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу (пункт 63). Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения (пункт 67). Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (пункт 68).

По смыслу статей 35 и 48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) личное участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью стороны.

На основании статьи 9 ГК РФ граждане и юридические лица осуществляют принадлежащие им гражданские права своей волей и в своем интересе.

Согласно части 2 статьи 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

В соответствии со статьёй 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

С учетом положений статей 3, 154 ГПК РФ, устанавливающих условие о необходимости рассмотрения гражданских дел судами в разумные сроки и без неоправданной задержки, а также положений статей 113−119 ГПК РФ, статьи 20 ГК РФ, находит поведение ответчика, выражающееся в неполучении отправленного в его адрес судебного извещения, нарушением общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом.

Таким образом, судебное извещение о рассмотрении настоящего дела, отправленное судом и заблаговременно поступившее в адрес ответчика, считается доставленным ответчику по надлежащему адресу, в связи с чем риск последствий неполучения юридически значимого сообщения несет сам ответчик.

На официальном сайте Пермского районного суда <адрес> в сети «Интернет» имелась информация о времени и месте судебного заседания, поэтому при необходимой степени заботливости и осмотрительности ответчик имел возможность воспользоваться этой информацией.

При таком положении суд считает ответчика извещённым о времени и месте судебного разбирательства.

На основании частей 3 и 4 статьи 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик не сообщил об уважительных причинах неявки его представителя в судебное заседание и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

На основании частей 1 и 2 статьи 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

При таких обстоятельствах, руководствуясь статьями 6.1, 154 ГПК РФ, с согласия истца суд считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие ответчика, на основании доказательств, имеющихся в материалах дела, в порядке заочного производства для обеспечения осуществления судопроизводства в разумный срок.

Суд, выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, установил следующие обстоятельства.

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Согласно статье 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, включенному в перечень основных прав работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установления Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

ООО «БФ» является действующим юридическим лицом, имеет местонахождение по адресу: <адрес>, м.о. Пермский, <адрес>, что следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц; является субъектом малого и среднего предпринимательства (л.д. 10−11).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 ТК РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях содействия определению существования индивидуального Трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального Трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами и установил, что к таким случаям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу положений статьи 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник.

Положениями статьи 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно части 1 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В соответствии со ст. 68 ТК РФ приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключённого в установленном порядке между сторонами Трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу разъяснений, содержащихся в п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового Кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет её с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключённым. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель — субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Из приведенных выше положений следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определённой специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании Трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора — заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения Трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Из содержания иска, письменных объяснений ФИО1, пояснений истицы в судебном заседании следует, что она осуществляла трудовую деятельность в ООО «БФ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности упаковщицы готовой продукции, при этом трудовые отношения надлежащим образом не оформлялись. Режим работы был установлен с 11 часов до 23 часов, график работы сменный 2 дня через 2 дня, рабочим местом являлся производственный цех, расположенный по адресу: <адрес>, [Л.] 53Г, а затем переехали на <адрес>, трудовые функции истца заключались в приемке готовой продукции и блюд у поваров, упаковке её в контейнеры с наклеиванием соответствующих этикеток. Размер заработной платы по договоренности составлял 2000 рублей за смену. Кроме того, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 дополнительно выполняла обязанности по составлению ежедневного меню для поваров, оплата по договоренности составляла 5000 рубле, и по организации работы с юридическими лицами (прием заказов, выставление счетов на оплату, иное), за выполнение которой должна была получить денежные средства в размере 4056 рублей. Задолженность по заработной плате составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 54 056 руб., по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ выплачено 29 252 рублей, поэтому задолженность по заработной плате составляет 24 804 рублей.

Свидетель ФИО5 в судебном заседании пояснил, что знает ФИО1 как сотрудника ООО «БФ», работала в должности фасовщика готовой продукции, а так же выполняла еще какие-то дополнительные работы. Режим работы был установлен с 11 часов до 20 часов, по адресу: <адрес>. Размер заработной платы по договоренности составлял 2000 рублей за смену. Денежные средства получали на карту переводом от ФИО3 являющейся директором организации.

Указанные обстоятельства подтверждаются скриншотами переписок с ФИО3 являющейся директором организации, платежными переводами от ФИО3, расходными накладными с организациями, которые заказывали готовую еду, графиком работы, постановлениями Государственной Инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ о назначении административного наказания в отношении директора ООО «БФ» за уклонение от оформления трудовых договоров с работниками и несвоевременной выплатой заработной платы и других обязательных выплат, свидетельскими показаниями ФИО5

С учетом изложенного, совокупностью имеющихся в материалах дела доказательств подтверждается, что между ООО «БФ» и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ фактически сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям ст. 15, 56 ТК РФ, основанные на личном выполнении истцом трудовой функции в качестве упаковщицы готовой продукции. Доказательств обратного, ответчиком не представлено. Отсутствие приказа о приеме на работу само по себе не подтверждает отсутствие между сторонами трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений (ст. 67, 68 ТК РФ).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности упаковщицы готовой продукции, поэтому подлежит установлению факт работы истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «БФ». В связи с чем, следует признать время работы ФИО1 в ООО «БФ» в качестве упаковщицы готовой продукции в указанный период трудовыми отношениями.

В силу статьи 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведётся). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Устанавливая правоотношения между истцом и ответчиком как трудовые, суд полагает, что ответчик, приняв на работу истца, в нарушение ст. 66 ТК РФ, не внес соответствующую запись в трудовую книжку истца, а также не внес в трудовую книжку запись об увольнении работника по основанию п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В связи с этим, требования истца о внесении записи в ее трудовую книжку ответчиком о ее трудоустройстве у истца, суд находит обоснованными и полагает необходимым обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца о трудоустройстве у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ на должность упаковщицы готовой продукции, а также запись об увольнении с работы с ДД.ММ.ГГГГ по основанию п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обоснованными являются и требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 24 804 рублей.

В силу положений абзаца 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что ответчик допустил виновное неисполнение обязанности по выплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, установленной законом, поэтому имеются правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца образовавшейся задолженности по заработной плате в размере 24 804 рублей.

Допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих выплату заработной платы истцу за приведенный период его работы, со стороны ответчика не представлено.

В силу статьи 127 ТК РФ при увольнении работника независимо от оснований увольнения работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Определив наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком суд приходит к выводу, что ответчик должен выплатить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом сторонами не оспаривается тот факт, что истцу отпуск ответчиком не представлялся.

В силу пункта 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утверждённых НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчёта, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть в течение 16 месяцев.

По общему правилу, установленному в статье 115 ТК РФ, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Соответственно, за время нахождения в трудовых отношениях работнику подлежит предоставлению 37 дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска (28 дней /12 месяцев х 16 месяцев).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно пункту 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3). В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Истцом представлен расчёт компенсации за неиспользованный отпуск.

Проверив указанный расчёт, суд считает его верным. Следовательно, размер компенсации за неиспользованный отпуск, который полежит выплате работодателем, составляет 37 330 рублей (средний дневной заработок 1000руб.)? 37, 3 дней (дни, за которые положена компенсация) = 37 330 рублей).

Ответчик не представил документы, подтверждающие уплату в пользу истца в день прекращения трудовых отношений или позднее компенсации за неиспользованный отпуск в каком-либо размере.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что имеются правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в размере 37 330 рублей.

Истцом заявлены требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, взысканных судом, в порядке статьи 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ (со следующего дня после дня увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (по день вынесения решения суда).

На основании статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ (в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 3-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сумма задолженности, с которой подлежит расчету компенсация, определяется исходя из суммы, причитающейся работнику к получению на руки (из фактически не выплаченной в срок суммы), за вычетом НДФЛ, подлежащего удержанию работодателем с просроченной выплаты.

При таких обстоятельствах, денежная компенсация подлежит с учетом суммы, причитающейся работнику к получению на руки, за вычетом НДФЛ исходя из следующего расчета:

От фактически невыплаченных своевременно в установленный срок сумм по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении, подлежит взысканию компенсация с учетом положений статьи 236 ТК РФ по состоянию на день вынесения решения суда с последующим взысканием по день фактического расчета включительно в соответствии со следующим расчетом.

Согласно приведенного расчета размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск на дату вынесения решения суда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1, составляет 11744, 70 рублей.

Последующее начисление денежной компенсации с учетом положений статьи 236 ТК РФ по день фактического расчета включительно подлежит на сумму, причитающуюся к получению ФИО1 за вычетом НДФЛ, составляющую 54056, 58 рублей.

Принимая во внимание положения статьи 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», заявленное истцом требование о возложении обязанности на ответчика представить сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО1 за период её работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в органы Социального фонда по месту регистрации, а также сведения, предусмотренные п. 8 ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования»,  — в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах также является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Согласно положениям статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца в части невыплаты сумм по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истца с работы нашел свое подтверждение, требование ФИО1 о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации, суд принимает во внимание характер и степень нравственных страданий истца, вызванных нарушением трудовых прав, длительность нарушения прав ФИО1 на своевременное получение заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, а также принцип разумности и справедливости, и считает возможным определить размер соответствующей компенсации в сумме 10 000 рублей.

В силу статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку при подаче иска истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с тем, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению, в соответствии со статьями 333.19, 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 3016, 36 рублей (24804руб.+37330руб.+11744, 70руб.=73878, 70рублей по требованиям имущественного характера + 300 рублей за требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда + 300 рублей за требование неимущественного характера об установлении факта трудовых отношений и внесении записей в трудовую книжку и предоставления сведений в пенсионный фонд).

Руководствуясь статьями 103, 194−199, 234−237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «БФ» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, предоставлении сведений удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «БФ» (ИНН 5948063970, ОГРН 1225900000237) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности упаковщика.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «БФ» (ИНН 5948063970, ОГРН 1225900000237) обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме её на работу в общество с ограниченной ответственностью «БФ» с ДД.ММ.ГГГГ в должности упаковщика и запись об её увольнении с работы с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БФ» (ИНН 5948063970, ОГРН 1225900000237) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 24 804 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 37 330 рублей; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 11744, 70 рублей; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БФ» (ИНН 5948063970, ОГРН 1225900000237) в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, составляющих с учетом удержанного налога на доходы физических лиц 54056, 58 рублей, с учетом положений статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, начиная с ДД.ММ.ГГГГ до момента фактической выплаты приведенной суммы.

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «БФ» (ИНН 5948063970, ОГРН 1225900000237) произвести удержание и перечисление налога на доходы физических лиц со взысканных в пользу ФИО1 сумм недоплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, составляющих 54056, 58 рублей.

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «БФ» (ИНН 5948063970, ОГРН 1225900000237) представить в отношении ФИО1 за период её работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту регистрации, а также сведения, предусмотренные пунктом 8 статьи 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования»,  — в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БФ» (ИНН 5948063970, ОГРН 1225900000237) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3016, 36 рублей.

Ответчик вправе подать в Пермский районный суд Пермского края заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Пермский районный суд Пермского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешён судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Пермский районный суд Пермского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья /подпись/

Копия верна:

Судья Е.В. [О.]

подлинник подшит

в гражданском деле № 2−3374/2024

Пермского районного суда Пермского края

УИД № 59rs0008−01−2024−005007−88