ФГАОУ ВО "Пермский государственный национальный исследовательский университет": Судебное разбирательство о выплате задолженности по заработной плате.

Дело № 2−2073/2025

УИД 59rs0001−01−2025−003416−10

решение

Именем Российской Федерации

29 октября 2025 года город Пермь

Дзержинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи [З.] О.М.,

при секретаре судебного заседания [К.] Ю.Ю,

помощник судьи [Н.] Е.А.,

с участием представителя истцов ФИО4, действующего на основании ордера, представителя ответчика ФИО5, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании иски ФИО1 к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Пермский государственный национальный исследовательский университет» о взыскании заработной платы, компенсационных выплат,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Пермский государственный национальный исследовательский университет» (далее по тексту — пгниу, Университет) о взыскании задолженности по заработной плате за период с августа Дата года по май Дата года в размере 378 260, 66 руб.; компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. (л.д. 5).

Заявленные требования мотивирует тем, что Дата между сторонами заключен трудовой договор № от Дата. В последующем, Дата, с ним подписано Приложение №, содержащее расчет надбавки за высокую интенсивность труда, согласно которой размер надбавки составил … руб. Начиная с Дата, за выполнение трудовой функции устанавливается заработная плата, состоящая из месячного оклада, доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, выплат компенсационного характера за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; выплат стимулирующего характера за высокую интенсивность труда. Решением суда от Дата по делу № принято решение о взыскании задолженности по заработной плате с марта Дата года по июль Дата года включительно. Несмотря на принятое судом решение ответчик продолжает не выплачивать истцу стимулирующую надбавку, установленную трудовым договором. Полная сумма невыплаченной заработной платы за период с августа Дата года по май Дата год составляет сумму в размере 378 260, 66 руб. В результате незаконных действий и бездействия ответчика истцу причинены нравственные страдания, которые истец оценивает в 5 000 руб.

Кроме того, ФИО1 обратился в суд с иском к ПГНИУ с требованием о взыскании компенсации за несвоевременную выплату взыскиваемой заработной платы за период с августа 2024 года по июнь 2025 года, которая согласно расчету истца составила сумму в размере 89 162, 94 руб. Также истец просит взыскать в счет компенсации морального вреда сумму в размере 5 000 руб.

Заявленные требования мотивирует тем, что в связи с выплатой причитающихся сумм заработной платы за период с августа 2024 года по май 2025 год подлежит начислению компенсация, предусмотренная статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации. На Дата размер такой компенсации составил 89 162, 94 руб. В результате незаконных действий и бездействия ответчика истцу причинены нравственные страдания, которые истец оценивает в 5 000 руб.

Определением суда от Дата указанные исковые заявления ФИО1 к ПГНИУ объединены в одно производство.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

Представитель истца в судебном заседании требования поддержал по доводам, изложенным в иске, представленный стороной ответчика расчет сумм не выплаченной заработной платы не оспаривал.

Представитель ответчика в судебном заседании с требованиями не согласился по доводам, изложенным в письменном отзыве и дополнительных пояснениях на иск (л.д. 29−33).

Установив позицию сторон, исследовав письменные материалы дела, материалы дела №, суд приходит к следующему.

Согласно статье 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового Кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы 1 и 2 части 1 статьи 5 ТК рф).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 5 ТК рф).

Из материалов дела следует, что ФИО1 Дата принят на работу к ответчику на должность лаборанта, о чем между сторонами заключен трудовой договор. Трудовой договор заключен на определенный срок — до выхода ФИО6 Дата начала работы определена Дата. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается месячный должностной оклад в размере 11 700 руб., выплаты компенсационного характера — в соответствии с критериями и размерами, установленными коллективным договором, Положением об оплате труда работников, иными локальными актами ПГНИУ в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы Трудового права, в том числе доплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями — в размере 15% от заработной платы в месяц; выплаты стимулирующего характера. Работнику могут быть установлены иные выплаты, в том числе стимулирующие. Размеры и источники указанных выплат определяются приказами ректора Университета. Согласно справке и трудовой книжке ФИО1 работает в Университете по настоящее время.

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы Трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения, установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 ТК рф).

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 132 ТК РФ предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1 какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).

По смыслу приведенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, что предполагает определение размера стимулирующих выплат, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы Трудового права.

Ввиду изложенного, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условия Трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Разделом 4 Трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, предусмотрено, что за выполнение трудовой функции работнику, помимо месячного оклада, устанавливаются:

- выплаты компенсационного характера — в соответствии с критериями и размерами, установленными коллективным договором. Положением об оплате труда работников, иными локальными актами ПГНИУ в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы Трудового права, в том числе: доплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями — в размере 15% от заработной платы в месяц;

Работнику могут быть установлены и иные выплаты, в том числе стимулирующие. Размер, сроки и источники указанных выплат определяются приказами ректора Университета (пункт 4.2).

Прекращение, изменение размера и сроков выплат, установленных приказом ректора, предусмотренных пунктом 4.1 договора, производится приказами ректора Университета без согласования с работником.

В соответствии с Приложением № к трудовому договору № от Дата ФИО1 определен должностной оклад в размере 16 600 руб., а также надбавка за интенсивность и высокие результаты в размере 38 000 руб.

Истец, обращаясь в суд с настоящими требованиями, указывает, что данная надбавка, в период с августа Дата года по май Дата года, размер которой составил сумму 378 260, 66 руб., не начислялась и не выплачивалась. Однако согласно требованиям о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы истец указывает, что такая надбавка не выплачена, в том числе и в июне 2025 года на которую также просит исчислить компенсацию.

Конференцией работников и обучающихся Университета Дата обсужден и одобрен коллективный договор на 2023−2026 годы (далее Коллективный договор). Согласно пункту 4.6 Коллективного договора, при заключении Трудового договора не допускается ухудшение положения работника по сравнению с уровнем, установленным законодательством о труде и Коллективным договором. В содержание Трудового договора могут быть включены условия, улучшающие положения работника за счет бюджетных средств и средств, полученных от приносящей доход деятельности Университета. Все изменения и дополнения к трудовому договору оформляются письменными дополнительными соглашениями между работником и работодателем (пункт 4.7).

Согласно положениям пунктов 6.1. — 6.3., 6.9., 6.10. раздела 6 «Организация оплаты труда» Коллективного договора оплата труда работников Университета состоит из оклада (должностного оклада) и выплат компенсационного и стимулирующего характера. Университет самостоятельно, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников, определяет размеры окладов (должностных окладов), а также размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера. Порядок и условия оплаты труда, установление размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера определяются Положением об оплате труда работников пгниу, Положением о порядке установления выплат стимулирующего характера пгниу, Положением о порядке установления выплат компенсационного характера пгниу, которые являются неотъемлемой частью Коллективного договора (Приложения 2−4), и иными локальными нормативными актами Университета.

Изменения размеров заработной платы, связанные с изменением нормативно-правовых актов, производится по правилам, указанным в данных актах. Заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждый полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Календарным днем выплаты заработной платы являются 20 число текущего месяца и 5 число следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Пунктами 1.3, 1.4, 2.1.5, 2.3.4, 2.3.5 Положения об оплате труда работников ПГНИУ (приложение 2 к Коллективному договору) предусмотрено, что месячная заработная плата работника Университета, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничена, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Оплата труда состоит из оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера. Университет, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников, самостоятельно определяет размеры окладов, а также размеры стимулирующих и компенсационных выплат. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом ректора Университета. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Размер выплат стимулирующего характера может быть установлен в абсолютной величине (в рублях)…

Согласно пунктам 2.1 Положения о порядке установления выплат стимулирующего характера в ПГНИУ (приложение 3 к Коллективному договору) выплаты стимулирующего характера, перечисленные в пункте 3.3 настоящего Положения, отражается в трудовом договоре работника или дополнительном соглашении к нему. Указанные выплаты устанавливаются приказом ректора и производятся ежемесячно в течение срока действия Трудового договора работника, начиная со срока, указанного с трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. В пункте 3.3 Положения указано, что для отдельных выплат стимулирующего характера в Университете устанавливаются выплаты за интенсивность и высокие результаты труда. Надбавки работникам Университета устанавливаются, в том числе за высокую интенсивность труда (пункт 3.4.1).

Приказом ректора Университета от Дата № об установлении надбавки за высокую интенсивность труда, в соответствии с пунктом 3.4.1. приложения № к Коллективному договору «Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера в Университете» и, в связи с высокой нагрузкой на сотрудников, за добросовестное исполнение работ, связанных с Уставной деятельностью университета, установлены надбавки за высокую интенсивность труда с Дата из средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения госзадания ректора, в частности ФИО1 — лаборанту производственно-хозяйственного отдела учебного ботанического сада — 38 000 руб.

Между сторонами подписаны расчеты надбавок, являющиеся приложениями к трудовым договорам и неотъемлемой их частью в силу пункта «г» раздела 4 Трудового договора истцов. В соответствии с Приложением № к трудовому договору ФИО1 определена надбавка за интенсивность и высокие результаты в размере 38 000 руб.

Таким образом, исследовав письменные материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу, что в силу указанных положений Трудового законодательства, локальных актов, регулирующих трудовые правоотношения, условий трудовых договоров с дополнительными соглашениями и приложениями к ним, на ответчике лежит обязанность по выплате причитающихся истцам сумм надбавки за интенсивность и высокие результаты труда в соответствии с приказом № от Дата и дополнительными соглашениями к трудовым договорам.

Данные обстоятельства также были установлены решением суда от Дата при рассмотрении гражданского дела № по иску ФИО7 к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Пермский государственный национальный исследовательский университет» о взыскании задолженности по заработной плате за период с февраля 2023 года по июль 2024 года, взыскании компенсации морального вреда, которое вступило в законную силу Дата, в связи с чем в силу положений статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации повторному доказыванию не подлежат.

Учитывая изложенное, доводы стороны ответчика относительно отсутствия оснований для производства начисления и выплаты, указанной надбавки, суд во внимание не принимает. При этом, в силу возникших между истцом и ответчиком правоотношений из которых вытекает настоящий спор, на истца не может быть возложена обязанность по доказыванию осуществления им трудовой деятельности в режиме повышенной интенсивности и достижения требуемых для выплаты стимулирующей надбавки результатов, поскольку, наличие/отсутствие таких критериев подлежит доказыванию ответчиком.

Также суд не может согласиться с позицией стороны ответчика, относительно применения срока исковой давности по заявленным требованиям истца, поскольку, за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, что следует из положений ст. 392 ТК РФ, в данном случаи истец обратился с требованиями о взыскании части заработной платы за период с августа 2024 года по май 2025 года Дата, то есть до истечения годичного срока начала периода за который просит взыскать задолженность.

В связи с тем, что фактически такая выплата истцам не производилась или производилась не в полном объеме, что следует из представленных суду расчетных листов (л.д. 10−15), требования истца являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Однако проверив расчёт истца, суд признает его неверными, поскольку он произведен без учета сведений о выплатах осуществленных ответчиком, согласно расчетным листкам, представленным в материалы дела, а именно в части выплат надбавок из фонда выплат стимулирующего характера.

При этом, как следует из материалов дела, ответчиком представлен свой расчет сумм заработной платы за заявленный истцом период с учетом суммы надбавки предусмотренной приложением № к трудовому договору, который суд признает верным, поскольку данный расчет произведен с учетом фактически отработанного истцом времени, что подтверждается представленными табелями учета рабочего времени, приказами о предоставлении отпусков, а также произведенными частичными выплатами такой надбавки, что подтверждается расчетными листками, выписками из приказов о надбавках.

Учитывая изложенное, а также принимая во внимание то, что согласно требованиям о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы истец указывает, что такая надбавка не выплачена, в том числе и в июне 2025 года, на которую также просит исчислить компенсацию, суд, руководствуясь положениями ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которым суд вправе выйти за пределы заявленных требований, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца, в счет задолженности по заработной плате, за период с августа 2024 года по июнь 2025 года, суммы в размере 386 638, 99 руб., поскольку истцом заявлены требования о взыскании невыплаченной надбавки, которая, как установлено при рассмотрении дела не выплачена и за июнь 2025 года.

Разрешая требования истца о взыскании процентов за задержку выплат заработной платы и иных выплат, суд приходит к следующему.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как разъяснено в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от Дата № (ред. от Дата) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку факт невыплаты истцу составной части заработной платы подтверждён в судебном заседании, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика процентов по статье 236 ТК РФ, по день вынесения судом решения.

Таким образом, с ответчика в пользу истца в счет задержки выплаты заработной платы подлежат взысканию проценты в порядке статьи 236 ТК РФ, с учетом периода (с августа 2024 года по июнь 2025 года) по день вынесения судом решения и, исходя из сумм определённых судом по настоящему делу (в размере 386 638, 99 руб.) в размере 131 999, 06 руб. (расчет компенсации приобщен к материалам дела).

Также истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63. Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как разъяснено в пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ). В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении (п. 30).

Согласно пункту 47 указанного постановления Пленума, суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Из вышеизложенного следует, что сам факт причинения морального вреда работнику при нарушении его трудовых прав, предполагается и доказыванию не подлежит, однако при определении размера компенсации морального вреда необходимо учитывать обстоятельства возникновения нарушения прав истца, поведение ответчика и доводы истца о возникших в связи с этим последствиях и лишениях.

Таким образом, установив факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации суд исходит из подтверждения факта нарушения ответчиком прав истца на своевременную выплату причитающихся сумм части заработной платы и компенсации, за несвоевременную выплату таких сумм, уплата которой входит в обязанность ответчика в силу закона, а также социальную значимость таких сумм для истца. С учетом требований разумности и справедливости, в счет компенсации морального вреда, суд определяет к взысканию с ответчика сумму в размере 5 000 руб. Данный размер, по мнению суда, способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику. В остальной части требований всем истцам следует отказать.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Как установлено статьей 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий Трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

С учетом того, что истец в силу закона освобождены от уплаты государственной пошлины, принимая во внимание положения статьи 91 ГПК РФ, согласно которым по искам, состоящим из нескольких самостоятельных требований, цена иска определяется исходя из каждого требования в отдельности, положений статьи 333.19 НК РФ, с ответчика в пользу соответствующего бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 15 373 руб.

Руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Пермский государственный национальный исследовательский университет» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) в счет задолженности по заработной плате за период с августа 2024 года по июнь 2025 года сумму в размере 386 638 рублей 99 копеек, в счет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы сумму в размере 131 999 рублей 06 копеек, в счет компенсации морального вреда сумму в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Пермский государственный национальный исследовательский университет» (ИНН 5903003330) в пользу соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 15 373 рубля.

Решение в течение месяца может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми.

Копия верна

Судья О. М. Завьялов

Мотивированное решение составлено 19.12.2025