НО "Фонд капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах в Пермском крае": Суд обязал ответчика выплатить задолженность по премиям и компенсацию морального вреда.

Дело № 2−5704/2024

(уид) 59rs0007−01−2024−006076−38

решение

Именем Российской Федерации

<адрес> 22 октября 2024 года

Свердловский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи [Т.] В.В.,

при ведении протокола секретарем [М.] К.С.,

с участием представителя истца ФИО3,

представителя ответчика ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к [Н.] организации «Фонд капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах в <адрес>» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском [Н.] организации «Фонд капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах в <адрес>» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указывает, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ в должности главного специалиста отдела формирования региональной программы Управления программами капитального ремонта [Н.] организации. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № ДД.ММ.ГГГГ, работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности начальника отдела контроля реализации региональной программы.

В соответствии с заключенным трудовым договором некоммерческой организации «Фонд капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах в <адрес>» обязуется соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия договора, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату в соответствии с занимаемой должностью в порядке, установленном локальными нормативными актами. Порядок начисления и оплаты премиальных выплат по итогам работы за квартал, за год установлен Положением о выплатах стимулирующего, компенсационного и социального характера. В период осуществления трудовой деятельности все возложенные на истца трудовые обязанности исполняла в полном объеме и надлежащим образом, показывала высокие показатели в работе, взысканий за нарушения трудовой дисциплины не имела. Истцу достоверно известно, что всем сотрудникам некоммерческой организации «Фонд капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах в <адрес>» были выплачены премии за 2−4 квартал 2023 года некоммерческой организации «Фонд капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах в <адрес>» 2023 год, 1 квартал 2024 года, при это истцу премии были выплачены не в полном объеме, в связи с чем считает, что подверглась дискриминации со стороны работодателя.

Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который выразился в возникновении психоэмоционального стресса, неуверенности в своих силах как специалиста.

На основании изложенного, просит взыскать с ответчика в ее пользу премию: за апрель 2023 года — <данные изъяты> руб., за май 2023 года — <данные изъяты> руб., за июнь 2023 год — <данные изъяты> руб., за июль 2023 года — <данные изъяты> руб., за сентябрь 2023 года — <данные изъяты> руб., за октябрь 2023 года — <данные изъяты> руб., за декабрь 2023 года — <данные изъяты> руб., за январь 2024 года -<данные изъяты> руб., за 2 квартал 2023 года — <данные изъяты> руб., за 3 квартал 2023 года — <данные изъяты> руб., за 4 квартал 2023 года — <данные изъяты> руб., за 2023 год — <данные изъяты> руб., за 1 квартал 2024 года — <данные изъяты> руб.; компенсацию за задержку выплат: за апрель 2023 года — <данные изъяты> руб., за май 2023 года — <данные изъяты> руб., за июнь 2023 года — 1 <данные изъяты> руб., за июль 2023 года — <данные изъяты> руб., за сентябрь 2023 года — <данные изъяты> руб., за октябрь 2023 года — <данные изъяты> руб., за декабрь 2023 года — <данные изъяты> руб., за январь 2024 <данные изъяты> руб., за 2 квартал 2023 года <данные изъяты> руб., за3 квартал 2023 года — 4 <данные изъяты> руб., за 4 квартал 2023 года — <данные изъяты> руб., за 2023 год — <данные изъяты> руб., за 1 квартал 2024 года — <данные изъяты> руб.; процентов начисленных на дату вынесения решения суда и фактического исполнения решения суда; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. 00 коп.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, доверила представлять свои интересы ФИО3, на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала доводы, изложенные в письменных возражениях на иск, согласно которым решение о премировании относится к усмотрению руководителя и не является обязательной выплатой. Назначение работнику премиальных выплат по итогам работы за квартал, год является качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей; соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка; соблюдения сроков исполнения документов, а также своевременное и качественное исполнение поручений руководителя; качественная и своевременная подготовка и проведение мероприятий связанных с установкой деятельности, НО «Фонд капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах в <адрес>»; фактически отработанное время; сложившаяся в результате распределения премиального фонда экономия, которая распределяется по структурному подразделению.

Кроме этого приказами некоммерческой организации «Фонд капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах в <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Приказами от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей к ФИО1 применены дисциплинарные взыскания в виде выговоров.

В связи с чем, полагает требования не подлежат удовлетворению. В том числе компенсация морального вреда, поскольку заявленный истцом размер является завышенным, истцом не представлено доказательств наступления последствий в связи с невыплатой заработной платы.

Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 191 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В силу ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор должен содержать условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Положениями ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, склоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Как установлено судом и подтверждается материалами гражданского дела, между некоммерческой организации «Фонд капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах в <адрес>» и ФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ для выполнения работы в должности главного специалиста отдела формирования региональной программы Управления программами капитального ремонта [Н.] организации. В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № ДД.ММ.ГГГГ, истец выполняет трудовые обязанности в должности начальника отдела контроля реализации региональной программы с должностным окладом — <данные изъяты> руб. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ 2022 к трудовому договору № ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад установлен — <данные изъяты> руб.

В соответствии с п. 5.1 Трудового договора (в редакции дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ) за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере — <данные изъяты> руб.

Согласно п. 5.2 Трудового договора работнику устанавливаются выплаты компенсационного характера: районный коэффициент к заработной плате, единовременная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в размере должностного оклада, материальная помощь в размере одного должностного оклада, выплачиваемая один раз в год.

В соответствии с п. 5.3 Трудового договора работнику устанавливается ежемесячная надбавка за особые условия в размере 50% должностного оклада.

Согласно п.5.4 Трудового договора Фондом могут быть установлены выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего и компенсационного характера некоммерческой организации «Фонд капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах в <адрес>».

Приказом №-ОД Фонда от ДД.ММ.ГГГГ утверждено «Положение о выплатах стимулирующего, компенсационного и социального характера некоммерческой организации „Фонд капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах в <адрес>“ в соответствии с п. 2.1 которого работникам Фонда могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера: ежемесячная надбавка за особые условия труда к должностному окладу, премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год; премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременная премия к профессиональному празднику „День строителя“.

Размер и сроки начисления выплат стимулирующего характера устанавливаются руководителем Фонда и оформляются приказом Фона.

Разделом 4 Положения о выплатах установлены премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.

В соответствии с п. 4 указанного Положения премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год назначаются работникам Фонда за отработанный период в соответствующем расчетном периоде при наличии экономии фонда оплаты труда по смете расходов на обеспечение деятельности Фонда, источником финансового обеспечения которых является субсидия, и/или по смете расходов на обеспечение деятельности регионального оператора по доходам, полученным от не запрещенных законом источников, утвержденной Правлением Фонда.

Согласно п. 4.9 Положения о выплатах премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год назначаются в процентном отношении к должностному окладу или в суммовом выражении в пределах средств фонда оплаты труда и максимальным размером не ограничиваются.

Показателем назначения работнику Фонда премиальных выплат по итогам работы за квартал, год являются: качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей; соблюдение трудовой дисциплины правил внутреннего Трудового распорядка; соблюдение сроков исполнения документов, а также своевременное и качественное исполнение поручений руководителя; качественная и своевременная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Фонда; фактически отработанное время; сложившаяся в результате распределения премиального фонда экономия, которая распределяется по структурному подразделению.

В соответствии с п. 4.11 Положения решение о назначении и размере премиальных выплат по итогам работы за квартал, год работникам Фонда принимается руководителем Фонда по согласованию с заместителем генерального директора и начальником управления, курирующим деятельность структурного подразделения работника, и оформляется приказом Фонда.

Как следует из расчетных листков за апрель 2023 года ФИО1 начислена ежемесячная премия — <данные изъяты> руб., квартальная премия — <данные изъяты> руб.; за май 2023 года ежемесячная премия начислена — <данные изъяты> руб.; за июнь 2023 года ежемесячная премия начислена — <данные изъяты> руб.; за июль 2023 года ежемесячная премия начислена — <данные изъяты> руб., квартальная премия — <данные изъяты> руб.; за сентябрь 2023 года ежемесячная премия начислена <данные изъяты> руб.; за октябрь 2023 года ежемесячная премия начислена — <данные изъяты> руб., за декабрь 2023 года ежемесячная премия начислена <данные изъяты> руб., квартальная премия начислена — <данные изъяты>., премия годовая начислена — <данные изъяты> руб.; за январь 2024 года ежемесячная премия не начислялась; за 2 квартал 2024 года премия не начислялась.

Оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании с ответчика задолженности по ежемесячным премиям.

Так, в исковом заявлении истец указывает, что за апрель 2023 года сумма задержанных средств составляет — <данные изъяты> руб., за май 2023 года — <данные изъяты>., за июнь 2023 год — <данные изъяты> <данные изъяты> руб., за июль 2023 года — <данные изъяты> руб., за сентябрь 2023 года — <данные изъяты> руб., за октябрь 2023 года — <данные изъяты> руб., за декабрь 2023 года — <данные изъяты> руб., за январь 2024 года — <данные изъяты> руб., за 2 квартал 2023 года — <данные изъяты> руб., за 3 квартал 2023 года — <данные изъяты> руб., за 4 квартал 2023 года — <данные изъяты> руб., за 2023 год — <данные изъяты> руб., за 1 квартал 2024 года — <данные изъяты>. Неустойка за невыплату премий: за апрель 2023 года — <данные изъяты> руб., за май 2023 года — <данные изъяты> руб., за июнь 2023 года — <данные изъяты> руб., за июль 2023 года — <данные изъяты> руб., за сентябрь 2023 года -<данные изъяты> руб., за октябрь 2023 года — <данные изъяты> руб., за декабрь 2023 года — <данные изъяты> руб., за январь 2024 — <данные изъяты> руб., за 2 квартал 2023 года — <данные изъяты> руб., за 3 квартал 2023 года — 4 <данные изъяты> руб., за 4 квартал 2023 года — 1 <данные изъяты> руб., за 2023 год — <данные изъяты> руб., за 1 квартал 2024 года — <данные изъяты> руб.

За ДД.ММ.ГГГГ истец отработала 55 рабочих дней, оклад истца составляет <данные изъяты> руб., с учетом фактически отработанного времени размер начисленной премии должен составлять — 34 812, 95 руб.

За 3 квартал 2023 года истец отработала 42 рабочих дня, с учетом фактически отработанного времени размер начисленной премии должен составлять — <данные изъяты> руб.

За 4 квартал 2024 года истец отработала 34 рабочих дня, с учетом фактически отработанного времени размер начисленной премии должен составлять — <данные изъяты> руб.

За период 2023 года истец отработала 187 рабочих дней, с учетом фактически отработанного времени размер начисленной премии должен составлять — <данные изъяты> руб.

За период 1 квартал 2024 года истец отработала 55 рабочих дней, с учетом фактически отработанного времени размер начисленной премии должен составлять — <данные изъяты> руб.

Доводы ответчика о том, что данный вид премий не является обязательным к выплате, является стимулирующей выплатой, а перечень сотрудников определяется усмотрением генерального директора, на выводы суда не влияют, поскольку не представлено доказательств согласования данного приказа с Правлением Фонда, как это установлено Положением.

С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> <данные изъяты>.).

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. исходя из следующего расчета:

За задержку выплаты премии за апрель 2023 года — <данные изъяты> руб. составит — <данные изъяты><данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 7, 5% х 1/150×65 дн.

ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 8, 5% х 1/150×22 дн.

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>. х 12% х 1/150×34 дн.

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 13% х 1/150×42 дн.

ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 15% х 1/150×49 дн.

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 16% х 1/150×224 дн.

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 18% х 1/150×49 дн.

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 19% х 1/150×37 дн.).

За задержку выплаты премии за май 2023 года — <данные изъяты> руб. составит — <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. (<данные изъяты> руб. х 7, 5% х 1/150×33 дн.

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 8, 5% х 1/150×22 дн.

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 12×1/150×34 дн.

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 13% х 1/150×42 дн.

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 15% х 1/150×49 дн.

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 16% х 1/150×224 дн.

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 18% х 1/150×49 дн.

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 19% х 1/150×37 дн.).

За задержку выплаты премии за июнь 2023 года — <данные изъяты> руб. составит — <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 7, 5% х 1/150×3 дн.

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 8, 5% х 1/150×22 дн.

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 12% х 1/150×34 дн.

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 13% х 1/150×42 дн.

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 15% х 1/150×49 дн.

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 16% х 1/150×224 дн.

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 18% х 1/150×49 дн.

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 19% х 1/150×37 дн.

За задержку выплаты премии за июль 2023 года — <данные изъяты> руб. составит — <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 12% х 1/150×30 дн.

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 13% х 1/150×42 дн.

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 15% х 1/150×49 дн.

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 16% х 1/150×224 дн.

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 18% х 1/150×43 дн.

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 19% х 1/150×37 дн.).

За задержку выплаты премии за сентябрь 2023 года — <данные изъяты> руб. составит — <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 13% х 1/150×9 дн.

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 15% х 1/150×49 дн.

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 16% х 1/150 х 224дн.

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 18% х 1/150 х 49дн.

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> руб. х 19% х 1/150 х 37дн.).

За задержку выплаты премии за октябрь 2023 года — <данные изъяты> руб. составит <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 15% х 1/150 х 27дн.

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 16% х 1/150×224 дн.

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> руб. х 18% х 1/150×49 дн.

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 19% х 1/150 х 37дн.

За задержку выплаты премии за декабрь 2023 года — <данные изъяты> руб. составит — <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>. х 16% х 1/150×212 дн.

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>. х 18% х 1/150×49 дн.

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 19% х 1/150×37 дн.

За задержку выплаты премии за январь 2024 года — <данные изъяты> руб. составит — <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 16% х 1/150×159 дн.

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 18% х 1/150×49 дн.

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 19% х 1/150×37 дн.

За задержку выплаты премии за 2 квартал 2023 года — <данные изъяты> руб. составит -<данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 7, 5% х 1/150×3 дн.

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. (<данные изъяты> руб. х 8, 5% х 1/150×22 дн.

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. (<данные изъяты> руб. х 12% х 1/150×34 дн.

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. (<данные изъяты> руб. х 13% х 1/150×42 дн.

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. (<данные изъяты> руб. х 15% х 1/150×49 дн.

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. (<данные изъяты> руб. х 16% х 1/150×224 дн.

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. (<данные изъяты> руб. х 18% х 1/150×49 дн.

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. (<данные изъяты> руб. х 19% х 1/150×37 дн.

За задержку выплаты премии за 3 квартал 2023 года — <данные изъяты> руб. составит — <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 13% х 1/150×9 дн.

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. (<данные изъяты> руб. х 15% х 1/150×49 дн.

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. (<данные изъяты> руб. х 16% х 1/150 х 224дн.

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. (<данные изъяты> руб. х 18% х 1/150 х 49дн.

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. (<данные изъяты> руб. х 19% х 1/150 х 37дн.).

За задержку выплаты премии за 4 квартал 2023 года — <данные изъяты> руб. составит — <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 16% х 1/150×212 дн.

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 18% х 1/150×49 дн.

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 19% х 1/150×37 дн.

За задержку выплаты годовой премии за 2023 года — <данные изъяты> руб. составит — <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 16% х 1/150×212 дн.

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> руб. х 18% х 1/150×49 дн.

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 19% х 1/150×37 дн.

За задержку выплаты премии за 1 квартал 2024 года — <данные изъяты> руб. составит <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 16% х 1/150×100 дн.

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> руб. х 18% х 1/150×49 дн.

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 19% х 1/150×37 дн.

Таким образом, размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>.).

Поскольку ответчиком до настоящего времени не выплачена заработная плата, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ до фактического исполнения решения суда по уплате задолженности по заработной плате.

В силу ст. 46 Постановления Пленума Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33"О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает, что компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб., с учетом конкретных обстоятельств настоящего дела и степени нарушения трудовых прав истца вследствие незаконных действий работодателя является завышенной. Доказательств ухудшения состояния здоровья в связи с неправомерными действиями ответчика истцом не представлено и подлежит удовлетворению в части.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика также подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. — государственная пошлина за требования имущественного характера, <данные изъяты> руб. — государственная пошлина за требование неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст.194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к [Н.] организации „Фонд капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах в <адрес>“ о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения уроженки <адрес> (паспорт № № выдан ГУ МВД России по <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ) с [Н.] организации „Фонд капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах в <адрес>“ (ОГРН №) задолженность по премиям за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 170 941, 30 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в общем размере 55 118, 63., компенсацию морального вреда в сумме 5 000, 00 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с [Н.] организации „Фонд капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах в <адрес>“ государственную пошлину в сумме 5760, 59 руб. в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> суд через Свердловский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья /подпись/

Копия верна. Судья В.В. [Т.]

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Подлинное решение подшито в дело № 2−5704/2024.

Дело находится в Свердловском районном суде <адрес>