ООО "Катана": Суд частично удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.

Дело № 2−593/2025 (2−4091/2024) копия

УИД: 59rs0008−01−2024−006700−53

Мотивированное решениесоставлено 03 февраля 2025 года

решение

Именем Российской Федерации

31 января 2025 года город Пермь

Пермский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи [Е.] М.Г.,

при секретаре судебного заседания ФИО4,

с участием истца помощника прокурора <адрес> ФИО5, истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искупрокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО2, к обществу с ограниченной ответственностью «Катана» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

<адрес>, действующий в интересах ФИО2, обратился в суд к обществу с ограниченной ответственностью «Катана» (далее — ООО «Катана») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что прокуратурой <адрес> в связи с поступившим обращением ФИО2 проведена проверка по вопросу соблюдения Трудового законодательства в отношении ООО «Катана». В ходе проведенной проверки установлено, что на основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 осуществлял трудовую деятельность на предприятии в должности слесаря по сборке металлоконструкций, ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. При увольнении с ФИО2 не произведен окончательный расчет, за предприятием числится задолженность в размере 20267, 28 рублей. Кроме того, в нарушение Трудового Кодекса Российской Федерации ФИО2 А.Н. не начислена и не выплачена денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, чем нарушаются права ФИО2 на достойное материальное обеспечение, что отрицательно сказывается на его благосостоянии и моральном состоянии. На основании изложенного просит взыскать с ООО «Катана» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 20267, 28руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на дату вынесения решения суда по иску, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

Помощник прокурора <адрес> ФИО5 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить их.

Истец ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержал по доводам, изложенным в иске, просил их удовлетворить.

Ответчик ООО «Катана» в судебное заседание представителя не направил, о времени и месте судебного слушания извещено надлежащим образом по адресу: <адрес> <адрес> (адрес юридического лица согласно выписки из егрюл) (ШПИ Почты России:№) (л.д.155). Учредитель (директор) ООО «Катана»ФИО1 представил заявление с просьбой рассмотреть дело без его участия, с исковыми требованиями в части взыскания заработной платы согласен (л.д.83, 16−20, 73 оборот).В предварительном судебном заседании ФИО1 пояснил, что был напряженный год, приходилось брать кредиты, в том числе, для того, чтобы выплачивать работникам Общества заработную плату. По выплате заработной платы имелись задержки, работники были недовольны и все разом написали заявления на увольнение, образовавшуюся задолженность по выплате заработной платы признает, компенсацию морального вреда не признает, полагает, что моральный вред причинен ему массовым увольнением работников, поскольку организация в настоящее время не функционирует (л.д. 73−73 оборот).

Выслушав сторону истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

Согласно части 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В качестве способа защиты гражданского права статьей 12 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено пресечение действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Абзацем 7 статьи 2 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

В соответствии со статьей 15 Трудового Кодекса Российской Федерациитрудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (часть 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 6 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании абзаца 1 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного Трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Право на труд в соответствии с имеющимся опытом и квалификацией каждого трудоспособного человека гарантирует ему соответствующий заработок, определенный трудовым договором в соответствии с абзацем 5 части 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации. Отсутствие по необъективным и неуважительным причинам установленного трудовым договором заработка существенно влияет на здоровье человека и на условия его существования.

Работодатель, определяя необходимые потребности в рабочей силе сообразно объемам производства, как сторона гражданского оборота, действующая разумно и добросовестно (часть 5 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации), обязан рассчитывать свои прибыли и убытки таким образом, чтобы они позволяли соблюдать обязательства, в первую очередь перед работниками по выплате им заработной платы.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании положений статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерациитрудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию).

В соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц, на момент рассмотрения настоящего гражданского дела в суде Общество с ограниченной ответственностью «Катана» является действующим юридическим лицом (л.д. 16−20). Директором ООО «Катана» является ФИО1, что подтверждается решением № единственного учредителя Общества с ограниченной ответственностью «Катана» ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 82).

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Катана» в лице директораФИО1, действующего на основании Устава (работодатель) и ФИО2, паспорт № выдан <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения: №, адрес регистрации: <адрес> (работник) заключен трудовой договор (далее — Договор) (л.д. 8−10), по условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику работу по следующей профессии (специальности, квалификации, трудовой функции): слесарь по сборке металлоконструкций пятого разрядав организацию ООО «Катана» в основное подразделение, а работник обязуется выполнять трудовую функцию в соответствии с должностной инструкцией (пункт 1 Договора).

Согласно пункту 2 Договора работник обязан: добросовестно, своевременно и на высоком профессиональном уровне выполнять свои должностные обязанности в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, инструкциями, приказами и другими локально-нормативными актами, утвержденными на Предприятии, соблюдать условия настоящего договора, а также правила Трудового распорядка; при однократном нарушении трудовой дисциплины (опоздание, прогул, появление на территории объекта в нетрезвом состоянии) работник увольняется с работы по соответствующим основаниям Трудового Кодекса Российской Федерации. Работодатель обязан предоставить работнику работу в соответствии с условиями настоящего Трудового договора (пункт 2.3.1), соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда (пункт 2.3.4).

Согласно пункту 3 Договор заключен на неопределённый срок, дата начала работы — ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливается 40- часовая пятидневная рабочая неделя, рабочий день с 08−00 до 17−00 часов.

Оплата труда производится в соответствии с «Положением об оплате труда на предприятии ООО «Катана»; устанавливается простая повременная форма оплаты труда — оклад по часам (пп. 4.1, 4.2 Договора). Заработная плата работника состоит из постоянной части (оклад) 15 000 рублей в месяц + 15% районный коэффициент, доплаты по соглашению сторон (п.4.3.1−4.3.2). Зарплата выплачивается в сроки, установленные ПВТР, путем перечисления на лицевой счет в банке (п.4.4 Трудового договора) (л.д. 27−36). Система оплаты труда закреплена в Положении об оплате труда работников ООО «Катана» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 39−43).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Катана» был издан приказ (распоряжение) о приеме работника ФИО2 на работу в основное подразделение организации в должности электросварщика ручной сварки на еусловиях полной занятости, с установлением должностного оклада в размере 12 000 руб. 00 коп. (л.д. 37).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был уволен из ООО «Катана» по собственному желанию, с приказом ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 38).

В соответствии с частью 1 статьи142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что работник ООО «Катана» обратился с заявление в прокуратуру <адрес> о нарушении его трудовых прав (л.д. 6).

<адрес> в связи с поступившим обращением ФИО2 проведена проверка по вопросу соблюдения Трудового законодательства в отношении ООО «Катана»; в ходе её проведения установлено, что согласно трудовому договору ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен на предприятие в должности слесаря по сборке металлоконструкций, ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. При увольнении с ФИО2 не произведен окончательный расчет, не выплачена заработная плата.

В материалы дела представлена справка от ДД.ММ.ГГГГ о задолженности ООО «Катана»по заработной плате перед ФИО2, согласно которой за предприятием числится задолженность в размере 20267, 28рублей (л.д. 12).

Также в материалы дела представлен подробный расчет начислений к документу об увольнении ФИО2;расчетные листки за ДД.ММ.ГГГГ года, согласно которым задолженность ООО «Катана» перед ФИО2 составляет на конец ДД.ММ.ГГГГ года 20267, 28 руб.; а также сведения о перечислении денежных средств на счет работников в период с ДД.ММ.ГГГГ года (л.д. 84, 7, 87−93, 95−154).

Вышеуказанный расчет проверен судом и признается соответствующим требованиям закона и арифметически верным.

Согласно базе данных на застрахованное лицо — ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, имеются следующие сведения составляющие пенсионные права: сведения о работодателе: ООО «Катана» (ИНН 5948055930), факт работы: ДД.ММ.ГГГГ года, а также перечислены величины выплат и иных вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы (л.д. 78−80).Факт работы ФИО2 в ООО «Катана» подтверждается также представленными в материалы дела табелями учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года (л.д. 45−71).

Принимая во внимание, что выплата задолженности по заработной плате при увольнении ФИО2 работодателем не произведена, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца с ООО «Катана» подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 20267, 28 рублей.

Разрешая требования истца о взыскании с ООО «Катана»компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации отначисленных, но не выплаченныхв сроксумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно представленным в материалы дела документам, ФИО2 уволен в воскресенье ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11), вместе с тем, согласно п.3.6. Трудового договора, ФИО2 установлена пятидневная рабочая неделя, с выходными днями суббота и воскресенье. В этой связи выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, должна быть произведена в первый следующий за днем увольнения рабочий день — в понедельник ДД.ММ.ГГГГ. Аналогичная позиция изложена в письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 14−2/ООГ-8496 со ссылкой на ч. 4 ст. 14 ТК рф.

В соответствии с абзацем 11 пункта 1 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации не облагаются НДФЛ все виды компенсационных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, и связанных, в том числе, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.

Учитывая тот факт, что заработная плата истцу ФИО2 при увольнении ДД.ММ.ГГГГ в размере 20267, 28 рублей (на руки после удержания НДФЛ) не выплачена и имеется просрочка её выплаты, что в соответствии с действующим трудовым законодательство, влечет наложения на работодателя ответственности в виде процентов, предусмотренных статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, суд, принимая во внимание, что ответчиком, в нарушениестатьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено доказательств, что заработная плата выплачена истцу надлежащим образом и в срок, предусмотренный законом, приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу ФИО2 надлежит взыскать проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы согласно следующему расчету:

Таким образом, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3417, 06 рублей следует взыскать с ответчика в пользу ФИО2

Разрешая требования о взыскании с ООО «Катана»компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21 (абзац 14 части 1) и статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Требования о взыскании компенсации причиненного морального вреда, суд считает возможным удовлетворить в части, учитывая при этом нравственные страдания истца, длительность периода допущенных нарушений, признание ответчиком факта нарушения трудовых прав работника в связи с чем, с учетом требований разумности и справедливости, считает возможным взыскать в счет компенсации морального вреда — 1 000 рублей.

В силу статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 рублей (за требование имущественного характера (взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за её несвоевременную выплату) — 4 000 рублей, за требование неимущественного характера (компенсация морального вреда) — 3 000 рублей).

Руководствуясь статьями 103, 194 — 198, 199Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требованияпрокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО2, к обществу с ограниченной ответственностью «Катана» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вредаудовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Катана» (ИНН 5948055930) в пользу ФИО2(СНИЛС №) задолженность по заработной плате в размере 20 267 (двадцать тысяч двести шестьдесят семь) рублей 28копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 417 (три тысячи четыреста семнадцать) рублей06 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей.

В остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Катана» (ИНН 5948055930) в доход местного бюджета расходы по государственной пошлине в размере 7 000 рублей.

На решение могут быть поданы апелляционные жалоба и представление в Пермский краевой суд через Пермский районный суд Пермского края в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: подпись М.Г. [Е]

Копия верна

Судья М.Г. [Е]

Подлинный документ подшит

в материалах гражданского дела №2−593/2025 (2−4091/2024)

Пермского районного суда Пермского края