Медисорб: Плохая организация рабочего процесса

- Отделка с 90-х годов, неплохо было бы отремонтировать помещения, а не только снаружи делать остекление;

 — В одном из корпусов только один туалет на 50 человек;

 — Непонятная система оплаты труда — «как, за что, почему?»;

 — Полное отсутствие понимания потребностей сотрудников, если что не нравится — показывают на дверь проходной;

 — Отсутствие финансирования подразделений, по моему представлению, все средства тратятся на мероприятия, касающиеся только топ-менеджеров;

 — Повышение з/п не считается мотивированием сотрудников;

 — Отсутствие поощрений от компании — ДМС, «тринадцатая» з/п, частичная оплата спортивных секций;

 — Отсутствие столовой на территории предприятия;

 — Текучка кадров, большой отток специалистов всех отраслей, как ни странно, это началось непосредственно с начала работы текущего сотрудника, который ответственен за персонал, такой же и на момент написания отзыва;

 — Подбор кандидатов оставляет желать лучшего, все также связано с новыми процессами поиска кандидатов;

 — Рассматривать как что-то продолжительное — трудно, разве что как «инкубатор» — пришел, получил опыт, ушел;

 — Шанс, что вас уволят только лишь из-за личной неприязни — высокий;

 — Шанс, что вас уволят только лишь из-за необходимости освободить ставку — высокий;

 — Взаимодействие между отделами отсутствует на корню;

 — Некомпетентность некоторых сотрудников, иногда руководителей;

 — Отсутствие роста, как горизонтального, так и вертикального;

Как итог, место неплохое (было когда-то), но рассматривать только как стартовую точку карьеры. Сам работаю тут, на момент написания отзыва, только ради зарплаты.