ООО "ОКСТРОН сопровождение и разработка": Суд удовлетворил требования о взыскании зарплаты и компенсации морального вреда.

Дело № 2−6687/2024

(уид) 59rs0007−01−2024−007508−10

Мотивированное решение составлено 13.12.2024 г.

решение

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Свердловский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи [Т.] В.В.,

при ведении протокола секретарем [М.] К.С.,

с участием истца Гишкелюка С.С.,

представителя истца ФИО3,

представителя ответчика ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «окстрон сопровождение и разработка» о взыскании начисленной, невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском ООО «окстрон сопровождение и разработка» о взыскании начисленной, невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований, с учетом уточненного искового заявления от ДД.ММ.ГГГГ указывает, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № ЦС-00059 от ДД.ММ.ГГГГ в должности руководителя отдела сопровождения и развития информационных систем. Пунктом 6.1 договора стороны закрепили, что за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, истцу устанавливается оклад в размере <данные изъяты> руб., не включай уральский коэффициент. Кроме того, сторонами предусмотрена выплата премий и вознаграждений согласно Положению об оплате труда и премированию работников. Срок выплаты заработной платы установлены сторонами 15 числа каждого месяца, следующего за отчетным. Аванс выплачивается 30 числа каждого текущего месяца (п. 6.1.3. договора). Дополнительным соглашением № к договору стороны увеличили размер должностного оклада до <данные изъяты> <данные изъяты> руб. Иные условия заключенного договора остались неизменными. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе истца, о чем сделана соответствующая запись в трудовой книжке истца. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ общая задолженность ответчика перед истцом за выплату заработной платы за период с марта 2024 г. по июнь 2024г. составила <данные изъяты> руб.

После принятия искового заявления к производству суда ответчиком выплачены денежные средства в размере <данные изъяты> руб., а именно:ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты> руб. и ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты> <данные изъяты> руб. С учетом выплаченных сумм, ФИО1 просит взыскать с ООО «окстрон сопровождение и разработка» невыплаченную заработную плату за период с марта 2024 г. по июнь 2024 г. в размере <данные изъяты> руб., проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. Решение в указанной части не исполнять, в связи с его фактическим исполнением ответчиком. Взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда из расчета <данные изъяты> руб. в день, и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Истец ФИО1, его представитель ФИО3 на исковых требованиях настаивали. Просили удовлеторить.

Представителем ответчика ООО «окстрон сопровождение и разработка» — ФИО5 предоставлены: платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> руб. о выплате расчета увольнения по ведомости №, платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> руб. о выплате расчета увольнения, компенсацию за задержку заработной платы по ведомости №.

Кроме этого в судебное заседание представителем ответчика представлено еще одно платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> руб. о выплате заработной платы, компенсации по ведомости №.

Исследовав материалы дела, заслушав представителей сторон, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, ст. 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель, в т.ч. обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 принят в ООО «окстрон сопровождение и разработка» в должности руководителя отдела сопровождения и развития информационных систем (л.д. 11−13, 14, 15−26).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (л.д. 24).

У ответчика имелась задолженность по заработной плате перед истцом в размере <данные изъяты> руб. и задолженность в виде компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., которая погашена ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 78−80).

Вместе с тем, согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Кроме этого, истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда из расчета <данные изъяты> руб. в день.

Требования истца в данной части удовлетворению не подлежат, поскольку задолженность по заработной плате истцу выплачен.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» следует, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Руководствуясь вышеприведенными положениями закона и разъяснениями высшей судебной инстанции, оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о доказанности нарушения прав работника работодателем.

В судебном заседании установлено, что работодателем не выплачено причитающиеся работнику вознаграждение, на получение которого он имел право в установленный срок.

При определении суммы компенсации морального вреда, суд учитывает размер задолженности, период ее образования. Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, баланс интересов сторон, суд находит, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, пропорционально удовлетворенным судом исковым требованиям.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика также подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. — государственная пошлина за требования имущественного характера, <данные изъяты> руб. — государственная пошлина за требование неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст.194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «окстрон сопровождение и разработка» о взыскании начисленной, невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт № № выдан Управлением внутренних дел <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ) с ООО «окстрон сопровождение и разработка» (ИНН № ОГРН №) невыплаченную заработную плату за период с марта 2024г. по июнь 202 г. в размере 561 284, 49 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 7 184, 44 руб. Решение в указанной части не исполнять, в связи с его фактическим исполнением.

Взыскать в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт № № выдан Управлением внутренних дел <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ) с ООО «окстрон сопровождение и разработка» (ИНН №, ОГРН №) компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Некоммерческой организации ООО «окстрон сопровождение и разработка» (ИНН № ОГРН №) государственную пошлину в сумме 2 296 руб. в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> суд через Свердловский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья /подпись/ В.В. [Т.]

Копия верна. Судья