ФГАОУ ВО "Пермский государственный национальный исследовательский университет": Иск о невыплате компенсации за совмещение должностей.

решение

Именем Российской Федерации

Дзержинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи [Т.] А.С.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания [Л.] С.Е.,

с участием истца и его представителя [С.] Ю.В (ордер от 02.09.2025, удостоверение адвоката),

представителя ответчика [А.] А.В. (доверенность от 24.07.2025),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−2451/2025 по иску [В.] С.Г. к ФГАОУ ВО «Пермский государственный национальный исследовательский университет» о взыскании компенсации выплат за совмещение должностей, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

установил:

05.08.2025 истец обратился в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что с 05.02.2024 осуществлял трудовую деятельность в должности заместителя начальника Административного управления Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Пермский государственный национальный исследовательский университет» (далее — пгниу, университет) по основному месту работы. Приказом от 05.02.2024 на него возложено выполнение дополнительной работы в связи с совмещением должностей по должности начальника Административного управления ПГНИУ за дополнительную плату. Он согласился на работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при условии доплаты в размере 50% от оплаты труда по должности начальника управления. Дополнительное соглашение об установлении размера выплаты за совмещение должностей ответчиком не оформлено. Вместе с тем в период с 12.02.2024 по 28.07.2025 он осуществлял работу в условиях совмещения, тогда как оплата за совмещение должностей не производилась. В июле 2025 года ему стало известно о размещении ответчиком вакансии должности начальника Административного управления с размером заработной платы 100 000 руб. На основании изложенного, уточнив требования в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просит взыскать задолженность по выплате компенсации в условиях совмещения профессий за указанный период в размере 825 000 руб., а также 131 250 руб. — уральский коэффициент на сумму задолженности, компенсацию за невыплату заработной платы в сумме 294 223, 37 руб. с 05.03.2024 по 05.07.2025.

В возражениях относительно исковых требований ответчик просит отказать в удовлетворении исковых требований, поскольку законодательством ни минимальный, ни максимальный размер доплаты не установлен, сторонами соглашение о размере доплаты не заключалось; фактически функциональные обязанности истца не изменились, истец от выполнения дополнительной работы на существующих условиях не отказался. Кроме того, указывает на пропуск истцом срока обращения в суд.

В судебном заседании истец и его представитель на удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным в заявлении, настаивали в полном объеме. Истец пояснил, что о неначислении ему компенсационной надбавки за совмещение ему стало известно 30.07.2025 после увольнения и получения копий документов, расчетные листки он никогда не получал.

Представитель ответчика с требованиями не согласилась, по изложенным в возражениях доводам, также пояснила, что расчетные листки выдаются только работникам, поскольку содержат персональные данные. Кроме того, у работника имеется долг перед работодателем в связи с получением отпускных выплат.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд установил следующее.

Истец с 05.02.2024 осуществлял трудовую деятельность в ПГНИУ в должности заместителя начальника в Административном управлении пгниу.

Трудовой договор (л.д. 134−137) заключен по основному месту работы на неопределенный срок. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделе. Предусмотрено, что за выполнение трудовой функции работнику устанавливается месячный должностной оклад в размере 30 420 руб.; выплаты компенсационного характера, в том числе: доплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями — в размере 15% к заработной плате в месяц; выплаты за работу в условиях, отличающихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, выполнении работы в иных условиях, отличающихся от нормальных выплаты стимулирующего характера в соответствии с индивидуальными показателями и критериями в размере, установленном трудовым договором, дополнительными соглашениями к трудовому договору, коллективным договором, иными локальным актами ПГНИУ в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы Трудового права (подпункты 2, 3 пункта 12).

Заработная плата выплачивается два раза в месяц 20 числа текущего месяца и 5 числа месяца, следующего за оплачиваемым.

Согласно пункту 8 Трудового договора работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности; соблюдать Правила внутреннего Трудового распорядка, трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда, распоряжения руководства и должностную инструкцию; соблюдать требования по охране труда, обеспечению безопасности труда, санитарно-гигиенические требования и требования по пожарной безопасности; бережно относиться к имуществу (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизин и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, а также о простое, аварии.

Приказом от 12.02.2024 № 100Д в связи с имеющейся вакансией начальника Административного управления в соответствии с достигнутой договоренностью истцу поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности начальника Административного управления за дополнительную плату. Срок выполнения работы определен с 12.02.2024 без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (л.д. 133).

В материалы дела истцом представлено Положение об Административном управлении, размещенное на официальном сайте университета, согласно которому в структуру Управления включены начальник управления; заместитель начальника управления; отдел ученого секретаря: ученый секретарь университета, специалист по связям с общественностью; отдел по взаимодействию с органами власти и корпоративными структурами: начальник отдела — заместитель начальника управления, заместитель начальника отдела, два специалиста по связям с общественностью; отдел протокола: начальник отдела, специалист по связям с общественностью (пункт 6.2). Начальник возглавляет управление, может иметь двух заместителей; определяет цели и задачи структурных подразделений управления; визирует документы, связанные с деятельностью управления (планы, договоры, отчеты, сметы, справки и пр.) (пункты 6.6.1, 6.6.2, 6.6.9). Начальник управления несёт ответственность за деятельность управления, в том числе ответственность за своевременное и качественное выполнение задач управления, определенных настоящим положением; на него возлагается персональная ответственность за организацию деятельности управленияпо выполнению возложенных на управление задач; соблюдение режима доступа к информации, являющейся коммерческой и государственной тайной, а также использование этой информации сотрудниками управления в личных целях (пункты 7.1−7.2).

Приказом от 17.07.2025 № 1757Л прекращен трудовой договор с истцом, [В.] С.Г. уволен 28.07.2025 (л.д. 127−128).

В соответствии с пунктами 4.6, 4.7 Коллективного договора на 2023−2026 годы ПГНИУ (далее — Коллективный договор), который 10.03.2023 обсужден и одобрен конференцией работников и обучающихся университета, а в последующем зарегистрирован 22.03.2023, при заключении Трудового договора не допускается ухудшение положения работника по сравнению с уровнем, установленным законодательством о труде и Коллективным договором. В содержание Трудового договора могут быть включены условия, улучшающие положения работника за счет бюджетных средств и средств, полученных от приносящей доход деятельности университета. Все изменения и дополнения к трудовому договору оформляются письменными дополнительными соглашениями между работником и работодателем по процедуре, аналогичной заключению Трудового договора.

Оплата труда работников Университета состоит из оклада (должностного оклада) и выплат компенсационного и стимулирующего характера. Университет самостоятельно, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников, определяет размеры окладов (должностных окладов), а также размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера. Порядок и условия оплаты труда, установление размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера определяются Положением об оплате труда, Положением о порядке установления выплат стимулирующего характера, Положением о порядке установления выплат компенсационного характера, которые являются неотъемлемой частью Коллективного договора (Приложения 2−4), и иными локальными нормативными актами Университета. Изменения размеров заработной платы, связанные с изменением нормативно-правовых актов, производится по правилам, указанным в данных актах. Заработная плата выплачивается работникам не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Календарным днем выплаты заработной платы является 20 число текущего месяца и 5 число следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня (пункты 6.1−6.3, 6.9, 6.10 раздела 6 «Организация оплаты труда» Коллективного договора).

Положением об оплате труда (приложение 2 к Коллективному договору) установлено, что выплаты компенсационного характера устанавливаются за фактически отработанное время (пункт 2.2.2).

Согласно пункту 1.3 Положения о порядке установления выплат компенсационного характера в ПГНИУ (приложение 4 к Коллективному договору) выплаты компенсационного характера, как правило, являются постоянной дополнительной денежной выплатой, которые производятся ежемесячно; могут производиться единовременно.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в определенном процентном соотношении к окладу по профессиональном квалификационным группам и квалификационным уровням или в абсолютном размере в виде надбавок, доплат и иных компенсационных выплат; конкретные размеры выплат фиксируются в трудовом договоре работника или дополнительном соглашении к нему и устанавливаются приказом ректора (пункты 1.4, 1.6−1.7 названного Положения).

Пунктом 2.4 Положения установлено, что доплата за совмещение профессий, за расширение зоны обслуживания, за увеличение объема работ, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается на основании приказа ректора университета по представлению руководителя структурного подразделения по согласованию с проректором по соответствующему направлению деятельности с обоснованием установления выплаты в пределах фонда оплаты труда. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливается в дополнительном соглашении к трудовому договору работника.

К ежемесячным выплатам компенсационного характера относятся доплаты за совмещение профессии (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы без освобождения от работы, определенной трудовым оговором или дополнительным соглашением к нему, в размерах, установленных соглашением сторон Трудового договора с учетом содержания и/или объема дополнительной работы (пункт 3.3.3 Положения).

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указывает на нарушение работодателем его трудовых прав, выразившееся в невыплате установленной надбавки компенсационного характера за совмещение должностей.

В соответствии со статьями 21, 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработной платой признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты.

В то же время статья 60.2 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая регламентирует условия совмещения должностей, указывает, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Статьей 151 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что при совмещении профессий или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон Трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Суд не может согласиться с доводами представителя ответчика о том, что истцу не подлежит выплата доплаты за совмещение должностей еще и потому, что он был согласен исполнять обязанности начальника Административного управления и не требовал за исполнение этих обязанностей никакой доплаты, поскольку статьей 151 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать работнику доплату за совмещение работником должностей независимо от желания работника получать такую доплату и только размер доплаты устанавливается соглашением сторон Трудового договора.

Согласно объяснениям сторон должностные инструкции по занимаемой и замещаемой истцом должностям отсутствуют.

Сведений о том, что истцом не выполнялись и/или не надлежащим образом выполнялись должностные обязанности по должности начальника Административного управления в материалы дела не представлено. Вместе с тем объяснениями истца, являющимися в соответствии с абзацем вторым части 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствам по делу, подтверждается выполнение им работы по замещаемой должности, в числе прочего он делал доклад о перспективе хозяйственной части университета, представлял интересы университета на основании выданной ему доверенности, выполнял иные конкретные индивидуальные поручения ректора, что не является обязанностью заместителя начальника.

При таких обстоятельствах, учитывая вышеуказанные положения Трудового законодательства, локальных актов, регулирующих трудовые правоотношения, суд приходит к выводу о том, что на ответчике лежит обязанность по выплате причитающихся истцу сумм надбавки компенсационного характера за совмещение истцом должностей.

Согласно расчетным листам в течение всего периода времени совмещения должностей с февраля 2024 года по июль 2025 года истцу надбавка компенсационного характера за совмещение не выплачивалась (л.д. 79−85, 138−144), доплата не была ему выплачена и после прекращения трудовых отношений и не выплачена до настоящего времени.

Из представленных выписок из приказов следует, что истцу выплачивалась надбавка стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты труда (л.д. 86−105).

Как следует из расчёта истца, ему не выплачена заработная плата с февраля 2024 года по июль 2025 года в размере 825 000 руб. (л.д. 106−107), исходя из размера заработной платы от 100 000 руб. в месяц по должности начальника Административного управления, вакансия которой размещена в сети Интернет на портале «наименование» (л.д. 111).

Вместе с тем, указание в объявлении о наличии свободной вакансии размера заработной платы не свидетельствует об установлении заработной платы в таком же размере истцу при поручении ему выполнения дополнительной работы в порядке совмещения должностей.

Принимая во внимание представленные ответчиком приказы на совмещение, исполнение обязанностей в отношении заместителей начальников иных отделов университета, выполнявших дополнительную работу за совмещение должностей начальников отдела, которыми установлен размер доплаты от 25% до 50% от окладов по совмещаемым должностям, суд приходит к выводу об исчислении размера надбавки компенсационного характера исходя из 50% размера оклада по совмещаемой им должности.

Так, согласно штатному расписанию размер оклада начальника Административного управления с 01.01.2024 по 30.09.2024 составляет 33 800 руб., с районным коэффициентом 38 870 руб.; с 01.10.2024 по 12.09.2025 составляет 35 550 руб., с районным коэффициентом 40 882, 50 руб.

Согласно приказам истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске в период с 30.07.2024 по 16.08.2024 — 18 дней, с 17.06.2025 по 20.06.2025 — 4 дня, с 23.06.2025 по 27.06.2025 — 5 дней, 30.06.2025 — 1 день, с 01.07.3025 по 28.07.2025 — 28 дней (л.д. 129−131).

При вышеизложенных обстоятельствах, учитывая, что приказом от 19.01.2023 № 42Д надбавка за высокую интенсивность труда по должности начальника Административного управления не установлена, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию надбавка компенсационного характера за период с февраля 2024 года по июль 2025 года в размере 269 772, 76 руб. (без ндфл), исходя из следующего расчета:

2024 год:

февраль 33 800 руб. / 20 * 18 + районный коэффициент 15% — налог 13% * 50% = 14 867, 78 руб.;

март 33 800 руб. / 20 * 20 + 15% — 13% * 50% = 16 519, 75 руб.;

апрель 33 800 руб. / 21 * 21 + 15% — 13% * 50% = 16 519, 75 руб.;

май 33 800 руб. / 20 * 20 + 15% — 13% * 50% = 16 519, 75 руб.;

июнь 33 800 руб. / 19 * 19 + 15% — 13% * 50% = 16 519, 75 руб.;

июль 33 800 руб. / 23 * 21 + 15% — 13% * 50% = 15083, 25 руб.;

август 33 800 руб. / 22 * 10 + 15% — 13% * 50% = 7685, 66 руб.;

сентябрь 33 800 руб. / 21 * 21 + 15% — 13% * 50% =16908, 45 руб.;

октябрь 35 550 руб. / 23 * 21 + 15% — 13% * 50% = 16237, 46 руб.;

ноябрь 35 550 руб. / 21 * 21 + 15% — 13% * 50% = 17783, 89 руб.;

декабрь 35 550 руб. / 21 * 21 + 15% — 13% * 50% = 17783, 89 руб.;

2025 год

январь 35 550 руб. / 17 * 17 + 15% — 13% * 50% = 17783, 89 руб.;

февраль 35 550 руб. / 20 * 20 + 15% — 13% * 50% = 17783, 89 руб.;

март 35 550 руб. / 21 * 21 + 15% — 13% * 50% = 17783, 89 руб.;

апрель 35 550 руб. / 22* 22 + 15% — 13% * 50% = 17783, 89 руб.;

май 35 550 руб. / 18 / 18 + 15% — 13% * 50% = 17783, 89 руб.;

июнь 35 550 руб. / 19 * 9 + 15% — 13% * 50% =8423, 95 руб.;

июль 35 550 руб. / 20 * 0 + 15% — 13% * 50% = 0 руб.

Пунктами 1, 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что налоговые агенты обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. В силу указанной статьи работодатель обязан произвести исчисление, удержание и перечисление налога на доходы физических лиц со взысканных в доход работника сумм.

Довод ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора судом отклоняется, основан на неверном толковании норм материального права.

В силу статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. Соответственно, по спорам о размере зарплаты срок для обращения в суд необходимо исчислять с момента, когда работнику выдавалась зарплата в спорном размере.

Согласно установленному трудовым договором сроку выплаты заработной платы — 5 числа месяца, следующего за отчетным, указанный в вышеприведенной статье срок должен исчисляться по каждому начислению.

Поскольку исковое заявление поступило в суд 05.08.2025, срок обращения по взысканию заработной платы и иных выплат за период с июля 2024 года по июль 2025 года не истек, по требованиям о взыскании заработной платы за период с февраля по июнь 2024 года истцом пропущен.

При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального Трудового спора.

Ссылка ответчика на пункт 6.11 коллективного договора, устанавливающий выдачу расчетных листков по заработной плате персонально работникам не ранее 5 числа следующего месяца, при отсутствии доказательства того, что работодатель ежемесячно уведомлял работника о порядке расчета заработной платы, её составных частях, доводы истца не опровергает. В материалы дела ответчиком не представлены документы о размере надбавки компенсационного характера за совмещение и доказательств её начисления и выплаты, а потому истец не имел возможности рассчитать оплату за совмещение за спорный период времени и не мог реализовать свое право на обращение в суд с указанным иском.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что срок обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав о взыскании задолженности, установленный статьей 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, подлежит восстановлению.

Принимая во внимание установленный по делу факт невыплаты предусмотренных истцу сумм, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в счет денежной компенсации в порядке статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, суммы в размере 87 508, 82 руб., согласно расчёту, произведённому судом с учетом части 8 статьи 136 названного кодекса по 05.07.2025 (компенсация = сумма задержанных средств? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки? количество дней задержки выплаты):

(14 867, 78 * 1/150 * 16% * 145 дней с 06.03.2024 — 28.07.2024) +

(14 867, 78 * 1/150 * 18% * 49 дней с 29.07.2024 — 15.09.2024) +

(14 867, 78 * 1/150 * 19% * 42 дня с 16.09.2024 — 27.10.2024) +

(14 867, 78 * 1/150 * 21% * 224 дня с 28.10.2024 — 08.06.2025) +

(14 867, 78 * 1/150 * 20% * 27 дней с 09.06.2025 — 05.07.2025) +

(16 519, 75 * 1/150 * 16% * 114 дней с 06.04.2024 — 28.07.2024) +

(16 519, 75 * 1/150 * 18% * 49 дней с 29.07.2024 — 15.09.2024) +

(16 519, 75 * 1/150 * 19% * 42 дня с 16.09.2024 — 27.10.2024) +

(16 519, 75 * 1/150 * 21% * 224 дня с 28.10.2024 — 08.06.2025) +

(16 519, 75 * 1/150 * 20% * 27 дней с 09.06.2025 — 05.07.2025) +

(16 519, 75 * 1/150 * 16% * 86 дней с 04.04.2024 — 28.07.2024) +

(16 519, 75 * 1/150 * 18% * 49 дней с 29.07.2024 — 15.09.2024) +

(16 519, 75 * 1/150 * 19% * 42 дня с 16.09.2024 — 27.10.2024) +

(16 519, 75 * 1/150 * 21% * 224 дня с 28.10.2024 — 08.06.2025) +

(16 519, 75 * 1/150 * 20% * 27 дней с 09.06.2025 — 05.07.2025) +

(16 519, 75 * 1/150 * 16% * 53 дня с 06.06.2024 — 28.07.2024) +

(16 519, 75 * 1/150 * 18% * 49 дней с 29.07.2024 — 15.09.2024) +

(16 519, 75 * 1/150 * 19% * 42 дня с 16.09.2024 — 27.10.2024) +

(16 519, 75 * 1/150 * 21% * 224 дня с 28.10.2024 — 08.06.2025) +

(16 519, 75 * 1/150 * 20% * 27 дней с 09.06.2025 — 05.07.2025) +

(16 519, 75 * 1/150 * 16% * 23 дня с 06.07.2024 — 28.07.2024) +

(16 519, 75 * 1/150 * 18% * 49 дней с 29.07.2024 — 15.09.2024) +

(16 519, 75 * 1/150 * 19% * 42 дня с 16.09.2024 — 27.10.2024) +

(16 519, 75 * 1/150 * 21% * 224 дня с 28.10.2024 — 08.06.2025) +

(16 519, 75 * 1/150 * 20% * 27 дней с 09.06.2025 — 05.07.2025) +

(15 083, 25 * 1/150 * 18% * 41 день с 06.08.2024 — 15.09.2024) +

(15 083, 25 * 1/150 * 19% * 42 дня с 16.09.2024 — 27.10.2024) +

(15 083, 25 * 1/150 * 21% * 224 дня с 28.10.2024 — 08.06.2025) +

(15 083, 25 * 1/150 * 20% * 27 дней с 09.06.2025 — 05.07.2025) +

(7 685, 66 * 1/150 * 18% * 10 дней с 06.09.2024 — 15.09.2024) +

(7 685, 66 * 1/150 * 19% * 42 дня с 16.09.2024 — 27.10.2024) +

(7 685, 66 * 1/150 * 21% * 224 дня с 28.10.2024 — 08.06.2025) +

(7 685, 66 * 1/150 * 20% * 27 дней с 09.06.2025 — 05.07.2025) +

(16 908, 45 * 1/150 * 19% * 23 дня с 05.10.2024 — 27.10.2024) +

(16 908, 45 * 1/150 * 21% * 224 дня с 28.10.2024 — 08.06.2025) +

(16 908, 45 * 1/150 * 20% * 27 дней с 09.06.2025 — 05.07.2025) +

(16 237, 46 * 1/150 * 21% * 215 дня с 06.11.2024 — 08.06.2025) +

(16 237, 46 * 1/150 * 20% * 27 дней с 09.06.2025 — 05.07.2025) +

(17 783, 89 * 1/150 * 21% * 185 дня с 06.12.2024 — 08.06.2025) +

(17 783, 89 * 1/150 * 20% * 20 дней с 09.06.2025 — 05.07.2025) +

(17 783, 89 * 1/150 * 21% * 162 дня с 29.12.2024 — 08.06.2025) +

(17 783, 89 * 1/150 * 20% * 20 дней с 09.06.2025 — 05.07.2025) +

(17 783, 89 * 1/150 * 21% * 123 дня с 06.02.2025 — 08.06.2025) +

(17 783, 89 * 1/150 * 20% * 20 дней с 09.06.2025 — 05.07.2025) +

(17 783, 89 * 1/150 * 21% * 95 дней с 06.03.2025 — 08.06.2025) +

(17 783, 89 * 1/150 * 20% * 20 дней с 09.06.2025 — 05.07.2025) +

(17 783, 89 * 1/150 * 21% * 65 дней с 05.04.2025 — 08.06.2025) +

(17 783, 89 * 1/150 * 20% * 20 дней с 09.06.2025 — 05.07.2025) +

(17 783, 89 * 1/150 * 21% * 34 дня с 06.05.2025 — 08.06.2025) +

(17 783, 89 * 1/150 * 20% * 20 дней с 09.06.2025 — 05.07.2025) +

(17 783, 89 * 1/150 * 21% * 3 дня с 06.06.2025 — 08.06.2025) +

(17 783, 89 * 1/150 * 20% * 20 дней с 09.06.2025 — 05.07.2025) +

(8 423, 95 * 1/150 * 20% * 1 день с 05.07.2025 — 05.07.2025).

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьями 333.19, 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11 432 руб.

руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

удовлетворить в части иск [В.] С.Г..

Взыскать с Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Пермский государственный национальный исследовательский университет» (ОГРН 1025900762150, ИНН 5903003330) в пользу [В.] С.Г. (родившегося Дата, паспорт №, ИНН №) за период с февраля 2024 года по июль 2025 года заработную плату в размере 269 772 рублей 76 копеек (без учета ндфл), компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы — 87 508 рублей 82 копеек, в удовлетворении остальной части исковых требований — отказать.

Взыскать с ФГАОУ ВО «Пермский государственный национальный исследовательский университет» (ОГРН 1025900762150, ИНН 5903003330) в доход бюджета муниципального образования «город Пермь» государственную пошлину в размере 11 432 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Дзержинский районный суд г. Перми.

Судья — подпись

Мотивированное решение суда составлено 30.10.2025.

Копия верна. Судья А.С. [Т.]